ももこ
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ももこ
@MWX2ZYz7Aj29kHm
公→民転職組を自称する者。
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ももこ🐬さんのポスト
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公務員の仕事の生産性が低いのは仕方がない。生産性よりも「誰の目から見ても公正だと言える手続きが踏まれていること」が大事。
だから、「公務員は生産性が低い！」って怒ってる人を見ると当たり前のことにいちいちキレすぎでは？と思ったりする。
洗濯物を畳まないことで当初問題にしていた言葉遣いはどう正せるんだろう。
その場の感情で動く短絡的なところが子供を失望させてるんじゃない？ twitter.com/kochatonyu/sta
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訳: 実施が難しいなら別の方法を考えようって言ったのに、そっちから連絡無かったよ?しかも事業用のバスで抗議活動してたよね。委託事業と関係ないじゃん。
安全対策の説明をしてくれたけれど、今のままやってもトラブルになるよ。
正直この状態で委託続けるのキビシイから、もう1回やり方考えて。
引用
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opp
@oppekepe7
やっぱりバスカフェ抗議デモ逆効果だった。
都は政治圧力に屈しなかったみたい。
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露出の多い某公務員が公公転職しようとして落ちたツイートを見て、そりゃそうやろと。
役所の欲しがる公務員経験者は組織を円滑に運営できるソルジャー。無難な人格で予算経理議会のいずれかに詳しいか、税や福祉経験の長い人。
広報系人材は広告代理店に強いツテがあるとかじゃない限りいらん。
「公務員削減！民間で出来ることは民間に！」が昨今の流れだけど、変なNPOに公金配って訳の分からない使い方をされて調査や指導で無駄に時間を食うよりは、適切な数の職員を公務員として雇い、業務としてやらせた方が合理的なんじゃないかと。Colabo騒ぎで思ったり。
私は公務員の副業解禁は反対だな。
もし自分が激務課に配属されたら、自分は夜遅くまで残業しているのに、ゆるい課の人は定時で上がって副業でも儲けているなんてことになったら嫌だもん。
公務員一本で配偶者と子供を余裕で養える待遇を用意する方が大事だと思う。
スーパー公務員がいる自治体はいいぞ。
スーパー公務員みたいなよく分からない人を許容してくれる上司がいて、前例のない事業にかかる予算やら何やらの処理をしてくれる有能な総務管理の人がいるってことだからね。
スーパー公務員がすごいわけじゃなくて、あれは周りがすごいんだよ。
現役の皆さんには非常に申し訳ないけれど、私はこれからの新卒に公務員はお勧めしない。
WBPCに限らず(政治的に)圧力をかけられて内部で何とか通さざるを得ない書類なんて残念ながら行政にはいくらでもあり、担当者という貧乏くじを引かされるのは逃げ方を知らない若手になりがちだから。
引用
宇佐美典也（本物）
@usaminoriya
【重要：WBPC問題事務連絡】
本日浜田聡事務所にて総務省から地方自治法のレクを受けたのちに、弁護士を交えてWBPC問題について議論して論点整理しましたのでその結果報共有します。
（*総務省自身は地方自治を尊重するため一般論のみを述べ、個別事案に対するスタンスを示さず）…
さらに表示財政がキツイので共済年金はなくなります・退職金は減らしますし支給年齢も上げます・ボーナスは減らします・人員も削減します
これだけやられて「公務員は安定」って思ってるのおめでたすぎない？
「公務員を減らせ！」「公務員の給料が高すぎる！」「行政は民間のコスト感覚を見習え！」と主張したことのない人だけがこの現状に石を投げなさい。
引用
図書館クビになりました漫画(署名お願いします)
@toshokan_kubi
「会計年度任用職員の闇」のド真ん中に突き落とされた母の話。1/3
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窓口が3時までだからといって銀行職員の退勤が3時なわけではないというのは大体の大人が理解しているのに、公務員は5時ぴったりで上がっていると思っている人が多いのは何故なのか。
公務員の退職金って2000万くらいだけど、40年勤めるとしたら1年あたり約50万円なんだよね。
深夜サビ残したり住民に文句言われたりまでしてしがみつきたい額かと言われると微妙。
公務員やって「仕事が適当でいい」と思える感覚が分からない。
