【SAPコンサル】転職エージェントおすすめ5社！

• 転職したいけど、どのエージェントがおすすめなの？
• エージェントランキングってあるけど、どれを選べばいいか分からない
• SAPに強いエージェントってどこなの？

こんな疑問を抱いてないでしょうか？

ネットで情報収集していると、転職エージェントランキングとかありますが、ランキングには少なからず主観が入っています。

転職エージェントのターゲットが、あなたに合うか・合わないかです！

（ランキングは見ていて楽しいですけどね（汗））

2027年にSAP ERP 6.0のサポート終了に伴い、現在S/4 HANA導入プロジェクトが活況で、どの会社もSAP人材不足です。

SAPコンサルとして、転職で年収アップ・キャリアをアップさせる20年に1度のビッグチャンスです！

この記事では、SAPコンサルの転職に強いエージェントを5社紹介します。

5社それぞれの特徴を紹介するので、自分に合いそうな転職エージェンを利用し、年収アップ・キャリアアップにつなげていきましょう！

この記事を書いた人

SAP業界で10年のキャリアと、過去の転職活動を2回経験しています。

転職エージェントを利用するメリット・デメリット

先に結論を言いますが、転職活動するには転職エージェントを使うことは必須です。

では転職エージェントを使うことにどんなメリット・デメリットがあるか、「個人」で応募する場合　と「転職エージェント」を利用する場合を比較して見ていきましょう。

こちらが個人の場合と転職エージェントの場合の比較表です。（赤：メリット）

転職エージェントに登録すると、客観的なキャリアのアドバイスがもらえ、あなたに合った求人を紹介してもらえます。　応募書類・面接対策のサポートもしてもらえ、あなたが業務で忙しい中、求人先と面接日程調整、内定後の条件交渉までしてくれます。

登録自体、たった5分で簡単にできますし、どの転職エージェントも無料です。（求人先からお金をもらっているので）

特に初めての転職活動者は、必ず転職エージェントを2，3社登録し、客観的なアドバイスをもらっています。

ここからはSAP転職に強いエージェントを5社紹介します。あなたに合った転職エージェントを見つけ、登録しましょう！

おすすめ転職エージェント

SAPコンサル転職に強い転職エージェントは、こちらの5社です。

それでは１つずつ詳しく見ていきましょう！

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、なんといっても業界最大手・転職実績が多いというところです。

業界最大手のため自分自身も知らなかった企業を紹介いただけたり、他の転職者の実績から狙える企業や対策についても相談に乗っていただけたり、情報共有いただけたりします。

最終的にリクルートエージェントを使わないとしても、転職の情報収集として、リクルートエージェントに登録しておくだけでも価値はあります。

リクルートエージェントの公式HPを見てみる

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングの強みは、コンサルティングファームへの転職に特化しています。

アクシスコンサルティングは、2014年〜19年の大手コンサルティングファーム在籍者の転職支援数において全エージェント1位を取っており、日系コンサルはもちろんですが、特に外資系コンサル企業に強いエージェントです。

外資系企業は、日系企業よりも給与レベルが一段上のところが多く、年収アップを見込めます。

年収アップを確実にしていきたい方・外資系企業狙いの方には、特におすすめのエージェントです。

アクシスコンサルティングの公式HPを見てみる

MyVision

MyVisionは、コンサルファームに特化したエージェントです。

5社の中では一番少数精鋭のエージェントで親近感のあるエージェントです。

担当者は若めの方が多いのですが、ヒアリング力も高く、転職者のやりたいこと・キャリアパスなどを深くヒアリングし、潜在ニーズまで引き出すことを意識されています。

そのため、MyVisionは若手のSAPコンサル・転職活動が初めての方におすすめのエージェントです。

MyVisionの公式HPを見てみる

アサイン（Assign）

アサイン（Assign）の強みは、若手ハイエンド（20代・30代のコンサル・IT）に特化ということです。

アサイン（Assign）は、キャリアアドバイザーがコンサルファームのことを熟知しているため、あなたのスキル・経験をヒアリングし、あなたに合った求人を紹介してくれます。

また、スキル・経験が未熟であれば、無理に転職を勧めずに、あなたのキャリアに寄り添った提案をしてくれることで評判です。

転職が初めてで、質の高いサポートを受けつつ、コンサル業界の求人数も見たい方には登録必須です。

アサイン（Assign）の公式HPを見てみる

SAP Job Change

SAP Job Changeの強みは、SAPフリーランスエージェントをメイン事業としつつ、転職エージェントもしている点です。

かつJSUG（JAPAN SAP USERS’ GROUP）に転職エージェントで唯一加盟しており、SAPコンサルファームとのパイプがあるため、コンサルファームの人事を介さずに、直接採用権限のあるパートナー・MDとやり取りをします。

そのため、人事での書類落選がなく、転職者にマッチしたコンサルファーム・プロジェクトの提案をしていただけます。

フリーランスエージェントをメイン事業としているため、他転職エージェントと比べ、ノルマもなく、転職者に最適な提案をしていただけます。（ときにはスキルを見て、現職に留まることを勧めてくれることもあります）

将来的にSAPフリーランスを目指しているのであれば、転職段階からクラウドコンサルティングと関係を築いておくことは大きなメリットです。

転職エージェントの選定ポイント

ここまででSAP転職に強いエージェント5社を紹介しました。

でも実際にどこに登録するのがよいのか分からないですよね。

ここからは、転職エージェントを選ぶ基準と選ぶときの注意点についてお話していきます。

転職エージェントを選ぶ基準

どういう基準で転職エージェントを選ぶかは、「求人の量」と「求人の質」です。

「求人の質」は、この３つで決まります。

③の「担当者の力量」は、あなたの担当につく担当者次第なので、運でしかありません。

そのため、

• 複数の転職エージェントに登録して、リスク分散
• 担当者を代えてほしいと願い出る

の2つの対処法を取ることをおすすめします。

担当者の力量は運でしかないので、「求人の質」は、転職エージェントのタイプ・特徴から、あなたに合いそうなエージェントを選びましょう。

選定のためのエージェント各社比較

それでは、求人の量、求人の質（タイプと特徴）を見ていきましょう。

転職エージェント選定のポイント

実際、転職者は平均 2.3社の転職エージェントを同時に利用しています。（引用：リクルートエージェント）

あまり登録しすぎるとエージェント担当者からのメールを処理しきれないので、2，3社登録するのがベストです。

それではどの転職エージェントを登録すべきでしょうか？

一番良いのは、総合型のリクルートエージェントとプラス1社に登録することです。

それでは、プラス1社はどのように選ぶべきでしょうか。

ポイントは「タイプ」で選ぶことです。

• 事業会社志望であれば、アサイン（Assign）
• コンサルファーム志望でもコンサル未経験であれば、サポートの手厚いMyVision
• コンサルファーム志望でもコンサル経験者であれば、コンサルファームの求人数が抜群に多いアクシス

と選ぶとよいでしょう。

まとめ：転職を少しでも考えてるなら、エージェントに登録しよう！

転職を少しでも考えてるなら、すぐにでも転職エージェントに登録した方がいいです。

登録には、どの転職エージェントでも、たった5分で簡単に登録できます。

SAP市場が活況といえど、条件のいい求人は数が限られています。

転職エージェントは求人先からマージンをもらっているので、あなたが登録し、情報収集やエージェントにキャリアの相談をすることは無料でできます。

転職を考えているなら、まずは登録し、情報収集・相談をしましょう！