上司「最近は部下に何してもパワハラ扱いされるからそっと見限る。ガンガン見捨ててOK！」→ネット民「は？」

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上司　パワハラ　見限る　見捨てる　社長　CEO　会社　新人　若手　部下　転職　ミス　業績　コミュニティノートに関連した画像-01

Xより



部下のミスを追求する上司は本当に減った。
「パワハラ」と呼ばれるから。

だから、ミスに対して、反省の色がなく
「やっちゃったものは、しょうがないじゃん」
みたいな顔をする部下に対しては、今の上司は、そっと見限る。

関わるとムカつくから。



繰り返しますが、上司には
「態度がムカつく部下には教えない、相手にしない」
と言う権利があります。
ガンガン見捨ててOK。

部門の業績さえ良ければ、誰を相手にするかは当然、自由です。

コミュニティノートが付いてしまう・・・↓

上司　パワハラ　見限る　見捨てる　社長　CEO　会社　新人　若手　部下　転職　ミス　業績　コミュニティノートに関連した画像-02


＜ネットでの反応＞

それ、マネジメント能力がない証拠。以上。

だから業績下がるんやぞ

CEOがツイッターでこんなこと言ってたら秒で辞めるわ。

めっちゃ炎上してて、表面上肯定すると危険だけど、マジでめっちゃ共感出来る。

「使えない奴はどんどん投げ捨てていく」ニュアンスというよりは、
「ああもうダメかもな…」つって掴んでいた手を放してしまうタイミングが時々あるというニュアンスの話だと思っています。

歩くコンプラリスクみたいなCEO、結構いるのね…。

公でそれを言うセンスは元気があって良いな

部下も同じ事考えてるし、陰で転職活動してるよw

これを言えるのは若手が無限に入ってくる人気企業だけなんだよなぁ
そうじゃないところは人不足になってガチ新人と中堅以降だけになって空洞化してる

パワハラかは置いといて、CEOがこんなツイートしてる時点で、あーそういう社風なのかって思われるし、マイナスしかないよな。

証拠取られたら終わるぞこの対応は。

これうちの会社でやったら内部通告されて終わるやつだわ。内通制度の社内ポスターの例に上がってるやつそのままなのが草すぎてネタなのかと思えるレベル

これは極論その立場の責任を取れるのであればOKだと私も思ってる。
そういうことを言いたい書き込みなのだろうなと。

この方もそうやって若手時代に育てられたんだろうな…パワハラって連鎖するから

CEOかパワハラ推奨してる会社があるらしい

こういう社長に限って業績低下の責任は部下に押し付けるのでこういう事を言い出す社長なら即座に転職を考えるべきでもある。

またビジネス芸人が言うことなくなって無理やり捻り出した適当なtipsが炎上しとる

態度がムカつくんじゃなくて単純に自分が気に入らないと思ったヤツを無責任に放置してるだけだろ。

これすら生成AIに喋らせた説

これ部下がいなくなって結果的に教えなくてよくなりそう

こういうコミュニティノートはどんどんつけてほしいです。




強い言葉を使うと燃えるんよ・・・
まあこの人は炎上商法狙いかもしれんけど
やる夫 タバコ ぷかー



確かに今のご時世、上司たちのパワハラとの向き合い方って難しそうだな
クビにするのも難しい日本だとどうにか面接の段階でやりくりするしかないんかな
やらない夫 カウンター 真顔


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この記事へのコメント

  • 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いのしぇんぱ～い💓
    このコメントへの返信 ：>>57>>65>>254>>281>>308
  • 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    Z世代につける薬はない
    このコメントへの返信 ：>>30>>34
  • 3  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    公の場で言わなくてもいい事を言っちゃう会社には採用されなくて結構、って言われちゃうだけっしょ
    このコメントへの返信 ：>>155
  • 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それやり続けてたらその上の上司に見限られるけどなw
  • 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おい！ここのハンカチどこやったー！
    を
    あ、ここのハンカチどこぉ？
    ってすぐさま言い直す上司見てると馬鹿だなぁって思う
    このコメントへの返信 ：>>8
  • 6  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アホなくせに逆ギレして権利ばかり主張するようなヒトは向かない会社だな
  • 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それも一種のパワハラやないかい！
    ムール貝！
    酒蒸しにして～いや！
    酒蒸しにしたら酔っぱらっちゃう
    ヨーーン様ンサタバサ！
  • 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    そこは「あらここのハンカチーフどこかしら？」だよな
    このコメントへの返信 ：>>26
  • 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それをパワハラって言うんだよ。ポストすることで威圧にもなってる
  • 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言っても聞かない奴には打つ手がないわな
    録音されて切り取られたらまず負けるし
    対抗手段としてはこっちも録音して正当性を主張することだが、その時点で敵対姿勢に近いもんな

    ってなったら関わらないってのが一番労力少ないわ
    改善して好転するような相手でもないしな
    このコメントへの返信 ：>>43
  • 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「無能共が逆切れ」感しか湧かない。
  • 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見捨てたいZ
  • 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    インプレ稼ぎ転売屋だったわ
    注目浴びそうなツイートをドンドンしていくカス
    他のつぶやき見に行ったらブロックしてたわ
  • 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうしようもねー奴には敢えて相手しないって事やろ？全然要件該当しなくね？
    パワハラの話してんだから完全無視とかでなく業務上必要な最低限のみってこったろ
    このコメントへの返信 ：>>38>>74
  • 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コミュニティノート消されてるじゃんw
  • 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部下のミスはマネジメントの責任
    ミスが起きた時に対処出来るように会社の制度を整えるべき
    このコメントへの返信 ：>>80
  • 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなん部下十人いたとして、一人くらいいる無能に対しての扱いの話なのに、それに該当してる連中が発狂してるのほんと草
    このコメントへの返信 ：>>325
  • 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1か0しかねえのかよ無能上司w
  • 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言うてこれ、言ってる事自体は本当に起きてることだからな
    本音を表に出すのはいかんけど
  • 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上下関係なく礼儀は必要
    このコメントへの返信 ：>>89
  • 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    飲み会来ないやつはクビにするぞ、って話だからな？これ
  • 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    業績が良ければって言ってるのに、だから業績が下がるんやでって返すのは文盲にも程がある
    このコメントへの返信 ：>>32
  • 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何してもパワハラやモラハラいわれんだから
    使えないなら見捨てて何があかんの？

    正論やん
    時短やん
    このコメントへの返信 ：>>48
  • 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんでもパワハラなんだから
    コミュニティーノートの定義も意味ないぞ
    このコメントへの返信 ：>>217
  • 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    X見に行ったら典型的意識高い系でワロタ
    仮にも会社をまとめる経営者がそんな事言っちゃ誰も付いてこんよ
    このコメントへの返信 ：>>462
  • 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>8
    オホホ、をつけてないから減点な
    このコメントへの返信 ：>>35
  • 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アイコンを自分の顔にしてるやつには録なのがいない
  • 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ミスしたらふくれっ面して不貞腐れるけど優しく教えろやって子供じゃないんだからさ
  • 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際やってしまったこと自体をしつこく追求しても上司側の憂さ晴らしにしかならん
    どうリカバリーするかや再発防止には何に気を付けるべきかを主眼とすべきで、それが部下側に伝わらない話し方をするからそんな態度をとられる
  • 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    氷河期世代は育毛剤があるからな…
  • 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなコンプライアンス教育も出来てない会社は嫌だな
  • 32  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>22
    予防線を破壊したっただけ
  • 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何でこれが炎上してるのか分からない・・・
    このコメントへの返信 ：>>53>>68
  • 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    注意すると全部パワハラ扱いされるから、上司や先輩が何も言えなくなるのが現状なんだよな。
    このコメントへの返信 ：>>40>>75>>149>>152>>405
  • 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>26
    んほぉおおお！って言いながらイキ狂わないからマイナスな
  • 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この人は一人上司でやっていけばいいじゃん。
  • 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    根本的に組織そのものがブラックでもうどうしようもないんじゃ？
    未経験者じゃなくて経験者限定で募集かければよかったんでは？

    ブラックな所に教える必要がないような経験者が来るとはあまり思えないけど
  • 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    これ、業務連絡以外では率先して相手したりしないってだけだよな
    雑談したり親切心で手伝ったりなんてのは、同僚でも相手によって対応変える
    変えずに全方位にフレンドリーに対応する方がヤベー奴だろ
  • 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ミスしても改善しようともしない奴は同じこと繰り返すから、仕事任せません
  • 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>34
    教師が体罰封じられたのと同じだな
    昔は馬鹿が殴られてたのにな
    このコメントへの返信 ：>>95
  • 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が見限られる場合も少なくないという
  • 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言うだけ無駄な奴はいる
    このコメントへの返信 ：>>102
  • 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>10
    関わらないでいいなんてガキの考え方
    このコメントへの返信 ：>>72>>78
  • 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    放置すんのもパワハラらしいので大変やな
    言葉通りの意味ではなく重要な仕事は振らないとかそういう事だろ
    多かれ少なかれどこでもやってるよ
  • 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すぐハラスメントって言い出す若者扱いする老害ハラスメントとして新たに名前つけられそう
    ていうかもうありそう
  • 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能なワイは楽できていいけど
    ポリコレと同じでマジで面倒臭い世の中になったと思うよ
  • 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前のこと言ってるだけやん
    能力も意欲もないボクチンたちを誠心誠意介護しろって頭おかしいんか？
    このコメントへの返信 ：>>56
  • 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>23
    じゃあ、お前を見捨てよう
    二度とコメントすんな
    このコメントへの返信 ：>>84
  • 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうこと言うのはバカなコンサル系やキラキラしてるだけの無能人事。
    完全にダメな部下っていうのは確かに存在するけど、お前が出くわした部下がそれである場合は限りなく低い。だってお前が無能だから。
    このコメントへの返信 ：>>61
  • 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ実際正しい
    使えないゴミは自分から辞めてくからな
    このコメントへの返信 ：>>108
  • 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見ただけで氷河期と分かる文章
  • 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本だけ見てても仕方ないからな
    海外との苛烈な競争に勝つにはもっとハングリー精神を持てよ
  • 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>33
    キミも大人になればわかるさ
  • 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    怒鳴り散らす会社って基本「ほうれんそう」が機能しない
    連絡したく無いからな、ミス起きても部下一人で対処しようとして
    対応が遅れたり被害拡大する、隠せるミスは隠す
  • 55  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    反省も勉強もしない新人には時間を割いてまで教え育てる必要はないってだけだろう？
  • 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>47
    無能のくせに自分の不出来を棚に上げて他人判断してんじゃねえよ
    社会はお前の「仕事ができるカッコいい自分ごっこ」する場所じゃねえんだよ
    上の立場に適応できず人のせいにしてるなら邪魔だから一生バイトしてろ
    このコメントへの返信 ：>>86
  • 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    この人の言うことに怒るってことは、仕事のミスしても開き直って上司の言うことは聞きませんでも自己主張はします！ってこと？そりゃあかんやろ。
    このコメントへの返信 ：>>62
  • 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ミスして反省もしないゴミの話じゃん
    採用ガチャはずれなんだから見捨てていいだろ
    それを見捨てるなというならお前らが拾って育ててみろよ
    お前ら普段は違法滞在害人はパヨが飼えとかいうクセに
    このコメントへの返信 ：>>130
  • 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能な部下を…

