ふたばフォレスト

有給残ってたら明日使ってたのになぁ

グラフマジックスレ？

激増してるように見えるけど1.1倍ぐらいなんだよな

メモリが2%ずつかと思ったら違ってて吹いた

変なことしたらすぐ広まるこんな時代に未だにこういう姑息なことして本当恥ずかしいなあと

と言うか5日強制はやめろ

>と言うか5日強制はやめろ
マジでこれだわ
休みたいとかいう怠け者に合わせるなって話だわ
買い取ってくれいらん

なにその増加率…って思ったら目盛ェ…

強制的に取らされる昨今
とりあえず最高

その代わり夏季休暇・年末年始休暇はありません
（休みたきゃ有給使って休んでね）

20日与えろってのは20日休ませろって事なのに義務化が5日だから5日休ませる我が社はホワイトみたいな企業は割とある

取りやすさは職場というか部門によって千差万別だな
今の部署になって7年だけど毎年フル消化してる
それまでは休出分の消化すら危うい時期も度々

今年すでに16日消化してるから課内トップの消化率だろうと思ってたら最下位だった

在宅勤務日勝手に休んでるから有休使わな過ぎて余りまくってる

都民を騙すことで頭がいっぱいで目盛りまで適当に

7%アップってだけでもかなりのもんだな

残りの40％はいまだ取れてないのかよ
労基よべ労基

>都民を騙すことで頭がいっぱいで目盛りまで適当に
こんなので騙される奴いないだろと普通は思うけど
意外と騙される人多いからな

>残りの40％はいまだ取れてないのかよ
取得率ってそうだっけ…

>休みたいとかいう怠け者に合わせるなって話だわ
>買い取ってくれいらん
買取は見方を裏返すと
休んだら罰金ってことになるんですよ

>その代わり夏季休暇・年末年始休暇はありません
>（休みたきゃ有給使って休んでね）
それは適法だ

>20日与えろってのは20日休ませろって事なのに義務化が5日だから5日休ませる我が社はホワイトみたいな企業は割とある
何ならそれまでは休みの日を5日減らして
みんなで有給を取りましょうって
やってんだろうなぁ・・・前の職場

ぜんぜん有休をとってなくて管理部門に怒られてる人は何なの？
どこの職場に行ってもいる
そして、忙しくて有休をとれないような人とは限らない

消化しないと会社に罰則あるのにどうやって切り抜けてんだろう

>ぜんぜん有休をとってなくて管理部門に怒られてる人は何なの？
>どこの職場に行ってもいる
>そして、忙しくて有休をとれないような人とは限らない
稀に仕事以外にやることがない人がいる
有給取らせないと会社に罰金が請求されるから管理としては指導するしかないよね

使わないといけない5日分は夏季休暇に充当されるから気にしたことないわ
あと普通に休めるときに休むから使えとか言われたことない

ニジウラ速報転載禁止

いたいた
まったく忙しい時期でもないのに休んでもやる事ないからって皆が休む飛石連休の間の平日とかも出勤してくる人

半強制の5日しか取れない
今月既に4日の有給消化日休まなかったが

>ぜんぜん有休をとってなくて管理部門に怒られてる人は何なの？
自分が病気持ちとか家族に問題があるとか
いざというときのために温存しておきたい
なのでみんないっせいに有休強制とかやめて欲しいわけよ

