人手不足だと仕事があるのに人がいないって感じだけど
実態は人がいないと成り立たない計画なのに強引に進めちゃって人がいなくて困ってますって言ってるという

奴隷不足だよ

人足りないのに頑張って終わらせちゃってじゃあこの人数で大丈夫だねってなってどんどん首が締まる

人もいないのに上が無茶な仕事受けて身の丈に合わない儲けを企むから破綻するんだな

コストカットしました
人はいません
何とか終わらせろ
それが計画

終わらなかったらやった人間のせいになるという

ホタテが余って困ってるのにヒトデがないとか

>終わらなかったらやった人間のせいになるという
やった人間が辞めてうやむやになる

終わらなかったら追加で費用請求します
なお現場には行きわたりません

日東駒専以上の新卒が足りないだけだから真に受けてはいけない

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>No.1191365179
日本人は本当にこれが出来ない

>>No.1191365179
>日本人は本当にこれが出来ない
他人のことなら一度現場崩壊させて上にわからせろと簡単に言えるが当事者になったら崩壊に巻き込まれるんだから冗談じゃない

>>>No.1191365179
>>日本人は本当にこれが出来ない
>他人のことなら一度現場崩壊させて上にわからせろと簡単に言えるが当事者になったら崩壊に巻き込まれるんだから冗談じゃない
なので頑張ってやってしまって以降その部署の人間は3人分の仕事を抱えることになるんだな

上は成り立たない計画立てて下は頑張ってやってしまう
そしてどんどん自分らの仕事の価値が下がっていく
色んな会社でこのスパイラルになってそう

>>>>No.1191365179
>>>日本人は本当にこれが出来ない
>>他人のことなら一度現場崩壊させて上にわからせろと簡単に言えるが当事者になったら崩壊に巻き込まれるんだから冗談じゃない
>なので頑張ってやってしまって以降その部署の人間は3人分の仕事を抱えることになるんだな
誰だって自分が死ぬ役にはなりたくないからな

日本企業で仕事早くやって定時に帰ったら給料は増えずに更に仕事増やされるだけだもの
そりゃ誰も早く仕事しようなんて思わないよ

いくら人手が足りないからって変な人連れてくるのはやめてくれ
ヨボヨボでマトモな仕事任せられないのとか
人の姿をしただけの何かとか

>いくら人手が足りないからって変な人連れてくるのはやめてくれ
>ヨボヨボでマトモな仕事任せられないのとか
>人の姿をしただけの何かとか
それで人は入れたから何とかしろとかほざくんだ

他社で引き受けたがらない長時間の
全然儲からない仕事を取ってくるのは勘弁してほしい

>日本企業で仕事早くやって定時に帰ったら給料は増えずに更に仕事増やされるだけだもの
>そりゃ誰も早く仕事しようなんて思わないよ
適当に空いてる人に仕事突っ込んでるだけだからな
出来る人ほど激務になって辞めていくという

>>いくら人手が足りないからって変な人連れてくるのはやめてくれ
>>ヨボヨボでマトモな仕事任せられないのとか
>>人の姿をしただけの何かとか
>それで人は入れたから何とかしろとかほざくんだ
数合わせじゃなくて終わる理由をちゃんと作って欲しいんだが

誰でもできるような仕事でも人手不足なんだよな
うちの会社なんか契約先から１０年間５０人体制でやってくれという契約なのにず～と１０年近くマイナス５人～１０人ぐらいでやって現場は火の車　
それで契約違反だと契約先から言われて違約金〇千万円払えって言われて担当者が逃げ回っている

給料増やせばほぼ解決するのになんで解決させないのだろうか
変なコンサル雇って無駄な事するとかほんと対策が明後日の方向向いてるんだよな

>いくら人手が足りないからって変な人連れてくるのはやめてくれ
>ヨボヨボでマトモな仕事任せられないのとか
>人の姿をしただけの何かとか
あるある
その体じゃ誰が見ても無理だろっていう人入れるんだよな

>誰でもできるような仕事でも人手不足なんだよな
誰でもできるような仕事(最低賃金)の人手が不足してる
高度な人材が足りないのはいつの時代も同じだけど今は奴隷不足が顕著と言う初めての事態だ

日本人は怠け者

>誰でもできるような仕事でも人手不足なんだよな
>うちの会社なんか契約先から１０年間５０人体制でやってくれという契約なのにず～と１０年近くマイナス５人～１０人ぐらいでやって現場は火の車　
>それで契約違反だと契約先から言われて違約金〇千万円払えって言われて担当者が逃げ回っている
まず10年50人体制分の金払ってんのかって話だな

>日本人は怠け者
むしろ頑張るからどんどん悪化してる
金貰えないなら怠けた方がいい

>>No.1191365179
>日本人は本当にこれが出来ない
最後のコマの後で「でも私ががんばらないと会社回らないから…」ってクソみたいな責任感出して頑張ろうとするやつもいるんだよね
頑張りすぎはやめてほしいが頑張ってますと見せることでしか会社に居場所作れないタイプなのでやめらんない

>まず10年50人体制分の金払ってんのかって話だな
払ってるのは本当
だから断れなかったって言ってた

やりたい放題やってたつけだから
自業自得だろ

>給料増やせばほぼ解決するのになんで解決させないのだろうか
これも一部は正解だけど肉体労働で月収40万でも1日拘束時間12時間
外仕事で怪我のリスクもあります
若い人来てねとやっても給料だけじゃもう来ないよ

女性が社会進出したのになぜ改善しない
単純に戦力2倍なら余裕だろ

>>まず10年50人体制分の金払ってんのかって話だな
>払ってるのは本当
>だから断れなかったって言ってた
じゃあ10人分の金はどこに消えたんだ

>これも一部は正解だけど肉体労働で月収40万でも1日拘束時間12時間
それ給料高くない

>やりたい放題やってたつけだから
単純に若い人がいなくなったから
今は女と老人を駆り出した総動員体制だよ
去年の労働者数が過去最高と出てただろ

>誰でもできるような仕事(最低賃金)の人手が不足してる
>高度な人材が足りないのはいつの時代も同じだけど今は奴隷不足が顕著と言う初めての事態だ
こういう仕事ほどＡＩがやってくれないんだよな

頑張ったら頑張っただけ損する世の中になってしまったな

>女性が社会進出したのになぜ改善しない
>単純に戦力2倍なら余裕だろ
昭和の男が作ったフォーマットに女の人も乗っからなきゃいけないからきつ過ぎて辞めていく

>それ給料高くない
雇われの現場仕事だといい方
ただ週6日勤務なんで

>頑張ったら頑張っただけ損する世の中になってしまったな
働いたら負けだよマジで

>>>まず10年50人体制分の金払ってんのかって話だな
>>払ってるのは本当
>>だから断れなかったって言ってた
>じゃあ10人分の金はどこに消えたんだ
さぁ？だから金払えなんじゃない？　
返せ！というべきかな

としあきみたいな賢い人間ばかりなら良かったのにな

>女性が社会進出したのになぜ改善しない
女の体力は男に比べて6-7割なんで現場仕事だと使えないし
女もそれを望んでない

>頑張ったら頑張っただけ損する世の中になってしまったな
マジでこれ実感してる
業務量当たりの賃金が下がり続ける

>女性が社会進出したのになぜ改善しない
>単純に戦力2倍なら余裕だろ
好きな仕事しかやらないから
金がなかったら男にたかればいいし

転職は全てを救う
運もあるけどいい所を引けると凄く楽でそこそこ貰えるよ
資格と実務経験で必置の席を取りに行くんだ

>>女性が社会進出したのになぜ改善しない
>女の体力は男に比べて6-7割なんで現場仕事だと使えないし
>女もそれを望んでない
でも最近肉体労働の現場に女の人増えたよ
引っ越し頼んだら女の人が来て驚いた
若くて可愛いのに腕ムッキムキだった

ガツガツしてるやつというかワークライフバランスを考えてるやつが多いと思う
やったらやった分評価される会社だけど若手はみんな提示出社退社土日もこっそりやらないし飲み会も出ないし趣味の時間につかってるっぽい
もうがむしゃらに働いてばりばり出世！みたいな意識が古いんだろうな

女は同じ女からも雇いたくない言われてるからな

>>いくら人手が足りないからって変な人連れてくるのはやめてくれ
>>ヨボヨボでマトモな仕事任せられないのとか
>>人の姿をしただけの何かとか
>あるある
>その体じゃ誰が見ても無理だろっていう人入れるんだよな
普通の男性労働者が嫌な仕事だから
そんなのしか来ないだけだよ

日本の会社って効率化の報酬がさらなる仕事の追加だから誰も効率化しようとしなくなるんだよね

>>女性が社会進出したのになぜ改善しない
>女の体力は男に比べて6-7割なんで現場仕事だと使えないし
>女もそれを望んでない
女性は与えられた仕事はするけどそれ以外の仕事をやらせようとしたら断固としてやらない
誰かが倒れたり抜けたりしようがその穴埋めは絶対にやらない
そんな人が多い

90年代以降マージンの無い最低限の人数でフル稼働で回すに企業が味をしめちゃったらからな

>マジでこれ実感してる
>業務量当たりの賃金が下がり続ける
実体験で俺が頑張ったらやる事なす事俺がやるようになり
マルチタスクをされてミス連発という悪循環に…
ミスがないように「一つ一つ作業をキチっと終わらせて…」と言ったら
社長から「全体を見て作業をしないと」と言われ完全にとどめ刺されたな

今の若者はいくらでも仕事があって羨ましいね

>今の若者はいくらでも仕事があって羨ましいね
中年にもいくらでもあるよ
ただやらないというだけで

>女は同じ女からも雇いたくない言われてるからな
男がやりたがらない看護師界隈は職員間のヘイトスピーチが状態化してて怖い

>今の若者はいくらでも仕事があって羨ましいね
ガンガン辞めていくな
離職経験とか問われないようになってるのはいい事だと思うが

出世欲ないやつ多いよな
末端でいいですってやつがマジ多い
ほどほどに働いてある程度自由に使える金あればいいってのが今時なのかね

>外国人のほうがよく働く
その外国人もやってられないってすぐ辞めていくんですが…

>男がやりたがらない看護師界隈は職員間のヘイトスピーチが状態化してて怖い
女同士だとどこも変わらんよ
それこそ小売りだろうが事務職だろうが同じ

出世と賃上げは全然ウェルカムだけど責任増えるならいいや

>今の若者はいくらでも仕事があって羨ましいね
Fランだと内定すら厳しいから売り手市場なんて無いぞ

>ほどほどに働いてある程度自由に使える金あればいいってのが今時なのかね
昔も言うほど出世欲のある奴なんかいたか？

人員を減らす
一人当たりの仕事量を増やす
給料はそのまま
設備投資はしない
出来ないは甘え

>出世欲ないやつ多いよな
出世で給料増えないから

>Fランだと内定すら厳しいから売り手市場なんて無いぞ
大卒枠だからだろ

出世して賃金が増えないならそこ転職したほうがええで

>>今の若者はいくらでも仕事があって羨ましいね
>ガンガン辞めていくな
>離職経験とか問われないようになってるのはいい事だと思うが
就職氷河期でつけ上がったゴミ会社多いからな

