ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

まあ自分の背中ほど見えないものはないし

猫被ってるので低評価はむしろ好都合

要するに媚びへつらわないから評価下がったってことか

数字みないで人柄でみるからという無能の仕事されると会社傾く
人柄だけで仕事っぽいことしかしない無能だけが残るとかわりとよくある

評価する立場になるとホウレン草するやつが一番になる

上司が機械でもない限り上司の機嫌を取るのは大切だぞ

>人柄だけで仕事っぽいことしかしない無能だけが残るとかわりとよくある
楽だしなこれ

>上司が機械でもない限り上司の機嫌を取るのは大切だぞ
立場として立てることはするがご機嫌までとってられるかよ

>人事考課スレ
>としあきは納得のいかない人事考課をされた時戦ってる？
事前の根回しの部分はついやっちゃう
できる、っていうのを確信してから報告しちゃう

>上司が機械でもない限り上司の機嫌を取るのは大切だぞ
当たり前だよなあ
昇格推薦するのも上司というのに
結果だけ出せば誰かが見てくれるなんて無いから

>1701957239640.jpg
ギリギリ黒字と今期の数字貢献って両立するものなの？

>数字みないで人柄でみるからという無能の仕事されると会社傾く
>人柄だけで仕事っぽいことしかしない無能だけが残るとかわりとよくある
でも最近は優秀な気難しい人より平和を作れる人のほうが全体のパフォーマンス上げるって言わてるな
俺もそう思う

ほうれん草てつまりレクでしょ？
めんどいもん仕事増えるし
ほうれん草は役員の甘え

>ほうれん草てつまりレクでしょ？
ドユコト？

>でも最近は優秀な気難しい人より平和を作れる人のほうが全体のパフォーマンス上げるって言わてるな
雑な仕事する人事の雑な言い訳にしか聞こえないけどな

>>上司が機械でもない限り上司の機嫌を取るのは大切だぞ
>当たり前だよなあ
>昇格推薦するのも上司というのに
>結果だけ出せば誰かが見てくれるなんて無いから
わかっちゃいるんだがなあ・・・
声がでかいだけのやつキライ

仕事できない奴を昇進させると下が付いてこないよ
現場で一緒にやってたときにバレてるからね
秒で舐められて終わる

優しい上司なんていないから
殺意や冷酷さを上手く消してるだけ

二年かけてクソ店舗を収益トップまであげたんやが
なんでＢ評価止まりなのか…
残業ほぼ0で有給も全員使い切ってるのに…

めっちゃ稼ぐけど社内処理が適当な営業と
あんまり稼げないけど社内処理が丁寧な営業だったら後者の方が一緒に仕事したいと思う
会社からしてみれば前者なんだろうけどね

評価されたくない
仕事も責任も増やしたくない

>>でも最近は優秀な気難しい人より平和を作れる人のほうが全体のパフォーマンス上げるって言わてるな
>雑な仕事する人事の雑な言い訳にしか聞こえないけどな
少数精鋭なら勿論優秀な人間で固めたほうが良いがある程度の規模のチームになるとパワハラ上司はマイナス要因になる

>>でも最近は優秀な気難しい人より平和を作れる人のほうが全体のパフォーマンス上げるって言わてるな
>雑な仕事する人事の雑な言い訳にしか聞こえないけどな
ネットフリックスとかは前者をbriliant jerksって名付けて絶対取らないって宣言してるレベル

40超えてこれ以上の昇格が望めなくなった主任たちってなんかもう投げやりなんだよね
面接したくねえ

昇給欲は無いんだけど課長面倒だから担当部長やりたい

ホウレンソウや業務整備を疎かにするやつは
どこかでデカいポカをやらかすから
帳尻が合うよ

評価で揉めてる人は
はたから見ると「相応やろ」って感じの人

>No.1164148686
転職転職～

>二年かけてクソ店舗を収益トップまであげたんやが
>なんでＢ評価止まりなのか…
>残業ほぼ0で有給も全員使い切ってるのに…
上司の言うこと聞かないから

管理職なんてなりたくないでござる

>なんでＢ評価止まりなのか…
これが原因
>残業ほぼ0で有給も全員使い切ってるのに…

>昇給欲は無いんだけど課長面倒だから担当部長やりたい
担当部長はそこで上がりだけれど本人が良ければ良いのか…

>No.1164150325
できるやつは少しずつ利益積み上げるなら
俺だったらムカつくから適当なミス詰めて左遷させるな

意識高くないし今のまま定年まで逃げ切りたいのよ
新しいチャレンジとかイノベーションとかそう言うくっさいのは若い子にやらせたらー

>二年かけてクソ店舗を収益トップまであげたんやが
>なんでＢ評価止まりなのか…
>残業ほぼ0で有給も全員使い切ってるのに…
それで誰かの面子が潰れたんじゃないの

>>二年かけてクソ店舗を収益トップまであげたんやが
>>なんでＢ評価止まりなのか…
>>残業ほぼ0で有給も全員使い切ってるのに…
２年もかけたからや

>管理職なんてなりたくないでござる
気持ちはわかるがそれを公言したり態度に出すやつを高く評価するかというとまあNOかなって管理職は思います

昔物理的にできねぇもんをできるって言う方が無責任だろってキレたら評価上がったわ
まぁちゃんとこっちからこんだけの時間あれば一人で完璧に仕上げてみせると有限実行したからだが

メンツとか馬鹿馬鹿しいの気にしなきゃいけないのがだるい

>>なんでＢ評価止まりなのか…
>これが原因
>>残業ほぼ0で有給も全員使い切ってるのに…
そうでなくて会社の指示全部満たしてるのになんでや？と言うお話しては？

S評価 +4万
SS評価 +6万
たかだか2万とか浪漫ねぇわホント

>管理職なんてなりたくないでござる
部下の尻拭き大変だよ

>転職転職～
転職するかあー

>昔物理的にできねぇもんをできるって言う方が無責任だろってキレたら評価上がったわ
>まぁちゃんとこっちからこんだけの時間あれば一人で完璧に仕上げてみせると有限実行したからだが
上司からの指示で出来ないものをただ普通に出来ませんというのは良い社会人ではない
こうすれば出来ます（現状で出来るわきゃねえだろ糞ボケちったあ頭働かせろ！！！）
っていうのが責任感有る会社員だと思います

部長が人事権握ってるから本来なら昇格する結果出しても上がらない時はあるよね

残酷な真実
https://youtu.be/L0ZPnHk9Jro?t=594 [link]

>部長が人事権握ってるから本来なら昇格する結果出しても上がらない時はあるよね
本来ならとか女々しいこといっても仕方ない
結果だけが物語る

>二年かけてクソ店舗を収益トップまであげたんやが
>なんでＢ評価止まりなのか…
>残業ほぼ0で有給も全員使い切ってるのに…
そうやって左遷とか罰ゲームに使う店舗をひとつ台無しにしたからとか？

なんかレスバ強いやつが評価されるのが悔しいわ
まあ客商売なら仕方ないか

30代中堅社員から全会一致でゴミと呼ばれてる管理職がゴロゴロいる弊社

管理職って人を管理するんじゃなくて会社に給料管理されてる人では？

管理職になるならせめて部長くらいにはならんとな

自分の評価決める奴のご機嫌取らずに誰のご機嫌取るんだよ
家で飼ってる猫か

「君にはもっとこの辺身に付けて欲しいのよね」
とか人事制度にない条件付けてくる上司はざら
そして増え始める特定グレード以下の退職…

>上司からの指示で出来ないものをただ普通に出来ませんというのは良い社会人ではない
人手不足で早急に人員増加しないと残ってる人員も潰れる所に更に退職者が出て
上司から今の人員で回すにはどうしたらいいか考えてとか言われた時は普通に無理としか答えが出なかった

>なんかレスバ強いやつが評価されるのが悔しいわ
>まあ客商売なら仕方ないか
わかる

>自分の評価決める奴のご機嫌取らずに誰のご機嫌取るんだよ
>家で飼ってる猫か
一定以上の役職なるとなんかもうね
優秀じゃない上司からのいい評価とかケツ拭く紙にもならねぇんだわ

>管理職になるならせめて部長くらいにはならんとな
ん？管理職は部長さんからでないかな？

>S評価 +4万
>SS評価 +6万
>たかだか2万とか浪漫ねぇわホント
月額？

>1701959073525.jpg
あいつの優秀なところ…

>>上司からの指示で出来ないものをただ普通に出来ませんというのは良い社会人ではない
>人手不足で早急に人員増加しないと残ってる人員も潰れる所に更に退職者が出て
>上司から今の人員で回すにはどうしたらいいか考えてとか言われた時は普通に無理としか答えが出なかった
としあきが課長が部長でなければそれが限界だね

上司のご機嫌なんか今季の数字でぶっ飛ばすわ
とか言ってみてえ

>>上司からの指示で出来ないものをただ普通に出来ませんというのは良い社会人ではない
>人手不足で早急に人員増加しないと残ってる人員も潰れる所に更に退職者が出て
>上司から今の人員で回すにはどうしたらいいか考えてとか言われた時は普通に無理としか答えが出なかった
素直に労働基準法に守られてない管理監督者が死ぬまで残業しまくればいいと思いますって答えよう

>上司のご機嫌なんか今季の数字でぶっ飛ばすわ
>とか言ってみてえ
かっけーなオイ

同僚や後輩からはかなり信頼されてるが上司からの評価が低い

数字が成績になる営業で優秀な人はすごいよなぁ
うちはルート営業が殆どだから優秀な奴どんどん転職してくわ
営業の管理職はただ会社に長くい続けただけのアホばっかだわ

うちの会社は点数で評価される
一見定量的に見えるがその点数は最終評価を決めた後にてきそうに数字付けてるだけ
カス

部署がね・・・
必ず評価C以下に制限されてて
さらに部署相対評価で必ずDになるから
なんか昔、うちの部署の長が社内の権力争いに大敗北したらしい

>同僚や後輩からはかなり信頼されてるが上司からの評価が低い
上司と同僚後輩では評価するポイントが違うからな
上司からも同僚後輩からも信頼されるのはパーフェクト超人だけ

自己評価は自分でも盛ってるとわかってても盛っておく

じゃあなんでその無能が蔓延る会社が存続出来ているんだろう

>自己評価は自分でも盛ってるとわかってても盛っておく
盛っても悪いこたないからね

出来てないけど出来てます

>部署がね・・・
>必ず評価C以下に制限されてて
>さらに部署相対評価で必ずDになるから
>なんか昔、うちの部署の長が社内の権力争いに大敗北したらしい
大企業かな
そんな島耕作みたいな会社あるんだ

人手不足過ぎて権力争いもクソも無くなってるわ

>必ず評価C以下に制限されてて
>さらに部署相対評価で必ずDになるから
それ減給とか降格になるんじゃないの？
パワハラ案件な気がするけど…

上司に気に入られる能力とかどうやって身につけるんだ・・・

めんどくさいから理由つけて上司とかともめてケンカしまくってるのに評価は悪くなくて首をかしげてたが
異動した人の多い別部署だと話聞かない返事しない逃げるキレるとかがザラだったので
これもしかして俺は話が通じる方にいるな？ってなった
他所の会社のレベルは知らん