私はもっと一つ一つの仕事を丁寧にやりたかった。でも現実は上から降ってくる仕事を捌くので精一杯で、「こうしたら住民も喜んでくれる」と思っても提案出来なかった。周りもそういう人は多かったと思う。丁寧にやる時間がない。
至る所で働く若者の質の低下を嘆く声を聞くけれど、「評価するほど君ら立派な仕事ぶりなのか？」とか、「入って数ヶ月のピヨちゃんに何をそこまで期待してんの？」と思う。
星野リゾートは使わない。
星野は潰れるギリギリのホテルを激安で買い取って経営をそれなりに再生させて売却という経営手法だけど、すぐ再生するには客から金をむしるか従業員を奴隷労働させるかサービス落とすかしかない。 twitter.com/accchaaanmama/
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返信先: さん
母親からしたら「こんなにいろいろしてあげてる」だけど、子供からしたら別にそんなことは頼んでないし、「分かってて子供作ったんじゃないの？」だから「洗濯物を畳んであげない」は家庭内の権力を傘に着た恩着せがましい人の嫌がらせでしかない。
深田恭子が適応障害になり、神田沙也加が自殺する時代である。
才を持った人ですら苦しんでいるのだから、何も持たない私が生きづらさを感じるのは当然なんだろうな。
時間の無駄すぎる。
チケットのもぎりスタッフにコンサート内容の注文をつけるようなもの。
役所は法令で決められた通りに手続きする場所で、手続きの元になる法令を作って欲しいという話ならその方面の議員に働きかけるべき。 twitter.com/NCmKdJvN6NqoTP
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地方公務員は都内の公務員より業務量も残業も少ないっていうのもダウト。
地方は人口が少ない分職員数も少ないけれど、国や県から降ってくる業務の量が他と変わらないから職員一人でこなさなければならない業務量が多い。
公務員の退職年齢、65歳まで引き上げになるのが確定していて、将来的には70歳くらいまで引き上げられそうだということも皆察してる。
「公務員は退職金が出るからいい！」という人がいるけれど、65〜70歳まで勤め上げて満額で退職金をもらえる人、果たしてどれくらいいるんだろうか。
行政サービスはタダじゃないんだよ…？そのサービスを拡充する分誰かが税金を今以上に納めなければいけなくなるんだけど…。
自分で人材派遣サービスと契約すれば良い。
金がないなら身の丈に合った生活をすれば良い。 t.co/ufzOTMerXW
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返信先: さん
「何もしてもらっていない」という長女の言葉を反省させたいのだろうけど、逆効果。
金も社会的身分もない小学生の面倒をある程度見るのは当たり前。理論もなく言い争いを発端に世話を止めたら「面倒を見るかどうかは気分で決めるんだな」と思われて余計に軽蔑される。
こういう意見を受けて「電話相談だけでは不十分だ」と真摯に受け止めた行政側がケア内容を充実させても、文句言う人は言うんだよね。しかも要求レベルがどんどん上がっていく。
行政側で責任負ってまで介入していくことかというと、ある程度は自助でなんとかするのが筋ではと個人的には思うところ。
引用
はやし
@iori_chandesu
乳幼児育児で眠れず涙が止まらなくなり電話した行政の相談センター、傾聴スキルだけを身に受けた担当によるｳﾝｳﾝおつらいですねパパはおばあちゃんは？一時預かり保育？あー今ちょっと満席ですね頑張り過ぎず頼れるところは頼って息抜きしてくださいね。電話代と引き換えに得た絶望、一生忘れない。
マジで地方はもうダメです。
ただでさえ老人の社会保障で金がない中、肉や海産物のない自治体はふるさと納税でよそに税金を掠め取られ、地方交付税を人質に通常業務以外の業務を平然と上乗せされます。
人がいないので新卒にもベテランと同等の業務が配分されますが、給料は低いです。
途中で脱走した私からすると、コロナとマイナンバーという全く評価にならない地味で振り回されまくりでストレスの多い仕事も根を上げず、今も公務員をしている人全員がスーパー公務員だと思います。
福祉部署職員の多くは業務でボロボロに疲弊している。申請に来た人が不正受給でないか怯えている。同僚が潰れていくことに泣き出しそうなほどの不安を抱えている。死も頭をよぎっている。
自分をすり減らしながら公務をしている人たちに責任のないポジションから要求だけするのは辞めてほしい。
引用
小林美穂子
@xiaolinmeisuizi
福祉事務所の職員は保護申請に来られた方に
「よく相談にきてくれましたね。」
「これまで大変でしたね。頑張って来られましたね」くらいの言葉はかけて欲しい。タメ口はやめて。
相談者の多くはボロボロに疲弊している。怯えている。泣きだしそうなほどの不安を抱えている。死も頭をよぎっている。