    注意しない：無能のフォローで俺がクソ忙しい
    注意する：無能のフォローで俺がクソ忙しいのに注意する時間まで取られる。パワハラになるリスクがある。無能は変わらない。

    すまん、注意する理由ある？
    上に「あいつ要らないです」って訴えながら異動まで耐え忍ぶしかなくて泣きたいんだが
    このコメントへの返信 ：>>117
  • 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パワハラパワハラだわー対立を生み出す元凶はアンマッチ。お互い不幸な出会いをしているに過ぎないね。果たすべき職責があるにもかかわらず果たそうとしない部下にやる気を持ってもらおうなんて無理。とはいえ、パワハラする上司なんていらんし。
  • 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    無能なお喋りクソ野郎のお前ががそれ言うのかwww
    このコメントへの返信 ：>>81
  • 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>57
    責任ある立場ならそういうのは胸裏に秘めとけってことだよ
    このコメントへの返信 ：>>92
  • 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司も感情ある人間って話なだけで嫌いなやつにまで親身になる必要性ないだけやと思うがな
  • 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんなクソな部下はほっとけ、仕事与えるな
    無論その分安賃金でな
  • 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    開き直る可愛げのないやつは見捨てられるとか当たり前。
  • 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    問題点を理解できてない弱男がわんさかいてく草
    窓際でノビノビと暮せばいいのに
    これからの窓際は職場荒しを率先してやってくるのか
    自分のキャリア設計が上手く行かなかったのは上司の指導がなかったからだと騒ぎ始める時代が来るんかねw
    このコメントへの返信 ：>>97
  • 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最初のうちは教えるけどね
    何度言っても何も変わらん奴は実際に存在する
  • 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>33
    無視は仲間外れのイジメとみなすんや

    このコメントへの返信 ：>>197
  • 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも見捨てられるのは本当
    言う事聞かない、失敗ばっかりするような部下がいても怒れない
    それじゃどうしたらいいんだ？って話
  • 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ま、替えがたくさん居るような企業の規模なら
    窓際やっとけと言ってられるが大半はそうじゃないしな
  • 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    放置して仕事非効率にするくらいならパワハラに思われないように教える方が早いだろ…
    プライドが高いというかナチュラルに見下してるというか
    このコメントへの返信 ：>>85>>87
  • 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>43
    どんな態度で仕事してても上には関わってもらえるはずとか甘えてるガキ
  • 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やらかして不貞腐れる部下がフォローしてはもらえないだろ
  • 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    性格を矯正しようとしたらパワハラになるしな、何言っても無駄なら
    見限る以外に何をしろと言うのだろう、コミュノートも一種のネットハラスメントやん
    解決策も提示しないで、対応だけ叩くなんて言うのもアレ過ぎる
  • 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>34
    同意
  • 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の時代何でもパワハラになり得るからね上司も、注意払う費用があり感情を込めては成らぬは人の為さぬなりけりと、人前で叱る事は今の時代不適切とされている。とても難しい時代になっている。
  • 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の資格すら無い人の意見で草
    なんでもパワハラとか思ってる時点で人をまとめる能力皆無だってのを告白してる様なもの
    このコメントへの返信 ：>>96
  • 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>43
    仕事満足に出来ない癖に注意指導もノーセンキューとか切り捨てられて当然なんよ
    このコメントへの返信 ：>>403
  • 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社をんるものと決め込んで介護を待ってる困ったちゃんが多いからね笑
    転職してきた時に前の企業の悪口を延々と言ってる人の無能率たるや
  • 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    そんな話はだれもしてない。ミスしてそいつがどう言う態度をとってるかということ。
  • 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>61
    自分の本質を言い当てられたらそりゃ必死になるよねぇ、ごめんねぇ
  • 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあこの人の会社はそれでいいんだろうけどね。上司の好き嫌いとか匙加減一つになるから上司の人間性や社内での関係性次第で全て悪くなるんだよな
  • 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こいつがCEOなのか……？　このアホが……？
    というか、ツィッターやってる時点でバカだよな
    賢ければやらない
  • 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>48
    見捨てるってお前が二度と返信しないことだからねw消えろ～w
  • 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>71
    教えるなんて何度もやるんだよ。
    その教えた事を無視して勝手な事をやる奴がいたらどうしたら良いと思う？
  • 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>56
    無能ボクチンを優しく導いてくだたーいとかキッショイ主張よくできるね？
    このコメントへの返信 ：>>404
  • 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>71
    その段階は通ってるやろ、軽く言って変わるなら苦労はない
    その上で当人への評価としてそうなったけど修正しようと頑張った結果パワハラとか言われたら堪らんから放置するって話
    このコメントへの返信 ：>>106
  • 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言ってることがだせぇ
  • 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    同意
  • 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    職場ムラの掟を守れよ
    ってのが今まではそれが生活の軸として通ってたけど
    さすがに無理が出てきた
    なぜかっていうと、みんなスマホの中に自分のムラがあるから
    それ以外の人々はヨソなのです

    日本人のムラ社会気質の軸が変化してきたと思われる
  • 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ノート消えてる？
  • 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>62
    胸に秘めようと言ったことでパワハラだと馬鹿に騒がれてるわけだが
    目的としては伝えない事によるパワハラを避けるために直接じゃなく外部に向けて発信してるんじゃ？
    このコメントへの返信 ：>>220
  • 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやいや普通に仕事のノウハウ教えたれや
    パワハラ盾にする社員は切って良いんだからさ
    このコメントへの返信 ：>>104
  • 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    例えば店に不満を持った客がクレーム入れずに来店しなくなるようなもんだしいいんじゃね？
    もちろんまずは諌め教育したうえで見限ったという前提ではあるが
  • 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    殴る必要はないが体罰無くして他の対応策用意しないで現場任せだから終わってる、腐ったみかんはそのまま
  • 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>77
    受け取る側がちょっとした事でパワハラ言い出すからこう言う意見になるんやで
    このコメントへの返信 ：>>114
  • 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>66
    今の立場を自分で勝ち取ったと勘違いしてる氷河期ってこの思考になるからヤバいよな
    自分の経験則で視野が狭いしプライドがゴミのように高いの
  • 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    CEOがパワハラ行為を公の場で公表すると言うのがな
  • 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    更生できない奴に一々リソース割く訳ないやろ
    横柄な態度で仕事するけど優遇しないとパワハラだとかヤクザかよ
  • 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    典型的な年功序列で上に行った無能かと思ったがCEOかよ
  • 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どこまでが指導でどこからがパワハラか、
    そんなの一人一人異なるし一人一人さじ加減を考えて対応する
    四六時中そう言う事考えてたら上司もストレスで倒れるわ
    だったら最初から何も言わない方が言質取られないだけマシだな
  • 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>42
    いるな
    覚えられないのならメモを取ればいいんじゃないかな？
    と言ったら
    何をメモ取ればいいんですかぁ？と言う人とか
    整理整頓は一番苦手なんですぅと言う人とか

    あぁ、こっちが頭おかしくなりそうだ
  • 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ正しい対応
    今は自分の利益最優先で後ろ足で砂を掛けてもどこが悪いのって奴ばっかだから
    自分が塩対応しておいて自分がされるのは許さないって傲慢が過ぎる
  • 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>93
    こういう人がいるからガチガチの業務マニュアルが出来たりするんだよな。
    臨機応変の対応が出来なくなって、何をするにも上司相談になって、それで働きにくいとか文句が出てくる
    このコメントへの返信 ：>>110
  • 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    態度がムカ付くとか言ってる事がお子ちゃま臭い
  • 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>87
    その放置がパワハラなんやでww
    指導ができないって上に相談しろよ
    自分の至らないところを客観的に指摘されるのが怖いんだろ？
    自分はちゃんとやってます！だって相手が悪いんです！って言い訳ちゃんは誰だよ
    このコメントへの返信 ：>>124
  • 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いうてそんなやべ部下いるか？
    そのレベルの会社ってことなんじゃ…
    このコメントへの返信 ：>>113>>118
  • 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>50
    それが辞めないバカもいるんだよ
    ここを辞めたら行くところがないと言ってな
  • 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やっちゃったものは、しょうがないじゃんみたいな顔してるやつは見限って良いに決まってんだろ何いってんだ
  • 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>104
    なに言いたいのか意味不明、パワハラ盾にミスの訂正も出来ないとか要らん社員
  • 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働いてすらいないニートがイライラなんだよね何故か
    このコメントへの返信 ：>>116
  • 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    たまたま恵まれてる数％がそんなやつおるか？と素で聞いてくるお題
    このコメントへの返信 ：>>247
  • 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    大半は普通の人だよ。
    でも会社の規模が大きくなるほどそういうヤバい奴がいる。
  • 114  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>96
    無能な部下を処断する！とか息巻いてないで、ハラスメント対策講習くらい受けてきたらー？ほんと向上心ねえなーお前
    そのくせ部下のせいにしてるんだから、いい加減お前の上司がお前を見限るぞ
    このコメントへの返信 ：>>120>>125>>142
  • 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    指導したら良いのでは？って言う人は
    その指導が通じない場合は考慮しないのかなw
    程度の問題はあるだろうけど無視する以外の根本的な解決はないでしょ
    このコメントへの返信 ：>>368
  • 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>111
    イジメ・パワハラが大好きな、人生詰んでる無職のジジイだらけだからなここww


