中古車販売大手・ビッグモーターの不正の背景には、パワハラ気質の「社訓」があったのは周知の事実。企業がブラックなら社訓もブラック、その逆も然り。ビッグモーターが図らずも証明した格好だ。そこで、社訓からブラック職場の重症度を読み解く術を、実例を交えて紹介する！ 『挑戦×、頂戦○。幸福を「こうふく」と読むのはNG』 OA機器販売 B社 重症度 120％ 9年前、大学新卒でOA機器販売B社に入社した河本哲也さん（仮名・33歳）は、新人研修で感じた超前時代的な社内風土に驚いた。 「パンフレットに記された『魂の研修』という文言を見て、イヤな予感はしていたんですが……。すべての課題で毎回テストがあり、たとえ成績が1位でも僅差だと上席から『クズ』『アホ』と罵倒される。圧倒的1位じゃないとダメなんです。社内では『圧勝』とか『圧倒』という勇ましい言葉をよく聞きましたね」 配属されてからも、上司からの“圧”は強まるばかり。 「毎日朝礼で社訓と基本精神10ヶ条を大声で読まされる。決算期には全力で叫ぶから、営業のときにはみんな声がかすれてる（苦笑）。むしろ、社訓が仕事の質を落としているんですよ」