>>ほどほどに働いてある程度自由に使える金あればいいってのが今時なのかね
>昔も言うほど出世欲のある奴なんかいたか？
出世欲があるというか出生できない人間に対しての風当たりが強かった

女は好き嫌いで仕事する
男もそうだが好き嫌いだけでやるのは女が多い

>末端でいいですってやつがマジ多い
当たり障りないように言ってるんだよ
「出世したところで業務量に見合った給料出さないでしょ」
なんて言われたらカチンとくるだろ？
若者だって直球で言ったらキレるだろうなと思って私のやる気がないだけですよーって言ってるんだよ

のびのびした時代だよなあ

>Fランだと内定すら厳しいから売り手市場なんて無いぞ
F欄でも就職率9割だよ今は

>人員を減らす
>一人当たりの仕事量を増やす
>給料はそのまま
>設備投資はしない
>出来ないは甘え
設備投資は完全に遅れを取っちゃったな
いつの設備でやってんのって会社ばっかり
無駄に労力取られてる

>出世欲があるというか出生できない人間に対しての風当たりが強かった
ああ確かにそれはあったな

お賃金上がっても社会保険料高すぎて意味ない

出世欲と言うけど上層部が出世したきゃサービス残業当たり前だろという態度したから降りたのも多い

未だに業務用でXP搭載PCを使ってるから設備投資とかなんなんだろうな

不満あるとすぐパワハラ相談窓口に駆け込んでた精神疾患餅の女が栄転という名の左遷されてて笑った
最初のころは上司のほうが飛ばされてたのに

>給料上げたい奴は転職する
結局これが一番手っ取り早かった

転職前提がそもそもおかしい

>設備投資は完全に遅れを取っちゃったな
>いつの設備でやってんのって会社ばっかり
>無駄に労力取られてる
中小だと設備刷新して更なる利益を取りに行ける時期を過ぎちゃって
ひたすらコストカットで耐え抜いてる所が多いな
そういう会社って頭昭和だからひたすらマンパワーで頑張ってどうにかしようとする
もう終わりしか見えない

>No.1191371417
中小の跡取りなんて同族だろ
その同族すらやりたくないという所が多いし
自分の代で終わりにするなら追加投資なんてする意味がないからな

>未だに業務用でXP搭載PCを使ってるから設備投資とかなんなんだろうな
俺も何回もhdd買ってくれというのになかなか買ってくれなかったな

もっと生活保護を増やさないとブラックがのさばるばかりだ

>>未だに業務用でXP搭載PCを使ってるから設備投資とかなんなんだろうな
>俺も何回もhdd買ってくれというのになかなか買ってくれなかったな
今しか見えてないからね
今大丈夫なら要らないという判断
将来的にどうしていくっていうのを全く考えない

今ですら課長クラスの管理職の生活見ててとても出世したいなんて思えない
突き抜けてさらに上にいった管理職からようやく余裕が出てくるとかひでえわ

>出世欲ないやつ多いよな
>末端でいいですってやつがマジ多い
中途半端に一生懸命働くのが一番馬鹿らしいもの
ガツガツやって高給か適当にやって低給のどちらかを選択する方が賢い

>人手不足って
×　人手不足
〇　能力高く給与の安い人手不足

>出世欲と言うけど上層部が出世したきゃサービス残業当たり前だろという態度したから降りたのも多い
上の人が土曜も出て現場仕事のヘルプもやってるのみてるからとても出世したいとは思わない

そもそも「管理職」ってのは経営に関与する役職者のことで自分で出勤の時間を決められるレベルを言う
課長程度じゃ管理職じゃ無いぞ

すぐマスコミの人手不足情報に騙される
その対象枠に中年としあきが入る余地はないよ

1人で会社の全てを回せる兵隊が欲しいって感じだよな
そんな人材は多分別の会社にスカウトされているよ

>今ですら課長クラスの管理職の生活見ててとても出世したいなんて思えない
>突き抜けてさらに上にいった管理職からようやく余裕が出てくるとかひでえわ
突き抜けるまでの間の大きく搾取した分を上が貰ってるからな

コストカットしてできたらそれが普通を繰り返して
エラー起こしてる状態だからな

何回か書いたから詳細は書かないけど
利益よりプライドとか優先するから意味が解らないんだよな

>すぐマスコミの人手不足情報に騙される
>その対象枠に中年としあきが入る余地はないよ
建設業
介護
障害
この3つは不足が酷すぎて未経験の中年だろうが取るぞ
続けられるかは別の話だけど

>1人で会社の全てを回せる兵隊が欲しいって感じだよな
>そんな人材は多分別の会社にスカウトされているよ
それなら一人で会社起こしますって話だな

合理的なことやってどんどん自分の首絞めていくのいいよね…

管理職になると給料数万しか上がらない癖にその日の人の仕事の管理と週休2日の休みが消え去るからな
日曜しか休みじゃなくなる

>もっと生活保護を増やさないとブラックがのさばるばかりだ
ナマポは条件さえクリアしてれば受かるから

>何回か書いたから詳細は書かないけど
>利益よりプライドとか優先するから意味が解らないんだよな
利益よりも気持ち取っちゃうのが日本人
中韓とは違った意味で感情的な民族だと思ってる

大手何社か渡ったけど結局いまの200人程度の会社が一番居心地良いし気も楽
給与は大手の2/3だけど

>出世欲ないやつ多いよな
役職にされた上でクビ切られた上司が多すぎるんよ
末端の役職なんて体よくお払い箱にする地獄への席よ

敗戦国だし計画性ないのは日本人の特徴だよ

リーマンショックを生き残った会社の中にはあの時に少ない人材で生き残れたから今この人数でも問題ないと思っている経営者がいるかもね

>利益よりも気持ち取っちゃうのが日本人
>中韓とは違った意味で感情的な民族だと思ってる
ジョジョのマフィアみたいに利益あげたらいいみたいにすればまだやる気も出るんだが

>出世欲ないやつ多いよな
出世して今より良くなることがないんだもの

>建設業
>介護
>障害
>この3つは不足が酷すぎて未経験の中年だろうが取るぞ
そこも騙されてる
としあきじゃ面接にもたどり着けない
そもそも年齢で跳ねる

今は出世よりも副業の方が夢がある
宣伝がとにかく金が掛からなくて楽に出来る時代だから

>管理職になると給料数万しか上がらない癖にその日の人の仕事の管理と週休2日の休みが消え去るからな
>日曜しか休みじゃなくなる
それは管理職じゃ無い
自分の休日すら管理出来てないんだから

>としあきじゃ面接にもたどり着けない
>そもそも年齢で跳ねる
はねねーぞ
その業界の平均年齢をみてみろ
少しはお外に出たらどうだい？

>未だに業務用でXP搭載PCを使ってるから設備投資とかなんなんだろうな
勤め先はやっとXP機が消えた
けどもうしばらくは7だろうな

>>人手不足って
>×　人手不足
>〇　能力高く給与の安い人手不足
そう安く使って高い質を求めようとするんだよな
無理だよその給料じゃっていつも思ってる

>今は出世よりも副業の方が夢がある
>宣伝がとにかく金が掛からなくて楽に出来る時代だから
まーね
だから副業禁止の会社はそれだけでかなりデメリットだよなぁと思う

出世した奴皆辞めるか病んでる…

>はねねーぞ
凄い自信だなぁ

>今は出世よりも副業の方が夢がある
夢はないけど趣味と実益で気分転換にはなるかな
趣味分の出費も経費計上できるからお得なのもあるけど

低賃金で働いてくれてるから楽な生活できてるので感謝してる

>すぐマスコミの人手不足情報に騙される
>その対象枠に中年としあきが入る余地はないよ
バイトで良いならスーパーは受かる
俺もスーパーでバイトしてたら5年経ってベテランクラスよ
去年まで3人でローテしてていい感じだったけど
去年1人辞めて今年2月にも辞めて俺の部門は俺だけ
まあまあ一人で何とか出来るけどたまにタイミーとか言う日雇い労働が来るけど仕事の半分もできん
1日でマスターできる仕事じゃないから仕方ないけどまともな奴呼べよと

>凄い自信だなぁ
前科とかなければ取るよ
流石にコミュニケーションが難しいレベルで話せないとか
雰囲気が明らかに不審者とかじゃない限りは

生きる為に働くのか
働く為に生きてるのか

>出世した奴皆辞めるか病んでる…
出来ない事やれって言われるだけだし…
反論すると歯向かう気かって言われるし…
景気が良かったから利益上げれただけの理屈が抜けた昭和のおっさん相手とか無理だろ

偉い人のために生かされてる

建築でも経験あり資格持ちで40半ばまでが限界
それ以降なんて担当者もリスク高すぎて
普通に未経験の20前後の若手取るわ

>普通に未経験の20前後の若手取るわ
それが来たら苦労しない

>この3つは不足が酷すぎて未経験の中年だろうが取るぞ
交通警備もな
過去に自己破産してなきゃやる気見せれば即採用
自己破産してても10年経ったらOKかもしれんけど

>障害
求人をかけて60歳未経験ぐらいしか応募が来ないぞ

>建築でも経験あり資格持ちで40半ばまでが限界
>それ以降なんて担当者もリスク高すぎて
>普通に未経験の20前後の若手取るわ
即辞めました…

TVかヤフニュース見て知ったちゃんになってるだけで
１度も応募したことない人かなーって

どこも厳しいのはわかるけど運送業界も人手不足を高給で補うって流れにはならなそうだね

>普通に未経験の20前後の若手取るわ
その未経験の20に経験持ち40に要求する仕事をさせるんでしょう

少ない人数で流動的に人を配置して忙しい部署に人数を集中してその作業を完遂させるマルチタスク＆スキル化は経営者が自分が経営陣にいる時に叶えたい夢なんかね？

若いが現場系の仕事に就きたがらないから人手不足すぎてどうしようもなくなってる
40歳でも若手だぞ

管理職になったらまずクビ切りが簡単になるのですげ替え要因になるし
うまくやれても上の席が空かないと上に上がれないわけで出世コースに
乗るには能力とは別に媚や要領などの別の才能が必要になる
そんな姿をずっと見ててやりたいと思うのか？