    無能なクズほどマウント取りたくてパワハラを肯定するから笑える
  • 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>59
    自分もそうだよ
    覚えられない、忘れっぽいのにメモも取らない
    手順書もよく読まない
    整理整頓が一番苦手と抜かす
    このコメントへの返信 ：>>455
  • 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    たまーにいるけどな
    でもでもだってを繰り返して反省をしないやつ
    で、最終的にパワハラだと言いだす
  • 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いろんな立場から極端な意見が出てくるけど、それを全肯定全否定するんじゃなく
    いいグラデーションポイントを探っていくんやで
  • 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>114
    講習ではなんと教わるのですか？
  • 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社は学校じゃないんだよ
    教えてほしければ授業料を出してもいいくらいや
  • 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    相手にしても時間の無駄だからね
  • 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    採用→放置→残った使えそうな人物だけに仕事振る
  • 124  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>106
    そんな問題児を他部署が欲しがるわけないだろ
    なんで会社がお前みたいな問題児を更生しないといけないんだ？
  • 125  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>114
    パワハラ発言してるやつのそれが滲み出るコメで草
  • 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能で低学歴のクズほど、部下に教えるのが下手だからな


    部下がミスるのも仕方ないし、全部上司の責任です
    このコメントへの返信 ：>>240
  • 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    能力学歴社会にしないで面接重視の日本
    このコメントへの返信 ：>>133
  • 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分のミスを認める事すら出来ないなら見捨てられて当然だろ
    ミスしても構わない雑用だけさせるわ
  • 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に指導力不足だろ
    ハラスメントにならないやり方なんかいくらでもある
    怒らないと指導できないと勘違いしてるバカが多すぎる
    指導や教育に怒りや感情はは必要ない
    このコメントへの返信 ：>>134>>136>>137>>167>>181
  • 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>58
    それが無能の女に惚れ込み、告白したのに振られ
    今でもワンちゃんあるかも…と無能部下に甘い上司がおんねん
  • 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    即使える人物欲しい企業
    このコメントへの返信 ：>>140
  • 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    間違ってなくね。
    態度が悪いやつに何でフォローしなきゃいけないねん。
    年上だろうが下だろうがいっしょやん
    このコメントへの返信 ：>>223
  • 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>127
    そうとも言えない
    効率が良いからとか言い出して暴走して勝手な事をやりだして問題発生するとかあるあるなんだが
    それに最初から能力持ってる奴だけを入れるって全員中途ばっかりになるけど良いと思うの？
  • 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    それは相手がマトモであることが前提であるの話ね
    被害者意識が異様に強いやつとか自己中のやつには馬の耳に念仏にしかならんよ
  • 135  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    先天性のパワハラ体質なの草www
  • 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    具体的にどのように指導したら部下は育ってくれるのでしょうか？
    切実な問題なので是非教えて頂きたい
  • 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    肩書きを持った事が無いエアプ
  • 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能上司の典型
    このコメントへの返信 ：>>141
  • 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見限ると言うか
    今までは割とこっちから声かけて面倒見てたけど
    言って来ない限りは口出さないようにはなる
    このコメントへの返信 ：>>150
  • 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>131
    ミスを糧にできる最低限のところをクリアしていてほしいだけ
    これ出来ないで指示曲解したり被害妄想したりするのが層を問わずわりといるというお話ね
  • 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>138
    悪いのは他人のせいにしたがるのってニート引きこもりの典型だな
  • 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>114
    コメントハラスメントやん、コメハラ
  • 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に教え続けるだけだよ
    指導する時効かないなら同じこと100回言えって言ってるわ
    そして年に一回評価表書くからそれで評価する
    うちの上司も馬鹿だから俺が怒らないから甘いとか言うが
    怒る必要なんて一つもないからな
    怒って怒鳴って直るやつなんて怒らなくても直るからな
  • 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部下を上手く使わないと業績が伸びないんだから
    見限る（ドヤァ）じゃ自分の業務をこなせていないだろ
    そもそもパワハラを繰り返してるヤツは基本的に能無しだよ
  • 145  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司に人には感情があると分ってないっていう下っ端多いけど
    上司にも感情はあるし会社ってのは感情を持った人の集団なんだぜってのが分ってない下っ端も多いよな
    相手にだけ◯◯はこうあるべき論を持ち出して批判して自分は棚上げな奴はそら見限られる
    けどココだけでも相手にだけ求める下っ端は多いみたいだな
    このコメントへの返信 ：>>151>>156
  • 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ただのパワハラ無能で草
  • 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    後々尻拭いするのも嫌だからちゃんと面倒は見るよ
    ただ上司にあいつどう？って聞かれたら使えないですねって答えるだけで
  • 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ部下を持ったことがない人達にはわからない問題なんだよな
    本当にどうしようもない人間っていてそういう奴に限って人権だのパワハラだのと曰うのよ
    このコメントへの返信 ：>>190
  • 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>34
    ほんそれな
    パワハラとか言ったもん勝ちになってるから、注意なんてできやしない
    関わらないのが吉
  • 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>139
    そうなるよね。
    ちょっと前に飲み会がどうのとか話もあったけど、飲み会でぶっちゃけ指導しようにもそういう奴は飲み会も断るんだよね
    会議室で切々と丁寧に改善を求めるとかやっても改善しないから打つ手無しって感じになる。
    このコメントへの返信 ：>>157>>171
  • 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    仕事に感情を持ち出すな
    お気持ち表明しか出来ないならその立場を降りろ
    このコメントへの返信 ：>>166
  • 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>34
    怖くて触れないのが正解みたいになってるよね
    こうなるともうどうにもならない
    このコメントへの返信 ：>>402
  • 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なお文句言ってるのが底辺や無職ばっかり
    Z世代まじで使い物にならなくて終わってる
  • 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司のパワハラも問題だけど
    それ以上にやる気のない若者にも問題あるわ
    せめて給料分は働いてくれ
  • 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    それはウィンウィンだからいいじゃん
  • 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    そうだろうね、上司やってる人は少なくともこんな掲示板に張り付いたりしないだろう。
  • 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    飲み会で指導とかいう考え方がそもそもアホ
    何の指導だよ
  • 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分ができることをそのまま見せて教えてやらせれば済む話なのにそれすらできずに文句ぶつけるだけのダメ上司の多いこと
    説明や指導をする能力がないのを部下のせいにしてる
    このコメントへの返信 ：>>161>>175>>176>>196>>199>>248
  • 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でもモンスター新人の話も怖かったわ
  • 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それもパワハラやん
  • 161  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    そう
    手本を見せて真似させる
    仕事が出来るようになるまで繰り返す
    これ以外ないわけだよな
  • 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ見捨てても仕事が回るなら良いんじゃねーの？
  • 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分のことは自分でするぞ
    部下の指導もしないけど
    このコメントへの返信 ：>>165
  • 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう普通の言葉でさえ、強い言葉におもえるほど今の若い奴らは甘やかされてるということだよw
    このコメントへの返信 ：>>437
  • 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>163
    だからお前はそのポジションの仕事が出来てないんだよ
    指導されるべきなのはお前だろ
    このコメントへの返信 ：>>174
  • 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>151
    だな
    直ぐに感情を持ち出して上司が会社がいう無能はさっさと自主退職したほうがいい
  • 167  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    基本的に同意見だけど本物に出会ってないからじゃないかな
    ネットで見かける頭おかしい煽り運転とかして逆切れしてくるあんなレベルの人間指導すると考えたらわかるかな
    無理だから首にしてくれって上に頼むしかできん
  • 168  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんとに人格否定みたいな性格や私生活がとか言うバカな奴もいるからな
    部下に性格がとか我慢ができないとかいわれたら
    私生活とか普段どんなことしててもいいが
    仕事中は演じなさいと言ってるわ
    みんなで多かれ少なかれ社会人演じてるんだぞと
    演じられるようになったら大人だよ
    男なんて中身は中学生から成長してないよと言ってるわ
  • 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やっちゃったものは仕方ないと言う性格直せまでは業務の範疇をこえるけど、ミスをしたのにそんな態度取られたら違和感はある。
  • 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうせお前らも気に入らないやつには教えないし関わろうとせんだろ
    現代の事実ではある