上司が変わると評価も変わるからそんなもん

>人手不足過ぎて権力争いもクソも無くなってるわ
逃げ時だね
職務経歴書作ってある？

盛っておかないと手を抜いてると詰められる

>上司に気に入られる能力とかどうやって身につけるんだ・・・
上司の頼みは絶対に断らない（仕事でもプライベートでも）
ただこれだけで良いよ

三国志で例えると末期の蜀みたいな感じになってるのがうちの会社

昇進する気ないなら降格させるぞとか脅されている
現時点で辛いしもう降格もいいかな

>上司の頼みは絶対に断らない
休みが半分になりそうだな

>上司が変わると評価も変わるからそんなもん
権力持つと人変わるしね

確かに>部署がね・・・
>必ず評価C以下に制限されてて
>さらに部署相対評価で必ずDになるから
>なんか昔、うちの部署の長が社内の権力争いに大敗北したらしい
うちにもあるわそれ…
項目によってこの評価は最高でもＣまでとか言われる
元々何やかんやで別部署から独立部署になったときにゴタゴタがあったらしいとは聞いた

>なんかレスバ強いやつが評価されるのが悔しいわ
>まあ客商売なら仕方ないか
なんでそんなクソみたいなデータで上司のOK通ったの？
みたいな奴いるよな

人事考課なんて実績4割：自己評価1割：上司評価5割とかだからな
ほぼ上司ガチャ

>上司に気に入られる能力とかどうやって身につけるんだ・・・
相手の立場になって考えるってだけ

正直仕事やってるって思ってはいないのでマイナス評価じゃないだけヨシ！！って感じではある

>>上司の頼みは絶対に断らない
>休みが半分になりそうだな
まあ上司に気に入られてる奴はそういう所犠牲にしてるんだよな
そのお陰で給料上がったりラクな仕事回してもらえるなら安いもんだって感じで

偉くなってもろくなことねーわよ

>上司が変わると評価も変わるからそんなもん
これはマジ
できれば入社直後に自分と合う上司に出会いたかった・・・

リストラされたメンターが言ってたな
打ち上げ花火になるな、線香花火になれ

>人事考課なんて実績4割：自己評価1割：上司評価5割とかだからな
>ほぼ上司ガチャ
まあ上司からしたら部下ガチャだからイーブン

大体このループ

営業やれば？
明確に数字出るからわかりやすいよ

>昇進する気ないなら降格させるぞとか脅されている
>現時点で辛いしもう降格もいいかな
評価者によりけり
本当に降格処分するなら人事稟議いるので…
「こいつ昇進する気ないっす」では下げられん

ルート営業ならともかく飛び込みとかとしあきに一番向いてない業種なのでは

ガチで自分しか出来ない仕事キープしてると上司の方から気を使ってくるよ
上司に媚び売ってないから評価されないは一流未満の甘え

>ガチで自分しか出来ない仕事キープしてると上司の方から気を使ってくるよ
>上司に媚び売ってないから評価されないは一流未満の甘え
気は使ってくるけど内心評価はモリモリ下がってそう

>ルート営業ならともかく飛び込みとかとしあきに一番向いてない業種なのでは
既存でも数字は出るから既存でいいじゃん

成績に10倍とか差があるならともかく数割位しか差がないなら態度いいヤツ選ぶわな

>ガチで自分しか出来ない仕事キープしてる
これマジで迷惑なんだよな…
そいつ辞めたらその仕事どうすんだよって

>営業やれば？
高校生の時点であの仕事は俺には死んでも無理！！！って思ってます

>>ガチで自分しか出来ない仕事キープしてる
>これマジで迷惑なんだよな…
>そいつ辞めたらその仕事どうすんだよって
キープするくせに上司から色々言われるとすぐ辞めますとか言い出す爺さんいて困ってるわ

>そいつ辞めたらその仕事どうすんだよって
実際辞めて回らなくなったら上司の責任

>>ガチで自分しか出来ない仕事キープしてる
>これマジで迷惑なんだよな…
>そいつ辞めたらその仕事どうすんだよって
どうにかするのは会社の仕事

>そいつ辞めたらその仕事どうすんだよって
辞めないまでも感染症病欠の時に困るからせめて1人は予備要員作れって言ってるのに聞きやしない

>>ガチで自分しか出来ない仕事キープしてる
>これマジで迷惑なんだよな…
>そいつ辞めたらその仕事どうすんだよって
俺しかできない仕事ばっかなのに人事が人入れてくれなくて困ってるわ
上は上で上司は3人やめて補充来てない

もう10年以上働いているが
知らない人からの電話取るの嫌

営業職向きって実質サイコだよな…

>No.1164159194
ブラックボックス化なんていろはのいだよな
大抵コンプライアンスと真逆のことすれば先行者利益を得ることができる

>営業職向きって実質サイコだよな…
休みに電話掛かってくるとか絶対無理だわ俺

実際問題特定個人が辞めたり病欠になっても苦労するだけで会社は回る
その苦労を後回しにしてるヘタレなだけ

出向先の社員達が評価で一喜一憂していて大袈裟だなと思っていたがボーナスの金額がAとBで1.5倍位違かった
ウチの会社なんてAとBでも数万しか変わらないからのんびりやってたけど世間は凄いのね

自分しかできないと思い込んでるだけで上位互換はおる
会社が金出して引っ張ってくればの話だが

スレ画とかで求められているのは社会人としての常識的な対応の範疇であって
別に媚び諂えって言ってる訳じゃないんだがな

>営業職向きって実質サイコだよな…
色んなタイプがいるから

>自分しかできないと思い込んでるだけで上位互換はおる
>会社が金出して引っ張ってくればの話だが
実際はもっと安くて質の低い人員に置き換えようとする

前の上司とは反りが合わなかったが今は気に入られて評価も高い
評価なんかそんなもんだよな

実際日本人は技術を安売りしすぎ

>自分しかできないと思い込んでるだけで上位互換はおる
>会社が金出して引っ張ってくればの話だが
そうなんだよね
金で互換出来ない技術なんて本当にごく一握り
俺は雑用免除ぐらいで満足してる

>上司が機械でもない限り上司の機嫌を取るのは大切だぞ
それがパワハラの温床

>スレ画とかで求められているのは社会人としての常識的な対応の範疇であって
>別に媚び諂えって言ってる訳じゃないんだがな
他人に気遣いしたら負けって思い込んでる自称有能が多すぎる

俺の実力はこんなもんじゃない！正当に評価されてない！って思うんなら誰もが認める成果をあげればいいんですよ
あげれてないんならまぁそういうことっス

>実際日本人は技術を安売りしすぎ
自分を卑下するのが美徳であり自分にとっては別に難しい事やってるわけじゃないので
高い金取るのは悪みたいな慣習あるよね…もっとガッツリ金取っていいのに

>実際日本人は技術を安売りしすぎ
適正価格がわかんねぇ…
自分よりすげーエンジニアがクソ薄給で使われてたりするし
もう何もわからん

なんか俺上司に嫌われがちなんだよね

そもそも誰かに好かれた事あるのか？

よせ・・・

>自分にとっては別に難しい事やってるわけじゃないので
客観視って難しいよね
自分程度に出来ることなんて誰でも出来るのでは？って思っちゃう

逆に部下が上司を評価したい

自分の仕事（立場）守るムーブ始めたら終わりの始まりだと思ってる

>逆に部下が上司を評価したい
そんな制度もなんかあったような

>逆に部下が上司を評価したい
360度評価は地獄ぞ

ADHD傾向ありの人間もどきの俺で優秀扱いされてて俺よりヤバいの腐るほどいるから嫌になる

>なんか俺上司に嫌われがちなんだよね
自分の言動を思い出して紙に書き出して自分がその標的になったらと考えてみてはどうか
少しは上司の気持ちがわかるかも知れないぞ

>逆に部下が上司を評価したい
360°フィードバックすると職場が疑心暗鬼に陥る

>逆に部下が上司を評価したい
普通に値踏みしてるでしょみんな
これだけテレワークだなんだ動きがあったのに一向にパソコン関係覚える気ない管理職とかいるからみんな陰口言ってるわ

>逆に部下が上司を評価したい
360度日8日やね

>>逆に部下が上司を評価したい
>そんな制度もなんかあったような
うちの会社は人事考課はどうだったか？っていう評価ならあるわ
全部納得いかない、モチベ下がったって書いても何も起きない

>逆に部下が上司を評価したい
そういう制度があるところもある
よほど評価基準が明確でないと大抵忖度と感情論でグダグダになるが

>>>逆に部下が上司を評価したい
>>そんな制度もなんかあったような
>うちの会社は人事考課はどうだったか？っていう評価ならあるわ
>全部納得いかない、モチベ下がったって書いても何も起きない
いいよね制度とか作っとけば実績になるクソ人事部クソ総務部

まぁホントにクソな職場なら転職すればいいわけで・・・

>>なんか俺上司に嫌われがちなんだよね
>自分の言動を思い出して紙に書き出して自分がその標的になったらと考えてみてはどうか
>少しは上司の気持ちがわかるかも知れないぞ
わかんないよ
だって俺上司みたいなこと言わないもん

>うちの会社は人事考課はどうだったか？っていう評価ならあるわ
>全部納得いかない、モチベ下がったって書いても何も起きない
素直か…君
そんなん正直に書いたらあかんやつや

ストレスチェックもあれ意味ないし下からのフィードバックってされないよね

つか他人を評価するってその人が何をやってるのかちゃんと把握してねえと成立しねえし
業務として義務がある管理職ならまだしも部下が上司を評価なんてできんのか

>ストレスチェックもあれ意味ないし下からのフィードバックってされないよね
ストレスチェックこ内容じゃなくてやった事実が意味あるだけだからね

会社の制度のせいでやること増えるの嫌

>ストレスチェックもあれ意味ないし下からのフィードバックってされないよね
ストレスチェックは個人に対してどうこうするやつじゃないからね
全体の傾向知るのが目的だし

>だって俺上司みたいなこと言わないもん
大体その返答で問題は見えるな

てめーの評価に納得いってねえよ俺はもっとデキるやつだ評価しろやって喚くやつを評価する上司は
…まあ居ないと思う

>>逆に部下が上司を評価したい
>そんな制度もなんかあったような
自主管理社会主義

>>うちの会社は人事考課はどうだったか？っていう評価ならあるわ
>>全部納得いかない、モチベ下がったって書いても何も起きない
>素直か…君
>そんなん正直に書いたらあかんやつや
俺は炙り出されたのか・・・？
いや無記名だから！

>俺の実力はこんなもんじゃない！正当に評価されてない！って思うんなら誰もが認める成果をあげればいいんですよ
>あげれてないんならまぁそういうことっス
わかりましたじゃあ辞めます
でエラいことになってるのが今の日本

>わかんないよ
>だって俺上司みたいなこと言わないもん
たったこれだけでわかるのある意味悲しいぞ

>No.1164163189
ウチは数年かけて新しい評価制度ができる
のだけれど昇進昇給するほﾊﾝｺ押す人だしなぁ

>逆に部下が上司を評価したい
BLACK職場だと
上司「変なこと書いてないだろうな？」
と事前チェック

>会社の制度のせいでやること増えるの嫌
制度作る方もそう思ってるよ

>業務として義務がある管理職ならまだしも部下が上司を評価なんてできんのか
上司の仕事の全容把握って中々できないしね
昔バカにしてた上司と同じポジションになったら想像以上の仕事量にちょっと申し訳ない気持ちになった