休み最高休暇最高

温存してても何年か経ったら消滅しない？
うちは24日くらい付与されて年強制が5日で残り19日
繰り越せるのは2年までって就業規則で決まってた記憶

>休み最高休暇最高
一日虹裏でレスできるもんな

子供の参観とか個人面談とか土曜参観や運動会の代休日に合わせて休んだり使うなぁ

>温存してても何年か経ったら消滅しない？
じゃあ残ってるから年度末に五連休させてもらいますね
って言える部署なら

とにかく休ませたい厚労省となんとか働かせたい会社のいたちごっこ

当日平気で休める部署が羨ましい

>とにかく休ませたい厚労省となんとか働かせたい会社のいたちごっこ
うちは7割消化しないとお小言言われるし
5日使えてないと呼び出されるぞ

やべえのは付与してるのに使わせない例
もっとやべえのは有給にして出社させて労働させてる例

有休はブラック自慢大会になりがちな話題

>とにかく休ませたい厚労省となんとか働かせたい会社のいたちごっこ
影響される本人である労働者は置いてけぼり

>有休はブラック自慢大会になりがちな話題
極端な話でないと面白くないしな

>有休はブラック自慢大会になりがちな話題
もうすでにスレの上のほうで社畜自慢やってて笑える

すんげえ咳しながら頑張って来る爺さんは階段で転ばないかなーなんて思ったこともないよ

笑えたならよかった

海苔子だもんなァ…

全て小池のせい

小池の罪は重い

小池責任取れ

>じゃあ残ってるから年度末に五連休させてもらいますね
>って言える部署なら
考えて使えや

>すんげえ咳しながら頑張って来る爺さんは階段で転ばないかなーなんて思ったこともないよ
受験生の娘に移せないからってインフルのまま出社してきたバカは会社からも叩き帰されてた

あと8日分3月迄に取らないと消えてしまう

>当日平気で休める部署が羨ましい
別に病欠って言って休めば良いんじゃね?

10月に貰った有給休暇12日を
2か月で使ってしまい
欠勤続きだった役立たずが
先週辞めた

うちは病欠だろうが忌引きだろうが年間5日までしか有給使えん
5日のうち余った分は正月休暇に充てて相殺

定期的に取るようにしろよ
会社が回らん言ってるのはとしあきひとりで回してんのか？

としあきはエリクサー残しておくタイプだから有給も残しておく

事業所に懲罰を受けさせるために意図的に休暇取得していないわ

都庁ってこんな馬鹿なグラフ出しても決済されるぐらいガバガバなの？

>定期的に取るようにしろよ
>会社が回らん言ってるのはとしあきひとりで回してんのか？
まぁブラックかド無能なんだろ
俺は有休使いまくろうが納期遅れた事ないからわからん

管理職の査定に影響するから取れ取れうるさい

土曜日と祝日の出勤が今年は16日あるからそれを全部休む予定
言わないけどたぶん会社としてもこういう使い方しろってことだろうし

>全て小池のせい
>小池の罪は重い
>小池責任取れ
小池晃先生は悪くないよ

マジかよ小池最低だな

有給全く取らせてくれないうちの会社は毎年罰金払ってるのかな
それとも俺が知らない所で休日と有給すり替えてんのか
家族経営に毛が生えたような零細企業だから下手に突っ込むと藪蛇になりそうで聞くに聞けねえ

>有給全く取らせてくれないうちの会社は毎年罰金払ってるのかな
>それとも俺が知らない所で休日と有給すり替えてんのか
>家族経営に毛が生えたような零細企業だから下手に突っ込むと藪蛇になりそうで聞くに聞けねえ
勧告か指導をたまにやって終わりぐらいじゃね

知らん内に今年から取得期限2月までになってたわ
もっとしっかりアナウンスしてくれよ…

あと12日とらなきゃ…

>家族経営に毛が生えたような零細企業だから下手に突っ込むと藪蛇になりそうで聞くに聞けねえ
給与明細の有給残日数をまず確認
タイムカードの記録が見れるならそれも確認
知らないうちに減ってたり、会社の休業日なんかに有給充てられてたら労基へ