    というかそもそもまともに指導できる人間が少なくなった
  • 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    飲み会で指導はパワハラやと思うぞ
    建前上その時間は業務外なんやし
    このコメントへの返信 ：>>225
  • 172  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社は更生施設じゃないしな、やる気のない奴を指導しても時間の無駄ってのは同意だよ。
  • 173  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    指導と指示の違いが判らない人は多い
    あまりにも部下が育たなくて教育係にどうやってるのか聞いたら
    指示だけして放置、質問されても説明下手で答えられてない、できなければ巻き取ってフィードバックもしない
    それで育つわけないだろと
  • 174  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>165
    それ部下に言ったらパワハラやぞ
  • 175  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    あーなんか難しくてわからないですね上司がやってくださいって返ってくるぞw
  • 176  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    それで出来ないヤツって結構多いんだわ
    読めば分かるレベルの手順書用意して実際に一個一個やって見せてじゃあやってみてと振ったら1から分かりませんってヤツ
    障害も無いからもうそもそも仕事する気が無いんだろうなと思ってる
    このコメントへの返信 ：>>200
  • 177  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事の内容次第だろうけど人間関係きちんと構築しないと回らない職場なら
    ミスして反省もせずしれっとした態度でいたら普通にやべーやつだわw
  • 178  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マネジメントとして普通のことだぞ
    プロジェクト序盤では若手を積極的にいれて試していき、使えそうなやつをピックアップ
    終盤のミスがあまり許されないときに仕事を任せられるやつかどうか選別する
    終盤は君たちのパートは完成したので別のプロジェクトに行ってねとパージ
    このコメントへの返信 ：>>189
  • 179  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあでも実際使えないヤツに構ってやるのは色々無駄なんだよ
  • 180  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部下「ちょっとしたミス(結構なやらかし)でもイチイチ指摘してくるのパワハラじゃないですか？ﾆﾁｬｱ」
    上司「何言ってもパワハラ扱いなら何もアドバイス出来ないよ？」
    部下「それもパワハラですよね？ﾆﾁｬｱ」
    上司「……」
  • 181  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    指導に怒りは必要、というかただの選択肢の1つにすぎない
    選択肢を捨てるというのは単純に損なんだよ

    それがわからんうちはお前は怒りを使えば上手くいく状況で
    一生上手くいかず、しかもそれに気づかないだけ
    このコメントへの返信 ：>>198
  • 182  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パワハラだから何だと言うのか
    訴えるか？やってみろ
  • 183  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ、最近は一見正論言ってるように見える正論スピーカーが多いからな。なお自己投影はできない模様
  • 184  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なお業務として必要ならパワハラにならんのや
    どう考えたって無理な仕事ができてないからって怒るのはパワハラやけど
    十分な期間をとって与えた仕事ができてなくて怒るのはパワハラやないんやで
    このコメントへの返信 ：>>188
  • 185  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司「遅刻するなら事前に連絡くらいしなさい。当たり前の常識だし礼儀だ」
    部活「上司がパワハラしてきました」
    コレが今の現実だからな
    黙って見捨てるのが正解
    このコメントへの返信 ：>>294>>297
  • 186  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なぜウチに「仕事できない」、「勘違い意識高い系」、「デブ」3拍子揃った契約社員がいるんだけどさ
    せっかく正社員登用のチャンスがあるのに改善しようとしなくてね
    しょうもないことに「おれ、絶対正社員になれるわw」みたいなこといつも言ってる
    ねえ？　お前もう上では次の契約更新すらしないって言われてんぞ？w
  • 187  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に指導することがマネージメントの仕事じゃないし
    直接指導するってことはプレイングマネージャーやろ
    プロジェクトが上手く行けば使えないやつが育たずに腐るなんてどうでもいい
  • 188  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>184
    今は相手がそう思ったらパワハラなんよ
    仕事のミスを至極全うに注意しても相手がパワハラと思ったらパワハラ
    このコメントへの返信 ：>>293
  • 189  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>178
    それあるな、おれも新人の最初のプロジェクトで本番稼働までいてもいいといわれたほうによんでもらって、他の先輩から、お前よかったな本番稼働までいさせてもらえてな感謝しとけよと普通に言われたわ。
  • 190  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>148
    自分の権利には敏感なんだけど、その癖義務は果たさないし相手の権利は無頓着みたいな自己中マジでいるからな
    まぁ、そういう奴は基本的にダメな事は周りが悪いと定義して自分を客観視出来てないから周りから嫌われて孤立するけどね
  • 191  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    田中角栄は人前では秘書や配下の人たちは絶対叱らず、裏でこっそり
    「こうやるんやで」と言ってたらしいな。
    この辺の気配りと思いやりがあれだけの人望築けたんだろなと思う。
    このコメントへの返信 ：>>203
  • 192  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部下がまともであればって言うけど今はネットの都合に良い情報でバイアスが掛かりまくっててまともじゃない思考のヤツが多いからな
  • 193  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司から見て態度悪いけど仕事は出来る部下なんてのはいない
  • 194  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それで有能な人材が業務過多になって精神病んで休職したり
    辞めてしまうんだとしたら管理職としての評価落ちるんじゃないの
  • 195  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう人をまとめるのが下手な人は現場の最前線にいた方が良いと思う
  • 196  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    それができるやつは切られない定期
  • 197  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>68
    統失がまんまそれ言ってたわ
    暴言に破壊行為に被害妄想で大迷惑ばかりかけるので周囲が距離置き始めたら「いじめだ！」って言い出してたな
    こっちがお前にいじめられてんだよってみんな思ってた
  • 198  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>181
    それで問題ないならいいんじゃないですか
  • 199  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    お前の上司のイメージってバイトリーダーかなんかかw
    このコメントへの返信 ：>>249
  • 200  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>176
    それは手順書がわかってる人向けになってて必要な情報が抜けてるんだ
    本当に何も知らない人が手順書通りにやって結果が出るレベルで作らないとその資料だけでは指導用には使えない
    口頭や手本で補う能力も足りてないんだろう
    このコメントへの返信 ：>>241
  • 201  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    京アニ青葉みたいな奴には、誰だって関わりたくない
    仕事上必要でも最低限の接触に止めてくべきというのは一理ある
    このコメントへの返信 ：>>440
  • 202  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんなに心を砕いても救いようのない人間がいることは事実
    このコメントへの返信 ：>>209
  • 203  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>191
    こんなもん常識です
    これすら出来ない奴だらけだからな
    そういうやつがハラスメント怖いとか言ってる
  • 204  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面倒見が良かった上司が新人の非常識さをたしなめたらパワハラ扱いで本部に電話して、本社呼び出しかかってた。
    　そこからなんか、新人たちに対して少しよそよそしくなって、この間飲み会で「あいつらに対してはもう最低限しか指導しない。辞めるのも自由」「指導は全てお前らに任せる」と言われ、それ以後指導してるが・・・　自分も切れていい？マジで理解できんことがいっぱいだわ。
    このコメントへの返信 ：>>211
  • 205  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コレの応用でパワハラをする上司も平然と見捨てられるからな
    職場で暴言を繰り返す先輩いたけど、前触れもなく「アイツは辞めた」ってあっさり居なくなったわ
  • 206  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    親に叱られてこなかったZキッズ大発狂
  • 207  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理想の上司を追い求めてもいいが数年すりゃ自分がその立場になって下から突き上げられるのよ

  • 208  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ワイは上司とかに頼まれなくても世話やいちゃうタイプだけど
    こいつあかんわって思ったら頼まれた世話しかやかなくなるだけだよ
    頼まれれば仕事として面倒は見る
  • 209  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>202
    そして上司はママじゃないんだから心を砕けるにも限度がある少なくとも家族と同じほど砕くことは出来ん
    なのに自分を甘やかすことしかしない都合の良いママを求めるヤツの多いことよ
    このコメントへの返信 ：>>215
  • 210  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや見限るとかより首切れよ
    使えない奴雇っててもしょうがないだろ
  • 211  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>204
    でも相手が基準だからそれで上司がちゃんと指導してくれないと感じればそれでもパワハラになるからな
  • 212  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司って言葉でイメージするポジションが人によって違うな
    マネジメントレベルだと切り捨てや付け替えも適材適所になるなら仕方ない面がある
    リーダーレベルだと指導して育てないとリーダーの能力不足になるだろう
    ただ実際はリーダーの指導力不足は見過ごされて無能上司が居座ることが多い
  • 213  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コミュニティノートは便利な機能だな
    Xという後ろ盾があるから、選民思想の人間たちにはいい薬になる
  • 214  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前だれやねん定期
  • 215  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>209
    社員で採っちまうとクビ切るのは結構難しいんや
  • 216  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    関わりたくない部下は実際いるだろ。
    見捨てて放置しておける奴ならまだマシ。
    放置しておくと周りへの迷惑が拡大していくクセ強は対処が本当に大変。
    大きい会社なら、追い出し部屋があるだろうけど。
  • 217  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>24
    部下がパワハラだと思ったらパワハラ
    もう尾張だ横の国
  • 218  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ミスに対して「反省の色が無い」ってのはポイントだろう
    悪びれもせずに怒ってみろよパワハラで訴えてやるみたいな
    クソな態度でいたら誰だっていやだよそんなヤツ
  • 219  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    生成AIのガチの人ではなくて、うさん臭いコンサルが生成AIを商売のネタに使ってるだけのようだね
  • 220  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>92
    実名でツイッターに書くとか全く秘められてないんですよ
    このコメントへの返信 ：>>251
  • 221  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何でもパワハラ言うモンスター部下だとこの対応は正しいがな、今時上司側がノイローゼなんてザラやし。
  • 222  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近の課長→自身の仕事のみする。
    本来の課長→課長→マネージャー→マネージメントするべきで自身の担当は極力持たないのが基本。責任と決断、業務管理、人間関係調整をやればよくて、担当があるなら下に手放すこと。
  • 223  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>132
    ホントこれw
    自分の態度は改めないけど僕ちゃんが損するのは絶対やーやーなのってガキじみたバカ野郎が喚いてるだけなんだよな。
  • 224  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」by山本五十六
    上司は常に先頭に立って部下の何倍もの仕事をしなければ信頼を得られない。リーダーシップをとるに値する人物でないと部下はついてこない。上司が本当に上司としてふるまっているのか、そこが重要だ。
    このコメントへの返信 ：>>229>>235
  • 225  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>171
    じゃあアンタを成長させる手段がないので放置しますね？
    アンタが業務上、年相応の経験値が積めずに以後のキャリアに影響が及んだとしても自己責任で独力で解決してくださいね。
    このコメントへの返信 ：>>238
  • 226  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    業績より上司におべっかしないと基本昇格しないからそりゃ向いてないやつが重役になるよな
  • 227  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    厳密にいうとハラスメント即認定されるのはセクハラのみで、他のハラスメントは「ハラスメントと部下がいったらハラスメント認定」される様なものではないんだけどね。ただそこら詰めるのが時間と労力がいるから面倒がって「ハラスメントはやめましょう」って一律お達しになりがちになってるだけで。
  • 228  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人間なので好き嫌いはあるにしても、マネジメントは仕事だよね
    部下が『「態度がムカつく客には教えない、相手にしない」と言う権利があります。』とか言い出したら、そいつは仕事をしていないということになるだろうに
    このコメントへの返信 ：>>232>>390
  • 229  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>224
    お前がまず行動しろ
    このコメントへの返信 ：>>243
  • 230  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    鬱になりそうな職場でワロタ
    このコメントへの返信 ：>>234
  • 231  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これって、何かそういうデータでもあんのかな
    よっぽど無意味に怒鳴り散らしたとかネチネチしつこく言ったんならともかく、普通失敗咎めたくらいでパワハラ扱いされたりしないよ
    このコメントへの返信 ：>>233>>242
  • 232  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>228
    ちょっと何いってるかわからない
    このコメントへの返信 ：>>387
  • 233  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>231
    データ？w
    どういうのを想定してデータっていってんの？
    このコメントへの返信 ：>>237
  • 234  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>230
    上司の苦悩は続く
  • 235  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>224
    その山本五十六が指導する人間はどういう人間だ?
    華族貴族名家出身で今とは比べ物にならないくらい家名が重い時代に幼少から最高級の教育を施され家名を背負って海軍に入隊し選抜された超やる気満々のエリート中のエリート
    そういう人にすらそこまでやらないとちゃんとやってくれないって事だ
    どこぞの馬の骨な下々のゴロツキには言葉や倫理で説いても言うことは聞かない痛みと恐怖で従わせるのが1番言うことを聞く
  • 236  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近のガキは殴られないと思って舐めた態度取るのも多いからそれでいいと思うよ
    結局パワハラだ暴力だと論ってまともな大人に成長できなくなった子供は脱落するしかない
    このコメントへの返信 ：>>244
  • 237  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>233
    そんなもん、実際のパワハラ認定のケースや、不特定多数の管理職の意識調査の結果とかに決まってるじゃん
    頭悪いの？
  • 238  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>225
    無自覚なパワハラ気質って感じやなー
    典型的なパワハラ上司
    このコメントへの返信 ：>>416
  • 239  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分が引き篭もりは社会のせいだーと思い込んでる人生の落後者が必死に
    こういうスレで「上司が悪い！」って息巻いてるのが丸わかりだよねw
  • 240  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>126
    無能で低学歴のクズほど指示された仕事のアウトプットのレベルが低いからな
    その癖、自分のミスは全部他責だからな。
    仕事は半人前のくせに文句は人一倍抜かすからたちが悪い。