>自分の仕事（立場）守るムーブ始めたら終わりの始まりだと思ってる
チームの係長が「休んでも誰か対応できるように抱え込むな、資料作ったりして共有しろ、その時間はちゃんと用意する」って方針で
実際自分や同僚が急に休んだりするとき大変助かったんだが
部署再編でうちのチームの仕事をなんか軽視してる部長に変わって、「誰でも出来るんだから1人くらいいなくてもいいよな」くらいの感覚で俺が他部署に放り出された
そんな思い出

>上司「変なこと書いてないだろうな？」
>と事前チェック
評価者は見るなっていう面接シートを添削する我がボス

俺は施設の管理業務と用地の算定とか委託やってたけど設計の方の委託が遅れて進捗まちだから今季目標達成できないわってかいたら評価最低だった（なんとか締めまでには設計組んで入札かけたけど）
部署異動したけど後任は俺の業務全部引き継ぐの無理って泣きついて用地の関連業務係長に丸投げした
納得いかねぇ…

自己評価を適当に書くやつが多すぎる
ESだと思って真面目にやってくれ
面談でどんなにアピールしたって役員は書類見て判断するんだぞ

>>会社の制度のせいでやること増えるの嫌
>制度作る方もそう思ってるよ
他を犠牲にしてでもノルマ達成
制度作ったバカ上司は
「成果あり、俺って有能！よし、また新しい制度」

>自己評価を適当に書くやつが多すぎる
>ESだと思って真面目にやってくれ
>面談でどんなにアピールしたって役員は書類見て判断するんだぞ
だから適当に書くんやで

人事考課表なんて毎年コピペだわ

仕事を頑張れば頑張るほど無限に仕事増やされるからもう業績を投げ捨てる事にした
増やされても仕事回らないんで無理どす

自己評価は高めに書いて
それっぽい裏づけ業績を散らばせばオッケーや
上司も好き好んでマイナス評価つけたいわけじゃないし

としあきの年齢だと普通は自分が上司側じゃないか？

昇給たってMAX3000円くらいだし
そこに気を使うくらいならテキトーに空残業でもする

>としあきの年齢だと普通は自分が上司側じゃないか？
部下はいるけれど
俺がトップなわけじゃないし…

>としあきの年齢だと普通は自分が上司側じゃないか？
そう言えば、50代や40代の管理職割合ってどのくらいなんだろ

バンバン部下に仕事ぶん投げるのも上司の仕事や

自己評価高く書く勇気ねえなあ
だから日本人なんだろうなあ

>上司も好き好んでマイナス評価つけたいわけじゃないし
変に謙遜されると困るよね…

みんな自分の評価ってありえんほど高いよね

>大体このループ
嫌いな相手だからといって仕事が雑にならないように丁寧に対応したら逆に好かれたのかしょっちゅう声かけられる…
こっちの気持ちとしては嫌いなままだからストレス半端ない

全員が評価高いとパイの食い合いで結局全員頑張り損で会社だけが得をするのマジクソ

>俺は施設の管理業務と用地の算定とか委託やってたけど設計の方の委託が遅れて進捗まちだから今季目標達成できないわってかいたら評価最低だった（なんとか締めまでには設計組んで入札かけたけど）
>部署異動したけど後任は俺の業務全部引き継ぐの無理って泣きついて用地の関連業務係長に丸投げした
>納得いかねぇ…
その人「としあきさんの引き継ぎがクソ過ぎて仕事にならない」

そう言われれば自己評価は低く申請するけど最終評価が低かったらムカついて不貞腐れてるわ
なんなんだ俺は
そんなことないよって上司に言って欲しいのか

よしたにdel
ダムエース誌面を穢していたことを未来永劫許さない

割に合わない仕事なので誰も出世したがらないから
会社が年数で強制的に昇進させてるけど
病休が増えてヒラの代理が増えた
その結果ヒラでも割が合わないと辞めるやつがでてきて
年々現場は苦しくなる一方

>みんな自分の評価ってありえんほど高いよね
内心評価は高く外に見せる評価は低くってやるから自分で勝手にストレス溜めるやつ

スレ画は技術者じゃないだろ
まぁ所詮人生エアプのよしたにだしな

客観的に見れば割と難しい業務やってる
本人的には遊んでてもこなせる
自己評価しにくい

>割に合わない仕事なので誰も出世したがらないから
>会社が年数で強制的に昇進させてるけど
>病休が増えてヒラの代理が増えた
>その結果ヒラでも割が合わないと辞めるやつがでてきて
>年々現場は苦しくなる一方
うちもわりとそんなだ
何がステキってお偉いさんが定年まで事なかれ体制を取る上に引き継ぎもしないので組織としての質がどんどん低下していく

>そんなことないよって上司に言って欲しいのか
一言で言えば褒められたがりの構ってちゃんになってるな
承認欲求が満たせてないんだろう

まぁ近年の日本人は怠惰で怠け者なんで…

>まぁ近年の日本人は怠惰で怠け者なんで…
昔からだよ
夏休みもギリギリまで怠けてダラダラとあと3日から絵日記の捏造とか

考課アピールの為の書類作成で生産性下がるという本末転倒さよ

>>そんなことないよって上司に言って欲しいのか
>一言で言えば褒められたがりの構ってちゃんになってるな
>承認欲求が満たせてないんだろう
承認欲求が満たされていなかったのか俺は・・・

>内心評価は高く外に見せる評価は低くってやるから自分で勝手にストレス溜めるやつ
左遷されて要求レベル低い仕事になったから遠慮なく高い自己評価書けるわ
実際そんだけやってますって自信を持って言える

>まぁ近年の日本人は怠惰で怠け者なんで…
日本人の性質はここ30年あまり変わってない
海外勢が経済的にも人間的にもここ30年進歩してる

スレ画は自分たちを
「合理的で頭がいいけど人の気持ちを思いやらないから評価されない理系」
とかそういう枠に入れようとしてないか

ビジネスなんだから売り上げで示すのが一番なんだがな
毎日同じルーチンの人は難しいわな

コミュ力高いと思われたら最後お客様対応に回されるので
みんな池沼のフリする地獄職場

うちの会社はゴマすりしか能がないのが営業トップになっちった…
本社生え抜きのトップ営業張ってた部長や技術に詳しい部長は左遷
仕入れ先他社にYOUのとこ大丈夫？といわれる始末
おおもう…

>ビジネスなんだから売り上げで示すのが一番なんだがな
>毎日同じルーチンの人は難しいわな
そういう評価すべきじゃない人まで
無理やり評価してるよね
営業とかと同じ指標で

自己評価は低く書いたけど会社や上司が高く評価してくれるなんてことはないんだ
高く評価したいと思った人を困らせるだけだぞ

君のやってる仕事って社会に必要？
を冷静に仕分けしないといけない時期なんだろ少子化だし

>君のやってる仕事って社会に必要？
ブルシット・ジョブってやつだな

>ビジネスなんだから売り上げで示すのが一番なんだがな
>毎日同じルーチンの人は難しいわな
そもそも売る仕事してるのばかりじゃねえし
俺とかカネ使う方の部署でしかねえんだからどうやって評価すんのよ
予算削減したらいうなら業者に見積もりを水増ししろそこから査定してコスト削減したことにすっからって言うだけだ

>うちの会社はゴマすりしか能がないのが営業トップになっちった…
>本社生え抜きのトップ営業張ってた部長や技術に詳しい部長は左遷
>仕入れ先他社にYOUのとこ大丈夫？といわれる始末
現場の兵士としては優秀でも
管理職になると無能化するやつもいる
管理職になったら有能化する方に賭けろ

自動化とかAIとか進んでて大変結構なんだけど
この期に及んで仕事が奪われる！とか言ってるから泣ける

>うちの会社はゴマすりしか能がないのが営業トップになっちった…
>本社生え抜きのトップ営業張ってた部長や技術に詳しい部長は左遷
>仕入れ先他社にYOUのとこ大丈夫？といわれる始末
>おおもう…
上が変われば一気に潮目変わったりするから案外大丈夫

冷静に自分のこと見れてるなヨシ！とはならないんだよな
謙遜真に受けてくるから盛ったくらいでいい

>ビジネスなんだから売り上げで示すのが一番なんだがな
>毎日同じルーチンの人は難しいわな
トラブルなく平穏に…が至上であろうインフラ系の人たちはどうなんだろうと思ったりする

>君のやってる仕事って社会に必要？
>を冷静に仕分けしないといけない時期なんだろ少子化だし
いらないと判断されて放逐されたら
収入が安定せずより少子化が進みそうだが…

評価フィードバック面談で聞けよそんなもん
それすらないのか？

>>ビジネスなんだから売り上げで示すのが一番なんだがな
>>毎日同じルーチンの人は難しいわな
>そもそも売る仕事してるのばかりじゃねえし
>俺とかカネ使う方の部署でしかねえんだからどうやって評価すんのよ
>予算削減したらいうなら業者に見積もりを水増ししろそこから査定してコスト削減したことにすっからって言うだけだ
予算削減したらその分評価するけど
基本は据え置きっすね

>自己評価は低く書いたけど会社や上司が高く評価してくれるなんてことはないんだ
いや？
呼び出されてこの仕事もできたよね？自己評価書き直してって書き直させられた

>現場の兵士としては優秀でも
>管理職になると無能化するやつもいる
まーた牟田口の話か

>呼び出されてこの仕事もできたよね？自己評価書き直してって書き直させられた
いい上司じゃないか

>冷静に自分のこと見れてるなヨシ！とはならないんだよな
>謙遜真に受けてくるから盛ったくらいでいい
乳みたいなもんだよな

ある程度のランク行ったらそこから先求められるのは管理職としての適正だからね
実績上げましただけだとどうしても伸び悩む

>自己評価は低く書いたけど会社や上司が高く評価してくれるなんてことはないんだ
>高く評価したいと思った人を困らせるだけだぞ
むしろうちはD評価以下で書くと
上司からなんで？って聞かれちゃうな
よほど問題起こしたとか休職してたなら別だが

親戚の会社に入れてもらってわりとすぐから経営側の業務の手伝いしてたけど
いくら良い働きしてくれたからといって
高く評価できる人数には限りが有るんだわ
なので良い働きをしてる人間の中で対人折衝や社交の優れてる人たちを
優先的に高評価したり昇進させることになるんだわ
すまんなホント

>呼び出されてこの仕事もできたよね？自己評価書き直してって書き直させられた
つまり上司が困ってるんだろ評価上げてやりたいのにやたら低く書いてくるから

チャレンジングという言葉が出てこない言語能力の低さじゃないかな

例えばバスの運転手とかさ…難しいじゃん？
インフラ系の人はそれこそ公務員的なエスカレータ式がいいわな

>>呼び出されてこの仕事もできたよね？自己評価書き直してって書き直させられた
>いい上司じゃないか
善意とか抜きにしても
上司も上司で「お前んとこの部下、この程度しかやってないの？」と思われるのも嫌だろう

>トラブルなく平穏に…が至上であろうインフラ系の人たちはどうなんだろうと思ったりする
無理やりカイゼンで評価あげようとして改悪ばっかりして阿鼻叫喚

>上司も上司で「お前んとこの部下、この程度しかやってないの？」と思われるのも嫌だろう
むしろ上司の管理責任問われかねないしな

評価に直結しなくとも根回しができてアピールが上手くて上司への受け答えの良いヤツに評価の上がりやすい仕事が回ってくるもんだ
人事評価システムが機械的でもそこは人がコントロールするからとし達も気をつけてな

