がむしゃらアスリートの君へ
仕事をやらされていないか?
失敗を避けることが
仕事になっていないか?
自分の成長にならないことを
していないか?
時間だけがいたずらに
過ぎてはいないか?
働き方が自由に選択できる時代。
仕事と遊びの境界線がなくたって
いいじゃない。
世界で活躍するアスリートも、
みな最初は遊びから始まっている。
君も社会のアスリートだ。
楽しみながらに仕事しよう。
私たちからエールを君へ。
さぁ、仕事で遊ぼう。
素直な人が成長が早い理由は"自分のスタイルにばかりこだわらず、柔軟に反応することができる能力”があると思います。
会社として仕事から得た経験を研修を通して先輩たちが教えてくれます。
組織、事業、マニュアルには随所に経験から得た、工夫やノウハウが散りばめられています。
それらを素直に参考にし、そのまま模倣する。
経験を積む時間をショートカットするということだと思います。
考えて行動できないか行動することに時間がかかる人よりも、まずは行動してみるスタンスを重要視しています。
特に新人メンバーに求めることは圧倒的な行動量で質をカバー出来るかが鍵になってくると思います。
プロセスを問うのではなく、結果を追求できる思考及び、スタンスが備わっているかを重要視しています。
結果という手段を通じて自己実現にチャレンジできるタイプかを大切にしています。
これまでのお仕事で成果物の大小は関係なく、要因分析を行い、なぜうまくいったのか?逆もしかり、 何故失敗したのか言語化出来ている人材を採用したいと考えています。身なり、容姿、コミュニケーション等も大切です。
営業先が病院などになるので、好感度を持っていただける身なりができているか。
専門性の高い仕事なので、プロとしての自覚を持ち、コミュニケーション力が取れているかなどを重要視。
毎年ご自身のスキルをバージョンアップしたい人向けの制度
勤続年数5年以内は年間5万円まで補助
勤続年数5年以上は年間10万円まで補助
知識量を増やすための、読書量を捻出することに悩んで欲しくないという想いから毎月3,000円まで書籍代支給
新入社員入社時は、入社したチームに限り1ヶ月以内に一人2,000円までのランチ代を補助
マネージャー職に対し、チームミーティング時のお茶代補助支給。
いつもと違う環境でミーティングすると気持ちが変わります。
入社して1年以上のスタッフに限り5万円贈呈
お子さんの入園、入学、卒業という大切な節目は家族との思い出を優先してください。
家族の誕生日、子ども行事など自由に休暇と取得することができます。
週初めの月曜日は朝礼前にアナログミニゲームを全力で実施してアイスブレイク
午後のパフォーマンスをあげる為に、お昼寝を推薦しています。
時間を大切にしている文化の為に、月曜日の午前中と金曜日の夕方以外は基本的には会社に来る予定がありません。
時間とDXを有効利用しています。
各オフィスにおやつコーナーを設置。
些細なおやつが意外に好評です。笑
ビデオ会議システム導入、業務フォルダのクラウド化など仲間がストレスなく働ける環境を整備し時間高利率化
年に1度、会社手配により健康診断を実施 (4月1日在籍している社員のみ)
卓越した専門知識、厳格な倫理的行動、優れた老人ホーム情報のサービスを提供しています。
また、老人ホーム紹介業における水準として物件確認の量やお客様満足の反響が最も多い証です。