    テメエの受け持ち業務のミスはやらかしたテメエの責任なんだよ。
  • 241  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>200
    みんな出来ないなら教え方の問題だが
    大体の人が出来てるのに出来ない奴がいるって話だよ
    しかも出来ない奴に限って権利だけは人一倍うるさい上になんでも他責にする
  • 242  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>231
    パワハラされたって騒がれると一応調べることになるから
    全然パワハラしてないのに無駄に手間かけさせられるし人が多い会社だとあいつパワハラしたのかみたいなネガティブな噂だけが流れてろくなことにならない
    仕事中（外営業とかではない）抜け出してパチンコしてたってのを上司に伝えたらいじめだパワハラだって言いだすやつは流石に相手にされなかったが
    このコメントへの返信 ：>>246
  • 243  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>229
    お前は文脈も読めないっ無能な部下だから見捨てるわ
  • 244  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>236
    でも体罰が当たり前だった昭和より、令和に近づくほど犯罪件数減ってるし、民度は間違いなく昔より今の若いのの方が高いよ？
    このコメントへの返信 ：>>250>>460
  • 245  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ただの無能で草
  • 246  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>242
    だから、それは誰がそういってるんだ？
    ちゃんと意識調査とかやってるのか、って話をしてるんだけど？

    君の妄想なんか誰も聞いてないよw
  • 247  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>112
    部下とさらにその部下がこれでモメてたらため息が出るだろ
    自分は完璧だと思い上がって他人を見下すバカなバイトリーダーなんて迷惑なだけなんだよ
    きみは勘違いバカにあったことがない奇跡の1%かな？幸せだね
  • 248  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    それ見よう見まねじゃねーか、お前は寿司屋の大将かよ
  • 249  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>199
    首切れば済むレベルの立場の差があれば部下とは呼ばんよ
    投稿主は直属の上司で仕事教えなきゃいけないのにそれを放棄してますって言ってる
  • 250  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>244
    それはそう
    ただ、一つ難点なのが100人中数名ほど居る問題児にとって有利なのがパワハラの盾って話よ
  • 251  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>220
    実名だと何がまずいんだ？別に個人を指定してないと思うけど。
  • 252  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    配慮配慮！教えるのが下手！俺たちを甘やかせ　SNSで文句言う！！！

    ほーん、じゃあゴミはぽいーで　

    草
  • 253  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これやると、日本の正社員システムに合わないんだよな。
    お互いに成長しようというのが前提の正社員システムが、人間に合わないのが根本なんだけどね。
  • 254  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    バカを相手にしないのは当然だろ
    見込みがあるやつだけ育てる、後は無駄
    ダメな癖に何とかしろ、お前の責任だなんて女かよ（笑）
  • 255  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クソみてえな社員をスカッと成敗みたいな小話流行ってるのにこれは炎上するんか
    クソみてえな使えない社員に根気よくお世話しないといけないの？
  • 256  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ええやん
    口ばっか無能を放置して最低限賃金で飼い殺してくれれば被害者は減るし、自発的に辞めてくれればダメージも最低限だし、経歴にキズがある無能は再就職で困り果てて身の程を知って立派な社畜に成長する
    いいことだらけじゃん（アオバ化して暴れたら処刑後も晒され続けるんだろw
  • 257  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つかこの話って端的に言ってるからわかりにくいけど所謂ソシオパス系の人の事に限定してる内容だと思うわ
  • 258  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能に付き合わされてる間に同期は有能な部下引き連れて出世していくからな
    いい仕事して優秀な人を引き抜きつつ、無能は機会があるときに他に押し付けるのが常套手段
  • 259  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    僕は上司には何してもよくて上司は僕を甘やかさないといけない！

    Z世代というかなんというか、自立できな子供なんだなw
    いつまで小学生根性なんだよw
  • 260  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ俺も一時考えたけどこれやってると他の真面目に働いてる奴らの士気さがるからトータルではマイナスだわ

    結局上司に出来ることは理解ある寄り添い指導を装いつつ勤務評定ボロクソにして他部署への異動を上申するしか出来ん
    このコメントへの返信 ：>>267
  • 261  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ADHDとか真面目に相手してるとカサンドラ症候群になるからな、ある程度切り捨ては必要だよ
  • 262  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部下の育成失敗は上司の責任だぞ
    仕事放棄するなよw
    このコメントへの返信 ：>>263
  • 263  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>262
    早々に損切りするのも正しい判断なんだわ
  • 264  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ミスして反省もせず仕方ないじゃんみたいな態度って仕事でそれはねぇわw
    養育施設じゃねぇんだぞw
  • 265  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「態度がムカつく部下には教えない、相手にしない」
    と言う権利があります。
    ガンガン見捨ててOK。

    わざと仕事教えないで追い詰めるのもパワハラになるんじゃないっけ？
  • 266  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社は学校では無い。
    お金を払う立場から貰う立場になるのだから。
  • 267  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>260
    まあまともな人間なら仕事に私情入れて態度変える上司とか不快なだけだし士気下がるわな
  • 268  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ確かにそうやな
    基本使えん奴はもう助けん、みんなに被害がでん限りは
    仕事も振らんし、人事に異動先ないかも聞くしな
    このコメントへの返信 ：>>269>>305
  • 269  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>268
    仕事も振らん

    はい、アウト
  • 270  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    時代で体罰できなくなった教師が
    「これからはムカつく生徒は授業教えないことにします」とか言い出したらただの職務放棄だろう
    なんで1か0かしかないんだろうな？パワハラ以外のコミュニケーション方法を知らないんだろうか
    このコメントへの返信 ：>>273>>296
  • 271  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここで平気でパワハラ行為に当たることをやるって宣言してるコンプライアンス意識低い人たちは自分が有能だと思い込んでんの？
  • 272  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パワハラしないとやってけない奴なんているのか
  • 273  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>270
    全体に向けて授業はしてるやん
    その上で生徒が寝てようがしらんって話やろ
    このコメントへの返信 ：>>286
  • 274  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それ以前にミスしたのに反省がない奴の方がハラスメントだろ
    これを理解できてないから働いてないとか言われるんやで
    このコメントへの返信 ：>>283
  • 275  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局「やっちゃったんだからしょーがねーじゃん」て奴はどうしたらいいのさ
    こういう考えしてる奴で成績優秀だった験しがないわ、成長も見込めないわで結果見放すしかねえと思うんだが
    このコメントへの返信 ：>>279>>291
  • 276  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こうやって個人的な感情で評価されるからコミュ力重視ってクソだわ
  • 277  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    追求すな
  • 278  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とれる選択肢がパワハラorパワハラな無能上司はマネジメント能力ない会社のお荷物。「人を使う能力」と「人に使われる能力」は別物。「人に使われる能力」は高かったんだろうから大人しく平社員やってろ。
    このコメントへの返信 ：>>280
  • 279  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>275
    日本の会社員なんて
    ミスを正直に公表する奴と嘘で誤魔化す奴の2種類しかいねーから「やっちゃったんだからしょーがねーじゃん」で公表してるだけマシな方だぞ
  • 280  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>278
    人を切り捨てる能力も重要なんですわ
  • 281  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    何をしてもしなくてもパワハラ
  • 282  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう、現実はそうなってるけどなw
  • 283  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>274
    ハラスメントされたのでハラスメントで返します←無能
    ハラスメントされたので無視します←幼稚

