(株)JALサンライトの新卒採用・会社概要

お知らせ・イベント	チャレンジド（障がい者のための）情報はこちら

「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」に向かって…専門性のある業務で障がいのある社員とともに、JALの翼を支えています！

My Career Box利用中

障がい者手帳をお持ちの方／日本航空の翼を支えるJALグループの一員として、あなたの力を発揮してください（2023/03/03更新）

株式会社JALサンライトへアクセスいただきありがとうございます。
当社は日本航空株式会社の特例子会社です。
採用対象学生は、障がい者手帳をお持ちの方のみとなっております。
そのほかの方の応募は受け付けておりませんので、ご了承ください。

※当サイトと併せて「マイナビ2024チャレンジド」ページもご覧ください。

（株）JALサンライト　採用担当
e-mail : saiyo.jsl2@jal.com

JALグループには、たくさんの活躍の場があります。本社（天王洲アイル）の職場風景。チームワークを大切に仕事にあたっています。

: JALグループには、たくさんの活躍の場があります。

: 本社（天王洲アイル）の職場風景。チームワークを大切に仕事にあたっています。

日本航空の翼を支えるJALグループの一員。

当社企業理念　「障がいを仕事の障害としない環境をもとに多様性を活かし、新たな価値を創造し続けます。」のもと、チームワークを大切に業務にあたっています。	(株)JALサンライトは、日本航空の特例子会社として1995年に設立されました。総務事務の代行、航空輸送業務を支える業務など、多岐にわたる業務でJALグループの翼を支える事業を展開しています。現在、社員423名のうち、障がいがある社員222名と障がいのない社員201名という構成で、日々、障がいの有無に関係なく、多様な人財が活躍しています。また、障がいの特性に留意しつつ、様々な配慮があり、誰もが働きやすい職場環境の創出に尽力しています。例えば、ハード面では視覚障がいの社員には、拡大読書器や音声読み上げソフトの導入、聴覚障がいの社員には筆談ボードを、車いす利用の社員には、通路の整備など、一人ひとりに対応した安心・安全な環境があります。ソフト面では、臨床心理士・精神保健福祉士が常勤、定期的にカウンセリングや面談を行う体制も整っています。各職場では、日々のブリーフィングにおいて、手話を取り入れたあいさつや連絡を行うなど、お互いを理解しチームワークを大切にしています。お互いの違いを受け入れることが、チームワークの醸成の第一歩、チームに貢献することは、自己成長にもつながります。最近では、各種ボランティア活動をはじめとする社会貢献を積極的に行っています。社員一人ひとりのアイデアが、新たな価値を創造する、そんな企業であり続けたいと考えています。

当社企業理念　「障がいを仕事の障害としない環境をもとに多様性を活かし、新たな価値を創造し続けます。」のもと、チームワークを大切に業務にあたっています。

(株)JALサンライトは、日本航空の特例子会社として1995年に設立されました。
総務事務の代行、航空輸送業務を支える業務など、多岐にわたる業務でJALグループの翼を支える事業を展開しています。
現在、社員423名のうち、障がいがある社員222名と障がいのない社員201名という構成で、日々、障がいの有無に関係なく、多様な人財が活躍しています。
また、障がいの特性に留意しつつ、様々な配慮があり、誰もが働きやすい職場環境の創出に尽力しています。例えば、ハード面では視覚障がいの社員には、拡大読書器や音声読み上げソフトの導入、聴覚障がいの社員には筆談ボードを、車いす利用の社員には、通路の整備など、一人ひとりに対応した安心・安全な環境があります。ソフト面では、臨床心理士・精神保健福祉士が常勤、定期的にカウンセリングや面談を行う体制も整っています。各職場では、日々のブリーフィングにおいて、手話を取り入れたあいさつや連絡を行うなど、お互いを理解しチームワークを大切にしています。お互いの違いを受け入れることが、チームワークの醸成の第一歩、チームに貢献することは、自己成長にもつながります。
最近では、各種ボランティア活動をはじめとする社会貢献を積極的に行っています。社員一人ひとりのアイデアが、新たな価値を創造する、そんな企業であり続けたいと考えています。