>未経験の20に経験持ち40に要求する仕事を
ｇｆｆ

これからは定年迎えた経験者の再雇用の時代だぞ
新人並みの給料で育てなくても最初から仕事できる訳で宝の山だ
PC使える世代のジジイが市場にあふれてくるから嗅覚良い会社はみんな狙ってる

>ぜんぜんAI失業が起きない
あれで失業するのは高位職で低位職は機械にやらせるより人を使った方が安いと出てる

>AI失業が
そりゃ人間関係ないとしあきの周りじゃな

>どこも厳しいのはわかるけど運送業界も人手不足を高給で補うって流れにはならなそうだね
お前のせいで仕事に穴が開くけどそれでいいのかって一喝すればいいからね
体育会系な所はダメだ

>交通警備もな
昨夜めっちゃ寒い夜中に交通量の多い道路を大掛かりな工事やってて
警備員が寒そうに棒を振ってるの見たらあんなの誰もやりたがらないよなって思って見てた

>どこも厳しいのはわかるけど運送業界も人手不足を高給で補うって流れにはならなそうだね
国交省「そうだ女子ドライバーを募集して見よう！」

>>凄い自信だなぁ
>前科とかなければ取るよ
>流石にコミュニケーションが難しいレベルで話せないとか
建設業も最近はオタクとかチー牛みたいな奴が目立つよ
重い荷物を運ぶこともないしクレーンで資材を運んで指定の場所にビスを打ち込むだけ
サルでも出来る仕事

>ぜんぜんAI失業が起きない
結局人がチェックしないとダメだし

>少ない人数で流動的に人を配置して忙しい部署に人数を集中してその作業を完遂させるマルチタスク＆スキル化は経営者が自分が経営陣にいる時に叶えたい夢なんかね？
それやるならスタッフ全員がジェネラリストかつある程度の専門知識を有してないと難しいので
絵空事だよね

ここまでデザイナーが完膚なきまで叩き付けられるとは
誰だよクリェテイブな仕事は最後まで残る言ってたやつ

現場系なんて昭和の終わりの頃から入社したらなんも知らずに現場監督やらされて
大事故になった事件とか結構あるしあっちはあっちでヤバすぎる

>建設業も最近はオタクとかチー牛みたいな奴が目立つよ
見た目じゃなくて本当に話しかけても受け答えすらまともにできないようなやつだよ
多分だけど障害持ち

>ここまでデザイナーが完膚なきまで叩き付けられるとは
>誰だよクリェテイブな仕事は最後まで残る言ってたやつ
叩きつけられてるかねえ

仕事を選ぶ甘えた労働者が悪いんだろ
ここ一発、こらしめるために給料を半分くらいに下げてやるべき

>これからは定年迎えた経験者の再雇用の時代だぞ
>新人並みの給料で育てなくても最初から仕事できる訳で宝の山だ
それやると新人採用絞れるけど10年後地獄だぞ

>人足りないのに頑張って終わらせちゃってじゃあこの人数で大丈夫だねってなってどんどん首が締まる
「人手が足りないから終わらせられない」が許されないからな
終わらせられるように工夫をしないとやる気ないとみなされる

あと数年でかなり置き換わるな
ITも終わりか（そもそも終わってるけど）

>それやると新人採用絞れるけど10年後地獄だぞ
新人が来ない所は5年ごとに60歳定年の人を雇用して入れ替えていった方がマシ

>>ここまでデザイナーが完膚なきまで叩き付けられるとは
>>誰だよクリェテイブな仕事は最後まで残る言ってたやつ
>叩きつけられてるかねえ
熱意の無い仕事はAIに取って代わったな
エロ広告とか

>どこも厳しいのはわかるけど運送業界も人手不足を高給で補うって流れにはならなそうだね
交通警備とタクシーは定年ないから体の続く限り働けるよ？
2024年問題でクビになった奴はタクシーやってるかもな

>ITも終わりか（そもそも終わってるけど）
全然終わってねーぞ
むしろ足りてない

>どこも厳しいのはわかるけど運送業界も人手不足を高給で補うって流れにはならなそうだね
運送屋の賃金は実質的に荷主が決めてるので今はどうにもならない
まったく回らなくなって荷主が困ってからが本番
むしろ今から必死にやると「なんだまだ余裕あったんじゃん」てなるから現場にも自重指示が出ている弊社

>少ない人数で流動的に人を配置して忙しい部署に人数を集中してその作業を完遂させるマルチタスク＆スキル化は経営者が自分が経営陣にいる時に叶えたい夢なんかね？
車の部品みたいに人間も部署関係なく共通化すればコストダウンになるという鬼畜の発想だからな
教育や研修は社員個人が努力すればゼロ円でお得

人手不足ではなく人材不足、優しく言ってるだけ

あんまり効率化されると俺の仕事も整理されそうだ…

>どこも厳しいのはわかるけど運送業界も人手不足を高給で補うって流れにはならなそうだね
じゃ今まで薄給だった人達どうすんだよ

はっきり言おうか？人材不足だよ

正規の給料上げるより必要なくなったら気軽に切れる派遣やとうだろうな

>>それやると新人採用絞れるけど10年後地獄だぞ
>新人が来ない所は5年ごとに60歳定年の人を雇用して入れ替えていった方がマシ
対処療法やって中堅が育たんで詰むパターン

>人手不足ではなく人材不足、優しく言ってるだけ
育成出来ないんだもんな
昔は高卒をちゃんと戦力になるまで育ててたのに今は育成済みじゃなきゃ使えないってワガママ

>>どこも厳しいのはわかるけど運送業界も人手不足を高給で補うって流れにはならなそうだね
>運送屋の賃金は実質的に荷主が決めてるので今はどうにもならない
>まったく回らなくなって荷主が困ってからが本番
>むしろ今から必死にやると「なんだまだ余裕あったんじゃん」てなるから現場にも自重指示が出ている弊社
ごね得だと士気も下がるんだな
運送業って昔はやったらやっただけ貰えて佐川とか月給100万超えとか出来たのにどうしてこうなった

>運送業界も人手不足を
完成まじかの自動運転までのわずかな期間のつなぎがほしいだけで
最期ヤマトみたいに全部整理されるんだろうしべつにどうでもいい

余裕を持って仕事してるとさぼってると陰口たたかれるんで

ライドシェアも外国人実習生ドライバーをタクシー会社が雇っていいというワケのわからない結果になったからな

>じゃ今まで薄給だった人達どうすんだよ
新規の給料が結構上がって古参不満爆発うちでもあった

>派遣やとうだろうな
その派遣すら人材が不足してる
人材を育てる事を疎かにしたからまともなのが派遣市場にも出てこなくなってきてる

そろそろ本気で猫の手を借りる時代になる

40で転職って出来ますかね？
事務職で労災書類作ったり大したことやってない

>対処療法やって中堅が育たんで詰むパターン
中堅は別で確保しておくのよ
新人にやらせるような仕事を再雇用にやらせる

人罪、人在、人財
この言葉を好きな会社は100%ブラックだから避けましょう

>>派遣やとうだろうな
>その派遣すら人材が不足してる
>人材を育てる事を疎かにしたからまともなのが派遣市場にも出てこなくなってきてる
育成も派遣に任せる時代だからね

>ITも終わりか（そもそも終わってるけど）
SEはほぼ終わりだと思うけど
プログラム本体はAIがつくってくれるのはパーツだから
それを組み合わせた上で矛盾なく動くまでやるのはまだまだ先かな
あと技術が日進月歩なのでラーニングさせるのも現場の仕事だし

人が足りないなら移民を入れればいいじゃない

こんだけ人手不足なら再就職には困らなそうだな

>運送業って昔はやったらやっただけ貰えて佐川とか月給100万超えとか出来たのにどうしてこうなった
どうって言ってもその100万も酒タバコシンナー片手に睡眠削ってめちゃくちゃな走り方して稼いでたので今は禁止ってだけだ
まあタバコくわえるのだけはまだ残ってるが

>>対処療法やって中堅が育たんで詰むパターン
>中堅は別で確保しておくのよ
>新人にやらせるような仕事を再雇用にやらせる
新人雇わないで中堅が育つわけない

>人が足りないなら移民を入れればいいじゃない
円が安いからもう移民も来ない

>人が足りないなら移民を入れればいいじゃない
不良クルド人欲しい？

土曜でしょ
現実の話はつらいだけで・・・
止めようや

去年の3月以降は過去最大の派遣会社倒産率ってくらいだから
本気で人がおらんのだろうそもそも入っても食えんからな

>人が足りないなら移民を入れればいいじゃない
移民「こんな糞な仕事やってやれるか！犯罪するわ！」の未来しかないわ

>こんだけ人手不足なら再就職には困らなそうだな
若い奴わな
50過ぎると極端に募集減る
交通警備は最後の手段

>新人雇わないで中堅が育つわけない
将来育てるのと下々の仕事は別にするから

>50過ぎると極端に募集減る
>交通警備は最後の手段
資格と経験があれば引く手数多でしょ
ないのは自己責任だよ

人手不足っていうけど足りないのは人手じゃなくて工夫だよね

>>人が足りないなら移民を入れればいいじゃない
>移民「こんな糞な仕事やってやれるか！犯罪するわ！」の未来しかないわ
他の国と比べて犯罪の割がいいからな日本
セキュリティ甘いから盗み放題
路上から自販機がなくなるのも時間の問題だと思う

>人手不足っていうけど足りないのは人手じゃなくて工夫だよね
いやビジネス計画だろ

>40で転職って
技術系最上位資格＆経験持ってギリ大手転職できたぐらい
何もないなら今の会社に最後までしがみつくが吉

>新人雇わないで中堅が育つわけない
スーパーの正社員は残業3時間当たり前
プラス人事異動で回される
準社員でも飛ばされる
バイトのほうがどれだけマシか

>>新人雇わないで中堅が育つわけない
>将来育てるのと下々の仕事は別にするから
新人は時間経過で転職して減っていくのにずっと残って中堅になると思ってるのか？

>人手不足っていうけど足りないのは人手じゃなくて給料だよね

もっと労働意欲に溢れようぜ！

>資格と経験があれば引く手数多でしょ
>ないのは自己責任だよ
資格言うても危険乙4かタクシーくらいか？
乙4は人気あるらしいし

>人が足りないなら移民を入れればいいじゃない
日本ヤベーゾってもう知れ渡ってるから…
実は15年前から経済社会理事会からお前のとこ会社の環境ひどすぎるから
改善しろって文句いわれて放置決め込んでたから中国周辺国があれだけ肥えたから
人がよりつかんのよだから首相が外交に力いれて金まいてる

