従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のよう行動計画を策定します。

1. 計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

2. 内容

目標1：採用した労働者に占める女性労働者の割合を7％以上にする。

• ・採用選考基準や、その運用の見直し
• ・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

目標2：有給休暇取得率を15％以上にする。

• ・職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
• ・短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現

女性の活躍推進企業データベースからもご確認いただけます。