    働いてたら理解出来るよな
  • 284  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能な部下達が発狂してはる
    このコメントへの返信 ：>>289
  • 285  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やっぱ、こういうの見ると普段から仕事適当に流してゴマ擦ってるのが圧倒的に有利なんだなって
    このコメントへの返信 ：>>319
  • 286  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>273
    それはそう
    最低限の授業（業務）は私情入れずこなしましょうねって話よ
  • 287  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    能力不足なら補ってやれるが性格まで矯正してあげる義理はない
  • 288  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ上司のマネジメント能力不足と言う人もいるけど一概にそうとも言えないんだよな

    常識では考えられないレベルのモンスターってマジで実在するから
    このコメントへの返信 ：>>298
  • 289  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>284
    パワハラ上司「部下になんか言うとパワハラになるので無視というパワハラします。」
    みたいなこと言ってるから総ツッコミされてるだけだろ
  • 290  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その通りだよな
    一々表で言わないけど
  • 291  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>275
    逆パワハラというか、弱ハラでこっちから訴えるんやで
    上司とか見捨てるとか、そういう視点が駄目
    被害者はこちら
  • 292  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ただの無能やな
    管理責任を放棄するなら一生ヒラやってろ
    人を採用するのはタダじゃないんだぞ
    このコメントへの返信 ：>>385
  • 293  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>188
    本人が勝手に思ってても会社から認定されなきゃ大したことないよ
  • 294  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>185
    こんなのねーよw
    どんな職場だよ
    このコメントへの返信 ：>>444
  • 295  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ＞見捨てる
    接し方間違うと何してもハラスメントだけどね
    このコメントへの返信 ：>>386
  • 296  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>270
    態度が悪いやつを見限る、見捨てるであって仕事をさせないとは書かれていないので
    そいつの将来性を考えて仕事能力向上のため親身になって教えるなどはせず
    現在のステータスで出来る範囲の仕事のみ粛々と与えるってこととも読めるけど
    パワハラかそうでないかの1か0しかないの？
    このコメントへの返信 ：>>302
  • 297  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>185
    部活ならしょうがない
  • 298  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>288
    そのモンスターの実態を上に報告して取捨選択を任せるのが中間管理職の仕事であって
    勝手に切り捨てる権利は持ってないんやで
    このコメントへの返信 ：>>417
  • 299  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    怒鳴るは論外、強めに諭してもパワハラなのかって、怖がってるのは上司側だな
  • 300  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    試用期間中は常識の範囲内でフォローして報告するだけが難しいか？
    まぁ､流石に代わりにタイムカード押してくださいとか言う謎のお願いは無視したがw
  • 301  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この人は、「昔は無能でも育てたけど、今は切り捨てる時代」って事実を言ってるだけ。炎上しても事実は変わらないけどな。
    このコメントへの返信 ：>>304
  • 302  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>296
    脳内補完で0.5付け足してるだけやないかw
    このコメントへの返信 ：>>306
  • 303  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司にゴマすりしないといけない職場は大変だなw
  • 304  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>301
    だからそれがパワハラだから
    このコメントへの返信 ：>>352
  • 305  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>268
    ＞仕事も振らんし、
    ご機嫌とりしなかった(単にPCのショートカットの操作を教えて貰う前に知っていた事を隠さなかった)だけで、なぜかその人物を使えない人間扱いして仕事を振らない様な奴を見た事ある。本当に面倒くさい上役だった。
  • 306  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>302
    そんで？学校における「授業教えないことにします」っていうのは
    職場における「仕事を与えないことにします」にあたるので
    それはパワハラに該当するけど仕事を与えないとは書かれてないよね
    このコメントへの返信 ：>>313
  • 307  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この人の周囲の人がこいつのやってることハラスメントだわって認知されてるならこの人が問題かな
  • 308  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    この上司の唯一の落ち度はその事を公言してしまった事だな
    黙って見捨てればよろしい
  • 309  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    問題行動が改善されない社員が、上司の言動を何でもパワハラだと騒ぎ立てる場合、それが解雇理由を補強する材料になりかねない事は覚えておいた方がいい
  • 310  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    厚生労働省のパワハラ6類型でいう「人間関係からの切り離し」
    職場で孤立させるような行為もパワハラの一種
  • 311  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言いたいことはわかる
    でもこんなこと公で言ったら絶対ツッコんでくるやつがいるからふつうは言わないだけ
  • 312  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司のご機嫌取りとかいう業務発生するの本当にくだらない
    会社はキャバクラじゃねーぞ
    このコメントへの返信 ：>>318
  • 313  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>306
    仕事与えるのは会社であって
    中間管理職の仕事は部下の管理・指導だな
    このコメントへの返信 ：>>326
  • 314  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育てなくても良いけど管理はしてね
  • 315  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当に有能なら優秀な新人が入社するような会社の管理職やってるんじゃない？
  • 316  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実だと上司もこの対応がベストなんでしょうがない。
    下手に無理やり仕事振ると手間だけ増えてほかのメンバーに迷惑かかるしな。
  • 317  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    めんどくさいからな　パワハラとか言われるくらいなら黙って評価下げれば良し
    叱るのではなくそいつの昇給とボーナスを減らす
    このコメントへの返信 ：>>323
  • 318  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>312
    上司の察してムーブを検知して阿吽の呼吸で仕事しないと「気が利かない」って言われて評価下げられるんだからしゃーない
  • 319  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>285
    人間関係を円滑に出来るってのはマジで大事だから、
    仕事をそこそここなしながらそれが出来てるならむしろろかなり有能よ。
  • 320  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    指導される側の精神的問題もあるが、指導する側にも問題あるんじゃね？
  • 321  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事も結局人同士の繋がりで回ってるんだから手心が加わるのも当たり前
  • 322  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    叱る→パワハラ
    ほどほどに注意する→言うこと聞かない→管理能力が無いと言われる
    無視する→パワハラ

    これ言うこと聞かなくてすぐ訴える無能を部下に持つ管理者は詰みじゃね？
    そりゃ誰も出世したくないと思うよなぁ
    このコメントへの返信 ：>>358
  • 323  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>317
    普通に噂が会社中に広まるから周りの社員からネガティブな目線で見られるようになるけどな
    このコメントへの返信 ：>>356
  • 324  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に話せないのかな?
    上下関係しか頭の中に無さそう
    このコメントへの返信 ：>>327
  • 325  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>17
    限度はあるが無能でもきちんと上との関わりを持って可愛がられるような奴はサポート貰えてる
    どうしようもないのは無能で愛想も何もないやつ
  • 326  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>313
    業務の割り振りも役割だから仕事を与えるで間違ってないぞ
  • 327  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>324
    普通に話せない部下相手の対応の話だぞ？
  • 328  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司「態度がムカつく部下には教えない、相手にしない」
    と言う権利がありまーす
  • 329  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何で無能のために苦しまなきゃいけないんだよ
    このコメントへの返信 ：>>333
  • 330  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    職場で見捨てられた人？
    これで炎上してるってことは、見捨てられた人が一定数いて、見捨てられてすでに取り返しがつかない人が騒いでいるだけだろ。
    何でもパワハラといえば解決できるとでも思ってんだろうな。お疲れ
    このコメントへの返信 ：>>331
  • 331  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>330
    炎上してるってことは大多数がおかしいと思っているってことだし、職場で見捨てられた人が大多数なわけないだろ
    このコメントへの返信 ：>>340>>341>>362>>372
  • 332  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    文面から一度は手を差し伸べているんだよ
    手を取らず部下に改善する気が無いなら上司からはどうしようもない
    そんな不真面目な人間を手厚く介護してやれと本人達は言うけど
    そこまで優しくしてやる義理はない気がする
  • 333  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>329
    管理職の仕事だからやろ
    このコメントへの返信 ：>>344
  • 334  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パワハラ対策は難しいが、注意位はしないとな…
    このコメントへの返信 ：>>339
  • 335  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社名　ワークワンダース株式会社
    創立　2023年7月
    代表者　代表取締役CEO　安達 裕哉
    はあ
  • 336  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事できない若者のやっている事って弱者ビジネスと変わらない
    障害があるから手厚く保護してくれって喚いている
  • 337  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    管理指導力不足　無能上司　vs　成長性皆無　無能部下