子ども庁作る前に、23人問題が出たせいでうやむやになった官僚のブラック問題を何とかしようよ…。
彼らの中にも子育て世代いるよね？
官僚に子育ての時間を与えないまま設置される子ども庁なんて説得力ゼロだよ。
職員を減らすと起きること
・1人あたりの業務負担が増えてキツいので、他で稼げる10〜30代は転職。
・金より地域貢献を選んだ人は潰れるまで使い潰し。
・一番辞めてほしい無能職員は自分がよそに行けない・行っても使えないことを分かっているから居座る。
引用
キキ
@kiki_koumuin
老害住民説明会で有名になった市川三郷町の行革案。
・今後10年で職員数170人→150人（▲20人）
・博物館を8→2施設に
・図書館は3→1施設に
大元の過剰住民サービスは怖くて手を付けられず、結局、職員と文化を削るという悪手。これジリ貧のパターンね。
news.yahoo.co.jp/articles/884c6
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これ言っちゃダメかもだけど、隣の公務員の「成人式を見直して若者の地元就職につなげよう」的な投書が余計に絶望感。
採用枠を弾かれ続けたと嘆く氷河期の傍ら、まずクビになることのない身分の人が未だ若手採用に拘り、魅力発信()すればいけると思っているのは悲劇ですね。
引用
ncc1701
@ncc170116
一言一句付け加える必要のない投書。
「多くのものを失ったのは氷河期世代だけではない。企業は労働力を失い、社会は納税者を失い、日本は未来を失ったのではないだろうか」
経団連と経産省は100回読めや。
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河野さんは皆が見て見ぬフリだった国家公務員の残業問題に一番に対応してくれたから好き。公務員の人件費カットが行財政改革としてもて囃されてきた中、議員としてはメリットがほぼないだろうに対応してくれた。
だからこそ、マイナンバー関連では現場に過度の負担を強いてばかりでガッカリだよ。
まともな事務屋さんいない会社なのかな
エクセルの金額(桁区切りあり)の表示を使ってみて。「、」じゃなくて「,」を使ってるでしょ。
「いつまでこんなことに」と言うけれど、機械化の時流に合わせてまともな会計ソフトの一つでも入っていれば見積書に句読点なんか出てこない。
エクセルの金額(桁区切りあり)の表示を使ってみて。「、」じゃなくて「,」を使ってるでしょ。
「いつまでこんなことに」と言うけれど、機械化の時流に合わせてまともな会計ソフトの一つでも入っていれば見積書に句読点なんか出てこない。引用
山下 賢太 island company
@Yamaken1205
鹿児島県庁に先日送付した見積もり書が「、」だと財政課からNGでるので「，」でつくり直して欲しいと連絡あったのだが、いつまでこんなことに時間とらせるの？…
さらに表示マジで新卒で公務員はやめとけ。特に地方の小規模基礎自治体。
マイナンバーとコロナみたいに、国や民意の無茶振りのしわ寄せは全部基礎自治体。
負のトリクルダウンばっか降ってくるし逃げ道がない。 t.co/IQrpanEufs
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マジでこれ。特技どころか趣味すら危険。
SNS・Youtube(≒動画編集)やってる→市のアカウント作って管理運用して！
楽器・合唱やってる→仲間と市のイベントで(無償で)演奏してほしい
絵を描くのが好き→チラシ作って
こうなります。なお業務は増えますが、報酬は増えません。
引用
キキ
@kiki_koumuin
市役所に十数年勤めてる私がもう一つ断言するけど、公務員が最も重視されるのは「耐久性」。
各年度、担当業務を全うできて合格点。病休や休職は一発で落第生。それまでどんなに「業務改善」「同僚のフォロー」「職場の環境向上」に貢献しようが関係なし。
確かに民間ではあり得ない。
民間では大勢のアポ無し訪問は門前払い。
お金を出してくれない自称客相手なら尚更。
引用
木原育子
@IKUKO_KIHARA
突然の訪問とはいえ、都庁窓口での対応は民間ではありえない…。#重度障害者 が置かれている現状を象徴する光景だった。庁内に響いた障害者たちの怒声、社会はどう受け止める…？
tokyo-np.co.jp/article/229888
私は周囲よりも若干恵まれた環境で育ったと自負していたので、自分の利益を考えずに公務員になって地域に貢献するべきだと思っていた。
大学の同期が「早く結婚してパートになりたい」と言うのが分からなかったし、大学で学んだことを活かそうと全く考えていない彼女らを少しばかり軽蔑もした。
イケメンに生まれる→公務員になる→結婚する→育休取る→育休後離婚する→再婚する→育休取る→育休後離婚する→再婚する
