最終更新日:2024/2/14

(有)佐藤木型製作所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 機械設計
  • その他メーカー
  • 自動車・自動車部品
  • 機械

基本情報

本社
愛知県
資本金
500万円
売上高
5億円
従業員
42名(2023年11月)
募集人数
若干名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

鋳造用木型製作、3Dモデル製作、デジタル造形の3つの事業を核とし、自社ブランド商品の開発にも挑み、更なる飛躍をめざしています。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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2015年10月に新設された社屋。クリーンで広々とした環境。「健康経営優良法人2023」に認定されており、社員の健康に配慮した取り組みを行っています。
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データ制作、加工、仕上げまで一貫して請け負うため、各担当者との横の連携が欠かせない。コミュニケーションを大切にする意識が求められます。

さまざまなジャンルの製品に広く携わり、ものづくりの楽しさを実感する日々。

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「『やりたいことは何?』と聞かれると難しく感じるかもしれませんが、自分が続けていきたいこと、好きなことを考えてみては」と、学生へのメッセージをくれた佐藤さん。

小さい頃から絵を描いたり、ものをつくったりすることが好きで、学生時代もずっとものづくりを学んできました。そんな中で佐藤木型製作所への入社を決めたのは、取り扱い製品の幅広さに惹かれたからです。ものづくりの会社というと、分野を絞っている会社が多い印象ですが、佐藤木型製作所は、自動車やアミューズメント関連、住設備など、多様な業界と関わりがあります。さまざまな製品に携われたら、毎日が面白そうだと考えました。

現在私は、デジタル造形事業部に所属し、3Dデータから制作された製品の組付けや塗装など、仕上げに関わる工程を担当しています。実際に手がけた製品は、イベント展示用の車両や、カメラのパーツなどです。この仕事では、「きれいなものをつくろう」という意識がとても大切だと感じています。製品を納めるお客様はもちろん、その先の一般購入者の方も、きっときれいな製品があれば嬉しいと思うんです。購入する側の立場に立ってみて、自分が買って嬉しいものをつくろうと、意識しています。

きれいなものをつくるためには、ものづくりが好き、という気持ちが必要です。好きでなければ、きれいに仕上げようという意識まで持てません。自分の仕上げた製品を見て、お客様に「きれいだね」と喜んでいただけたときは、やりがいを感じますね。納期がある中で質の良さを追求するのは大変ですが、ベテランの先輩方に日々助けてもらっています。先輩からは、分からないことや、もっと上手いやり方について、毎日のように教えていただける環境です。入社後は3ヶ月の研修もあり、職人の先輩方から実践的な内容をしっかり学ぶことができます。

今はまだ、先輩に助けてもらっている状況が多々あるので、今後は自分が後輩に同じ対応をしてあげられるようになりたいと思っています。そのためには、何か大きいことを成し遂げるよりも、目の前のできることを着実に積み重ねて、技術を身に付けていきたいです。そしてゆくゆくは、お客様ともっと直にコミュニケーションを取り、製品の加工から仕上げまで、一貫して担当できるようになりたいですね。そのためにも、さらなるものづくりの知識が必要だと感じています。
(2020年入社/デジタル造形事業部/佐藤 太捷)

会社データ

事業内容
・木型(諸機械など鋳造用木型)
・三次元CAD/CAMデータ、NCデータ作成、3Dモデリング
・自動車部品検査治具(検査ゲージ)、各種治具設計製作
・デザインモデル、マスターモデル、樹脂加工モデル製作
・モックアップモデル、ワーキングモデル、試作モデル製作
・試作金型、小量産金型(ZAS金型、アルミ金型)設計製作
・プラスチック試作品
・試作品、試作部品
・デジタル3Dコンテンツ

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本社郵便番号 485-0081
本社所在地 愛知県小牧市横内立野680-1
本社電話番号 0568-65-8871
創業 1970年
設立 1982年5月1日
資本金 500万円
従業員 42名(2023年11月)
売上高 5億円
平均年齢 42歳
沿革
  • 1982年4月1日
    • 設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 29時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (7名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格について取得費用の全額負担
メンター制度 制度あり
他部署の人とも気軽に相談できる環境です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社直後及び毎年、人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知産業大学、愛知工科大学、京都市立芸術大学、成安造形大学、中部大学、名古屋学芸大学、名古屋芸術大学、日本大学

採用実績(人数)    2022年  2023年  2024年(予)
------------------------------------------------
大卒  2名    1名    1名
高卒              2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 0 1
    2022年 1 1 2
    2021年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1
    2022年 2
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 3

取材情報

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