会社データ

プロフィール	私たちJALサンライトは、職場に集う人財が400名を超え、障がいの有無だけでなく性別・世代・年齢・雇用形態といったさまざまな軸で多様性に溢れた、特例子会社※です。このさまざまな多様性の軸こそが私たちの価値の根源だと考えています。「障がいを仕事の障害としない環境をもとに多様性を活かし、新たな価値を創造し続けます」という企業理念（事業の目的・意義）は、一人一人の人財がその持ち味を思う存分に発揮できる環境を創ることこそが私たちJALサンライトの使命だということを意味しています。私たちは、この企業理念のもとに人財の多様性が一つのベクトルに編み上げられ、「創造する力」と「実現する力」が最大限発揮されている職場を目指しています。 ※当社の採用対象学生は、障がい者手帳をお持ちの方のみです。そのほかの方の応募は受け付けておりませんので、ご了承ください。
事業内容	【空の旅を支える業務】　（航空券審査）　　・航空券類審査（発売航空券に関わる審査）　　・搭乗航空券および他航空会社との精算　　・貨物郵便の運送状に関わる審査　（客室乗務員・運航乗務員サポート）　　・客室乗務員の勤務スケジュール作成業務　　・客室乗務員の通勤・就業時間に関わる業務　　・制服管理に関わる業務【社員の仕事を支える業務】　（事務サポート）　　・社内メイリング業務　　・名刺・IDカード作成　　・シュレッダー・PDF化　　・制服リサイクルおよび産業廃棄物処理　　・各種事務手続きのサポート　（受付・総務）　　・日本航空総務業務全般　　・総合受付業務　　・会議室・応接室管理　　・JALサンライト総務　（渡航サポート）　　・社員の海外出張航空券の予約発券　　・海外赴任や出張に関するビザ申請手続き【社員の日常・ライフプランを支える業務】　（給与・福利厚生）　　・給与・税務　　・出向会社との人件費精算　　・福利厚生（社会保険・財蓄形成・社宅など）　　・退職関連　　・カフェ運営、マッサージサービス、ネイルサロン【新たなチャレンジ業務】　　・農作業　　・社員提案型による新規事業の発掘障がいの有無に関係なく、挑戦、成長できるフィールドがあります！

プロフィール

私たちJALサンライトは、職場に集う人財が400名を超え、障がいの有無だけでなく性別・世代・年齢・雇用形態といったさまざまな軸で多様性に溢れた、特例子会社※です。このさまざまな多様性の軸こそが私たちの価値の根源だと考えています。
「障がいを仕事の障害としない環境をもとに多様性を活かし、新たな価値を創造し続けます」という企業理念（事業の目的・意義）は、一人一人の人財がその持ち味を思う存分に発揮できる環境を創ることこそが私たちJALサンライトの使命だということを意味しています。
私たちは、この企業理念のもとに人財の多様性が一つのベクトルに編み上げられ、「創造する力」と「実現する力」が最大限発揮されている職場を目指しています。

※当社の採用対象学生は、障がい者手帳をお持ちの方のみです。
そのほかの方の応募は受け付けておりませんので、ご了承ください。

事業内容

【空の旅を支える業務】
　（航空券審査）
　　・航空券類審査（発売航空券に関わる審査）
　　・搭乗航空券および他航空会社との精算
　　・貨物郵便の運送状に関わる審査
　（客室乗務員・運航乗務員サポート）
　　・客室乗務員の勤務スケジュール作成業務
　　・客室乗務員の通勤・就業時間に関わる業務
　　・制服管理に関わる業務
【社員の仕事を支える業務】
　（事務サポート）
　　・社内メイリング業務
　　・名刺・IDカード作成
　　・シュレッダー・PDF化
　　・制服リサイクルおよび産業廃棄物処理
　　・各種事務手続きのサポート
　（受付・総務）
　　・日本航空総務業務全般
　　・総合受付業務
　　・会議室・応接室管理
　　・JALサンライト総務
　（渡航サポート）
　　・社員の海外出張航空券の予約発券
　　・海外赴任や出張に関するビザ申請手続き
【社員の日常・ライフプランを支える業務】
　（給与・福利厚生）
　　・給与・税務
　　・出向会社との人件費精算
　　・福利厚生（社会保険・財蓄形成・社宅など）
　　・退職関連
　　・カフェ運営、マッサージサービス、ネイルサロン
【新たなチャレンジ業務】
　　・農作業
　　・社員提案型による新規事業の発掘