「人は無能と呼ばれるようになるまで出世する」とはよく言ったもんだなと思う

>>呼び出されてこの仕事もできたよね？自己評価書き直してって書き直させられた
>いい上司じゃないか
いいわけ無い
評価を高くして無理やり昇進させて
割に合わない激務をやらせようとしてるだけだし

個人の売上が前年の三倍に達したときにそれを主張したら「予め『三倍の売り上げを達成する』という目標を立ててないと無効」と言われて評価されなかった

>上が変われば一気に潮目変わったりするから案外大丈夫
かなり威勢のいいモノ言う人が営業3位ぐらいになったけど
よっぽど教育されたのか2年にYESマンに変貌した
威勢の方向は下に行った

上司「評価低く書いてるけどお前もう〇年目なんだしこれくらいの事できるだろ？」
俺「・・・はい（いや無理だって）」

部下の評価低いと自分の評価にもつながるからそりゃ基本的には上げようとするでしょ
それすらないのはマジモンの無能の可能性が高い

>ある程度のランク行ったらそこから先求められるのは管理職としての適正だからね
>実績上げましただけだとどうしても伸び悩む
向き不向きにかかわらず上役の欠員が出たら無理在り引っ張り上げると悲劇しか起こらんよね

>個人の売上が前年の三倍に達したときにそれを主張したら「予め『三倍の売り上げを達成する』という目標を立ててないと無効」と言われて評価されなかった
あるある
俺は花火の一発成績は評価しないと言われた

同僚への評価を全部Ａ評価(最良)にして
自身への評価を全部Ｄ評価(問題外)に印付けて提出したら
お前が最優先リストラ候補者(会社内でＤ評価貰った数が一番多いヤツ)になっちゃうから
Ｃにして出し直せって言われちゃった
この会社の相互査定(全社員が社内の全員に対して査定を付ける)
は面倒だから全部Ｂか特に印象に残った人にＡ評価を付けるっていう
文化なんだと教わった
知るかアホ！

優秀なやつ一人に気を使うより程々なやつで平穏に仕事したいと思う時はある
気を使わないと不機嫌になるタイプは使いづらい

昇給のために自己評価を提出させるってなんだよ
それをもとに評価してたら管理者として無能すぎるし、自己評価が低いやつのアレを叩きたいがためだけのものだろ

>評価を高くして無理やり昇進させて
>割に合わない激務をやらせようとしてるだけだし
そう思うなら書き直し拒否すれば良いのに
今後一切昇格も昇給もいらんぐらいの覚悟がいるけど

>>うちの会社はゴマすりしか能がないのが営業トップになっちった…
>>本社生え抜きのトップ営業張ってた部長や技術に詳しい部長は左遷
>>仕入れ先他社にYOUのとこ大丈夫？といわれる始末
>>おおもう…
>上が変われば一気に潮目変わったりするから案外大丈夫
先代営業トップの某商社からの出向役員にあいつアカンわ…とダメ出しされてるのよ
なおその人は出向組とはいえガチの有能＆上澄みなので業界でも有名人
取引先にも絶対代わりにならんわとボロクソですわ…
社内で気に入らん人間をパワハラ＆人事考査でいびり倒すからもう嫌なんかい

評価するのも人間なので
一生懸命アピールしてもらわないと分からないよね

>例えばバスの運転手とかさ…難しいじゃん？
>インフラ系の人はそれこそ公務員的なエスカレータ式がいいわな
運転するだけで年収一千万みたいな一部の公務員バス運転手がさも業界全体の運転手の待遇みたいに流布されて
客の僻み妬みの対象になってあらゆる嫌がらせをされた結果なり手がいなくなった

実力だけで評価して欲しいなら
他の風評ねじ伏せるレベルで突出してないと無理だよ

評価システム作る側のとしあきはいないのか

>評価するのも人間なので
>一生懸命アピールしてもらわないと分からないよね
むしろ全員同じに見えるし
残業多いやつって仕事遅いだけじゃね？とも思う

相互評価システムにしても、自己評価を含めてるところすらあるのかよ
設計したやつアホすぎるだろ

>>例えばバスの運転手とかさ…難しいじゃん？
>>インフラ系の人はそれこそ公務員的なエスカレータ式がいいわな
>運転するだけで年収一千万みたいな一部の公務員バス運転手がさも業界全体の運転手の待遇みたいに流布されて
>客の僻み妬みの対象になってあらゆる嫌がらせをされた結果なり手がいなくなった
いい話じゃないか
どこの国だい？

え！？同じ値段で1.5倍の材料と10倍の手間がかかるものを！？
でき………先に依頼した客数十人に迷惑がかかっても責任とってくれるならやるけどどうなんだよ

評価システムはあったけど自己評価に対して会社がどう評価結果を出してるのか一切わからなかった

>昇給のために自己評価を提出させるってなんだよ
>それをもとに評価してたら管理者として無能すぎるし、自己評価が低いやつのアレを叩きたいがためだけのものだろ
自己分析能力を見てるんだよ
自分がどこまでの仕事ができてどの程度の成果を出せるのかがわからないようなのは人の評価なんてできないから昇格させられない

優秀な奴ほど評価に納得がいってなかったらすぐ転職するんだよな
不満を抱いたまま年数だけ重ねてるタイプはほんと扱いづらい

>>評価を高くして無理やり昇進させて
>>割に合わない激務をやらせようとしてるだけだし
>そう思うなら書き直し拒否すれば良いのに
>今後一切昇格も昇給もいらんぐらいの覚悟がいるけど
昇給なんざいらないけど地方異動が一番怖いんだよ

俺も技術者だけどコロナ禍から回復してるだけなのに営業の評価が相対的に上がるのは腑に落ちない気分にはなった

残業断わらないイニングイーターで評価されてるだけ
能力は低い自覚はある

>優秀な奴ほど評価に納得がいってなかったらすぐ転職するんだよな
優秀ならそれでいいんじゃないかな

>昇給なんざいらないけど地方異動が一番怖いんだよ
それが嫌ならちゃんと自己評価出しなよ
低い評価出してればそれを基準に不要判断されて飛ばされるんだから

転職して年収100万上がったけど
いやーキツいっす

バックオフィス業務をしているのだが知らないうちに雑用係にされてしまい毎回マイナス考課を受けている
上司の気に入った部下には花のある仕事を振り、それ以外を大体オレに振ってくる
どれだけ頑張ってもマイナスではやる気出ない
冬ボーナス出たら辞めようかと思っている

管理職やりたくねぇ
俺みたいなバカの面倒なんて見られない

配属された部署で上司も同僚からも仕事を一切わけてもらえず過ごす羽目になり評価シート白紙で出してしまったわ…頭下げて仕事貰いに行ったがダメ

結局どんだけ過去に人事評価で叩かれたかがカギなんだろう
ホワイト職なら自己評価S素通りで偉くなってるし
マスコットデザイナーと総務が一番昇進してる弊社
なお製造メーカー

>バックオフィス業務をしているのだが知らないうちに雑用係にされてしまい毎回マイナス考課を受けている
>上司の気に入った部下には花のある仕事を振り、それ以外を大体オレに振ってくる
>どれだけ頑張ってもマイナスではやる気出ない
>冬ボーナス出たら辞めようかと思っている
せっかくだから辞める前にそれを上司にぶっちゃけたらどうだろう

>バックオフィス業務をしているのだが知らないうちに雑用係にされてしまい毎回マイナス考課を受けている
雑用係でマイナス考課する会社は辞めたほうがいい
普通は雑用＝プラマイゼロだ

なるほど昇給じゃなくて昇格を見てるのか
だとしたら指命でやらせちゃダメでしょうよ
主体的にリクエストすりょうじゃないと、むしろ昇格というババを引くやつを選定してるのか

上司のチンポを冗談でしゃぶったら最優評価でボーナス増えた♪
その後で激マジ切れした奥さんの目の前でホモセすることになったけど
許してもらえたから無問題だわ

出世するより出張で商品券貰いまくるほうがお得なのは間違ってると思う

やる気ある振りするのが辛い
評価を下げないように維持するのでいっぱいぱい…

>出世するより出張で商品券貰いまくるほうがお得なのは間違ってると思う
犯罪じゃないのそれ

大した事してないのにS評価だった
俺なんかには勿体ねぇ

>>昇給なんざいらないけど地方異動が一番怖いんだよ
>それが嫌ならちゃんと自己評価出しなよ
>低い評価出してればそれを基準に不要判断されて飛ばされるんだから
うちの場合悪いやつはなんでか他所に出さない
よっぽどの場合は辞めてもらう方向に待っていく
だから異動はほぼ栄転

営業でマイナス考査する会社もあるんだZO
企画が総取りする傾向

>転職して年収100万上がったけど
>いやーキツいっす
従業員の平均年収４３０万の会社と６００万の会社で比べると
後者の方が仕事の難易度と量が何倍もあってついて行けないって思った
でも俺以外の社員はみんな楽勝で定時帰りしてて困った

>営業でマイナス考査する会社もあるんだZO
数字で評価できるからどこでも容赦なくマイナスされるよ

>出世するより出張で商品券貰いまくるほうがお得なのは間違ってると思う
でたな本物の闇ことク◯カード案件

>>出世するより出張で商品券貰いまくるほうがお得なのは間違ってると思う
>犯罪じゃないのそれ
インボイスでちょっと難しくなり申した

>でも俺以外の社員はみんな楽勝で定時帰りしてて困った
慣れじゃないの？
みんな定時帰りできて高年収なら粘る価値あるよ

>数字で評価できるからどこでも容赦なくマイナスされるよ
まあ数字が足りなければ明白だけど
20%オーバーさせたんだよなあ

>出世するより出張で商品券貰いまくるほうがお得なのは間違ってると思う
やめやめろ

忘年会で一升瓶の一気飲みを達成したら社長に気に入られて主任昇進一番乗りした
同期で一番優秀なヤツが辞めていった

統括部長が突然死んだけどその後の業務に全く支障がなかったのでいてもいなくても変らない奴だったんだなぁというのが後になって分かった
でもこいつが人事をいじくってた頃の負の遺産だけはずっと消えない…

>うちの場合悪いやつはなんでか他所に出さない
出さないんじゃなくて出せない
引き取り手が無いとも言う
よくある話

>No.1164173151
ありがとう、辞めたいと思うけど次が直ぐに見つかるほど優秀では無いので辞めるにしても短気を起こさないようにはします
>No.1164173265
上司に媚びうる中身の無い提案を繰り返す「キラキラオフィス」はドンドン良い評価を付けられて
機械の故障から近隣からのクレーム、果ては夏場の異臭対策で敷地内の溝浚いまで押し付けられているのにマイナスでは心が折れちゃうよね…

業務中にパチンコしてたら上司から電話かかってきて
慌てて店の事務所行って店長さんに営業受けてもらった
そしたら改めての再訪での商談約束貰ってそれが成約した

>忘年会で一升瓶の一気飲みを達成したら社長に気に入られて主任昇進一番乗りした
>同期で一番優秀なヤツが辞めていった
商社のやつが安全ヘルメットに注がれた酒飲み干して出世したの知ってるわ
やっぱり酒に強いってのも武器になる業界があるんだな

遅レスだけどスレ画の人ってそれで仕事回ってるなら普通に優秀だよね
せせら笑う要素が無い

最初の上司と合わなくて3年くらいマイナスもらいまくったからもう出世欲とモチベはない
今は普通にプラスだけどもう同期との差は取り戻せないしこのまま適当に過ごすことにした

