最終更新日:2023/4/5

能瀬精工(株)

  • 正社員

業種

  • 金属製品
  • 機械
  • 機械設計
  • 精密機器
  • その他メーカー

基本情報

本社
大阪府
資本金
9,600万円
売上高
28億8,000万円(2022年4月実績)
従業員
118名(全員正社員100% 役員除く)2023年1月実績 派遣・アルバイト社員不採用企業
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

「未来に大きく夢を描ける会社へ」コロナ期にも将来へ向けて新しい取組を続々!!

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会社紹介記事

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新工場では、人の負担を減らした自動化した工場に。生産ラインにはずらっとロボットが並びます。
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新工場では、社員のオンオフがしっかり切り替えられるようにカフェスペースを。

より良い製品はより良い人から

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ダイバーシティ経営100選企業。さまざまな国籍の社員が在籍し、8か国語を操るメンバーも。人型ロボットも一緒に仕事中、それもダイバーシティ!?

経営理念である「より良い製品はより良い人から」

創業者のこの一言から、私たちは成長を続けてきました。
好奇心旺盛で何事にこだわり、成し遂げた自己成長を、会社の成長に繋げています。

常に新しいことに誰よりも早くチャレンジし、
他にはないサービスでお客様の役に立つのが、私たちの仕事です。

●ニードルベアリングのスペシャリストとして

私たちは1961年の創業以来、ニードルローラベアリングの専門メーカーとしてさまざまな技術を磨き、0.001mm単位の加工精度を満たす高品質な製品を作り続けることで社会に貢献してきました。また、世界で初めてステンレスニードルローラーベアリングを標準化するなど、常に新しいことにチャレンジし続けています。これからも貪欲な高品質への追及と新製品開発に注力し、お客様に喜んでいただける製品・サービスを提供し、社会のものづくりを支えるメーカーを目指していきます。

会社データ

プロフィール

『大きく夢を描ける会社へ』
コロナ期では、社会が思うように行動できず、もどかしかった期間と思います。
私たちは普通とは違う環境の中でも、将来へ向けて取組を続けておりました。

〇オフィスビルへの本社移転
コロナ期にもかかわらず、大阪の中心部にオフィスを移転いたしました。
各社のオフィスが縮小していく中で、私たちはより働きやすい環境、生産性の高い環境、さまざまな人材が集まりやすい環境にするために取り組んできました。

〇未来志向の新工場設立
新しい工場は、脱コロナのスタートダッシュへ向けて、ロボットやAGVなど をフルに活用して自動化された、今までにない工場になるよう構想。昨年には大きな投資進め建設を進めています。IoTなど導入済の知見も生かして、海外に負けない最先端の工場で、日本から世界へ、ものづくりを発信していきます。

〇お客様との時間を増やすために
事務作業を伴う業務は、ノーコードのRPAシステム等を活用して削減していきました。SEでなくとも自らシステムを組み、より効率的なシステムを構築しました。おかげで、感染症対策が緩和してからは、アジアやヨーロッパなど、今まで以上に積極的にお客さまを訪問する機会が作ることができました。

『人が活躍できる環境に』
私たちはさまざまな産業分野を支えるベアリングという大きな市場の中、
ニードルベアリングに特化して、世界発のステンレス旋削型ニードルベアリングや、ステンレスカムフォロアなど特徴ある製品でトップシェアです。
ただし、世の中や顧客は常に変化しており、私たちもその先鞭をつけられるように日々業務チャレンジしています。その中でも大切なのが「人」です。
「より良い製品はより良い人から」企業理念の元、さまざまな人材がその能力を発揮できる場を作ります。

〇経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」受賞
昨年はブラジル国籍の営業社員、今年はパラグアイから技術社員が能瀬精工に入る予定で、さまざまな人材が活躍できる場を。
〇社員が長く働ける環境づくり
定した企業体質、無借金経営。派遣社員、アルバイトの採用は行わず全員正社員採用。健康経営優良法人・えるぼし認定。
〇新工場でのリラックス空間
社員のオンオフがしっかりと切替して効率的に働けるように、新工場ではハワイアンカフェテリアを準備中。

事業内容
お客様一人ひとりに最高の満足を、The Best Choice You've Ever Made

JNSブランドの能瀬精工は1961年の創業以来、世界中のお客様が「最高の満足」を得られるように努力してまいりました。

顧客のニーズを正確に掴み、それを具現化するため、最先端の技術力を持つよう常に研鑽を積んでいます。当社は業界で初めて、錆に対して優れた耐食性のあるマルテンサイト系ステンレス鋼材で製作したニードルベアリングを開発しました。高品質で高性能なJNSベアリング製品は、世界各国の産業分野を支えています。
世界各地で人件費が高騰し、ロックダウンによる人手不足が生じ困難な時代だからそこ、自動化の需要がますます高まっています。
私たちの製品も、そういった世の中の流れに従って、より多くの地域・人々に使ってもらえるように、短納期・高品質で他にはない製品の開発に挑戦し続けています。