これを繰り返せば男性公務員は永遠に育休取り続けることができるのでは……？
たまに公務員に戻りたくなる。
民間というか今の会社、自分本位な目先のお金の話ばかりで気疲れする。
もうちょっと文化的なことに時間を費やしたって良くない…？
ガチで何もしていない職員・仕事をあげられない無能職員が「公務員は楽」と外で吹聴しながらマニュアルとかの誰かが残した業務改善にフリーライドするだけなのはやる気なくす。
そういう無能の言葉を鵜呑みにして「公務員は楽なんだから給料安くしろ」とか言う人たちがいるのも本当モチベ下がる。
自分1人だけ深夜残業が続いて、後から「あの時のももこさんヤバかったよね笑」と同僚に言われた時。
潰れそうな雰囲気を感じ取ることはできても誰も助けてはくれないし、しんどかったことが「笑」で済まされる。
業務の負担よりもそういうのが辛かった。
引用
詰んだもち
@vivilidama
みんなが公務員やってて
辛かったときのエピソードを教えてください。
公務員の給料を下げたらむしろ民間も給料下がる。「公務員だってそれくらいだから同等の少なさで問題ない」「公務員はもらいすぎで民間が普通」と言う経営者たちは公務員の待遇が下がったら嬉々として自社従業員の待遇を下げるよ。
公務員の給料が下がって喜ぶのは経営者か無職かバカ。
引用
ponsuke
@po_n_suke_
公務員にボーナスが出るなんておかしい！っていう人が毎年百億万人くらい現れるんですけど、そんな人には「公務員の給料下げたところであなたの給料は上がらないんだよ」って言いたくなるんですわ。
「ツイートの続きが気になる人はプロフ欄へ！」的なツイートを繰り返すアカウントはどんなに良いことを呟いててもブロックすることにした。
小賢しくマーケティングする人より、文章が下手でも思ったことを素直に書いている人の方が100倍好き。
これ、庶務担当が圧倒的に不利だよね。雑件は単純に数が多いから、100個やってれば1個くらいはミス的なものが起きる。
ただでさえ何の評価にも繋がらないのにマイナス要素が加わったら誰もやりたくなくなるよね。
引用
キキ
@kiki_koumuin
今年度から「ミスや事故などを原則としてすべて公表」することにした宮崎市。
「ファックスなど送信先の間違いが５件、書類の記載ミスが４件」この程度で全国に晒される職員が辛すぎる。
#ブラック自治体オブ・ザ・イヤー2023
www3.nhk.or.jp/lnews/miyazaki
補助金って本当はやりたいことを「補助」するためのお金なのに、「貰えて当たり前・貰えないなら事業なんてやらない・金をくれない行政は課題解決に非協力的だ」みたいに勘違いした事業者がたくさんいるよね。
引用
魯日(Rouget)
@rougetgachihold
「補助金依存の悪循環」
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行政職で庶務を舐め腐ってる奴は馬鹿だ。
公務員の仕事自体、住民や民間から見たら庶務担当の仕事みたいなものだから、庶務担当を見下すってことは公務員を馬鹿にしてる人と同じスタンスってことだよ。
引用
キキ
@kiki_koumuin
上司と面談。改めて「庶務を完全に下に見てる」ことがハッキリした。
誰でもできる。正しくやって当たり前。窓口や電話応答の片手間でもできる―そんな認識。
もう何も言う気力が無くなった。
奇跡の町
職員の地道な努力によって無理なものをなんとか作り上げていた町
大方声のデカい住民や議員の現実を無視した要望を叶えるために下っ端の若手職員にしわ寄せが行っていたんでしょう。
誰かの苦労を安っぽい奇跡にするな。引用
どせいさん主任
@Talking_Crag
＞町役場の全職員89人のうち、定年退職者3人のほかに、20代、30代の若手職員を中心に10人が中途退職しました。
崩壊秒読みですやん
町長から「辞めるしかない」 少子化対策“奇跡の町”岡山県奈義町で職員大量退職(文春オンライン)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/8d33e
町長から「辞めるしかない」 少子化対策“奇跡の町”岡山県奈義町で職員大量退職(文春オンライン)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/8d33eさらに表示
公務員は利益を出さなくても良いから楽って言う人もいるけど、だからこそ大変な面もあるよ。
民間から見たら非効率的・非生産的なことでも、公平性のために力を注がなければならない。
仕事やらない人が定時帰りで投資やブログで収益を上げ、真面目に仕事する人はやらない人の分まで残業。
そしてやらない人は大した仕事を任されず、それを普通だと勘違いして「公務員は楽」と外で吹聴して回る。
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