【面接の概要】 自己紹介から始まり、前職での成果について詳しく聞かれます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 一次面接はやや圧迫面接です。答えられなくなるまで細部を掘り下げます。これに対応できる口の上手い人であれば気に入られて合格します。最終面接はひたすら質問させます。一人で30分くらい喋れる用意をしてから臨んだほうがよいです。

【面接の概要】 こちらからの話より、面接官の話が多かったです。 特にモノタロウのビジネスモデルについての説明が多かったため、事前にHPや決算情報をよく読んでおく方がいいです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 極めて一般的な質問のため、過度に緊張や対策をする必要はありません。

【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 友達の紹介でこのお仕事を知りました。 何日かしてお電話いただきそれから色々お話していただきました。 希望などを聞かれていつから勤務できるかなどを聞かられました。 ここの会社さんはほぼの人が派遣さんばかりと聞いたので堅苦しい面接などはなく気軽にお話を聞くだけでもいいと思います。 人付き合いが苦手な人でも全然浮かないのでいいと思います 【面接を受ける方へのアドバイス】 なるべく希望はきちんと伝えたほうがいいです

【印象に残った質問1】 そのとき、どんな気持ちでしたか？ 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 基本的な、ありきたりな面接でした。 特に変わった質問や、考えさせるような質問をしてくるわけではなく、 テンプレの質問を投げ、気になった部分を深掘りしていくスタイル。 【面接を受ける方へのアドバイス】 内容については基本的な対策をしていれば問題ない。 面接の受け方に関しては、テンポ良く聞いた質問から大きくずれる回答が無ければだいじょうぶ。 あとは「挑戦・チャレンジ」というワードを自然に盛り込むのがおすすめ。

【印象に残った質問1】 動画投稿する海外サイトの名前の意味 【印象に残った質問2】 論文のテーマとその結果 【面接の概要】 ごく普通の面接が3回ありました。2回目はいわゆる圧力面接かもしれませんが、そんなに厳しくもありませんでした。 ただ、すごく考え重視な会社でして、もしいつも深く考えない人間であれば面接が苦労するでしょう。 深堀がすごく重要で、なんでも十分に準備して、万全に考えておいたほうがお勧めします。 また、エピソードの結果じゃなくてそのあとの改善も重視しています

【印象に残った質問1】 技術的用語を4つ挙げられた後に、それぞれ具体的に口頭で説明してください。 【印象に残った質問2】 (今まで経験した一番大きなもので)どのような壁や課題があって、それをどのように乗り越えましたか？それは失敗・成功？その後、どのような糧になったか？ 【面接の概要】 skypeのようなビデオ会議システムのzoomというソフトで面接をしました。 面接官は、40代半ばくらいの男性でインフラシステム部長の方でした。 面接は、質問に上手く答えても、「それはなぜ？」「なぜ？」「それでどうなった？」などと、深く掘り下げてきて、質問がかなりしつこかったです。 面接前に履歴書や職務経歴書などを見て、 最初から落とそうとしているような印象を受けました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分が当たった面接官は、かなり深く掘り下げてしつこく質問してきた為、容姿やその人のイメージで「この人はウチの会社に入れたい。」「入れたくない。」を決めているような気がしました。(ちなみに私は後者) 「落としたい」と思っているから、ここまでしつこく質問攻めにされているのかと ただ、2倍以上の面接時間を割いていただいている為、まずまずの誠実さは感じ取れました。 面接官とケンカをしたわけではなく、終始淡々としていて感情的な感じではなかったです。 ただ長く苦しい面接でした。私は、仕事をしながら面接を受けた為、事前に準備は 少しドライというかビジネスライクというか、冷たい感じの印象はありました。

【印象に残った質問1】 ネットショッピングを利用したことがありますか？ 【印象に残った質問2】 また、その時に感じたことなどありますか？ 【面接の概要】 派遣会社の担当さんが私の職務経歴書を作成してくださり、それに沿って説明しました。 私は社会人になってから長く、ある技術職を経験してからの転職だった為、なぜ転職に至ったのか質問されました。 他には、入社後の業務内容の説明をしてくださいました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 今までの職務経験で、転職先にも共通する業務などをアピールするといいかと思います。

【印象に残った質問1】 普通の面接だったので特にありません。 【印象に残った質問2】 普通の面接だったので特にありません。 本当に基本的な面接の印象しかありません。 応接室のような場所で人事の方とその部署の部長のような方と4人(こちらは派遣社員での応募だったため、派遣会社の担当の方と)で模擬面接のようなよくある面接スタイルで30分程度話して終わりました。

【印象に残った質問1】 二分探索木について質問された 【印象に残った質問2】 なぜ辞退したのか 【面接の概要】 ◆1次面接 人事との面談だが、1時間半待たされた。 ◆2次面接 プログラマの方と対面で面接。 チーム内でどのような業務を行っているか等、丁寧に対応して頂いた。 また、この時に頂いた評価は最高評価との事でした。 ◆3次面接 2時間待たされた挙句、担当者はインフルエンザで帰宅していると告げられた。 この時点で、辞退の連絡をエージェントを通して行いました。 ◆電話での応対 1次と3次面接の対応について、謝罪の電話がありました。 エンジニアチームから最高評価を受けているので、是非最終面接に進んでほしいと言われました。また、ほぼ確実に内定を出すとも言われました。 うさん臭いものを感じましたが、怖い物見たさで最終面接に進みました。 ◆最終面接 システム部門のお偉いさんとの面接でした。 特に謝罪もなく、いきなり喧嘩越しで辞退したことについて説教をされたのを覚えています。 質問事項に対して「なぜ？」を延々と聞いてきます。おそらくこちらが言葉に詰まるまで繰り返されます。最低でも5回は繰り返されました。 面接予定時間は1時間と聞いていたのですが、延々と「なぜ？」を繰り返されて2時間かかったのを覚えています。 面接中に「二分探索木」について説明するように求められました。 在学中に競技プログラミングを行っていたので、特に悩むこともなく回答したのですが、その内容について「はぁ？」という対応され、そこで時間も圧していたので面接を打ち切らせてもらいました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 理不尽にも耐えれる人間の探しているようなので、そういったメンタルで臨むと良いかもしれません。

