ヒューマン・ネットワークという会社の
魅力は何でしょうか？

やはり、人と人のつながりではないでしょうか。社名通り、人間関係が一番ですね。非常にシンプルではありますが、結局ここに尽きますよね。ご利用者様との人間関係もそうですし、スタッフ間でも、常に人と人が関わりながらやっていく訳です。カッコつけて、高邁な理念を掲げても実践できないと意味がないですし、「愛、信頼、幸せ」という言葉はすごく素敵ですし、人間に不可欠なものだと思います。
色んな経営判断する時も、常に周りの皆さんに「愛」を持った上で、地域に対して「信頼」していただける環境を築ける事業性はあるのか、その先に我々と地域の皆さんが「幸せ」になるきっかけを導けるのか自問自答しながら、経営理念を中心に考えるようにしています。
結局、同じ理念を共有することで、スタッフ全員と同じ目線で同じ想いを共有し、常に一蓮托生という形で、物事を判断することと一緒なわけです。

これからの展望は？

まずは、スタッフ全員で、働き甲斐とやり甲斐を両立し、物心両面の充実を図りたいです。特にこの業界は、今後の高齢化社会を考えると、若い人達に興味を持ってもらって、たくさん就職していただき、この業界を盛り上げてもらわないと、本当に立ち行かなくなってしまいますからね。
また、今は介護事業がコアビジネスになっていますが、特に介護だけにこだわらず、色んなことに挑戦できる会社にもなりたいですね。スタッフの中には、いろんなことにチャレンジしてみたい欲求もあるようですし、それが企画として採用されるのであればやってみてもいいじゃないか、と考えています。やりたいことがやれる会社って楽しいじゃないですか。

どんな人に入社してもらいたいですか？

基本的には、何事に対しても一生懸命取り組む人です。確かに介護の仕事は楽ではありませんが、たくさんの人から感謝されることが多いので、頑張ったら頑張った分、働き甲斐が増すと思います。普通にサラリーマンで働いていても、日々「ありがとう」という言葉をかけてもらえる仕事って、なかなかありません。戦後の日本を支えてくれたおじいちゃんやおばあちゃん達に恩返しをするいい機会でもありますし、また、自分達も年をとれば誰かにお世話になるし、結局、世代を超えた人間関係が続きますもんね。

ヒューマン・ネットワークという会社の
魅力は何でしょうか？

やはり、人と人のつながりではないでしょうか。社名通り、人間関係が一番ですね。非常にシンプルではありますが、結局ここに尽きますよね。ご利用者様との人間関係もそうですし、スタッフ間でも、常に人と人が関わりながらやっていく訳です。カッコつけて、高邁な理念を掲げても実践できないと意味がないですし、「愛、信頼、幸せ」という言葉はすごく素敵ですし、人間に不可欠なものだと思います。
色んな経営判断する時も、常に周りの皆さんに「愛」を持った上で、地域に対して「信頼」していただける環境を築ける事業性はあるのか、その先に我々と地域の皆さんが「幸せ」になるきっかけを導けるのか自問自答しながら、経営理念を中心に考えるようにしています。
結局、同じ理念を共有することで、スタッフ全員と同じ目線で同じ想いを共有し、常に一蓮托生という形で、物事を判断することと一緒なわけです。

これからの展望は？

まずは、スタッフ全員で、働き甲斐とやり甲斐を両立し、物心両面の充実を図りたいです。特にこの業界は、今後の高齢化社会を考えると、若い人達に興味を持ってもらって、たくさん就職していただき、この業界を盛り上げてもらわないと、本当に立ち行かなくなってしまいますからね。
また、今は介護事業がコアビジネスになっていますが、特に介護だけにこだわらず、色んなことに挑戦できる会社にもなりたいですね。スタッフの中には、いろんなことにチャレンジしてみたい欲求もあるようですし、それが企画として採用されるのであればやってみてもいいじゃないか、と考えています。やりたいことがやれる会社って楽しいじゃないですか。

どんな人に入社してもらいたいですか？

基本的には、何事に対しても一生懸命取り組む人です。確かに介護の仕事は楽ではありませんが、たくさんの人から感謝されることが多いので、頑張ったら頑張った分、働き甲斐が増すと思います。普通にサラリーマンで働いていても、日々「ありがとう」という言葉をかけてもらえる仕事って、なかなかありません。戦後の日本を支えてくれたおじいちゃんやおばあちゃん達に恩返しをするいい機会でもありますし、また、自分達も年をとれば誰かにお世話になるし、結局、世代を超えた人間関係が続きますもんね。

ヒューマン・ネットワークという会社の
魅力は何でしょうか？

やはり、人と人のつながりではないでしょうか。社名通り、人間関係が一番ですね。非常にシンプルではありますが、結局ここに尽きますよね。ご利用者様との人間関係もそうですし、スタッフ間でも、常に人と人が関わりながらやっていく訳です。カッコつけて、高邁な理念を掲げても実践できないと意味がないですし、「愛、信頼、幸せ」という言葉はすごく素敵ですし、人間に不可欠なものだと思います。
色んな経営判断する時も、常に周りの皆さんに「愛」を持った上で、地域に対して「信頼」していただける環境を築ける事業性はあるのか、その先に我々と地域の皆さんが「幸せ」になるきっかけを導けるのか自問自答しながら、経営理念を中心に考えるようにしています。
結局、同じ理念を共有することで、スタッフ全員と同じ目線で同じ想いを共有し、常に一蓮托生という形で、物事を判断することと一緒なわけです。

これからの展望は？

まずは、スタッフ全員で、働き甲斐とやり甲斐を両立し、物心両面の充実を図りたいです。特にこの業界は、今後の高齢化社会を考えると、若い人達に興味を持ってもらって、たくさん就職していただき、この業界を盛り上げてもらわないと、本当に立ち行かなくなってしまいますからね。
また、今は介護事業がコアビジネスになっていますが、特に介護だけにこだわらず、色んなことに挑戦できる会社にもなりたいですね。スタッフの中には、いろんなことにチャレンジしてみたい欲求もあるようですし、それが企画として採用されるのであればやってみてもいいじゃないか、と考えています。やりたいことがやれる会社って楽しいじゃないですか。

どんな人に入社してもらいたいですか？

基本的には、何事に対しても一生懸命取り組む人です。確かに介護の仕事は楽ではありませんが、たくさんの人から感謝されることが多いので、頑張ったら頑張った分、働き甲斐が増すと思います。普通にサラリーマンで働いていても、日々「ありがとう」という言葉をかけてもらえる仕事って、なかなかありません。戦後の日本を支えてくれたおじいちゃんやおばあちゃん達に恩返しをするいい機会でもありますし、また、自分達も年をとれば誰かにお世話になるし、結局、世代を超えた人間関係が続きますもんね。