うちはみんな有給休暇消化できてますよ！時間外労働時間も激減してますよ！
えっ？営業や現場監督が休日に私用車で…？わっかりました！処分しときます！！！

子供が学級閉鎖になったから強制的に有給が五日消える
ノルマ達成だぜ

有給と休日出勤はバーター

休日出勤や残業で仕事を一日止めてもいい状態にして有給消化
もう直で買ってくれよ

>家族経営に毛が生えたような零細企業だから下手に突っ込むと藪蛇になりそうで聞くに聞けねえ
聞かなくていいから転職しろとしか

有給取らせるより買取りを復活させろ
未消化分は2倍で強制買取りにしろ

お盆と年末は強制的に年休消化になっとる
ただし会社は操業していることになってるんで…会社的には操業したいけど全員年休だからなーしょうがないなーな感じ
これでノルマは全員達成だ

>有給と休日出勤はバーター
有給取得しつつ休日出勤するのは実質買い取りだよなあ…って思う
休日出勤は集中出来るから好き

>お盆と年末は強制的に年休消化になっとる
>ただし会社は操業していることになってるんで…会社的には操業したいけど全員年休だからなーしょうがないなーな感じ
>これでノルマは全員達成だ
ウチと全く一緒だ

>都庁ってこんな馬鹿なグラフ出しても決済されるぐらいガバガバなの？
そうだよ（肯定）

>有給取らせるより買取りを復活させろ
>未消化分は2倍で強制買取りにしろ
職場カレンダーが土曜日に勤務日になりそう

有給強制になった代わりに何故か年休が減少した弊社みたいなのもカウントされてるからなスレ画は

>ウチと全く一緒だ
ホワイトはそこらへん考慮するがグレーは考慮しない
つっても抜け穴みたいなもんだからどうすることもできんだろうけどな

キティちゃんが煽りにしか見えん…

>キティちゃんが煽りにしか見えん…
そりゃキティさんはあんだけ激務なら有給取れてないだろうし…

スレ画のネコは嘘を言っている

今月で8日分の有給が消えるんだけど使えるかな
使えないわ

改善する気の無い会社には何やったって無駄だ

有休を取れと言ったその口で出張を命じてくる上司様

逆にうちの職場には年休王というのがいて積み立て年休とかも全て使い切る
さらに使いきったうえで休んで給料カットまでいくという…そこまでして休みたいんか

>有休を取れと言ったその口で出張を命じてくる上司様
有給使って私用の旅行ついでに出張してこいって言ってんだよ
そしたら出張旅費も払わなくって済むだろ

休出して代わりに有給使って休むとかいう実質買い取りみたいなことは割とやったな
休出に割増賃金乗るから美味かった

>休出して代わりに有給使って休むとかいう実質買い取りみたいなことは割とやったな
>休出に割増賃金乗るから美味かった
どうせ使わせてくれないからな
そのうちに買取すら禁止化されただのドブラックに

去年全然取れなかったから1〜3月で13日消化する予定
邪魔が入らなければ…

>休出に割増賃金乗るから美味かった
有給は基本給のみなのでプラマイゼロだな

施工管理の部署とか今でも２０連勤務当たりまえ

>去年全然取れなかったから1〜3月で13日消化する予定
>邪魔が入らなければ…
うちの職場も同じだがアラート出て今月中に全部使い切れと言われてから嫌味をやたらと言われる
いやお前らが休みまくって代わりに俺が休めなかったんだろうが

警察官だけどここ数年有給休暇かなり取りやすくなった
余らせてると上司が休みを進めてくる

一年で19日取った

もう自分で消化しつくしたくせに他人の有給見て文句を言ってくるやつどこの職場にもいる

>いやお前らが休みまくって代わりに俺が休めなかったんだろうが
取得義務あるのに取らないのは普通に要領悪くね？
周りが休めてたなら尚更

>うちの職場も同じだがアラート出て今月中に全部使い切れと言われてから嫌味をやたらと言われる
>いやお前らが休みまくって代わりに俺が休めなかったんだろうが
めっちゃ同じ状況で笑えてきた