>資格言うても危険乙4かタクシーくらいか？
二種面があるならそれでいいじゃん

>その派遣すら人材が不足してる
>人材を育てる事を疎かにしたからまともなのが派遣市場にも出てこなくなってきてる
派遣に対しても育成が大して必要ない経験者欲しがるから人手不足は終わらない

役員になっても創業者が会社売ってしまい路頭に迷うこともあるのだ…

人を育てるのはコストだからそこはかけたくないよね
最低3年は実践教育を受けた人材が欲しいし

乙4と2種免許って草野球とメジャーリーグくらいの差がある免許だな

あ～人生失敗したー！もうヤダー！

>役員になっても創業者が会社売ってしまい路頭に迷うこともあるのだ…
M&A先の会社に上手く潜り込むんだ

>人を育てるのはコストだからそこはかけたくないよね
>最低3年は実践教育を受けた人材が欲しいし
そんなコストをかけた人材が安い給料でくると思ってたのが昔の経営者

田舎の中小なら40代だろうと50代だろうと余裕で入れるぞ
うちは履歴書ほぼ白紙の40代を即日雇用したぐらいだ
まあその数か月後にうちは潰れたんやけどなガハハ

副業やろうと準備してるよ
在宅のおかげで時間は作れるようになった

>人がよりつかんのよだから首相が外交に力いれて金まいてる
そこで金巻く先に国内じゃないのはアホだよな
国内解決しないで国外解決するかよ

人いないのに今いる人を大事にしない

>技術系最上位資格＆経験持ってギリ大手転職できたぐらい
>何もないなら今の会社に最後までしがみつくが吉
パワハラに負けて退職後派遣になったが年収が今までより上がって涙が出てきた
たしかに言尽きられるかわからない不安定さはあるが日々のストレスは減った

>>資格言うても危険乙4かタクシーくらいか？
>二種面があるならそれでいいじゃん
ペーパードライバー歴30年だからタクシーは絶対に嫌！
交通警備半年やったけどボ～～～～っと立ってるのは意外と苦痛
常駐なら警備も良いけどね

✕人手不足
◯人件費不足

>国内解決しないで国外解決するかよ
前提として国内の問題も国外の問題も解決することはないよ

弱者救済だけ力入れてるから中間層がどんどん割食う形になってる

>>>資格言うても危険乙4かタクシーくらいか？
>>二種面があるならそれでいいじゃん
>ペーパードライバー歴30年だからタクシーは絶対に嫌！
>交通警備半年やったけどボ～～～～っと立ってるのは意外と苦痛
>常駐なら警備も良いけどね
夜の病院の巡回とか殆どつめ所にいるだけみたいなのが理想

人手は足りないけど変なやつはいらん
新卒の戦力化はどうしても時間かかるし中途採用ガチャはハズレが多いし
人間以外のシステムで解決するしかないのかも

辞める時はこいつ等とおさらば出来て嬉しいけど転職して新しい人間関係作るのもめんどいのう

一生ヒラでのんびり定時上がりと思ってたら上司が脳卒中でヤバい
他部署のプロジェクトまで口出して回ったあげくに過労で入院とか迷惑すぎる
…逃げていいかな？

>弱者救済だけ力入れてるから中間層がどんどん割食う形になってる
しかも声がデカい自称弱者な

人がいなさ過ぎて新人鍛えるしかないって感じだ
仕事は寝てても降ってくる状態

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>人手は足りないけど変なやつはいらん
>新卒の戦力化はどうしても時間かかるし中途採用ガチャはハズレが多いし
>人間以外のシステムで解決するしかないのかも
そんな夢みたいなシステムは天から降ってこないのでコミュ障中高年を地道に教育するしかないんだ

周りが言う誰でもできる仕事ってのは大体技術とか適性が必要で誰でもできない仕事

ちゃんと教えてくれればちゃんとやりたいんだけどね…

>一生ヒラでのんびり定時上がりと思ってたら上司が脳卒中でヤバい
>他部署のプロジェクトまで口出して回ったあげくに過労で入院とか迷惑すぎる
>…逃げていいかな？
平和な環境になったんじゃん

床上手の処女が欲しいです

>常駐なら警備も良いけどね
24時間勤務というアホな現場はやめておけ
寝れずに呼び出しもあって給料が発生しない仮眠時間ってなんだよあれ

>No.1191380040
警備じゃないけど職場に69時間拘束はあったな

>ちゃんと教えてくれればちゃんとやりたいんだけどね…
そもそも人が足りないってことは教える暇すらないってことだ
どうしてこうなる前に人を増やさなかったんですか？としか言いようがない

契約書にある6ヶ月は同業他社に就職してはいけないって有効か？

>一生ヒラでのんびり定時上がりと思ってたら上司が脳卒中でヤバい
>他部署のプロジェクトまで口出して回ったあげくに過労で入院とか迷惑すぎる
>…逃げていいかな？
やらないしやれないって思われたら他を当たるから耐えろ
些細なプライドを大事にして「できらあ！」って言ったら負け

>No.1191380040
俺も今から病欠っす！

人はおるんよ氷河期時代のおっさんとかなしかもPCとか
最盛期の時代だから技術持ちも結構いるんだけど氷河期時代などいないと
きめこんでるからな
>人手は足りないけど変なやつはいらん
まあ変なヤツは多いな！無駄な技術持ちはその傾向がある

>契約書にある6ヶ月は同業他社に就職してはいけないって有効か？
辞めた後のことまで縛るのは違反では？

>契約書にある6ヶ月は同業他社に就職してはいけないって有効か？
まあ6か月なら待てばいいだけだから余裕だな

>契約書にある6ヶ月は同業他社に就職してはいけないって有効か？
役員レベルじゃないと同業他社への就労制限は無理
裁判所でもそう判断してるしなにより憲法22条違反だ

>>契約書にある6ヶ月は同業他社に就職してはいけないって有効か？
>辞めた後のことまで縛るのは違反では？
秘密保持契約だと辞めても縛られるよ

>ちゃんと教えてくれればちゃんとやりたいんだけどね…
教える側も２，３か月前に入ったばかりの兄ちゃんだったりするんだよな

高齢独身だし再就職出来ないなら死ねばいいや

>平和な環境になったんじゃん
その他部署プロジェクトの根幹の段取りを上司が引き受けてしまってたんだよね
元へお返しできるといいんだけど向こうは脳筋しかいないので無理ぽい
まあ知っちゃこっちゃないか！

自衛隊入ってた奴は辞めた後3年間海外に行くの禁止だったな
部署によってはもっと長い

ちょくちょく辞めた職場から帰ってこれない？とかメールが来るけど無理に決まってんだろもう再就職したわってなる

頑張って重労働やストレスに耐えてきた人達も歳取るしなぁ
社会全体が軋み始めたが経営者はいくらでも儲けたい
大幅規制入るかもな、新卒に拘ったら罰則くるかも

経済界の自業自得

大きい会社も今はふんぞり返ってるけど流れ的に全部沈むよなこの国

モヒカン肩パッドの世界まだー？

>大きい会社も今はふんぞり返ってるけど流れ的に全部沈むよなこの国
底辺底辺と叩いた結果土台から崩れだしてるのが今の日本だからね

耐えたら明るい未来があるならともかく耐えたらどんどん状況悪化していくからもうやる気しない
そしてやらなくなったらもう仕事振ってこなくなったし給料もほとんど変わらんという
何なのこれ

できる人に仕事が集中して
同じオフィス内で仕事量の格差が発生している

教育の余裕なくなったから新卒こそお荷物なんだけど昭和脳の経営者連中はピンとこないようで困ってるわ
入社して即鬱で休業したり他業界に飛んだりそんなのばっかだ

>大きい会社も今はふんぞり返ってるけど流れ的に全部沈むよなこの国
企業も人間の寄せ集まりだから
個人個人は小金貯めて逃げ出してる
某大企業の幹部なんか海外大手に転職したりさ

>大きい会社も今はふんぞり返ってるけど流れ的に全部沈むよなこの国
好景気も頑張ってどんどん加速するし不景気もどんどん頑張って加速するのが日本人気質って感じ

>モヒカン肩パッドの世界まだー？
俺たちがモヒカンになれるかというと…

千手ピンチだ！って感じのスレ画だな

>契約書にある6ヶ月は同業他社に就職してはいけないって有効か？
いわなきゃいいのよ
半年なんてすぐ経過するから

>教育の余裕なくなったから新卒こそお荷物なんだけど昭和脳の経営者連中はピンとこないようで困ってるわ
>入社して即鬱で休業したり他業界に飛んだりそんなのばっかだ
うちの会社は辞める奴多すぎてメンタルヘルスの相談役みたいなのを会社に入れるようになった
根本的な原因突きとめないで対処療法やってどうすんだって話なんだが

>耐えたら明るい未来があるならともかく耐えたらどんどん状況悪化していくからもうやる気しない
>そしてやらなくなったらもう仕事振ってこなくなったし給料もほとんど変わらんという
>何なのこれ
実は日本の労働法制は会社からは99％クビにできないレベルなのだ
遅刻早退せず最低限の仕事さえしてればほぼ無敵
さらに強気でいっていいぞ

一人女性が産休入るのに人増やさないと聞いた時は反対してパート雇ってもらった

>実は日本の労働法制は会社からは99％クビにできないレベルなのだ
解雇は出来るぞ
普通に外資とか金払って解雇してるし

>一晩中ゲーム配信で小銭稼いでた新入社員が遅刻ばっかして懲戒解雇するか議題に上がったわ
>しかも未成年のファンの子食ったらしくそれ関係の電話やメールがきまくった
その人は職場の連絡先を晒してるの？

悲観的な意見多いけど人手不足が顕著になって労働者を大切にしないとヤバいと気付き始めてるのは良い傾向だと思う

>>実は日本の労働法制は会社からは99％クビにできないレベルなのだ
>解雇は出来るぞ
>普通に外資とか金払って解雇してるし
企業には解雇権はあるんだけど正当な解雇理由と認められない場合が多く不当解雇で労働審判まで行くとかなり高く付く