新卒で入ったところは割とサボれて居心地良かったけど
課長がセクハラでやらかしてブラジルだかに飛ばされたのを皮切りに色々あって人が減って俺の仕事が爆増して
それで評価が変わらんもんだから呆れて辞めたっけな…今思えば評価どころじゃなかったんかもしれんが

転職で100万上がるなんてとしは優秀だな…

俺の異能というかチートなんだけどゲイかあるいは男にエロいことされる事に
抵抗感強くない男はなんとなくわかる
そういう人と２人きりになったらフェラさせてくださいって頼んでみる
そしたら３人に２人はフェラさせてくれる
もちろんフェラしても成約につながるとは限らない

>転職で100万上がるなんてとしは優秀だな…
年収ならわりと簡単に上がるんじゃ…

改善提案で仕事が増えるクソシステムはマジで何とかしてほしいわ

>>転職で100万上がるなんてとしは優秀だな…
>年収ならわりと簡単に上がるんじゃ…
300～400の間から転職しても上がれないよ…

>転職で100万上がるなんてとしは優秀だな…
100万＋なら面接の時のアピール次第だと思う
500万以上のアップとなると採用側の調査も厳しくなるんで捏造や偽装が困難になる

スレ画みたいなのって結局
チームの状況考えずに自分の利益優先で仕事を選り好みした上で黒字になっただけじゃん
っていうふうに見えちゃうんだよな

数字だけで評価したらそういう利己的なやつだらけになるし
仕事って頻繁に新しいのが生まれるものだからね

酒強い程度で昇進するなら今頃大統領だよ俺は

結局評価するやつのさじ加減ひとつだよ
東日本震災の日に非番なのにいの一番で会社に駆けつけて
上に最高評価されて係長を飛び越して課長になったやついたし

>結局評価するやつのさじ加減ひとつだよ
>東日本震災の日に非番なのにいの一番で会社に駆けつけて
>上に最高評価されて係長を飛び越して課長になったやついたし
割と納得のエピソードじゃねーか！

500アップとか普通ねーよ…
どんだけ特殊能力持ちなんだよ…

5年後ろの同年齢の後輩に抜かれたからもうモチベない
海外でピンク店案内してもらえるのがそんなに優秀なんか
チンコ腐って鼻もげろ

>>No.1164173151
>ありがとう、辞めたいと思うけど次が直ぐに見つかるほど優秀では無いので辞めるにしても短気を起こさないようにはします
>>No.1164173265
>上司に媚びうる中身の無い提案を繰り返す「キラキラオフィス」はドンドン良い評価を付けられて
>機械の故障から近隣からのクレーム、果ては夏場の異臭対策で敷地内の溝浚いまで押し付けられているのにマイナスでは心が折れちゃうよね…
うちも通常業務は評価無しで+αとやらが+評価らしい
御蔭で仕事しない奴が思いつきで余計な仕事増やして評価されてるよ

営業やってたんやけど女上司があーだこーだうるさいかったから
部署の飲み会帰りにホテル連れ込んで強引にハメたら妊娠させちまった

>スレ画みたいなのって結局
>チームの状況考えずに自分の利益優先で仕事を選り好みした上で黒字になっただけじゃん
>っていうふうに見えちゃうんだよな
いやどんな事してでも黒字化達成してないと意味ないよ
チームとか全部言い訳

>遅レスだけどスレ画の人ってそれで仕事回ってるなら普通に優秀だよね
残業しまくってギリギリ黒字は赤字と変わらないので

人事考課されるような仕事してない俺には縁のないスレ
エリート共はうらやましいな

昔は上司の家の草むしりやったやつとかいたけど今はいないなあ
上司にお中元お歳暮とかもなくなったし

>>ビジネスなんだから売り上げで示すのが一番なんだがな
>>毎日同じルーチンの人は難しいわな
>トラブルなく平穏に…が至上であろうインフラ系の人たちはどうなんだろうと思ったりする
わかる

>昔は上司の家の草むしりやったやつとかいたけど今はいないなあ
>上司にお中元お歳暮とかもなくなったし
草むしりどころか毎日通勤運転手してたやつはいた
そういや今かなり偉くなってるな

>やっぱり酒に強いってのも武器になる業界があるんだな
自分のところは＋煙草
喫煙所で話す機会が増えてから融通利かせてくれるようになったけど
吸わねぇ人からしたら面白くは無いだろうと思う
仕事は出来る優秀な後輩が今年いっぱいで退職することになった

>5年後ろの同年齢の後輩に抜かれたからもうモチベない
>海外でピンク店案内してもらえるのがそんなに優秀なんか
>チンコ腐って鼻もげろ
俺は在日のタイ系で親戚の影響でタイ語少し話せるから
タイ慰安旅行の時に色々と通訳とか世話を買って出てたら
いつの間にか係長まで昇進してて罪悪感が半端無い

>残業しまくってギリギリ黒字は赤字と変わらないので
仕事の取捨選択ができても残業が必要な仕事量は問題だと思うが個人がどうのこうのって問題でもなさそう

>いやどんな事してでも黒字化達成してないと意味ないよ
>チームとか全部言い訳

チーム最適化してチームが黒字化　>　自分のことだけやって黒字化だけどチームの仕事断ってチームは赤字化　>　自分も赤字
ってだけだし最後のは論外だろ

タバコ会議みたいなのは悪しき風習だからマジでやめたほうがいいとは思う
風通し悪いよ色んな意味で

>いやどんな事してでも黒字化達成してないと意味ないよ
普通は部署成績と個人成績は別でしょ

>自分のところは＋煙草
>喫煙所で話す機会が増えてから融通利かせてくれるようになったけど
>吸わねぇ人からしたら面白くは無いだろうと思う
>仕事は出来る優秀な後輩が今年いっぱいで退職することになった
うちも喫煙室だな
人事は喫煙室で行われてるって揶揄されるくらいタバコ吸いはいいとこいってる

>俺は在日のタイ系で親戚の影響でタイ語少し話せるから
>タイ慰安旅行の時に色々と通訳とか世話を買って出てたら
>いつの間にか係長まで昇進してて罪悪感が半端無い
スキル活かしてんじゃん
立派なもんよ

肛門でタバコを吸う芸を披露したら厳重注意の上で最低の査定になった

タバコ文化嫌いだったけど取引先で商談終わりの一服として付き合わされて以来見方が変わった

緊急事態に頑張れないやつは駄目だと思うけど普段の業務はきちんとこなせているならそれでいいんじゃねえかな
よく分からん媚びを売らないといけないの辛すぎる

ケツ穴でタバコ吸うのは大ウケ確実だろーなって自信あったんだけど
酒が大量に入ってたせいか社員の奥さんとお子さんもいっぱい
来てる席だってのが頭から消失してたんだ
悪ふざけしたわけじゃないんだわかって欲しい

部署の目標達成の為に自分がスケープゴートにされているから辛いわ
プラスにならない仕事は大体押し付けられている
去年の考課でその事も話してプラス査定をしてほしいといったのに「チームワーク不足」でマイナスを受けている

>悪ふざけしたわけじゃないんだわかって欲しい
悪ふざけ以外の何なんだよ

学名派閥とか人事って眉唾物だと思ってたけど上が変わったら学歴によって部署の差がつくようになって笑えない状況に

タバコ吸うとリラックス状態になるから話が進むって理屈はあるんだろうね
タバコ吸ってないときずっとカリカリして能率低いってことでもあるんだが

>肛門でタバコを吸う芸を披露したら厳重注意の上で最低の査定になった
>ケツ穴でタバコ吸うのは大ウケ確実だろーなって自信あったんだけど

個人の能力はそこそこでもチームメイトの能力を5%アップさせるタイプもいる
組織としてはこういうタイプを上に上げたいんだが
このタイプの評価はどうしても主観的になってしまうのよね

>学名派閥とか人事って眉唾物だと思ってたけど上が変わったら学歴によって部署の差がつくようになって笑えない状況に
「ウチの会社は東大も早稲田も慶應も一人もいないから学閥かは無いよ！」
って言われたけど、それって単に低学歴やんけ

>個人の能力はそこそこでもチームメイトの能力を5%アップさせるタイプもいる
>組織としてはこういうタイプを上に上げたいんだが
>このタイプの評価はどうしても主観的になってしまうのよね
他を際立たせるために進んで雑用してくれるタイプがいるけど上層部は理解してくれないから申し訳ない

>学名派閥とか人事って眉唾物だと思ってたけど上が変わったら
>学歴によって部署の差がつくようになって笑えない状況に
うちも先代社長の時代から同じ大学のやつで固めるようになった
真の仲間がオナ大ってんならまあもうそれでいいよ

アルソックなんかは学習院で占められてたはず
東大だけてはないな

俺が社長だったら俺のチンポを喜んで嬉しそうに舐めてくれる若いのを昇進させたいなって思う

このチンポは広義のチンポであって
これがプライドだとかコンプレックスだとか
経営上の深刻な悩みや課題に置き換えても通用する

ジャニかな？

>個人の能力はそこそこでもチームメイトの能力を5%アップさせるタイプもいる
そういうのそもそも数値化できるもんなのか
数値として出てるなら出世するじゃろ

儲かってない部署で一生懸命働いてたときより儲かる部署で適当に働いた方が圧倒的に人事考課が良かったのでもう細かいことはなんも考えないようにしてる

>アルソックなんかは学習院で占められてたはず
>東大だけてはないな
アルソックの創業者って天皇家に所縁の深い人物だってのは
自衛隊時代に偉い人から酒の席で教わった覚えがある

>No.1164178276
なんで従業員が経営者目線持たなきゃならんのだホモ野郎

いまだに年功序列式な職場なんでどんなに頑張っても同期のギリ電話番だけはできるやつと給料が変わらんので辞めた

昔先輩が俺は仕事できるのに昇進遅いって愚痴ってたけどそれはあんたに上司適性が1ミリもないからなんすよ…って思って聞いてたな
先輩から引き継ぎとかされた後進が全員「あの人がなに言ってるかよくわからん」と口を揃えるコミュ障っぷり
確かに仕事は早いがそれで管理職されたらみんな困っちゃうんだ

>部署の目標達成の為に自分がスケープゴートにされているから辛いわ
>プラスにならない仕事は大体押し付けられている
>去年の考課でその事も話してプラス査定をしてほしいといったのに「チームワーク不足」でマイナスを受けている
悪いけど仕事押し付けられてるって思考がよくないかもね
結局成果何でもいいから出したら状況好転するから何か頭捻って逆立ちして策を練ってもろて

社長の息子が長男で有能なんだけどホモなのが発覚して困ったことになってる
なんせ次男は人格がクズな上に仕事がさっぱりなのだ

あの人はケツ穴舐めて出世したとか書かれたくないし…

マジレスすんのもなんだけど滑ってんぞ

>「ウチの会社は東大も早稲田も慶應も一人もいないから学閥かは無いよ！」
>って言われたけど、それって単に低学歴やんけ
帝大の子はかしこくて戦力になっていいねー！
って上司が言い始めて採用もそれ一辺倒となり大丈夫かこの会社と思ってしまった

マジレスするとホモだけど義務で家庭持って遊びはやめないってのはよくいる

>いまだに年功序列式な職場なんでどんなに頑張っても同期のギリ電話番だけはできるやつと給料が変わらんので辞めた
うちもそうだけどもうやめられん年齢になってもうた

お前らホモだとかケツでタバコとかをネタか嘘松だと思ってるんだろ？
俺は酒の席で先輩男の乳首を舐めしゃぶったしその先輩は接待先の前で上司とチンポフェンシングを本当にやったんだぞ