>取得義務あるのに取らないのは普通に要領悪くね？
>周りが休めてたなら尚更
勝手に気負って潰れるやつは結構いた
すべからく要領悪い

>取得義務あるのに取らないのは普通に要領悪くね？
そうだね
本当にそうなら有給強制なんていらないのにね

>取得義務あるのに取らないのは普通に要領悪くね？
>周りが休めてたなら尚更
横からだけど
ブラック零細勤務のお前は知らないだろうが
有給取得率を公表してるレベルの大企業だと一種のノルマになってて
取れない状況に置かれてるのに取らないと人事評価が下がるとかそういう世界なんだよ

有給取得時には社内規定の申請書に記入して提出してください
ただし有給申請の書類の在庫は現場にも事務所にも無し
PCの共有フォルダにも見当たらないな〜おかしいな〜、よって申請不可
こんなのがまかり通ってた弊社

個人の要領で済む話ならここまで問題にならんだろ
社会エアプかよ

>>いやお前らが休みまくって代わりに俺が休めなかったんだろうが
>取得義務あるのに取らないのは普通に要領悪くね？
>周りが休めてたなら尚更
いい人が損するとは言わないけど勝手に休みまーす！な人間が2人くらいいるともうだめ
上司もイエスマンには休み取らないように頼むから

>個人の要領で済む話ならここまで問題にならんだろ
>社会エアプかよ
永田町エアプ

過労死したあの若いお医者さんも要領悪かったとか言われそうだな

>有給休暇みんな取れてるんだな…
取れない方がおかしいだろ
労働者の権利行使しないとか…

ほんの10年前まで有給取るやつは悪みたいなのが日本社会に蔓延してたから
まだそれが抜けてない企業もたくさんあるさ

安い賃金で人生の時間と命を差し出してるのに
なぜ有給休暇すらとらないのか？経営者が得するだけなのにスゲーな…

欧米じゃ土日挟んで２０日以上連続して取るから
普通に１か月くらい休み取るからな

>個人の要領で済む話ならここまで問題にならんだろ
>社会エアプかよ
有給が取れない程忙しいのが本来なら異常だと思うんだが
正直話が合わんな

学校の授業でプログラミングとかダンスやる前に
労働者の権利とか労働基準法とか習った方が良い
有給休暇取らん奴は悪

グラフを見たらまだ4割は有給取れてないって出てるのに

低賃金で頑張って手取り２０万円なのが労働者で

経営者はリスク背負って一生けん働いても
楽してのんびりしても数億から数十億入る人もいれば赤字で倒産するやつもいる

同じ土俵で働いてる気分になるのいい加減にやめた方が良いと思うぜ

>グラフを見たらまだ4割は有給取れてないって出てるのに
それでアメリカのＧＤＰの数分の１とか馬鹿みてーだな…

有給フルで使って子の看護休暇よく使う主任への周囲の不満が凄い…
こういう調整も管理職の仕事なんだろうけど
ヒラでも無いんだしちょっとは自分で調整しろよと思う

所詮リソースは有限で奪い合いなんだから有給100パー取れてる企業がある裏で取れてない企業は出てくるよ

>有給フルで使って子の看護休暇よく使う主任への周囲の不満が凄い…
>こういう調整も管理職の仕事なんだろうけど
>ヒラでも無いんだしちょっとは自分で調整しろよと思う
うちにもそんなのいるしまあわかるけど今の共働き社会な以上仕方ないよなあ
その人は奥さん専業主婦だけど

まあまともな会社は改善に向かってるよ
うちは電通の自殺の件で劇的に変わった

>所詮リソースは有限で奪い合いなんだから有給100パー取れてる企業がある裏で取れてない企業は出てくるよ
労働者がリソースの心配なんてする必要ねえよ…
経営者の考えることだろ…アホらしい
それだけの給与もらってねえよ

>有給休暇取らん奴は悪
取れない職場と経営者が悪だろ
お前の代わりはいくらでも居るとかいうくせに代われるやつが居ない

>取れない職場と経営者が悪だろ
>お前の代わりはいくらでも居るとかいうくせに代われるやつが居ない
取れない職場になぜいるの…？

取らせる雰囲気にするの大切だよね

有給買い上げて