>解雇は出来るぞ
>普通に外資とか金払って解雇してるし
日本の経営者はハンコ押さないよ
外人ほど覚悟決まってないし目先の金しか理解できないからな

>若い奴わな
>50過ぎると極端に募集減る
その若いやつの人数がかなり減ってきてるのに夢を見てる所多いわな
移民にさえ来てもらえないし

エクセルのマクロやVBA覚えてしょーもない書類死事を半自動化したらだいぶ楽になった
規則上グレーゾーンだからいつダメよされるかわからんけど

結局同じ底辺で生きてくなら
団体に泣きついてなまぽ受給したほうがいい
コンビニや弁当屋で見かけたおっさん達を見かけないなと思ったら100パーそっち行ってる

>>>実は日本の労働法制は会社からは99％クビにできないレベルなのだ
>>解雇は出来るぞ
>>普通に外資とか金払って解雇してるし
>企業には解雇権はあるんだけど正当な解雇理由と認められない場合が多く不当解雇で労働審判まで行くとかなり高く付く
要は端金で解雇すると裁判になると言う話で
ちゃんと金払えば訴訟にならんよ

>悲観的な意見多いけど人手不足が顕著になって労働者を大切にしないとヤバいと気付き始めてるのは良い傾向だと思う
なってるかなぁ？
いまだに底辺が生意気言うなって風潮のほうが強いでしょ

身軽な独身で良かったと思うのは職場にしがみつかなくても良いって思えるところだな

>悲観的な意見多いけど人手不足が顕著になって労働者を大切にしないとヤバいと気付き始めてるのは良い傾向だと思う
突発の業務指示を個人レベルで断れるようになったのは大きいわ
中間管理職は死んだり倒れたりしてるけどヒラは元気です

ジジババ再雇用してやるぞ！ただし以前の半分の給与な！を
マジでやってる会社が多くて頭おかしいんじゃ…と気づきはじめた

解雇予告手当は1ヶ月分でいいんだけどね

>>解雇は出来るぞ
>>普通に外資とか金払って解雇してるし
>日本の経営者はハンコ押さないよ
>外人ほど覚悟決まってないし目先の金しか理解できないからな
というか新聞沙汰になったとか外的に解雇する理由ないと責任取りたくないから動かないよ

>できる人に仕事が集中して
>同じオフィス内で仕事量の格差が発生している
やっぱそうなるもんなんだね

>ジジババ再雇用してやるぞ！ただし以前の半分の給与な！を
>マジでやってる会社が多くて頭おかしいんじゃ…と気づきはじめた
それ主流になるよ
定年迎えても働かないと生きていけない人が増えるから

>身軽な独身で良かったと思うのは職場にしがみつかなくても良いって思えるところだな
身重な独身(妊娠中のシングルマザー)

>中間管理職は死んだり倒れたりしてるけどヒラは元気です
なので誰も昇進したがらなくなってるという

給料少ないって文句言うなら企業してみろと吠えた経営者たちが苦しんでるのは爽快だが
日本の足元が腐り落ちるのは複雑な心境

派遣とかもいかないつでも切ってもいいとはいえ会社理由で切ったら
その月の給与を払ってない会社が多いよなアレは違法なんで
少額裁判で訴えてもいいのよ

>ジジババ再雇用してやるぞ！ただし以前の半分の給与な！を
>マジでやってる会社が多くて頭おかしいんじゃ…と気づきはじめた
うちは現場職は定年後も条件変わらんわ
まあ元が安いんだけどな
半分にしたら最賃割っちまう

ど…同一労働同一賃金…

人手不足って叫ばれてるけど世の中必要のない企業多すぎない？
人材派遣はまだしも紹介企業は全部国が潰せよ、馬鹿みたいに増えまくって生産性0だろあれ

>給料少ないって文句言うなら企業してみろと吠えた経営者たちが苦しんでるのは爽快だが
>日本の足元が腐り落ちるのは複雑な心境
その通りに起業してフリーランスになった人が増えすぎた結果がインボイスだしもうめちゃくちゃよ

>大きい会社も今はふんぞり返ってるけど流れ的に全部沈むよなこの国
ここ数年は大手入ったから安定と楽観視できない状況だろ

>ジジババ再雇用してやるぞ！ただし以前の半分の給与な！を
>マジでやってる会社が多くて頭おかしいんじゃ…と気づきはじめた
嫌なら転職したらええねん

コストカットで奴隷カットしたからね仕方ないね

自分とこもある年齢になったら正社員から嘱託社員になってそれでも数年後にはやめるかバイトになるという

再雇用って断れないもんなの？
なぜか首にならなかったパワハラおじさんが再雇用されてたな
まあ元の職場には受け入れてもらえなかったみたいで倉庫の奥に押し込められてるけど

>それ主流になるよ
>定年迎えても働かないと生きていけない人が増えるから
それこういう人？会社依存症みたいな

中小会社はマジで多すぎもっと平成の時代の初期で統廃合するべきだった

>>大きい会社も今はふんぞり返ってるけど流れ的に全部沈むよなこの国
>ここ数年は大手入ったから安定と楽観視できない状況だろ
大手も派遣入れまくってて賃金削りまくってるからガタガタ
責任取らなくていいから仕事適当だしチェックもしきれないから大手も沈むよ
案の定トヨタが崩れ出した

あったあった
コピペが来てない日曜の午前に入り浸れそうなスレあった

>No.1191385206
これほんと絵面も内容も気色悪い漫画だよな

>ど…同一労働同一賃金…
一時期騒いだけど形骸化してきてるよな
やってることは一緒でも肩書外すだけで「責任範囲が違うから給料半分ね」が通る

>再雇用って断れないもんなの？
>なぜか首にならなかったパワハラおじさんが再雇用されてたな
>まあ元の職場には受け入れてもらえなかったみたいで倉庫の奥に押し込められてるけど
60歳で定年後定年者が希望するなら5年間は雇わなきゃだめ
65歳以降は努力義務

>悲観的な意見多いけど人手不足が顕著になって労働者を大切にしないとヤバいと気付き始めてるのは良い傾向だと思う
ここ乗り切ればまた買い手市場になれると思ってるとこ多くね？

>>それ主流になるよ
>>定年迎えても働かないと生きていけない人が増えるから
>それこういう人？会社依存症みたいな
いや年金だけじゃ食えないって話だろ

アイデア出す人がいなくなってコンサルに頼むようになったしな
コンサル頼みの上層部が一番いらんのかもね

派遣社員が辞めすぎて派遣会社から御社は人間関係を理由に辞める人が多いと注意された弊社

>No.1191385206

無休無給で文句言わずに完璧に仕事してくれる作業員を求めているんだよ
最も効率よく不測の事態も発生することはなく
将来を見越した作業ができる人
教育も不要で最高レベルの人
社会の常識ですね

>中小会社はマジで多すぎもっと平成の時代の初期で統廃合するべきだった
むしろ労働者で文句言うなら自分で起業しろやって煽った結果個人事業主が爆増してるっていう

>>悲観的な意見多いけど人手不足が顕著になって労働者を大切にしないとヤバいと気付き始めてるのは良い傾向だと思う
>ここ乗り切ればまた買い手市場になれると思ってるとこ多くね？
TSMCの悪口言う奴大体ブラック企業

>再雇用って断れないもんなの？
>なぜか首にならなかったパワハラおじさんが再雇用されてたな
>まあ元の職場には受け入れてもらえなかったみたいで倉庫の奥に押し込められてるけど
本人が希望したら会社は断れない
部署異動や業種変更は無茶レベルじゃないかぎりセーフ

問題ありの人たちが居座ってまともな人がどんどん転職していく
職場環境は悪化する一方だが問題ありの人って上に媚びうるのだけは上手いから何も解決しない

>TSMCの悪口言う奴大体ブラック企業
コストコに文句言ってたところもブラック企業だったしな

生産性0と言えばXでインチキや流言振りまいている自称コンサルもね
あれらは詐欺師となんら変わらない

>アイデア出す人がいなくなってコンサルに頼むようになったしな
>コンサル頼みの上層部が一番いらんのかもね
今の上層部ってバブル景気で乗っかってた人だからね
自分らで価値を作ったわけじゃないから何も出来ない

>>No.1191385206
これよく言うけど仕事が無責任になるしタダでやってやってんだぞって偉そうになるから人件費0の労働者は怖くて使えんだろ

>ど…同一労働同一賃金…
正規のほうの手当少なくして同一賃金デース

嫌いな業種をいうスレ

>問題ありの人たちが居座ってまともな人がどんどん転職していく
>職場環境は悪化する一方だが問題ありの人って上に媚びうるのだけは上手いから何も解決しない
大人でも思った以上に人に関わりたくなくて事なかれで物事流すんだなって思った

>奴隷不足だよ
雇用者数は過去最多を更新し続けてるのに有効求人倍率はバブル期の水準なんで
奴隷云々のレベルはとっくに超えてる

>責任取らなくていいから仕事適当だしチェックもしきれないから大手も沈むよ
ITもコロナアプリやらd払いの二重認証の問題やら中抜きがハッキリと浮き彫りされて
最終的に作った会社が可哀そうな状態になってるしムチャクチャすぎるよな

>職場環境は悪化する一方だが問題ありの人って上に媚びうるのだけは上手いから何も解決しない
この手のやつは60～50代に多い

>TSMCの悪口言う奴大体ブラック企業
悪口言われてるが雇用期間中金多めに払ってくれるだけマシだと思う

つかコストコも時給はいいけど年俸制のエリアマネージャーにならないと上限４００万中盤だし周辺の人材が奪われるってほど採用枠もないよ

>ど…同一労働同一賃金…
パートに家族手当も慶弔見舞金も家賃補助も払えないから正社員の家族手当と慶弔見舞金も家賃補助がなくなりました！これで同一や！ありがとう自民党！ありがとう安倍総理！

>雇用者数は過去最多を更新し続けてるのに有効求人倍率はバブル期の水準なんで
>奴隷云々のレベルはとっくに超えてる
雇用数増加の理由は引退したジジババを再雇用で安く使ってるからなんだよなぁ・・・

>>職場環境は悪化する一方だが問題ありの人って上に媚びうるのだけは上手いから何も解決しない
>この手のやつは60～50代に多い
今の70代が現役だったときは己の物理法則や法律や独自の机上の空論を押し付けてくるからマジきつかったな
今は現実の物理法則や法律の運用に従ってくれるから助かる

>>>それ主流になるよ
>>>定年迎えても働かないと生きていけない人が増えるから
>>それこういう人？会社依存症みたいな
>いや年金だけじゃ食えないって話だろ
生活保護で差分貰って慎ましやかな生活過ごせばいいのに
安く済ませるからより安く労働者自身が割り食うのに