(1) ニードルローラーベアリングの製造・研究開発
半導体、家電、自動車、物流プラント、医療・ナノテク等の幅広い生産設備・機械に使用されているニードルローラーベアリングの研究開発・製造をしています。

(2)日本、世界での製品販売
日本全国55カ所の代理店、世界69カ国での代理店での販売活動を行っています。効率化された生産ラインで短納期を実現し、中央技術研究所での技術サポートも行っています。

● 欧州地区
ドイツ、スイス、イギリス、オランダ、ベルギー、オーストリア、イタリア、
フランス、スペイン、ポルトガル、スウェーデン、デンマーク、フィンランド、
ノルウェー、ポーランド、リトアニア、チェコ、スロベニア、ハンガリー、
ルーマニア、ブルガリア、ギリシャ、ロシア、ウクライナ、クロアチア、トルコなど

● 北米、南米地区
アメリカ、カナダ、メキシコ、ブラジル、チリ、ペルー、アルゼンチン、
コロンビアなど

● アジア、オセアニア地区
韓国、中国、台湾、シンガポール、マレーシア、インド、スリランカ、
パキスタン、タイ、インドネシア、フィリピン、ベトナム、ミャンマー、
オーストラリア、ニュージーランドなど

● 中近東、アフリカ地区
エジプト、南アフリカ、モロッコ、UAE、サウジアラビア、クウェート、
イラン、ヨルダン、シリア、バーレーン、レバノン、オマーン、イスラエルなど

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世界で初めてステンレス製の旋削形ニードルベアリングを開発しました。医療、食品、包装などの分野でメンテナンス費用削減に貢献しています。

本社郵便番号 541-0053
本社所在地 大阪市中央区本町4-3-6本町サンケイビル5F
本社電話番号 06-6441-3855
創業 1961年10月
設立 1964年5月
資本金 9,600万円
従業員 118名(全員正社員100% 役員除く)2023年1月実績
派遣・アルバイト社員不採用企業
売上高 28億8,000万円(2022年4月実績)
事業所 1)本社:大阪市中央区本町
2)中央技術研究所:大阪府柏原市   
3)本社工場:大阪府柏原市
4)奈良工場:奈良県五條市
5)奈良第二工場(建設中):奈良県五條市
有給取得率 76%(2022年実績)
平均年齢 32.0歳
関連会社 販売会社[JNS(株)]:大阪市中央区本町

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.7年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.5時間
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員研修
入社後1~2カ月間で、会社の全部署で研修を行い、会社全体についての理解を高め、社員間の交流を深めます。すべての部門を経験することで実務の流れが理解できる上、全社員に会うことになりますので、将来仕事に大きく役に立ちます。

●スキルアップ研修
やる気のある人がもっと成長できるように課題別に研修を開催しています。
(品質管理、シーケンス、プレゼンテーションソフトウェア、3D CADなど)

●海外視察
台湾の代理店に訪問し、直接お客様に会うことで製品の理解を深めていただきます。(技術系の社員も毎年派遣)
自己啓発支援制度 制度あり
●資格取得サポート制度
国家資格である技能検定やQC検定などに、合格・資格取得できるまでサポートする制度です。社内講師や資格保持者と面談をしながら自分で目標を設定し、勉強会に参加してもらいます。講習会開催、資格取得費用サポート、褒賞を含んでいます。

●定期面談
半期ことに3回面談を行って目標管理などをサポートしています。

●資格取得表彰制度(年1回)
●NPM活動(Nose Product Management)表彰制度(年1回)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
業務に関わる内容に関する知識について5級から1級まで社内検定があります。
結果は人事評価に反映されます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、神戸大学、大阪大学
<大学>
大阪大学、早稲田大学、神戸大学、神戸市外国語大学、関西学院大学、関西大学、国際基督教大学、同志社大学、京都工芸繊維大学、信州大学、立命館アジア太平洋大学、近畿大学

タフツ大学(米国)、ニューヨーク州立大学(米国)、香港大学(香港)、香港科技大学(香港)、高麗大学(韓国)、成均館大学(韓国)、延世大学(韓国)、漢陽大学(韓国)、浙江大学(中国)、国立交通大学(台湾)アスンシオン国立大学(巴) 他

採用実績(人数)    2022年 2021年 2020年 
─────────────────
大卒  1名   1名   1名 
院了           
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 1 1
    2021年 1 0 1
    2020年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1
    2021年 1
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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