ここで聞くことではないかもしれないけど
大卒30歳年収320万ってどう思うとし…

40歳で営業純粋培養は首らしいから
来年が楽しみだわ

>お前らホモだとかケツでタバコとかをネタか嘘松だと思ってるんだろ？
>俺は酒の席で先輩男の乳首を舐めしゃぶったしその先輩は接待先の前で上司とチンポフェンシングを本当にやったんだぞ
どこの代理店だよ…
実在するのは知ってるけど

俺も別にチン毛燃やしながらチューチュートレインとかやってたし
眼鏡破壊とか日常だったけど別にイキるようなことじゃねえよ

>ここで聞くことではないかもしれないけど
>大卒30歳年収320万ってどう思うとし…
月収かな？　青年実業家ならまあまあじゃん？

>なんで従業員が経営者目線持たなきゃならんのだホモ野郎
それも正論だがそう言ってくる奴より上役の立場考えてもの言う奴を優遇したくなるのは当然だろうよ

>お前らホモだとかケツでタバコとかをネタか嘘松だと思ってるんだろ？
>俺は酒の席で先輩男の乳首を舐めしゃぶったしその先輩は接待先の前で上司とチンポフェンシングを本当にやったんだぞ
うちの会社は新入社員が親とかに買ってもらった祝いの品を
会社近くの川に捨てさせるのが恒例行事だったけど？
ブラック自慢合戦なんかして意味ある？

ホモソーシャルは講○社くらいの高学歴でもやってるとは聞く

する気なくても転職の準備はしとけよ

>ここで聞くことではないかもしれないけど
>大卒30歳年収320万ってどう思うとし…
俺と同じで、だいぶ低いぞ

>俺も別にチン毛燃やしながらチューチュートレインとかやってたし
>眼鏡破壊とか日常だったけど別にイキるようなことじゃねえよ
接待相手の悪ふざけで眼鏡壊された先輩が何倍も高い眼鏡代を貰ったって言ってたな

人事考査の話ができない哀れな社会人エアプ多くない？

人事の評価は会社の経営状況によって変わる
みんなしってるね

>ホモソーシャルは講○社くらいの高学歴でもやってるとは聞く
ホモソーシャルってのはそういう意味とは違う筈なんだがなあ……

エッセンシャルワーカーに不必要な評価項目をそのまま持ってこないでほしい

>人事考査の話ができない哀れな社会人エアプ多くない？
人事考査なんてお飾りでそれより世渡り上手くやった方がいいよねって話になってる気がするが？

コンサルが適当にやってんでしょ

不当と感じるならちゃんと抗議してそれも聞き入れられんかったら辞めれば良い
不当＝他所で正当な評価受ければもっと上に行ける自信があるってことで
それで辞められんなら妥当な評価なんだ

>>ここで聞くことではないかもしれないけど
>>大卒30歳年収320万ってどう思うとし…
>俺と同じで、だいぶ低いぞ
やっぱり低いんだよね…
留年とかしたからしょうがないと割り切りたいが

ていうか間接部門の人間に評価制度適応すんな
コストカットとかしかやらなくなるわ

とゆーかなんで皆ホモになるの？

>人事考査なんてお飾りでそれより世渡り上手くやった方がいいよねって話になってる気がするが？
世渡りとかコミュ力とかふわっとした何の役にも立たない話こそ意味ねえ～

>人事考査なんてお飾りでそれより世渡り上手くやった方がいいよねって話になってる気がするが？
人事考課の仕組み理解して上手く立ち回るのも世渡りのうちだろうさ

>ていうか間接部門の人間に評価制度適応すんな
>コストカットとかしかやらなくなるわ
これがクリティカルだよな
バックオフィスというか後方支援に相当する部門の人間にまで
成果主義を適用すると単なる身分階層での差別になる

こういうのって年初に今年のコミットとか決めて
四半期に一回面談して進捗確認して達成してたら評価上がるみたいな感じじゃないの？

>留年とかしたからしょうがないと割り切りたいが
出身大は関係あるが
そこは関係ないよ
さすがに1浪4留はどーかと思ったが今偉いし

>する気なくても転職の準備はしとけよ
CMでやってる自分の市場価値を～みたいなやつやっといたほうがいいの？

>とゆーかなんで皆ホモになるの？
管理職になるような人間の２割はホモなんでな
そういう人に限ってなんか意思決定の主導権を握ってたりするから
あと男から女にそういう性的な芸すると社会的に大問題化しそうで怖いんだ

>これがクリティカルだよな
>バックオフィスというか後方支援に相当する部門の人間にまで
>成果主義を適用すると単なる身分階層での差別になる
バックオフィスじゃなくても
成果主義なんて社内で旨い仕事の取り合いになるだけだよ

>人事考査の話ができない哀れな社会人エアプ多くない？
総量として気にして生きてる人の方が少ないよ？
自分の周りしか見えてないタイプ？もっと世の中見た方がいいよ

>>>でも最近は優秀な気難しい人より平和を作れる人のほうが全体のパフォーマンス上げるって言わてるな
>>雑な仕事する人事の雑な言い訳にしか聞こえないけどな
>ネットフリックスとかは前者をbriliant jerksって名付けて絶対取らないって宣言してるレベル
でもボロボロですよねネトフリ...

>総量として気にして生きてる人の方が少ないよ？
>自分の周りしか見えてないタイプ？もっと世の中見た方がいいよ
気にしてないのに人事考査のスレに来る…妙だな？

>気にしてないのに人事考査のスレに来る…妙だな？
経営側だからな

>総量として気にして生きてる人の方が少ないよ？
>自分の周りしか見えてないタイプ？もっと世の中見た方がいいよ

まぁ古来より上司のケツで射精してこそ忠臣という文化はあったが…

>>>>でも最近は優秀な気難しい人より平和を作れる人のほうが全体のパフォーマンス上げるって言わてるな
>>>雑な仕事する人事の雑な言い訳にしか聞こえないけどな
>>ネットフリックスとかは前者をbriliant jerksって名付けて絶対取らないって宣言してるレベル
>でもボロボロですよねネトフリ...
ネトフリはリベラルな方向での官僚化の弊害が出たね
穏やかで温和で無害な人たちだけを集めれば邪悪さとは無縁だけど
やっぱりそれ特有の弱みが出てしまう

ネトフリなんてクソブラックつるし上げ型タイプだしな

その人自身のパフォーマンスは高いんだけど
ある日突然僕の考えたこのフローの方が良いんでこれからはこれ導入してくださいって言い出して
それが大体他部署全方位に仕事押し付けるような形だから炎上みたいなのを繰り返してる人がいる

江戸時代なんかの参勤交代で金の無い貧しい藩の臣下は
殿が遊女を買いに行けないのを慰める目的で女装して
フェラしたとかいう話が残ってるし

一定のサービスを維持し続ける職種に積極性だの求められてもな
水道管が突然チャレンジ精神に目覚めてレモン水とか流し始めたら迷惑だろ

>まぁ古来より上司のケツで射精してこそ忠臣という文化はあったが…
良いですよね尻一つ十三万石

係長といえば、
課長が係長も兼務してる係とか、
部長が課長も兼務してる課とかってどうなん？
そういう係って課長の肝煎りの仕事をしてる係ってこと？

>係長といえば、
>課長が係長も兼務してる係とか、
>部長が課長も兼務してる課とかってどうなん？
>そういう係って課長の肝煎りの仕事をしてる係ってこと？
単にポストが足りないとか余ってるとか年次が達してないとかそれだけ

>そういう係って課長の肝煎りの仕事をしてる係ってこと？
単にポストに立てる人がいないだけ
うちとか部長兼課長兼係長がいるぞ

>でも最近は優秀な気難しい人より平和を作れる人のほうが全体のパフォーマンス上げるって言わてるな
最近はある程度大きな企業はたいていそっち方向（社内の空気を悪くさせない）の社内教育してるらしいね
そういう人事教材の需要がガンガン上がってるんだとか

タバコ吸いに定期的に姿を消すおっさんに
最低評価付けられないんなら最初から規律性とか評価しなくていいよとは思う

うちのクソ査定だと
MARCH出のコミュ障よりも媚売底辺高校卒が評価されてクソ
コミュ力評価とか言うが仕事の報告よりもディズニーランドが何たらって報告した連中が高評価何だよ
更に女性は無条件で少し評価上乗せって本気で差別だろう

たまに思うが年収1000万の人たちってどういう仕事してるのかなやっぱ英語ベースでメールとかなんだろうか

うちの会社は在籍年数で職位が決まるんで
部長も課長も何十人といるんだけど年収はみんな似たり寄ったり
でもみんな和気あいあいとして仲良く仕事しとる
もう何が正しいくて正解なのかわからんね
社長が変わった人で創業当時からヤケクソだなんだと言われてたけど
もしかして日本人の精神性には一番マッチするのか

俺よく報告忘れるから毎回その部分の点数低いわ
ちゃんと見て点数つけてるんだなと感心してる
ただ今季人事評価でわりとこれとこれとこれ出来てない、最低限のこれもできてないって指摘くらいまくったのになぜかボーナス増えてたの意味分からん
まあ金貰えるのならありがたく受け取るありがとう上司

フリーランスも自営業も結局はコミュ力だったぞ
社会という人の関わりの中で生きる以上は避けられん代物だった

>たまに思うが年収1000万の人たちってどういう仕事してるのかなやっぱ英語ベースでメールとかなんだろうか
創業社長とそのお子さんたちが従業員に対してやりたい事を
全て肩代わりできる人間が1000万円超の年俸もらってる

でもコミュニケーションも仕事の一部くらいに割り切ってやれないと円滑に進まないでしょ

正直社内の人事より売上だから仕方ない
評価は二の次で誰がどれだけ仕事してるかは
いわゆる見える化しないといけないとは思っているんだけど

>>でも最近は優秀な気難しい人より平和を作れる人のほうが全体のパフォーマンス上げるって言わてるな
>最近はある程度大きな企業はたいていそっち方向（社内の空気を悪くさせない）の社内教育してるらしいね
>そういう人事教材の需要がガンガン上がってるんだとか
まあパワハラする奴が1人部署にいるだけで何人も辞めるから採用コストも教育コストも嵩むし
おまけに周りにデバフ撒くしでその人1人の仕事っぷりじゃカバーできないもん

>うちのクソ査定だと
>MARCH出のコミュ障よりも媚売底辺高校卒が評価されてクソ
学歴関係無いんじゃ無いのそこは
>コミュ力評価とか言うが仕事の報告よりもディズニーランドが何たらって報告した連中が高評価何だよ
たまたまそこしか自分が見てないだけでそれ以外はちゃんとしてるんでしょ
>更に女性は無条件で少し評価上乗せって本気で差別だろう
女性の昇進が日本は明らかに遅いから女性社員は加点することでバランス取るって国の指針出て経団連もそう言ってるの知らない？差別じゃ無い

コミュ力って一語で人を評価する奴は信用できない
理系の研究室と代理店の営業で必要なコミュニケーション力は明らかに違う

物は言いようですな

>フリーランスも自営業も結局はコミュ力だったぞ
>社会という人の関わりの中で生きる以上は避けられん代物だった
飲み会にちゃんと出てくるフリーランスはよく仕事渡されるイメージ
まあそこまで含めて仕事だよな