月40～50くれるなら上司が横山やすしでも我慢できるわ

>本人が希望したら会社は断れない
>部署異動や業種変更は無茶レベルじゃないかぎりセーフ
そうだったのか戦力外でも一度雇ってしまうと排除するのは難しいんだな
でもパワハラおじさんの部署異動は正しい判断だな新人壊しそうだし

今の事業所に飛ばされてまだ半月なんだけど先月と今月で4人退職するらしくてダメだった
自分はもうちょい後に辞める予定

自分のところの職場も大手だがコロナ以降常に人足りない状況でギスギス
上は口だけはそれっぽいこと言ってるけど楽観しで他人事
従業員も人手不足ということでそうクビにはならないという感じで荒れ始めここ3年で上司も4人辞めた
中間管理の負担がもの凄いヤバくなって俺もそろそろ逝きそう

TSMC「大卒の初任給が28万でいいの？安い」
日本企業「グギギ…」

>この手のやつは60～50代に多い
宴会だの社員旅行だの定期的にあってプライド捨てる洗脳をガッツリ受けてきてる世代だからな
コネで仕事や役職回すのも悪いことだとまったく思ってない

>>雇用者数は過去最多を更新し続けてるのに有効求人倍率はバブル期の水準なんで
>>奴隷云々のレベルはとっくに超えてる
>雇用数増加の理由は引退したジジババを再雇用で安く使ってるからなんだよなぁ・・・
企業側に雇うだけの需要がなければジジババも雇われない
安いジジババを大漁に雇っているにの平均賃金は下落してないし
国全体で支払われてる賃金の総額も過去最高を更新し続けている

ネットで実業を馬鹿にしすぎ
真に受けた連中は就かない

バイトに責任押し付けてる正社員いるし
日本終わりだよ

>月40～50くれるなら上司が横山やすしでも我慢できるわ
俺は我慢出来ないかも…なんなら西川きよしでも無理だわ

>荒れ始めここ3年で上司も4人辞めた
働きアリに噛みつかれたのか
逆パワハラ応援するわまじで

>安いジジババを大漁に雇っているにの平均賃金は下落してないし
>国全体で支払われてる賃金の総額も過去最高を更新し続けている
上で高給貰ってる役員に金が集中してるだけやろ

>>>職場環境は悪化する一方だが問題ありの人って上に媚びうるのだけは上手いから何も解決しない
>>この手のやつは60～50代に多い
>今の70代が現役だったときは己の物理法則や法律や独自の机上の空論を押し付けてくるからマジきつかったな
>今は現実の物理法則や法律の運用に従ってくれるから助かる
判断力おかしくて実行力だけの人がまだ上の方に残ってるけどな
55歳くらいから下は判断力で上に行った人が増える印象

てかいよいよになったら辞めるしって気持ちでいると楽

そういえば最近は仕事の報酬に給与を求めるな
やりがいを求めろって言わなくなったね
政府主導で労働者の給料を全て没収して平等に分配するって民意だったのにね

>ネットで実業を馬鹿にしすぎ
>真に受けた連中は就かない
日本人ほぼ全員じゃん・・・
肉体労働を馬鹿にする風潮なんてバブルのころからあったし

>1709347046010.jpg
全く共感出来ない……

俺の体力じゃ肉体労働は無理だわ

>自分のところの職場も大手だがコロナ以降常に人足りない状況でギスギス
>上は口だけはそれっぽいこと言ってるけど楽観しで他人事
>従業員も人手不足ということでそうクビにはならないという感じで荒れ始めここ3年で上司も4人辞めた
>中間管理の負担がもの凄いヤバくなって俺もそろそろ逝きそう
役員クラスでもなければヒラ社員最強になってきてるからな
やる気ある人にがんばったぶん金払う体制にすればいいだけなんだがまあ日本企業じゃ無理だね

部下が資格を取り出して焦る上司ウケる

誰でもできる仕事内容だからって誰でも嫌がって当然の酷い待遇じゃね…

>部下が資格を取り出して焦る上司ウケる
辞める前兆だからな

氷河期で就職先のない大卒中国人を連れてくれば解決

転職面倒くせえなぁ…1年くらいのんびりしたいなぁ

>転職面倒くせえなぁ…1年くらいのんびりしたいなぁ
失業手当貰いながらしばらく遊ぶのもありだよ
俺はバイクで日本一周してた

>氷河期で就職先のない大卒中国人を連れてくれば解決
もっと稼げる国行くだろ

>>1709347046010.jpg
>全く共感出来ない……
趣味としてなら理解できる

>>転職面倒くせえなぁ…1年くらいのんびりしたいなぁ
>失業手当貰いながらしばらく遊ぶのもありだよ
>俺はバイクで日本一周してた
人生のセーブポイントみたいな時期は必要だよね

妻帯者はスレの話題＋育児や奥さんのヒステリーの悩みも抱えるんだもんなぁ
世の中のお父さんすげー

>>転職面倒くせえなぁ…1年くらいのんびりしたいなぁ
>失業手当貰いながらしばらく遊ぶのもありだよ
>俺はバイクで日本一周してた
役員なんで失業保険もらえないんです…

>>安いジジババを大漁に雇っているにの平均賃金は下落してないし
>>国全体で支払われてる賃金の総額も過去最高を更新し続けている
>上で高給貰ってる役員に金が集中してるだけやろ
なんかソースあるんですか？
賃金の統計に含まれない経営者の報酬は上がってるけど
統計に含まれる役員の報酬は従業員の報酬とあまり変わらん伸びだぞ

>役員クラスでもなければヒラ社員最強になってきてるからな
>やる気ある人にがんばったぶん金払う体制にすればいいだけなんだがまあ日本企業じゃ無理だね
パワハラやらを肯定する訳じゃないけど下を動かすのが難しくなってるからな
利益で動かすのが最善なんだけど責任感とか危機感とか気持ちで煽って動かす事しか出来ない国だからね
それで人が動いたのは昔の話

>利益で動かすのが最善なんだけど責任感とか危機感とか気持ちで煽って動かす事しか出来ない国だからね
>それで人が動いたのは昔の話
頑張っても全く自分に利がないって状況が続きすぎた

会社が楽しいのはヒラの間だけ
30半ば超えたら管理職になるから地獄の始まり

カネの話するとカネカネ言ってんじゃねーって怒られるのに売上あげろ利益あげろって言ってくるのなんなの…

クソスレ

>>氷河期で就職先のない大卒中国人を連れてくれば解決
>もっと稼げる国行くだろ
日本よりも平均賃金高い韓国から新卒が何故か大挙として日本に就職に来てるし…

>会社が楽しいのはヒラの間だけ
>30半ば超えたら管理職になるから地獄の始まり
だから周りに不快押し付けて自分が楽することだけ考える上司だらけになるんですね
そこで頑張っちゃう人間はみんな病むか愛想が尽きて辞めるから

>>再雇用って断れないもんなの？
>>なぜか首にならなかったパワハラおじさんが再雇用されてたな
>>まあ元の職場には受け入れてもらえなかったみたいで倉庫の奥に押し込められてるけど
>本人が希望したら会社は断れない
役に立たないおっさんがやっと定年で消えると思ったら再雇用で残りたいと聞いた時は絶望した
だがドクターストップがかかったらしく無事消えてくれて助かったわ
仕事できる人なら残ってくれて構わないね

日本の役員は報酬が安過ぎとは言われてるけどな

>会社が楽しいのはヒラの間だけ
>30半ば超えたら管理職になるから地獄の始まり
会社によるが今は管理職指名人事は断れるよ
俺も2回断ってる
2回目は社長自らだったけどしっかり断った
特に仕事に支障が出たりもしていない

>日本よりも平均賃金高い韓国から新卒が何故か大挙として日本に就職に来てるし…
地域差別+学閥社会社会だから生まれの時点でどうしようもないハンデを背負うからな

>地域差別+学閥社会社会だから生まれの時点でどうしようもないハンデを背負うからな
未だに財閥制度残ってるんだっけ
子会社とか下請けなんて人間扱いされなさそう

>やる気ある人にがんばったぶん金払う体制にすればいいだけなんだがまあ日本企業じゃ無理だね
せめて給料面で優遇してやりたいとも思う
どんだけやっても差が無ければやる気も失せるのが分かるから俺もあまり強く言えない
無力感に打ちひしがれながら仕事してる

>日本の役員は報酬が安過ぎとは言われてるけどな
でも経営学も修めてない連中だらけだし相応だと思う

>>やる気ある人にがんばったぶん金払う体制にすればいいだけなんだがまあ日本企業じゃ無理だね
>せめて給料面で優遇してやりたいとも思う
>どんだけやっても差が無ければやる気も失せるのが分かるから俺もあまり強く言えない
>無力感に打ちひしがれながら仕事してる
能力差を評価するってのが苦手だからな
情を出しちゃってみんな頑張ってるからって差が付かなくなる

>日本の役員は報酬が安過ぎとは言われてるけどな
アメリカが高すぎるだけよ

平均賃金上げたきゃパートを解雇すれば上がるし平均賃金は豊かさを示すものではなく失業者の多さを示すものなのでは？

>日本の役員は報酬が安過ぎとは言われてるけどな
高くするために外から金持ってくるんじゃなくて身内の削るだけなんで上げなくていいです

>会社が楽しいのはヒラの間だけ
甘いな
昭和の時代は24時間戦えますかって時代だ
電通の某東大卒の女が激務で自殺するニュース見て
自殺するくらいなら電通行くな言いたい
今でも大手は大体縦社会なんだし

自称トップ層の楽な仕事の人材はもう埋まってる
いないのは高難易度の業務対応可能で経験豊富な
給料と階級の一生低い兵士

グラフ貼ってるのは何だろう日本の労働者は恵まれてるから文句言うなとでも言いたいんだろうか

>平均賃金上げたきゃパートを解雇すれば上がるし平均賃金は豊かさを示すものではなく失業者の多さを示すものなのでは？
アメリカがコロナによるロックダウンでレイオフ乱発したときの平均賃金の推移です

スレ画観音様かな？後光さしてるやん

>自殺するくらいなら電通行くな言いたい
>今でも大手は大体縦社会なんだし
あの子はあの子で商社はパイナップル試食するだけでいいみたいな舐めたツイートしてたからなぁ…

>やる気ある人にがんばったぶん金払う体制にすればいいだけなんだがまあ日本企業じゃ無理だね
その払った後に貰う側に行くまでに税金やら大きく取られるから
企業も上げる気なくなるんじゃないのしょっぱい額しか渡せなくなるから

