最終更新日:2023/6/19

岡本物流(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 物流・倉庫
  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 海運

基本情報

本社
東京都
資本金
7,000万円
売上高
61億円(2022年3月実績)
従業員
314名

創業以来96年、時代の変化やグローバル化に対応。物流のトータルソリューションを提供している安定企業です。

  • My Career Box利用中

2024年卒新卒採用エントリー受付中! (2023/06/19更新)

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こんにちは! 岡本物流 採用担当です。

当社は、世界をつなぐグローバル物流企業です。
この度は、当社のページをご覧いただきありがとうございます。

少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にエントリーください。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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創立100年に向け、さらなる躍進を目指す当社。新しい仲間の加入を楽しみにしています!
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物流の世界で、地域社会と自然環境のためにできることを追求。環境に配慮した「グリーン物流」を推進しています。

創意工夫とチャレンジ精神を忘れずに、グローバル物流企業として挑戦し続けます。

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2020年入社の3人。それぞれ別の事業所に勤務していますが、「働いている人がみんな穏やかで優しい」と声をそろえます。

■岡本物流とは…
1927年に創業し、創立96年を迎える岡本物流。
世界をつなぐグローバル物流企業です。

■若手が活躍中!
2020年に新卒入社した3人に、会社の今を聞いてみました。

Uさん(経済学部ネットワーキング学科/古河事業所勤務)
Eさん(外国語学部アジア言語専攻/本社勤務)
Mさん(外国語学部英米学科英語専攻/日野事業所勤務)

3人とも各職場では最年少。
クライアントである大手トラックメーカーの海外物流に関わる業務に就いています。

トラックメーカーの工場内が職場です。
メーカー側から配信される生産計画の登録業務をしています。ミスをすればその後に影響が出てしまうため、重要な仕事を任されていると感じています。
また、工場内の作業員の作業効率改善も業務の一つ。
試行錯誤を繰り返し、細かいデータからも改善成果が現れたり、作業者に「やりやすくなった」と喜んでもらえることがやりがいですね。様々な業務を若い時期から経験できるのは、当社の良いところ。
今後は、輸出や通関などについてももっと勉強したいと思っています。
(Uさん)

海外工場からの部品調達など、輸入に関する発注業務を担当。
出荷に関わる工数の削減のため、システム化の推進も行っています。今は実務的な仕事をしていますが、将来的にはグループのメンバーを取りまとめる立場になりたいですね。
日頃、業務で外国語に触れる機会が多く、言い回しなど新しいことを学べるのは楽しいですよ。インドネシアにいる友人と連絡(会話とチャット)を取り合って、言葉を忘れないようにしています。
(Eさん)

メーカー本社内の当社オフィスにて輸出に関わる業務をしています。
生産計画をもとにして船積みのスケジュールが作られるので、そのスケジュールをもとに必要な書類・データを作成し、通関部門へ指示を流す役割です。
私が担当しているのは、北米・中南米・オセアニア・アジア・中東といった地域の国々。世界中と関わる面白さを感じています。
今後は、輸出についてもっと知識を増やして、極めたいですね。
Eさんのやっている輸入に関する業務にも携わりたいと思っています。
(Mさん)

若手にも活躍のチャンスが多い当社。
向上心がある人には、成長を実感できて仕事が楽しく感じられる環境です!

会社データ

プロフィール

コンテナ物流を早期から取り入れ、輸送技術に関する特許も取得するなど、港湾運送業の先駆的存在として先を見据えた経営を行ってきた岡本物流。
創業から96年を迎える安定企業です。

長年の経験から構築した総合物流機能でアジア域内拠点などを含めたグローバルネットワークを駆使。あらゆる物流サービスを請け負い、お客様にスムーズな国際物流とコスト削減のアイデアを提供しています。
また、物流業界の中でも早い段階から二つのAEO制度(認定通関業者、特定保税承認者)をの認定を受けており、お客様から高い企業信頼をいただいています。

メインクライアントは国内大手トラックメーカー。
海外向け完成車及び海外工場生産用の自動車部品に関する輸出入手続き等を担っており、各工場内での部品のピッキングや輸出梱包、通関、船積みなど、海外までの物流を一括対応。タイ、インドネシア等には現地法人を置き、自動車部品の現地受入と工場へのデリバリーも行っています。

事業内容
◆一般港湾運送業
◆通関業
◆輸出梱包業
◆国際複合輸送業 倉庫業
◆貿易代行

【取扱品目】
自動車/自動車部品
プラント設備
鉄鋼/鋼材

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風通しの良い社風。若手の意見もしっかり聞いてもらえます。やる気があれば、社歴にかかわらずレベルの高いミッションに挑戦できます。

本社郵便番号 108-0022
本社所在地 東京都港区海岸3-26-1 バーク芝浦
本社電話番号 03-5427-3803
設立 1927年
資本金 7,000万円
従業員 314名
売上高 61億円(2022年3月実績)
事業所 【国内事業所】
■横浜事業所/神奈川県横浜市都筑区折本町389-1
■大黒事業所/神奈川県横浜市鶴見区大黒埠頭3番地
■日野事業所/東京都日野市日野台3-1-1(日野自動車内)
■古河事業所/茨城県古河市名崎1番地(日野自動車内)
■柳橋事業所/茨城県古河市柳橋656-1(茨城近交運輸倉庫内)
海外拠点 ■インドネシア
■タイランド
■マレーシア
■米国
平均年齢 40.3歳
平均勤続年数 13年6か月
福利厚生 ■社員の将来に向けた資産形成や安心安全な生活をサポート
・財形貯蓄制度や選択制確定給付企業年金(節税効果抜群の制度)
・安い保険料で加入することができる団体保険制度あり