下の口は雄弁だな

>>1701959073525.jpg
>あいつの優秀なところ…
「アイツ気に入らない奴！」と思っても一度俯瞰すると「コレ俺の妬みが8割くらいだな」ってなる

人の倍仕事する人でも他人と強調できない人は5人以上のプロジェクトだとマイナスのほうが大きいみたいな論文なかったっけ

メリトクラシー（実績主義）いい加減にやめろと言われてもう10年くらいたつのにな

>コミュ力って一語で人を評価する奴は信用できない
>理系の研究室と代理店の営業で必要なコミュニケーション力は明らかに違う
昔はどっちかあれば良かったけど今どっちも求めれてない？

コミュ力って言うよりはいかに相手の懐に入れるかだと思う

社長の娘と駆け落ちして１年くらい姿消してた同期がなんか戻ってきて
部長になってた
ハハーン、おめでたやね？ってイジったら照れてた

>俺は在日のタイ系で親戚の影響でタイ語少し話せるから
>タイ慰安旅行の時に色々と通訳とか世話を買って出てたら
>いつの間にか係長まで昇進してて罪悪感が半端無い
せっかくのレアスキルなんだから慰安旅行の通訳じゃなくてもっと業務に直結した形で評価してくれる会社がありそうな気がする

>>フリーランスも自営業も結局はコミュ力だったぞ
>>社会という人の関わりの中で生きる以上は避けられん代物だった
>飲み会にちゃんと出てくるフリーランスはよく仕事渡されるイメージ
>まあそこまで含めて仕事だよな
実力あっても問題起こしそうなやつに仕事回せんわ
責任が仲介した俺に来るし

会社なんて軍隊みたいなもんだし
突出した人間はそれだけでマイナスだわな

本当に頑張っている人にはすみません
いわゆるトリクルダウンというか売上から出た利益は
経営側から還元したいという思いは常に業務に携わって思っています

>理系の研究室と代理店の営業で必要なコミュニケーション力は明らかに違う
コミュ力に種類はあれど無い奴は大体全部平等に無いから…

コミュ力って言われて想定されてるのが報連相のことなのか雑談のことなのかでズレがあると思う

>昔はどっちかあれば良かったけど今どっちも求めれてない？
そういう話じゃないぞ
環境によって必要なコードやマナーは全然違う
そして短時間で人間のコミュ力を測る手段は存在しない

>会社なんて軍隊みたいなもんだし
>突出した人間はそれだけでマイナスだわな
それは突出した人間を活かせない程度の会社なだけ

>本当に頑張っている人にはすみません
>いわゆるトリクルダウンというか売上から出た利益は
>経営側から還元したいという思いは常に業務に携わって思っています
俺のところは毎回幾らの案件担当してあんたこれぐらい稼いだよって言われてるから給与にはまあ納得してる
有給少ないあと5日ほど増やして

実際に朝の挨拶すら出来ない人間はいるからな…

>更に女性は無条件で少し評価上乗せって本気で差別だろう
研究開発のバリキャリとかは納得だけど
実務してない電話番とか前線より最優先昇進させるのはおかしいでしょと言いたい

>>フリーランスも自営業も結局はコミュ力だったぞ
>>社会という人の関わりの中で生きる以上は避けられん代物だった
>飲み会にちゃんと出てくるフリーランスはよく仕事渡されるイメージ
>まあそこまで含めて仕事だよな
元請けの社長がなんか寂しがり屋な人なんで
怒鳴られたりバカにされるのも意に介さずに
挨拶し続けてた人が気に入られて良い仕事もらってたね

一匹狼で常にいたいなら独立しててくれと思う

>実際に朝の挨拶すら出来ない人間はいるからな…
じゃあ朝の挨拶できるやつはコミュ力あるのかというと別にそんなことないと思うぞ
いや一例として挙げてるだけなのもわかるんだけどね
ある程度長期間付き合わないとコミュ力なんてわからんよ

評価者の視界に入らない苦労はしたくねぇなぁって思うようになってきてるから困る

>コミュ力って言われて想定されてるのが報連相のことなのか雑談のことなのかでズレがあると思う
後者を想定して愚痴を言う奴は大体前者も出来てない

>メリトクラシー（実績主義）いい加減にやめろと言われてもう10年くらいたつのにな
「なあ、〇〇(俺の名前)、メリトクラシーってどういう意味？」
って小声で尋ねてきた上司に意味教えたら一気に仲良くなれたな

>評価者の視界に入らない苦労はしたくねぇなぁって思うようになってきてるから困る
それをやると何処から悪い話が繋がるかわからんのも怖い話や

>俺のところは毎回幾らの案件担当してあんたこれぐらい稼いだよって言われてるから給与にはまあ納得してる
>有給少ないあと5日ほど増やして
業績に無関心というか一度持ったら厄介だで
いい仕事されてる方もいるんですよね　有給は法律上ので我慢してください

結局自分には能力がありますってプレゼンが上手いヤツが勝つ社会になっちまうからな
そういうのは実はよくない

>>更に女性は無条件で少し評価上乗せって本気で差別だろう
>研究開発のバリキャリとかは納得だけど
>実務してない電話番とか前線より最優先昇進させるのはおかしいでしょと言いたい
いや女性管理職増やすのが会社の目的ならおかしく無いでしょ

企画か営業に移りたいがずっと製造職の現場しかしてないから無理だろうと諦めてる企画書の作り方なんてわからないし

コミュ力といっても求められてるのは相手や状況に合わせられる対応能力ってだけだから
ロングスパンでの人間的な能力は最初から見てないというか

射精管理職は増やしたほうがいい

企画書なんて他人のテンプレパクって適当書くだけだぞ

>コミュ力といっても求められてるのは相手や状況に合わせられる対応能力ってだけだから
>ロングスパンでの人間的な能力は最初から見てないというか
だからその臨機応変にどこに出しても大丈夫
なんてコミュ力は存在しないって話よ

>いい仕事されてる方もいるんですよね　有給は法律上ので我慢してください
ベー！っだ！

女上司にクンニさせてくださいって言ってホテル入った
本当にクンニと手マンだけ目いっぱいやってからシャワー浴びて解散しましょうかって
言ったらふざけんな！って怒鳴られた

この人じゃないとできない回らないなんて属人的な仕事や体制こそ問題あるしの
現実にゃそこらかしこでいっぱいあるけど

>企画か営業に移りたいがずっと製造職の現場しかしてないから無理だろうと諦めてる企画書の作り方なんてわからないし
こういうのはアピールしたもん勝ちだぞ

おぢさんは寂しがりやだからご飯行こうって言えば来てくれる子が可愛いんだよ

人間関係に疲れ果てて気付けば弱小フリーランスとして細々と食ってるがコロナ禍で暇だった頃に業務とは関係ない勉強会に参加して気がつけば勉強会の運営任されてた企業からなんか色々仕事貰っているのでコミュちからは何かそれなりにあるんだろうな俺みたいなのでも

>この人じゃないとできない回らないなんて属人的な仕事や体制こそ問題あるしの
>現実にゃそこらかしこでいっぱいあるけど
俺面倒だからマニュアル作ってどんどん人に仕事渡してるわ
マニュアルあるから俺要らんだろってよく言ってる

>>コミュ力といっても求められてるのは相手や状況に合わせられる対応能力ってだけだから
>>ロングスパンでの人間的な能力は最初から見てないというか
>だからその臨機応変にどこに出しても大丈夫
>なんてコミュ力は存在しないって話よ
さっきからそれ言ってるけど自分の中の定義押し付けてないっすかね

>おぢさんは寂しがりやだからご飯行こうって言えば来てくれる子が可愛いんだよ
これはあると思う
先輩今日夜ご飯食べて帰りません？で断られたことがない

自分のごく狭い範囲で上手く行った経験談がコミュ力として言われているだけだぞ
普遍性はない

評価の為に頑張る時間そのまま休出対応とか残業したほうが金稼げる状況だからやる気がね…

>人間関係に疲れ果てて気付けば弱小フリーランスとして細々と食ってるがコロナ禍で暇だった頃に業務とは関係ない勉強会に参加して気がつけば勉強会の運営任されてた企業からなんか色々仕事貰っているのでコミュちからは何かそれなりにあるんだろうな俺みたいなのでも
企業っていうのは色々と問題と闇を抱えているのが常なもんで
勉強会みたいな地味だけど重要な取り組みを地道にやってくれる
フリーランスの人は大切にしたいんだ

>人間関係に疲れ果てて気付けば弱小フリーランスとして細々と食ってるがコロナ禍で暇だった頃に業務とは関係ない勉強会に参加して気がつけば勉強会の運営任されてた企業からなんか色々仕事貰っているのでコミュちからは何かそれなりにあるんだろうな俺みたいなのでも
まあ丁寧で気配りできる人はどこでも好かれるよ
ただ気を使い過ぎてストレスで倒れないようにね
適度にわがまま言うことも大事だぞ

仕事の評価は会社がしてくれるから
俺は毎日出勤してるみたいなのが一番クソで
うちにはそんな奴はいない

そもそもわかりやすく数字出るようなセクションの方が少ないし
日本の評価制度なんてほぼ適当だよ

フリーランスで仕事貰えるって凄いことだよな

丁寧で気配りできるとかどうでもいいわ
納期守って無茶ぶりに耐えられれば誰でもいい

>>おぢさんは寂しがりやだからご飯行こうって言えば来てくれる子が可愛いんだよ
>これはあると思う
>先輩今日夜ご飯食べて帰りません？で断られたことがない
若い子から話しかけてきたら奢ってくださいよぉ～すらちょっと嬉しいのがおじさんなのだ…

>だからその臨機応変にどこに出しても大丈夫
>なんてコミュ力は存在しないって話よ
普通ビジネス上だと付き合う業界は限定されるんだからその範囲内に対応できればコミュ力って言って良いんじゃないかなあ
全業界対応のコミュ力なんてそれこそ必要ないし

俺は俺のことを昼飯に誘ってきたやつは絶対ぶち殺すリストに入れるけど

仕事以外の関係性はストレスだよぉ～…

給料上げたいなら転職に限る
会社の評価上げたところで微々たるもんしか上がらない上に責任だけ増えるから最低限のノルマだけやって無視無視

>納期守って無茶ぶりに耐えられれば誰でもいい
それこそ要らんわ
納期の設定の方がおかしいことの方が多い
俺納期3回ブッチしてるけどちゃんと説明して客から怒られたことないしちゃんと仕事してるからボーナス増えたし

会社内の若い女の子から結婚してくださいよぉ～って
宴会の席で言われてああ良いぜ～って返したらいつの間にか
結婚することになってた

>給料上げたいなら転職に限る
>会社の評価上げたところで微々たるもんしか上がらない上に責任だけ増えるから最低限のノルマだけやって無視無視
そんだけの能力があるならな

>俺は俺のことを昼飯に誘ってきたやつは絶対ぶち殺すリストに入れるけど
キレすぎだろ…なんでだよ…

>日本の評価制度なんてほぼ適当だよ
やるんならキッチリ機械的にやってほしいわ
上司変わるたびに基準変わるからもう気にするだけ無駄なフェーズに入ってる

中間管理職の待遇ってもっと良くするべきだよな
誰もなりたがらない
何故かもっと上の連中の待遇だけがぶっ飛んでる

>>納期守って無茶ぶりに耐えられれば誰でもいい
>それこそ要らんわ
>納期の設定の方がおかしいことの方が多い
>俺納期3回ブッチしてるけどちゃんと説明して客から怒られたことないしちゃんと仕事してるからボーナス増えたし
こういう人が本当の有能
客とか買い手が言ってくる無茶苦茶な言い分を鵜呑みにして
使命感に駆られて社内の関係各位に犠牲を押し付けながら
無駄な短納期に応えるアホが昇進する会社は滅びる