    勝手に戦え！
  • 338  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頭悪すぎやろこいつ
    形を変えたパワハラだし会社に損失与えるだけやん
  • 339  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>334
    はいパワハラな
  • 340  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>331
    お前みたいなマイノリティが騒いでるって言ってるんだけど。
    このコメントへの返信 ：>>345
  • 341  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>331
    大多数（働いていないこどおじ）
  • 342  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見限られてんのお前のほうやろ笑
  • 343  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは若干わかるわ
    どっちもどっちってなるはずが最近は上司側が確実に負けるよね
    リスクおいたくないものそりゃわかる
    手だしてセクハラって後から言われるのと同じだからな
  • 344  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>333
    手を差し伸べたけど改善しなかったので
    放っておいて他の業務に集中しますは管理職の仕事だよ
    育てるのが仕事じゃなくて業績上げるのが仕事だからな
  • 345  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>340
    炎上してるってことはマイノリティ以外も騒いでるってことだっての
    「マイノリティ（minority）」とは、「少数者」や「少数派」
    少数が騒いだって炎上にならないだろ？
    だって少数だから
    このコメントへの返信 ：>>353
  • 346  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パワハラだなんだ言われようが上手い事切り捨てるだけだろ
    無能な奴が騒いだって社内の誰も同調せんし
  • 347  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わからない事をわからない、と答える人をどう扱ってるかでこの手の見捨てる云々の主張してる人をどうみるかが変わってくる。
    使える様に見えるだけの奴はわからない事をわからないとは言わないしな。
    このコメントへの返信 ：>>355
  • 348  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    簡単に辞めさせられないんだからそんなわけ無い
    無能はなにやっても成長しないけど
  • 349  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    CEOがこれって大丈夫か
  • 350  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんか「ミスしても反省の色がない」って部分が抜けてコメントしてる人多くねw
    このコメントへの返信 ：>>363>>369>>422
  • 351  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コミュニティノート消えてるってことはそういう事だろう
  • 352  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>304
    自分で学んで成長する気概を見せろ無能
  • 353  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>345
    マイノリティは炎上させることができない定義を勝手に作るなよw
    このコメントへの返信 ：>>357
  • 354  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「大体のアプリなら何でもできます」と豪語した期待の新人、結局できずでやんわりと教えると「プライドが傷つきました」と吐き捨てる始末。
    試用期間を設定していたので、期日後ご退職願ったのだが、数日後包丁とガソリンを持って現れたのはかなり驚いた。
    世の中には無敵の人材がいるもんだ、と勉強になった思い出・・。
  • 355  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>347
    結局、上司に好かれればミスしても許されるし見捨てられない、好かれてなければ些細なことでも使えねーヤツ認定されるしムカつかれる
    部下は上司を気持ちよくさせてやることに徹するしかないんだわ
    で、業務＜＜＜＜＜超えられない壁＜＜＜＜＜コミュ力って形が出来上がる
    だからコミュ力重視ってクソなんだわ
  • 356  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>323
    ならないよ無能が給料下がるだけだから
  • 357  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>353
    少数派がやいやい騒いだって炎上しないだろ
    おんなじ奴がなんか騒いでるだけじゃんwwww
    って馬鹿にされて終わるから
    このコメントへの返信 ：>>360>>364
  • 358  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>322
    今の若い世代はマジでそんな馬鹿が多い
    いや馬鹿なのはそいつじゃなくてすぐ出てくる親だけど
    甘やかしすぎ
  • 359  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    Appleが有名だな。管理職として採用されて初めに言われることは部下を教育しようとするな優秀な奴は列をなしているから使えないと判断したらすぐ解雇しろと。
    このコメントへの返信 ：>>367
  • 360  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>357
    ノイジーマイノリティって知ってる？
    このコメントへの返信 ：>>371
  • 361  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ミスしても反省しない部下ってつまり「態度が悪い無能」なんだけど
    それに同調するってどういうことなんw
  • 362  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>331
    炎上って一人でも起こせるんだよ
  • 363  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>350
    ほんそれ
    常識無いヤツは最低限の対応しかしないってだけの話なのにな
  • 364  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>357
    時代が見えてないな
  • 365  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ネット民は弱者で敗者だからこの人の言い分が正しいのだろう
  • 366  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みんな分っていても言わないってことあるんだよ。
    大人の世界ではね。
  • 367  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>359
    日本じゃ法律があるからそれがやり辛いんだよね
    だから無能だらけになる
  • 368  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>115
    いや、指導力のない人にそんな言い訳されても困るんですよ。
    部下が無能なのとあなたが指導できず見放す(キリッ)とかやってるの別物なんで。
    無理なら無理で言ってください。自分の裁量でやんないでねマジで。
    このコメントへの返信 ：>>373
  • 369  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>350
    この手の使えない奴云々と主張するような奴はトラブルが起きると切り捨てたい対象が原因でミスをした、と調べもせず決めつける事が結構ある。
    そんな訳で真実が見えない話の中の要素の一つとしか見る事ができんw
  • 370  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この上司の考え方割と普通なんじゃね教えてもらう立場なのにパワハラだのなんだの言われて真に受けてたら病むのは上司だからな
  • 371  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>360
    上司よりも部下の方が人口多いし上司のパワハラ発言に共感して部下側になんのメリットもないだろ
    このコメントへの返信 ：>>377
  • 372  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>331
    フルボッコだなw
    このコメントへの返信 ：>>375
  • 373  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>368
    筋違いの反論してて草
    会社で見放されててそれを自覚もしてるけど自分が無能なのは分かって無さそう
    このコメントへの返信 ：>>380
  • 374  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全体を読まずに一部だけ見て騒ぐハラスメント警察ってウザい
  • 375  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>372
    ノイジーマイノリティって知ってる？
    このコメントへの返信 ：>>384
  • 376  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見限った態度するのも業務を教えないのもパワハラだな
  • 377  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>371
    燃やそうとしているのは
    燃やして儲かる奴と無能な部下だけだからマイノリティなのは間違いない
    コミュニティノート消えてるのが証拠にもなっている

    大多数のまともな部下は無能な部下を見捨ててもいいと思っている
  • 378  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に指導していればハラスメントになんかならん
    バカ上司はどんな教え方や指示してんだ？
  • 379  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ミスして悪びれもしないのをはぁなんやこいつ触らんとこって思ったら
    パワハラって騒ぎだすとかモンスターかよw
  • 380  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>373
    筋違い？ぷっ
    このコメントへの返信 ：>>382
  • 381  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それでよくね
    ノートに書いても色々言われるのは変わらん
  • 382  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>380
    ほら分かってない
    このコメントへの返信 ：>>391
  • 383  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当に動かない人ってのは居るからある程度はわからんでもない。
    んが、ハラスメント云々と騒げるような行動力のある人が全く動かないってのもちょっと不思議な気もする(作業する事自体を拒否してる奴は別)ってのが個人的な感想。
  • 384  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>375
    お疲れさまw
  • 385  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>292
    こういう奴がパワハラとか騒ぐのよな
  • 386  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>295
    ならどうしろって言うねん
    このコメントへの返信 ：>>388
  • 387  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>232
    いや分かるだろ普通に
  • 388  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>386
    ムカつくからとか言う個人的な感情で判断しなけりゃ良いんじゃない
    本来なら許すミスでもムカつくヤツだったら許さないってことでしょ？
    悪意があるよね
  • 389  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昔働いてた所のリーダーも新人女に難癖付けられてやめたな
    結局女ってだけで有利な時代だから
    余計なこと言わず関わらず仕事だけ与えて距離取っとくのが一番
  • 390  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>228
    これが本当のお客様気分か
  • 391  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>382
    いやいや、君はそのままでいいんやで
    社会は君を静かに見放すだけなんやから
  • 392  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    事実だからなぁ
    部下が優秀ならそんなミスしないし
  • 393  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    感情的にならずに仕事面の不備だけ指摘して、人格否定しないよう気を付ければいいだけ
    部下ごときにビビってどうすんねん
    そんなもん恐れて逃げてたら仕事は回らん
    このコメントへの返信 ：>>395>>430
  • 394  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何をやっても何ら改善しない人間が見捨てられるのは当たり前
    上司部下だけでなく同僚からも見捨てられてる
  • 395  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>393
    本当にそれ
    責任取るのが嫌なら手当も身分も返上して管理職辞めればいいだけ
  • 396  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    相手を怒らせるような行動をした結果怒られたのと理不尽に圧をかけられたのを同列にパワハラに当てはめるからややこしい事になるんよ
    で、大体の場合は前者に当たるやつがパワハラカードを気軽に使おうとして腫れ物になるって流れなんだよな
  • 397  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ×何してもパワハラ扱い
    〇パワハラまがいのダメ指導を連発
    こういう上司が会社を先細らせるんだよな
  • 398  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >繰り返しますが、上司には「態度がムカつく部下には教えない、相手にしない」と言う権利があります。
    これ雇われが勝手にやると碌な事にならんって知らんのかね？
    これからの時代、いきなり社長の家襲撃されたりする刺されたりするリスクめっちゃ高くなると思うんやけど・・・
    日本のビジネスに関する最も醜悪な悪習やと思うけどなあ
    教えて分らんのはまた別の対応が必要やと思うけど最初から教えんのは駄目やと思うで
    人やからしゃあないみたいな事言う人も居るけどそれ言いだしたら何でも有りやろ？
    最低限会社の体裁は守ろうや
  • 399  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆に反省の態度したらネチネチ指導やられるんやろ
    そんなん嫌やんw
  • 400  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見捨てて良いってアホをそのまま雇い続けるって大丈夫なん？
    育てないで一生所属される方が厄介だと思うけどな
    検索しても資本金すらHPに乗せてない会社だしやばめの匂いぷんぷんだよ

    事業内容　 生成AIの運用を軸としたコンサルティング事業、メディア事業
    あちゃーwww
  • 401  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クズを調教することまでマネジメント能力に入れんなよ。
  • 402  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>152
    しかもz世代ってやたら自己肯定感が高いし人間としての対等と職務上の立場の違いを理解できないやつが多くてほんと手に負えない
    がっつり指導するとパワハラ訴えられてこっちが減点されるしほんましんどい
  • 403  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>78
    ほんと指導されるのを嫌がるやつが多い
    仕事上の否定を人格否定と同一視してしまうんだよな
    このコメントへの返信 ：>>412>>445
  • 404  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>86
    反省できない無能な部下で草
    このコメントへの返信 ：>>477
  • 405  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>34
    注意叱責とパワハラの境目が無くなって、全部パワハラは使いされるからね
    そら何も言えなくなるよ
    んで言えない相手には仕事もまかせられない
    当たり前のこと
  • 406  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ワークワンダース
    今後どうなるか楽しみだなぁ
  • 407  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能は見捨てていいだろ。
    このコメントへの返信 ：>>420
  • 408  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マネジメント能力のうちに育成が含まれるが、
    トータルで評価されるので放置OKです。
    使えない人は問題プロジェクトの援軍として差し出します！
  • 409  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これwww言い方だろwww
    もう少し考えてから言葉選んで書けば良いのにwww
    人の上に立ってんだろwww
    これはアカンわwww
  • 410  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    態度がムカつく部下には教えない、相手にしない