労働者に経営者目線を持て！ってずっと言い続けてたけど
経営者目線で見たらこの会社に未来はないから辞めるわってなるわけで・・・

>あの子はあの子で商社はパイナップル試食するだけでいいみたいな舐めたツイートしてたからなぁ…
本来広告代理店はそういう仕事なんだけど
パイナップル調達して人間集めて会場と司会とゲスト手配して
偉くなる人達の試食をセットする役割だったのが運のツキ

>労働者に経営者目線を持て！ってずっと言い続けてたけど
>経営者目線で見たらこの会社に未来はないから辞めるわってなるわけで・・・
経営者並みの裁量と賃金と肩書くれたら経営者目線とやらを持ってやってもいいけどな

政策先導のインセンティブが直接雇用の促進に偏ってるせいで派遣がガンガン切られて人員がひっ迫してる
理由があって派遣にとどまってる人を蔑ろにすんな大事な仲間なんやぞ

最近の物価高はマジで辛い

オラァ！

労働者目線で見たほうがまだ内部改革は上手くいくだろうな
みんなさぼって給料を貰いたいだけだし

>経営者並みの裁量と賃金と肩書くれたら経営者目線とやらを持ってやってもいいけどな
だいたい言ってくるのが決裁権も人事権もない課長係長クラスだったりするしな
お前らこそただの雇われ労働者だよって返したくなる

経営者が従業員の視点を持ってどうやったら会社が大きくなるか考えるのが正解なんだけどな

>オラァ！
知恵というアイデアは安くないんだけど

>みんなさぼって給料を貰いたいだけだし
頑張ったらその分だけ報酬上乗せしてくれるんなら頑張るよ

>政策先導のインセンティブが直接雇用の促進に偏ってるせいで派遣がガンガン切られて人員がひっ迫してる
>理由があって派遣にとどまってる人を蔑ろにすんな大事な仲間なんやぞ
単純労働派遣は絶滅したほうが世のためだからまあ仕方ない
高度人材派遣のほうは働き方の一環として残してもいいが

人手は足りないけど育成するリソースもない　故に即戦力を求めるけど来ないってカンジ

経営者目線で仕事させるなら出退勤時間と給料を自分で決定させてくださいよ

全体見て他部署の利益に繋がる将来性ある仕事請けたら
偉い人に自部署の利益に繋がらない仕事持するマヌケ扱いされたぞ
手のひらクルクルやんけ

>>みんなさぼって給料を貰いたいだけだし
>頑張ったらその分だけ報酬上乗せしてくれるんなら頑張るよ
というか自分にまかされた分仕事のお金貰って早くやったらとっとと帰れるなら喜んでやるよ

ホホホ❤

>経営者目線で仕事させるなら出退勤時間と給料を自分で決定させてくださいよ
んでこれやろうとしたら会社辞めてフリーランスのほうがいいなってなるんだよね・・・

>>自殺するくらいなら電通行くな言いたい
>>今でも大手は大体縦社会なんだし
>あの子はあの子で商社はパイナップル試食するだけでいいみたいな舐めたツイートしてたからなぁ…
知らない仕事のことなんていくらでも軽んじられるからな
自衛隊は山でキャンプして戦争ごっこで遊んでるだけの超楽な仕事とか言う奴も多いし

>日本企業で仕事早くやって定時に帰ったら給料は増えずに更に仕事増やされるだけだもの
>そりゃ誰も早く仕事しようなんて思わないよ
給与計算のやつ二日半かかってたやつを
コツコツ３カ月かけて半日で終わるマクロ組んだら
その空いた二日間に仕事詰められたの忘れねえ

>適当に空いてる人に仕事突っ込んでるだけだからな
>出来る人ほど激務になって辞めていくという
全然マネジメントされてないてことだからな
なら管理職いらんやろと思う

>全体見て他部署の利益に繋がる将来性ある仕事請けたら
>偉い人に自部署の利益に繋がらない仕事持するマヌケ扱いされたぞ
>手のひらクルクルやんけ
大きい会社ほど部署間での仕事の押し付け合いなんだよね
そして計画性無くて手が回ってない部署が他所から人を送ってもらって得してるという
こっちが育てた人間持っていくな

最低賃金で雇って最高の仕事をしてほしい

仕事を人並み以上にできる人が不足してる
素人追加されても何もできないし教育コストでさらに時間とコスト使うだけ

会社が従業員に十分な金払えないのは従業員個々の能力というよりビジネス的に失敗してるからなので
ビジネス的に成功してる会社に移るのが正解

現場仕事だけど親方が今日はここまでやったら帰るぞって！やってるところは仕事が早い
結局はそういうことなのよね

>全体見て他部署の利益に繋がる将来性ある仕事請けたら
>偉い人に自部署の利益に繋がらない仕事持するマヌケ扱いされたぞ
>手のひらクルクルやんけ
ちゃんと権限と立場と報酬を確約させてから請けないと駄目だぞ
仕事だけ請けるからそうなる

労働者観点で転職も込みで考えると社会全体で人手不足のほうがメリットが大きい

>労働者観点で転職も込みで考えると社会全体で人手不足のほうがメリットが大きい
それはそう
問題は人手不足なのに待遇が変わらないクソ仕事が多いってことだな

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>現場仕事だけど親方が今日はここまでやったら帰るぞって！やってるところは仕事が早い
>結局はそういうことなのよね
ちゃんとゴール見えてれば早くなるね

ヒトデが足りないならサンゴを使えばいいじゃない

人手も育てられないゴミ経営者が人手不足語るなよ！って近所の海岸に居てるヒトデが言ってた

>ヒトデが足りないならサンゴを使えばいいじゃない
育休明けの産後の人雇うと時短ですぐ帰るぞ

>ヒトデが足りないならサンゴを使えばいいじゃない
中国にやられてそちらも不足してるの

今はまだ中小にも体力が多少残ってる過渡期だよね
あと少し経つと企業数が最適化されて待遇改善も進むだろう
問題は俺がそう若くないってことだけだな

>最低賃金で雇って最高の仕事をしてほしい
タダで最高の仕事を半分の納期でやってほしい…

>会社が従業員に十分な金払えないのは従業員個々の能力というよりビジネス的に失敗してるからなので
>ビジネス的に成功してる会社に移るのが正解
経営が上手く行ってない企業は速やかに退場してもらうのが
原則として正しいけど補助金漬けにしてゾンビ延命するのがこの国
似非社会主義とも言えるけどぬるま湯が好きな日本人には合ってるか

>今はまだ中小にも体力が多少残ってる過渡期だよね
>あと少し経つと企業数が最適化されて待遇改善も進むだろう
>問題は俺がそう若くないってことだけだな
随分前から同じこと言ってない？
いつ最適化されるんだ

肉体労働の人手が足りないならもっと給料上げればいいのに
低学歴に払う金はねえって待遇そのままのところが多いのは笑う

>育休明けの産後の人雇うと時短ですぐ帰るぞ
時短のうえ遅刻早退突発休みだらけで使いづらい
そして数年したら辞めまーすで本当につらい

>仕事を人並み以上にできる人が不足してる
>素人追加されても何もできないし教育コストでさらに時間とコスト使うだけ
コストかけないからこうなってる

>>会社が従業員に十分な金払えないのは従業員個々の能力というよりビジネス的に失敗してるからなので
>>ビジネス的に成功してる会社に移るのが正解
>経営が上手く行ってない企業は速やかに退場してもらうのが
>原則として正しいけど補助金漬けにしてゾンビ延命するのがこの国
>似非社会主義とも言えるけどぬるま湯が好きな日本人には合ってるか
補助金出るから実は中小企業の方が得なんだな
弱者の手当ても手厚いし中堅サラリーマンが一番割食ってる

>オラァ！
ダイハツ「できらぁ！」

>No.1191395572
>1709349433465.jpg
まあ入る権限も契約も無いだろうな…

>今はまだ中小にも体力が多少残ってる過渡期だよね
>あと少し経つと企業数が最適化されて待遇改善も進むだろう
>問題は俺がそう若くないってことだけだな
ホワイト企業なら働けるだろ？

>>仕事を人並み以上にできる人が不足してる
>>素人追加されても何もできないし教育コストでさらに時間とコスト使うだけ
>コストかけないからこうなってる
収入の面でも開発部隊軽視だからどんどん外に行っちゃうだろ

>ダイハツ「できらぁ！」
ある意味では正しい進化な気がする

>補助金出るから実は中小企業の方が得なんだな
>弱者の手当ても手厚いし中堅サラリーマンが一番割食ってる
冗談キツい
その補助金を最も有効利用できるのは大企業の子会社ばかり

>給与計算のやつ二日半かかってたやつを
>コツコツ３カ月かけて半日で終わるマクロ組んだら
>その空いた二日間に仕事詰められたの忘れねえ
ちなみにどんな反応期待してたの？
よし！じゃあ君2日間休暇とっていいよ！的な感じ？

>>No.1191395572
>>1709349433465.jpg
>まあ入る権限も契約も無いだろうな…
警備員が中開けれたら持ち逃げするだろ

人手不足というか有能な指揮官不足というか

>人手不足というか有能な指揮官不足というか
結局戦時中と体質は何も変わってない

前任者よりも若くて安い給料で二倍働いてくれる人求む！

開発も前線も人がいない
なお間接部門

でもね皆さんが今の倍頑張ればすぐ終わるんですよ

中小零細は生きてない 死んでないだけ

底辺の兵隊の質はまぁまぁ高いほうだと思うよ
その兵隊を活かして使い育てる能力が不足してる

いずれにせよ少子化に歯止めは効かんから待遇改善された時点では遅すぎるので
ゆるやかな死は確定されてるのがなんとも

>人手不足というか有能な指揮官不足というか
とにかくやれやれで実行力だけの人が上に多いからね
人減ってんのにやれやれで経営とか全く考えてない

大企業ばっかりずるい！中小企業にも補助を！みたいなのも新卒から定年まで勤め上げるのが当たり前&大企業が中途採用に消極的だった時代のロジックだなと思う

子会社は親から要らない子を押し付けられるから糞上司率高いよね

>中小零細は生きてない 死んでないだけ
線で楽になるしか無いよ

>人手不足というか有能な指揮官不足というか
日本人にそういうのは無理だと思うよ国の船頭ですらアレだし

>冗談キツい
>その補助金を最も有効利用できるのは大企業の子会社ばかり
んで子会社は薄給のままで金はピンハネで大企業に還流する仕組みになってんだよな
うちがまさにそうだ

