【良い点】 子どもと関わり、成長を見守れることは大いなやりがいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 離職率が高いため、慢性的な人手不足。それによりサービスの質が下がってしまう現状があります。 校舎ごとに雰囲気が異なり、それは管理者によるものも大きい。少人数で事業所を回しているため、パワハラなどの苦痛を感じた時に対応がうまくいきづらいシステムです。対応をしようという誠意は感じられますが…。

【良い点】 手当てが充実しているので、そこはいいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は半期に１度行います。自己評価をもとに事業所の管理者と面談を行いますが、それが昇給やボーナス査定に繋がっている実感はありません。昇給はあまり見込みがないように思います。

【良い点】 残業は本当にありません。仕事が終わればスムーズに帰れます。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足などによって、業務をさばききれないと自主的に残っているところもある印象です。

【良い点】 女性社員が多く、管理職にも女性がいます。産休育休もしっかりしています。 【気になること・改善したほうがいい点】 良い点を上回る離職率が問題のように思われます。人手不足により異動も頻繁に起きる印象です。

【良い点】 資格取得の補助を出してくれます。それで取得した場合、その後何年以内に退職したら返還という制度ですが、それは仕方がないかなと思います。

【良い点】 事業所にもよりますが基本定時で帰れます。１年間の残業時間は１時間～２時間ぐらいでした。定着支援の面談時間の都合で遅くなったり、日々の業務が押してしまったりで残業になるときもありますが、それも滅多にありません。管理者だと書類作成等で月に数時間程残業するときもあります。残業を許さない風潮もあるので、他の人が残っているから帰りづらい…といったこともなかったです。有給休暇消化率100％を掲げていたので、好きな時に休みが取れるのもありがたかったです。プライベートの時間や仕事終わりの予定を確保しやすいのはとてもよかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属事業所によって大きく変わるため注意が必要です。同じエリアの事業所でも１日３０分～１時間残業は当たり前なところもあります。残業=努力の証といった考えをお持ちの方や残業が全く苦にならない方に周りが流されて、特に意味はないけど皆残っているから残業する。終礼もぐだぐだと長引くなど。 雰囲気として、「言った者勝ち」な人間と「ことなかれ主義」な人間に分かれています。「自分はこうした方が良いと思うから今度からそうしましょう」と我の強い人間が必要性の低い意見をごり押しし、周りは嫌だなーと思っていても口や行動に出さず流される、意見を伝えたとしても押し負ける、といった光景を何度も見聞きしました。一部ですが、上層部も片方の意見しか聞かず片方だけの味方をすることもあるため、自分と同じ意見の職員と結託しおかしいと思ったときは一斉に声を上げるしかないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 勤務時間等について 勤務時間を管理ソフトで記録してはいますが、残業をしていない扱いにされてしまいます。実際の勤務時間と異なる扱いになります。 固定残業代が払われてるから残業時間をしっかり管理しなくてよいだろう、という風に感じました。 校舎によりますが、休憩時間も適切に取ることができない。あるいは取った扱いにされるという場合があります。 自ら休憩時間を取ることを主張すれば取れるのがせめてもの救いです。 労働時間について、待機時間は勤務時間という感覚を持っていないです。 給与 役職が上がれば給料は上がりますが、休日が減ります。ワーク・ライフ・バランスを少しでも気にする人はおすすめできないです。 休日 半休2回で1日休みというのもいます。年に0〜数回ではありますが、人手が足りず忙しい場合は増えます。勤務時間でいうと年間の労働時間は変わらないですが、年間休日は減ります。 長く続いている企業なのに、前時代なところが多いです。 【良い点】 一度は止められはしますが、しつこく退職させないとかではなく手続きはスムーズにできました。 仕事は個人の裁量が多いので、最低限のことのみをするようにできます。 ここ数年で、職場環境をよくしようという動きが起こっている様で、休日日数をしっかり確保しようという動きがあります。

【良い点】 個別支援ということもあって、集団施設よりも伸びていくと感じる。 個別でその子に合わせたスモールステップで支援に取り組むため、以前できなかったことが出来て、達成感に繋がったりする。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務量が多く、特に書類作成が多い。支援教材を作成するのも大変なのに他の業務が多すぎて自分には向いていなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 エリア長、ブロック長など、業界には珍しい組織形態なので、入社してすぐは、システムについていけない。 基本的に福祉なのに、そこだけ変に一般企業並の組織になっているので、管理職の業務が多すぎて、常にイライラしている。 八つ当たりされる現場は迷惑。 【良い点】 業界の中では給料は良い。

【良い点】 新卒で入社したが、研修は本当に手厚かったと感じる。大手だからこそ、電話の対応なども含め、研修期間は人によるが大体１ヶ月から１ヶ月半ぐらい。 【気になること・改善したほうがいい点】 施設内でもたくさん研修があるが、報告書を書くのが大変だった。業務量が多すぎて毎日残業したり、家に帰っても仕事をしていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 教室によって雰囲気がちがう。 わたしの教室は1番歴の長い指導員が自分の意見を押し倒すような形になっている。 その人に共感しついていける人にとっては居心地がいいのかもしれない。 わたしが聞いた中ですでに退職者が3人はいる。 【良い点】 お給料はそこそこもらえる

【気になること・改善したほうがいい点】 辞めることを上に相談すると、あっという間に、辞める原因の人間に聞こえ、大炎上。 上司ならせめて感情のコントロールはして欲しかった。 【良い点】 人が辞めすぎて、特定の人以外は、ただの配置基準を満たすためだけの人。だからこそ辞めるのは誰も引き止めない。

【良い点】 自分で支援の準備をするので、やりがいはある。 【気になること・改善したほうがいい点】 全く何も教えてもらえないまま支援を担当するので、文字通り右も左も分からないまま、関わる事になる。なのに、ダメ出しだけは1人前扱いなダメ出しをくらうので、頭に？？が浮かんだまま、理不尽だけが募っていく。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア形成も何も、日々の支援にいっぱいいっぱいになる。教室によりけりかもしれないが、上も基本的に余裕がないので新人を育てる時間もなければ、八つ当たりばかりする始末。 【良い点】 一応休みだけはちゃんと取れる。

【良い点】 女性職員の方が比率的には高い。男性も事業所の中には必ず1人いるイメージ。年齢層も幅広く前職がそれぞれ違う仕事の方が多いので、職員同士意見を言いやすい環境であれば伸びていくと感じる。