>丁寧で気配りできるとかどうでもいいわ
>納期守って無茶ぶりに耐えられれば誰でもいい
まさにこれ
できもしないことをできますと言ってくれる部下のなんと頼もしいことか
上に立ってみてわかる
その本当のありがたみが

>給料上げたいなら転職に限る
今　流行ってるけど関係性の構築や職場環境の悪化に耐えられるかしら
非効率性が目に見えたり　大規模事業者はその傾向があるよ

>中間管理職の待遇ってもっと良くするべきだよな
>誰もなりたがらない
>何故かもっと上の連中の待遇だけがぶっ飛んでる
そもそも更に上は任期中に成果上がらなかったら首になるから…

>そもそもわかりやすく数字出るようなセクションの方が少ないし
>日本の評価制度なんてほぼ適当だよ
世界はどこもそんなに変わらんよ
アメリカなんてもっとひどい
解雇が簡単なものだから管理職が気に入らない人間はすぐクビ

>会社内の若い女の子から結婚してくださいよぉ～って
>宴会の席で言われてああ良いぜ～って返したらいつの間にか
>結婚することになってた
おめでとう

新しくコンサルタントが来たかと思ったらトップの身内だったでござる
しかも超無能
市ね

どこかの誰かのサボり怠惰のケツを俺が拭かされようとしている
なので俺ではない誰かに押し付ける

>若い子から話しかけてきたら奢ってくださいよぉ～すらちょっと嬉しいのがおじさんなのだ…
友達少なくて会話の飢えを満たしたいだけですまない…でも仕事外の方が仕事に関して聞きやすかったりする

元請けっていうか上の下請け会社の人間が
ウチの納品物を無遠慮に撮影パシャパシャしようとするのの前に立って
チンポ〇出しにする上司が格好良かった

>俺は俺のことを昼飯に誘ってきたやつは絶対ぶち殺すリストに入れるけど
素晴らしい
見習いたいわ

アメリカこそゴマすり天国で日本の方がよっぽど成果主義とか言われてるしな

メンタル強い人はいわゆるステップアップってしたほうがいいよ
20年前も流行ってたから　どれだけ残ったかは知らないけど

>アメリカこそゴマすり天国で日本の方がよっぽど成果主義とか言われてるしな
あっちの教育がコミュ力重視なのはそういうことなんだよね

>アメリカこそゴマすり天国で日本の方がよっぽど成果主義とか言われてるしな
同調圧力も向こうの方がはるかに強いのである
海外コンプレックスの名誉白人気取りの寝言は無視だ

俺の評価は下がって良いからもっと人を回してくれ…

うちの会社のコミュニケーション雑でチームや他人へのリスペクトの欠片もない振る舞いのヤツは仕事も雑でミスばっかだし改善の姿勢も見えんしすみませんありがとうの一言も言えんようなのばっかりだ
評価なんぞ上げられるわけないだろと

>アメリカこそゴマすり天国で日本の方がよっぽど成果主義とか言われてるしな

「仕事の成績は(昇進対象範囲内の)最低限で良いんだよ」
「最低限の条件をクリアしてる者の中から誰か１名を選ぶのだから」
みたいなことをアメリカ人が言ってたな

>同調圧力も向こうの方がはるかに強いのである
>海外コンプレックスの名誉白人気取りの寝言は無視だ
ああいう人はコミュニティからハブられてるから自由なだけにすぎないのにね

うちの会社の部長はやる気だけはめちゃくちゃあって頻繁に声掛けしてくれるから人気あったけど
任期中に業績ノルマ達成できなかったから降格処分と他部署異動食らってたわ
給与がかなり減ったと言ってたから可哀想だった

>俺の評価は下がって良いからもっと人を回してくれ…
人増やして固定費増えた分をとしあき如きの微々たる評価落としたところで賄えないんだから我慢しなよ

組織のやり方に文句あるんだったら
自分で起業して自分のやり方で人を使えば良いと思うんだ

>組織のやり方に文句あるんだったら
>自分で起業して自分のやり方で人を使えば良いと思うんだ
意識が高くて結構なことですね
無限の成長力を感じる

自称有能なくせに転職せずに居座り続けるから舐められる

>俺の評価は下がって良いからもっと人を回してくれ…
小さいチームほど利益が超えてこないと
思い切って人が入れられないんじゃ…
ソリティア始められても困るし

俺は大して働かずに会社をしゃぶりつくす気満々だから逆に評価気にしてんだよわかってねえな

>任期中に業績ノルマ達成できなかったから降格処分と他部署異動食らってたわ
余裕ある会社だな

評価良くても昇給1500円だからもう一切気にしてない

俺は始末書5枚くらい書いてるし上司にも書かせてるけど別に査定は高いぞ

>組織のやり方に文句あるんだったら
>自分で起業して自分のやり方で人を使えば良いと思うんだ
もっと先にやることあるでしょ！

現状の給料に満足してるからこれ以上評価上げたくない
年ごとの固定アップ分だけでいい

そもそも仕事を円滑に回すこととか客のためになるとか一切考えてないから
その辺の理屈が噛み合わないやつは追い出す

>俺は始末書5枚くらい書いてるし上司にも書かせてるけど別に査定は高いぞ
男前すぎる

>俺は大して働かずに会社をしゃぶりつくす気満々だから逆に評価気にしてんだよわかってねえな
上司のケツを舐めれば良い
上司が飯を食うならご相伴
仕事が終わったら上司に引っ付いて飲みに行く
休日は上司の趣味にお付き合い
これぐらいやれば評価は上がるかもよ

>組織のやり方に文句あるんだったら
>自分で起業して自分のやり方で人を使えば良いと思うんだ
まぁどうしても納得できなかったら最終的にはそうするしかないわな

>>俺の評価は下がって良いからもっと人を回してくれ…
>人増やして固定費増えた分をとしあき如きの微々たる評価落としたところで賄えないんだから我慢しなよ
すでに減ってるから増やしてもプラマイゼロのはずなんだが…おかしいなあ…

>俺は始末書5枚くらい書いてるし上司にも書かせてるけど別に査定は高いぞ
５枚はすげえな…何やったの？

>上司のケツを舐めれば良い
>上司が飯を食うならご相伴
>仕事が終わったら上司に引っ付いて飲みに行く
>休日は上司の趣味にお付き合い
>これぐらいやれば評価は上がるかもよ
違う違う
そういうことをしたくないから評価が大事なの！

業務改善S級評価→6万円
休日出勤→1回5万円
頭おかしいよこの会社

>そもそも仕事を円滑に回すこととか客のためになるとか一切考えてないから
>その辺の理屈が噛み合わないやつは追い出す
そこの意識ができるまでは業務を覚えるって必死なんじゃないの

>俺は始末書5枚くらい書いてるし上司にも書かせてるけど別に査定は高いぞ
両さんかな？

始末書は無いな
それより軽い顛末書は書いた事あるけど

>業務改善S級評価→6万円
>休日出勤→1回5万円
>頭おかしいよこの会社
弊社なんか客に業務評価書かせるとかイカれた項目あるぞ

仕事もしないし上司に媚びを売る気もない
それでいてそれなりの年収も欲しいし若手のリスペクトも欲しいだけだよ

>余裕ある会社だな
二つの可能性が考えられる
1.求人広告に良くある「若い人の多いアットホームな職場です」系の会社
出入りが激しいので一定期間ノルマを満たし続ければ誰でも課長や部長にしてもらえる
2.本当の原因は社内政治で負けたからであってノルマ未達成は名目

>業務改善S級評価→6万円
>休日出勤→1回5万円
>頭おかしいよこの会社
ベース給料わからんからお前の言う事がわからんけど
評価だけ見たら普通だと思うぞ　めっちゃ休日出てきて欲しいのは伝わる

始末書って結構重い内容なんだけどそれ５枚はちょっと流石に…

>違う違う
>そういうことをしたくないから評価が大事なの！
大して働かずに評価上げたいなら他の手段はないぞ

ていうか一緒に飯食ったり酒飲んだりしても不快じゃない上司と巡り合うことが重要なんだよ
そこに行きつくまで流れた方がいい

俺にできそうな仕事を振ってくれ
評価とか低くていいから試そうとしないでくれ

>始末書は無いな
>それより軽い顛末書は書いた事あるけど
俺も顛末書なら年1で書いてる
ありとあらゆるトラブルを最初に起こしてるから後発の奴らがみんなどう乗り切ったか俺に聞きにくる

>俺にできそうな仕事を振ってくれ
>評価とか低くていいから試そうとしないでくれ
君そろそろ良い年齢だから新人リードするためにもこの案件仕切ってね部下の管理も全部任せたよ

>すでに減ってるから増やしてもプラマイゼロのはずなんだが…おかしいなあ…
増やしたらとしより偉い誰かさんの評価が落ちるんだと思う

>ていうか一緒に飯食ったり酒飲んだりしても不快じゃない上司と巡り合うことが重要なんだよ
>そこに行きつくまで流れた方がいい
それ個人の感想でしょってぐらい狭すぎるけど　お前はそれでいいや

>>始末書は無いな
>>それより軽い顛末書は書いた事あるけど
>俺も顛末書なら年1で書いてる
>ありとあらゆるトラブルを最初に起こしてるから後発の奴らがみんなどう乗り切ったか俺に聞きにくる
すげえな…人間Wikipediaだな…

>俺にできそうな仕事を振ってくれ
>評価とか低くていいから試そうとしないでくれ
会社がひどすぎる

>それ個人の感想でしょってぐらい狭すぎるけど　お前はそれでいいや
狭いとか広いとかなんて業界にもよるからな
俺のいる業界他社も含めて多分同じことやってる人間全国で500人くらいしかいない

>ありとあらゆるトラブルを最初に起こしてるから後発の奴らがみんなどう乗り切ったか俺に聞きにくる
>すげえな…人間Wikipediaだな…
ガチの納期とかトラブルの後のカバーとか謝罪とか上手くなるんだよな

技術大国日本を殺した社内政治と言うクソ文化

>俺も顛末書なら年1で書いてる
>ありとあらゆるトラブルを最初に起こしてるから後発の奴らがみんなどう乗り切ったか俺に聞きにくる
それで切られないの凄いな
掛け替えのないスキルでも持ってるの？
こいつを切ったら仕事が回らんぐらいな

給料安いけど死ぬほど楽でストレス絶無
安いから転職を考えたこともあるけどこのスレを見てると今のままでいいや…

>技術大国日本を殺した社内政治と言うクソ文化
儲けるスキームが確立されたからこそ社内政治やる余裕があんだよ
本当に儲かってなかったら社内政治なんかやってる暇ねえからな

>評価とか低くていいから試そうとしないでくれ
失敗するだろうと思ってたけど失敗しないと感覚わからないでしょってなんやねん
最初から答え寄越せよ…と

>技術大国日本を殺した社内政治と言うクソ文化
社内政治がない国なんて地球のどこにもないです
米国企業も中華企業も社内政治やった上であの技術力なんだよ

>俺のいる業界他社も含めて多分同じことやってる人間全国で500人くらいしかいない
じゃあ上司になる人間もそんなにいない狭い業界なんだ
そんなこと思ってなかったからごめんね