>子会社は親から要らない子を押し付けられるから糞上司率高いよね
人件費削減で別に要らない子だからというわけでもない

>でもね皆さんが今の倍頑張ればすぐ終わるんですよ
お前が全部背負えばすぐ終わるんじゃないの？

肉体労働の3K現場が一番機械化しなきゃいけない領域だと思うの
何せ若くないと耐えられないし

自分が損してでも相手が得するのが嫌な国民性だから

>人手不足というか有能な指揮官不足というか
優秀な人は海外に行っちゃう

>>人手不足というか有能な指揮官不足というか
>結局戦時中と体質は何も変わってない
有能な兵隊や若いやつを自爆特攻させてた時代とメンタルは何も変わってんしのよね
そして責任取らずに逃げるあたりも全く同じ

就職氷河期の頃からこのまま行けば将来人材不足に苦しむ事になるって指摘されてたよね
今まで何してたんですか？

同じ業種なのに今より９０年代の頃の方が給料高くて仕事も楽だった
今は世間の物価が全体的に上がっているのに給料が９０年代の頃より安くて仕事だけは倍以上に多くて責任も重い

>でもね皆さんが今の倍頑張ればすぐ終わるんですよ
仕事の価値は半分になってるな

まず教育する方法がわからないからな

>まず教育する方法がわからないからな
虐待の連鎖

>>>人手不足というか有能な指揮官不足というか
>>結局戦時中と体質は何も変わってない
>有能な兵隊や若いやつを自爆特攻させてた時代とメンタルは何も変わってんしのよね
>そして責任取らずに逃げるあたりも全く同じ
リスク取ってチャレンジするよりも文句言わない奴から搾取する方が安定するからね

教育は外部研修に任せます

>有能な兵隊や若いやつを自爆特攻させてた時代とメンタルは何も変わってんしのよね
>そして責任取らずに逃げるあたりも全く同じ
まだ戦時下だった！？

>有能な兵隊や若いやつを自爆特攻させてた時代とメンタルは何も変わってんしのよね
なんなら一部は命令してたやつの家系も変わってないぞ

外国人もっといっぱい雇えばいいんだよ　
ウクライナとかシリアとかソマリアとかからいっぱい連れてきて

給料タイ以下💗
給与明細書薄い💗

氷河期世代採らなかったことによる人手不足のメリットをゆとり世代以降が享受してるのは残酷な現実ではある

>外国人もっといっぱい雇えばいいんだよ　
>ウクライナとかシリアとかソマリアとかからいっぱい連れてきて
移民だらけの国がどうなってるかというと…
地理的に移民が来にくい国で本当に良かった

>教育は外部研修に任せます
そして稼ぎには全く直結しない無駄な業務を増やすことを覚えて帰って来る

>リスク取ってチャレンジするよりも文句言わない奴から搾取する方が安定するからね
それはそう裏金問題なんて海外じゃ暴動もん

風潮になったからあんまり表でやんなくなったけどアルバイトに
ケーキや恵方巻のノルマを課せる国があるとかないとか

>>No.1191365179
>日本人は本当にこれが出来ない
残業代出るなら喜んでやるわ

>>>No.1191365179
>>日本人は本当にこれが出来ない
>残業代出るなら喜んでやるわ
雀の涙程度出ます！

こういう情勢だと過激な政党が支持を集めて国がやばい方向に行くんだが訳分からん政党ばっかりでその辺は安心

>移民だらけの国がどうなってるかというと…
火炎瓶飛び交うパリとかそこらじゅうの店が略奪されてるサンフランシスコがいいかっていうとねぇ・・・

>子会社は親から要らない子を押し付けられるから糞上司率高いよね
親会社で定年まですら使いたくないリストラ対象者をどんどん送りつけてきて困ってる
幹部級の役職くれてやれと指示まで付けてくるので実務やらせることもできない
地方拠点を巡回するだけの役職爺さんが何人もいるんだぜ狂ってるぜぇ…

>>外国人もっといっぱい雇えばいいんだよ　
>>ウクライナとかシリアとかソマリアとかからいっぱい連れてきて
>移民だらけの国がどうなってるかというと…
>地理的に移民が来にくい国で本当に良かった
いい人材を選別すればいいだけだよ

>風潮になったからあんまり表でやんなくなったけど職員に
>共済や新聞のノルマを課せる国があるとかないとか

>>>>No.1191365179
>>>日本人は本当にこれが出来ない
>>残業代出るなら喜んでやるわ
>雀の涙程度出ます！
おにぎりも付けるよ！

>いい人材を選別すればいいだけだよ
いい人材は自分の国げ稼げるので来ないんですよ

人が足りねーって言ってるのに耐えろって言われたら転職か辞職しないと詰む

>>>No.1191365179
>>日本人は本当にこれが出来ない
>残業代出るなら喜んでやるわ
仕事が一人分増えても給料倍とかになる訳じゃないし業務量と残業代の割が合わんよ

>こういう情勢だと過激な政党が支持を集めて国がやばい方向に行くんだが
そういう層すら金集めに必死なだけなのは
日本らしい

>給料タイ以下💗
>給与明細書薄い💗
タイ企業（外資）

>>移民だらけの国がどうなってるかというと…
>火炎瓶飛び交うパリとかそこらじゅうの店が略奪されてるサンフランシスコがいいかっていうとねぇ・・・
誰でも入れようとするからそういう事になる
人は面接して選ばないと

>時短のうえ遅刻早退突発休みだらけで使いづらい
>そして数年したら辞めまーすで本当につらい
だいたい旦那の転勤についていくからね

企業が目先の利益優先で日本の市場捨てて海外で経済回してるのが悪い

人手不足は経営者の怠慢
金出せば幾らでも人は来るぞ

>こういう情勢だと過激な政党が支持を集めて国がやばい方向に行くんだが訳分からん政党ばっかりでその辺は安心
それも時間の問題じゃねえかなぁ…

>>いい人材を選別すればいいだけだよ
>いい人材は自分の国げ稼げるので来ないんですよ
バブルの頃から手をうっておけばよかったのにな

>誰でも入れようとするからそういう事になる
>人は面接して選ばないと
そういう人間は日本のゴミ待遇の底辺職なんかやらないですよ

>給料タイ以下
5年前からインドネシア周辺国では日本以上になってるよ
バンコクとかマニラとか日本の昭和の最盛期を思わせる
すげえ都市になってるからな

指揮命令系統がツリー構造ならいいけど
実際はメッシュ構造
現場は混乱するのに現場には再効率を要求される

>人は面接して選ばないと
レジ打ちが高度な技術を擁する移民扱いだから仕方がない
きっと盗賊団でも迎え入れるだろう

>企業が目先の利益優先で日本の市場捨てて海外で経済回してるのが悪い
円なんてゴミ稼いでも稼ぎにならないんだもん……

>>時短のうえ遅刻早退突発休みだらけで使いづらい
>>そして数年したら辞めまーすで本当につらい
>だいたい旦那の転勤についていくからね
中小だと優秀な人材が女しか残ってなくて女を多めに取るようにしてたけど結婚出産が重なって人手が足りなくなって死にそうになってるうちの会社

>>誰でも入れようとするからそういう事になる
>>人は面接して選ばないと
>そういう人間は日本のゴミ待遇の底辺職なんかやらないですよ
じゃあ日本の社会に問題ありって事だな
自業自得やね

>企業が目先の利益優先で日本の市場捨てて海外で経済回してるのが悪い
企業が目先の利益優先するのは当たり前では
国がその企業に国内でお願いすればいいんじゃ

>じゃあ日本の社会に問題ありって事だな
>自業自得やね
最初からみんなそう言ってるのにやっと気が付いたのか

>人が足りねーって言ってるのに耐えろって言われたら転職か辞職しないと詰む
仕事終わらせる事よりも状況変化させない方を取ってるからな

うちの会社は半数くらい若い女だけど仲良しグループ一斉に辞めたりするときが数年に一度あるからめんどい

>人手不足は経営者の怠慢
>金出せば幾らでも人は来るぞ
あと5～10年で逃げ切る体勢のやつに
中長期的思考は無理だよ
今の金集め目的で嘘八百並べるならともかく

>人手不足は経営者の怠慢
>金出せば幾らでも人は来るぞ
ＴＳＭＣが見事に証明したよな

>>企業が目先の利益優先で日本の市場捨てて海外で経済回してるのが悪い
>円なんてゴミ稼いでも稼ぎにならないんだもん……
海外で経済回すのは円高時代の悪弊なので

>じゃあ日本の社会に問題ありって事だな
>自業自得やね
それはそう

>>じゃあ日本の社会に問題ありって事だな
>>自業自得やね
>最初からみんなそう言ってるのにやっと気が付いたのか
もう何十年も前に気づいて声を大にして言ってたよ　
周りが耳を傾けようとしなかっただけやね

>>人手不足は経営者の怠慢
>>金出せば幾らでも人は来るぞ
>あと5～10年で逃げ切る体勢のやつに
>中長期的思考は無理だよ
>今の金集め目的で嘘八百並べるならともかく
上の連中はもう逃げ切り狙ってるからな

殆どの経営者は５０歳以上で自分の代が持ちこたえられたらそれでいいからな
回収に何年もかかる投資とかしたがらない

>中小だと優秀な人材が女しか残ってなくて女を多めに取るようにしてたけど結婚出産が重なって人手が足りなくなって死にそうになってるうちの会社
学校の先生だと子供一人産むと３年育休もらえるのでたて続けに産んでもう５～６年勤務してない人がいる

TSMCにしろコストコにしろ日本にデカい拠点作れる外資ってそれだけ金も体力もある会社ってことだからな
労働者的にはそういう会社が雇用を供給してくれるのはありがたい

>誰でも入れようとするからそういう事になる
でも実際は看護候補生は医学を日本で学んだら母国に帰って看護婦になってて
公式に失敗したと認めてるからな…
理由を資格取得のラインの問題にしたけど明確に賃金不足だからな

次の代に会社を残すとか考えてる中小なんてもう無いからな

>No.1191393317
このチリ紙にもならないゴミを生産しているのもホワイトカラー

>殆どの経営者は５０歳以上で自分の代が持ちこたえられたらそれでいいからな
>回収に何年もかかる投資とかしたがらない
実際古い設備の更新より閉業の方向を選ぶオーナー企業もある

>殆どの経営者は５０歳以上で自分の代が持ちこたえられたらそれでいいからな
>回収に何年もかかる投資とかしたがらない
その下は多分持ちこたえられなくてあちこちで崩壊が始まると思う　
今企業の上に立ちたがる奴ってあまりいないもんね　
中間管理職なんて特に

みんな上から下まで自分のことしか考えてないよ