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久松 剛
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現在の所属

合同会社エンジニアリングマネージメント

自己紹介

2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。 動画転送、P2Pなどの基礎研究や受託開発に取り組みつつ大学教員を目指す。博士(政策・メディア)。 2012年に予算都合で高学歴ワーキングプアを経て株式会社ネットマーケティング入社。Omiai SRE・リクルーター・情シス部長・上場などを担当。 2018年レバレジーズ株式会社入社。開発部長、レバテック技術顧問としてキャリアアドバイザ・エージェント教育を担当。 2020年より株式会社LIGに参画。プロジェクトマネージャー、フィリピン開発拠点エンジニアリングマネージャー、T&O(Talent & Organization、組織改善)コンサルタント、アカウントマネージャーなどを担当。 2022年2月より独立し、流しのEMとして複数企業の採用・組織づくり・制度づくりなどに関わる。NEXTユニコーンからスタートアップ、老舗製造業まで幅広く関与。 流れが早すぎるIT業界の人の流れについて文書化の必要性を感じ、毎週noteを更新中。

できること

AWS

/

PHP

/

エンジニアリングマネージメント

/

エンジニア採用

/

プロジェクトマネジメント

/

法人営業

/

組織・人事コンサルタント

経歴
株式会社アンドパッド
EM
業務委託EM
2022年1月〜

採用・組織づくり・制度づくり

合同会社エンジニアリングマネージメント
本社
社長 兼 流しのEM
2022年1月〜

ITエンジニアの採用・定着・活躍を目的とした「流しのEM」業務、T&O(Talent & Organization)コンサルティング、システムコンサルティングなど

株式会社LIG
DX事業本部テックグループ
マネージャー
2020年7月〜2022年1月

プロジェクトマネージャー/T&O(Talent & Organization、組織改善)コンサルタント/アカウントプランニング/ウェビナー/日本、フィリピン、ベトナム開発拠点エンジニアリングマネージャー、エンジニア採用

レバレジーズ株式会社
メディアシステム部
部長
2018年4月〜2020年7月

予算策定 組織づくり 離職者の低減 エンジニア採用 2年でエンジニア組織を正社員で40名→80名にグロース。 半年間退職者0名。

レバテック株式会社
技術顧問
2018年4月〜2020年7月

レバテックキャリア キャリアアドバイザ教育 レバテックフリーランス エージェント教育 企業向け採用セミナーの実施

株式会社ネットマーケティング
Omiai、情報システム部
SRE、エンジニア採用、情シス部長
2012年2月〜2018年4月

Omiai: サイトチューニング、インフラ移行、API移行 担当期間内は無事故 情シス: 上場、オフィス移転など

一緒に働いていた友達
有江 佳子
井原 敏之
野崎 友香
学歴

慶應義塾大学

政策メディア研究科博士課程

〜2011年

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