■学ぶ意欲・個々人のスキルアップをサポート
・いつでもどこでも学習できるe-ラーニング(220以上のカリキュラム)を提供
ワークライフバランス 仕事と生活の調和に向けて、全社で職場環境の整備を推進しています。

■育児休業
取得を希望する従業員に対して円滑な「育児」休業の取得、職場復帰に向けて一人ひとりへの育休復帰支援、および職場環境の整備を推進。
2022年度の育児休業取得者は8名(内、男性4名)

■残業縮減と有給休暇取得
業務の効率化や働き方改革を実践するため、全社・各部署において残業時間縮減および計画的な年次有給休暇の取得を促進。
社風 数年前よりトップダウンからボトムアップ型の組織へと変革。
社員の意見や提案を吸い上げ、一人ひとりの成功体験を大切にし、個人を尊重する社風が醸成されました。
また、役職での呼称は使わず、「~さん」付け呼称で呼び合うフラットな組織風土。
穏やかな社員が多くオフィス内はいつもなごやかです。
最近では、女性の採用比率が高まっている当社。ハンデキャップを持つ方も積極的に採用しています。
シニアの方、障がいのある方、海外出身の方、海外実習生(インドネシア、タイ)、…
様々な社員が在籍し、多様性を理解、お互いを尊重し合える職場です。


■若手のチャレンジを後押し
若い社員のチャレンジ意欲、積極性を応援しています。
社歴に関係なく、会社を良くするための「改善提案」の機会があり、
良いものは積極的に取り入れ、意見を出しやすい環境・雰囲気づくりを進めています。
また、ジョブローテーション・職種変更などを通じて、成長・活躍の場を広げチャンスも!
やる気があれば、若手でもレベルの高いミッションにも携わることができます。

■海外に目を向けられる人を歓迎
語学の勉強をしている、留学経験がある、語学スキルを業務で活かしたい、
そんな方を歓迎します。
もちろん、それらがなくても、入社後に興味を持ち、勉強していただければOK。
学習意欲や様々な事柄を吸収しようという姿勢を重視しています(TOEICの点数による手当の支給あり)。
グローバル志向の方には、海外現地法人への赴任といったチャレンジもできる環境です。
環境への取り組み CO2削減と同時に、物流コストの低減を図る独自のグリーン物流を推進し、環境配慮型経営を行っています。毎年、消費電力やフォークリフトのLPG燃料使用量削減によるCO2排出の低減や削減等の数値目標を掲げ、全社一丸となって取り組んでいます。
SDGs に賛同 物流の世界で、地域社会と自然環境の為に何ができるかを考え、持続可能な社会を実現する為に積極的に取り組んでいます。
2022年9月には『みなとSDGsパートナー』登録企業として認証され、社会・経済・環境の3つの側面に対し、達成に向けた取り組みを実施中。
(1)輸入コンテナをラウンドユースし、輸出コンテナに活用することを推進し、温室効果ガスの排出量を削減します。
(2)IT化、合理化により、女性・高齢者・外国人・障害者等の多様な人材の活躍と生産性向上を図ります。
(3)コロナ禍におけるテレワークを永続的に実施することで、誰もが安心して働ける環境を整え、経済成長を促す様取り組みます。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.5日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 8名 12名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 4名 8名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.7%
      (31名中3名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社時研修(1週間)】
人事部門が主催し、社会人としての基礎知識や岡本物流について学ぶカリキュラムを多数取り揃え行っています。また、一部外部研修も導入しています。

【OJT研修(1年間)】
配属先の先輩従業員より、実際の仕事を通じて指導を受け、知識・スキルなどを学んでもらいます。また、人事部門よりフォローアップ面談を実施しています。

【各種研修】
集合研修やe-ラーニングを導入。
役割や役職に必要とされる能力・知識・スキルを身に着けるための階層別教育や、
目的に応じた受講必須セミナーもあります。

その他、AEO研修、IT研修、関連企業によるQC研修・監督者研修 など。

今後はDX人材やグローバル人材の育成を、更に強化していく予定です。
自己啓発支援制度 制度あり
e-ラーニングによる自己啓発支援

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知県立大学、茨城大学、大阪経済大学、岡山大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、九州国際大学、京都外国語大学、杏林大学、神戸学院大学、國學院大學、駒澤大学、城西大学、成城大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、中央大学、東京家政大学、東京経済大学、東京情報大学、獨協大学、日本体育大学、ノースアジア大学、富士大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記学校、外語ビジネス専門学校、港湾職業能力開発短期大学校(神奈川)、戸板女子短期大学、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、専門学校東京ビジュアルアーツ、日中学院

採用実績(人数)         2020年 2021年 2022年
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大卒      3名   1名    0名
短大・専門卒  2名   2名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 1 2 3
    2020年 1 4 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 0
    2021年 3
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 1

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