【印象に残った質問1】 応募動機を伝える上にモノタロウにどんなところにひかれますかと質問された 【印象に残った質問2】 内定出た場合、オファー内容について面談を設定したいですが、対応可能か 【面接の概要】 準備していた内容を暗記して話すするだけではなく、本人がその場での反応、一貫性、考え方が見られていた） 転職の軸とモノタロウへ理解がかなり見られていました。 ほぼ転職会議の面接感想文とぶれていなく、いい意味で一人一人求職者をよく知りたい、見ている。との方針がぶれていない。 面接感の反応は割と結構淡々としている感じです。「なるほど」の反応が多かったです。 大変疲労だったようですが、話題戻ってたり変えてたりはありましたが、 私が本当に伝いたいことをちゃんと聞いてもらっていたのはすごく伝わりました。 （その場で考えた内容を伝える場合が結構あったため、分かりにくい日本語になったりしたのは自覚がありました。 それでも、それはそういう意味ですか？とか私が伝えた内容に対して意味わからなかったときもちゃんと教えてくれました。 それが好感でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 準備していた内容にさらに深堀質問される想定をしておいたほうがいいです。

【印象に残った質問1】 フレームワークの経験 【印象に残った質問2】 サービスを１から開発した経験 【面接の概要】 技術を確認する質問がメイン。回答すると「なぜ？」を繰り返すようにさらに深堀りされる。4-5回ぐらい深掘りされることもあり、息苦しさを感じた。対面の面接にも関わらず、面接官は終始自身のPCを見ており、アイコンタクトがほぼゼロ。まるで業務しながら適当に応募者の相手をしているように感じた。何度も経歴を説明するが、なぜか伝わらず、同様の回答を数回することになった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 オフィスの入っているビルは廃墟のようになっている。私は面接で初めてオフィスに行ったが、ぞっとしたのを覚えている。もし、選考がオンラインのみで入社後は出社する、ということであれば注意が必要。

【印象に残った質問1】 どういった改善をしてきたか 【印象に残った質問2】 入社したのちどうなっていきたいか 【面接の概要】 過去の経歴、なぜ辞めてきたのかの説明、なぜ当社を受けるのかといった一般的な質問あり。どういった改善を行い、どのような成果を出してきたかなど、どのような考えでそれを行い、結果に結びつけていったかを聞く質問が心に残った。基本的にロジカルシンキング、スピード感を非常に重視する会社だと感じられる。この会社にはいってどうなりたいのかの質問もある。 【面接を受ける方へのアドバイス】 過去の経歴もそうですが、基本的に理論立てて説明できるか、入ってからのビジョンをしっかり説明できることが必要。他の会社に比べ先進的かつスピード感のある会社だと認識しておくこと。

【印象に残った質問1】 売上が下がりました。流入もCVRも変わりません。どうやってテコ入れをしますか？ 【印象に残った質問2】 まず最初に質問をしてください 【面接の概要】 最初にこちらから質問をしてから通常の選考に近い流れがはじまりました。今までそれなりの回数の転職面接を受けてきましたが、初めてのパターンでした。コンサルのそれとは違いますが、実務上の課題をどのように解決していくかを見るためのケース問題のような質問がありました。かなり深く突っ込まれます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 実務におけるロジカルさを大事にしている印象があります。課題の解決方法に迫るまでの考えをしっかり整理しておく必要があります（確認するメトリクスの順番など）

【印象に残った質問1】 自分の強みは何？ 【印象に残った質問2】 頭いいのか？ 【面接の概要】 志望動機と行ってきた業務内容について、細かく聞かれた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 時々、とてもしんどい言葉を吐かれてしまい、精神的にとても落ち込んだ。 特に過去の実績などを貶されるような発言もあったため、精神的にとても追い込まれた。 ストレスチェックも兼ねていると思われるので、耐え忍ぶことが大事なのかもしれない。 社訓には確かリスペクトを重視していると書いていたが、おそらくは入社後に適応されるルールであるんだと感じた。

【印象に残った質問1】 営業戦略を構築するにあたり、ターゲティングする企業の年商は 【印象に残った質問2】 入社時は研修が関西で２か月程度あるが対応可能か 【面接の概要】 特に奇を衒った質問は少なく一般的な質問。面接官も人事系ではなく営業系マネージャーのため、前職・現職での経験が当企業の営業に活かされるかどうかの観点で質問が構成されているイメージ。特に新規開拓にあたりどのようにターゲットを置き、どのようにKPIを回したか、が確認された。人生観や行動源泉を確認される程の深堀はない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 とくにアイスブレークなく始まり、淡々と質問が出され、それに対し回答する流れ。