障がいの有無に関係なく、挑戦、成長できるフィールドがあります！

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川2-4-11　野村不動産天王洲ビル
本社電話番号	03-5460-6871
設立	1995年11月
資本金	2,000万円
従業員	423名（うち、障がい者222名）2022年4月1日現在
売上高	非公開
事業所	天王洲（本社）　　東京都品川区東品川2-4-11　野村不動産天王洲ビル羽田空港整備地区　東京都大田区羽田空港3-5-1　JALメンテナンスセンター羽田空港　　　　　東京都大田区羽田空港3-3-2　第一旅客ターミナルビル成田空港　　　　　千葉県成田市成田国際空港内　日本航空成田オペレーションセンター
株主構成	日本航空(株)　100％
沿革	1995年11月会社設立 1996年4月 1996年4月第1期生13名入社日本航空(株)の特例子会社に認定される 2012年3月成田空港にて業務開始従業員数158名から320名に 2016年2月 JALグループ社員向けカフェ業務委託（羽田M1ビル） 2017年4月農作業受託 2017年6月 JALグループ社員向けカフェ業務委託（成田オペレーションセンター） 2018年6月 JALグループ社員向けマッサージルーム開設（羽田空港） 2018年11月 JALグループ社員向けカフェ業務委託（天王洲本社） 2019年9月 JALグループ社員向けマッサージルーム開設（天王洲本社）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.0時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.0日
2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 51.9%
  （27名中14名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり JALグループならびに当社が企画する研修など多数ラインナップ！【新入社員研修】　　JALグループ全体研修＋JALサンライト社内研修【キャリア研修】　　階層別キャリア研修など【安全啓発研修】　　JALの安全を守る研修【JALフィロソフィ勉強会】　　JALグループの基本となる考え方、価値観を学ぶ【JALグループ安全教育】　「生きた安全を学ぶ」とともに「安全を大前提とする意識」を醸成する【ビジネススキル研修】　　ダイバシティー&インクルージョン研修　　タイムマネジメント研修　　エアラインビジネス研修　　障がいを理解する研修　など多数
自己啓発支援制度	制度あり【通信教育・e-learning】　　ビジネス、マナーコースなど【社内教育】　　専門分野の講座あり（経理、法務関連など）【社内外ボランティア活動あり】　　各種ボランティア活動あり
メンター制度	制度あり【メンター制度なし】【世話役制度あり】入社3カ月　社会人基礎【OJT制度あり】入社3カ月　業務についての教育担当
キャリアコンサルティング制度	制度なし【なし】
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	非公開さまざまな学校より採用しております。
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー採用　　　　　　5名　　　　7名　　　　2名（内：大卒）　　3名　　　　4名　　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2020年 2名 3名 5名

2021年 3名 4名 7名

2022年 0名 2名 2名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2020年 5名

2021年 7名

2022年 2名


2020年	2名	3名	5名
2021年	3名	4名	7名
2022年	0名	2名	2名

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp221713/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)JALサンライト

業種

基本情報

「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」に向かって…専門性のある業務で障がいのある社員とともに、JALの翼を支えています！

障がい者手帳をお持ちの方／日本航空の翼を支えるJALグループの一員として、あなたの力を発揮してください（2023/03/03更新）

会社紹介記事

日本航空の翼を支えるJALグループの一員。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

QRコード

(株)JALサンライト

業種

基本情報

「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」に向かって…専門性のある業務で障がいのある社員とともに、JALの翼を支えています！

障がい者手帳をお持ちの方／日本航空の翼を支えるJALグループの一員として、あなたの力を発揮してください （2023/03/03更新）

会社紹介記事

日本航空の翼を支えるJALグループの一員。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

QRコード

障がい者手帳をお持ちの方／日本航空の翼を支えるJALグループの一員として、あなたの力を発揮してください（2023/03/03更新）