    こんな事をネットで名前出して言えてる時点でパワハラ野郎の素質あり
  • 411  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やる気ないなら仕方ねえじゃん
  • 412  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>403
    せめて仕事ができる子ならいいけど、大体が能力が高くない上に周りに迷惑かけ続けているから邪魔なんだよねぇ
    恥を指摘すると爆発する中国人みたい
    このコメントへの返信 ：>>454
  • 413  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実的な話窓際やら追い出し部屋なんかもあるし、ちょっとしたことでパワハラを盾にし過ぎると碌な目にはあわないと思うけどね
    長い目で見て得しない結果になるのは目に見えてる
  • 414  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    状況にもよるが、自分の場合こんな奴がいた。
    仕事でミスをした後輩がいて、俺が間違っている点を指摘、改善方法を説明していると、「正論で意見を否定するのはパワハラだ！！」といきなり職場で騒ぎ始めた。
    別室に連れていき、上司にも立ち会ってもらい、どうしてそんなことをするのか聞くと、「自分の行動は正しく、他が合わせないから失敗した。それを否定するのは法律違反だ！！許せない。」とガチギレ状態。
    最終的にそいつは俺の部署から異動になった。
    なんでもパワハラと言えば許されると勘違いしているバカはいる。
    このコメントへの返信 ：>>431>>441
  • 415  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正当化するのは異常
  • 416  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>238
    でも業務を覚える気はないんだろ？w
    この会社に他人から引き継ぎを受けずにこなせる仕事はないんだよ。つまりは君に与えられる仕事なんてないんだよ。
    なので君は緊急時に備えて1日中デスクに座って待機しててください。
    君の意向を最大限尊重してんだから問題ないよな。

    てめえの権利を振りかざすのも結構だけど舐めた勤務態度でいると会社都合退職なり懲戒解雇なら与えられた権利を行使すんぞ？
    つけあがるのも大概にしろやボケ。
  • 417  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>298
    それを見限るって言ってるんじゃないの？
  • 418  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ賃金が発生する以上、なぁなぁで済ますやつは要らんな
    一方で、賃金以上の仕事を要求するアホも要らんわな　もうマネーハラスメントだろwwww
  • 419  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが概ねセクハラ大魔王の脳内なんよな
    パワハラ云々は興味の対象やなくて
    ＞誰を相手にするかは当然、自由です。
    要はこっちにクソツイの本旨がある

    そらまあ飲みに行く行かないで顔真っ赤にするわけやわw
  • 420  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>407
    雇用契約した奴、会社経営してる奴が言うセリフでは無いな
    労働者は労働法でゴリゴリに守られてるから本当の意味で切り捨てなんぞ出来ずにずっと損金垂れ流し。マネジメントできない時点で他の社員からしたら社長も迷惑だと思うよ
    このコメントへの返信 ：>>439
  • 421  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つまり上司は部下がどんなやらかししても一切文句言わず助けろって事？
  • 422  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>350
    これだろ
    まず上司がじゃなくて、コイツの方をどうにかするのが先
  • 423  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よほど腹に据えかねることがあったんやな
    たださすがにそういう部下を相手にしない理由が「むかつくから」じゃな・・・

    むかついてる関係なんて職場にいくらもあるのよ
    ムカつく上司もいれば、ムカつく同僚も、ムカつく取引先もいるけど、ムカつくから話が通じないからって完全に相手にしないわけにはいかない
    権利があるなしじゃなくて「業務に支障が出るから」
    建前だけでも「業務に支障が出るため他の人に頼むことになる」といえばよかったのに
  • 424  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌いになる権利は上司にも部下にもある
    態度に出さなくても、嫌いなものは嫌いだから
  • 425  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うざい上司に絡まれずにミスしてもほっとかれて給料が出るなら無能にとって最高の職場じゃん
    普通の企業は先ず改善を図るけどほっとくとかクソみたいな会社なんだろ、問題の先送りなんて地雷が増え続けていくだけ
    このコメントへの返信 ：>>429>>461
  • 426  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    2度同じこと注意したら見限る
  • 427  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見捨てたいZ
  • 428  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    反省しないような救いようのない無能でも日本ではクビに出来ないからこういう話が出てくる
    このコメントへの返信 ：>>463
  • 429  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>425
    さっさと首にすれば良いのに放置とか無能だよな
    このコメントへの返信 ：>>433
  • 430  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>393
    不備の事実だけ指摘すると負い目がある指摘された側は冷たい高圧的だと感じるのが人間の心理
    だから実際に不備を指摘するには言葉をオブラートで何重にも包まないといけない
    そうしないとパワハラになるがオブラートで包むと自分は悪くないないと思う事も多いので何回も指導が必要
    だが何回も同じ指導するとそれもパワハラとなるので指導の仕方を変えないといけないのが今の世の中
  • 431  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>414
    おかしな言動を繰り返して指導に従わず
    部署異動などでも改善しない場合は解雇可能になる
    公務員すら分限免職が可能だからな
    このコメントへの返信 ：>>438
  • 432  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コンプラ教育受けたヤツなら知ってることだが今の時代は対象となる本人がパワハラと捉えなくてもたまたま近くに居た第三者がパワハラと捉えたらパワハラになる
    もう今はどこから刺されてもおかしくない時代よ
  • 433  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>429
    まあクビは出来ないからな
    零細企業で大した数採用してないのに地雷引いてるならもう会社自体が長く持たない底辺て事。教育が出来ないなら採用した社長が取り返しのつかない大ミスしてるってわけ
  • 434  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    公言するのは頭が弱いが、上の立場になった事があるなら誰しも共感する内容よな
  • 435  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能はクビにするにかぎる
    このコメントへの返信 ：>>464
  • 436  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パワハラで有名で会社に目をつけられてた上司が自分の部署に来た時、まさに同じ事言ってたわ。
    結局それで必要な指導や教育をやらなくなった上に、嫌味や人格否定も含む筋違いなダメ出しは据え置きでやってたから、方々からハラスメントの申し立てが出て降格の上に地方に飛ばされてった。

    飛ばされた先でも「あそこの奴等は仕事ができない割に文句ばかりは人一倍だった。」とか吹いてるらしいから、反省は間違いなくしてないって呆れられとる。
    このコメントへの返信 ：>>466
  • 437  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>164
    苦労をしたことがない現代っ子がなんか言っております。
    みなさまどうか彼を許してください。温室育ちで自分ができる人間だと勘違いしているんです
  • 438  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>431
    日本の場合は定期的な指導を数ヶ月以上行いそれでも改善が見られなかったら配置転換を行う
    それで改善が見られなければまた配置転換を行う
    配置転換を行う余地が無くなれば次は部署変更を行い同じ事を繰り返し
    つまり社内の全てのポストにつけてみてその度に3ヶ月は指導を繰り返してそれでも駄目となってようやく首を切れる
    そうしないと裁判で負けて数百から数千万の賠償金を取られるからな
  • 439  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>420
    私もその上司も雇用契約した奴でも、会社経営してる奴でもないですが。
    このコメントへの返信 ：>>442
  • 440  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>201
    システム的に全社レベルで対策せずに
    個人の裁量で見限るとかしてたらそれこそ大問題だわ
    逆恨みされた原因としてクビになるぞ、気をつけろ
  • 441  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>414
    あー…
    うちでも他部署で周りが普通にこなしてるタスクを言い訳してやらんから、それはできないと困るよって話をしたらパワハラだと騒いで煙たがられてる新人がいるって聞いたわ。
    来る上司みんなにそれ言っててもう全員にサジ投げられてるとか。
    来期は本当に厳しい人がそこに投入されるだろうという噂。
  • 442  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>439
    元のポストした奴が社長
    社長がほっとくスタンスならほっとけばいいんじゃね
  • 443  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    気持ちは分からんでもない。
  • 444  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>294
    部下が言うには遅刻するなら連絡するように言えばいいのに
    常識だ当たり前だと言って自分を常識知らずで礼儀の無い人間だと決めつけたからパワハラだそうだ
  • 445  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>403
    ＞ほんと指導されるのを嫌がるやつが多い
    逆に教えてくれ、とお願いされても教えずに実行させ、実質的なミス発生に誘導する奴も結構いる。
    正直真実がわからん限りどっちが良い、良くない、の判断するのは難しいんだよな。
  • 446  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    繰り返しますが、上司には
    「態度がムカつく部下には教えない、相手にしない」
    と言う権利があります。
    ガンガン見捨ててOK

    そんな権利ないし益々パワハラしてて草
    よくこんなんで社会人できるな
    今そんな事したらヒアリングして全部署共有案件だぞ
  • 447  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同僚でこれやってるやついたな
    盆栽感覚で切り捨てまくってたら最終的に人が離れて、痩せこけた顔で業務一人で回してたよ
  • 448  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    反省しない奴は指導してもウザいって思われるだけだし見捨てるのは当然だと思うが。
    このコメントへの返信 ：>>450>>452>>456
  • 449  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近は「その程度の事でパワハラパワハラ騒ぐのもハラスメントやぞ？わかってんのかお前」とか言う手口も増えてきてるらしいやん
    このコメントへの返信 ：>>451>>467
  • 450  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>448
    面倒なのは教える側に問題があった場合があるので素で信用出来ない事。
    使えないと判断されて部署移動された人が移動先(仕事内容は同じ)で大活躍して認められる、というパターンもあるしな。
  • 451  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>449
    ニートさん？w
    このコメントへの返信 ：>>468
  • 452  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>448
    ニートさん？w
  • 453  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それをなんとかするのが管理職の仕事でしょw
    仕事しなさい仕事
    このコメントへの返信 ：>>469
  • 454  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>412
    そうそう
    その癖自分が出来る子だと思い込んでて厄介
  • 455  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>117
    送ったメールを読まずにメールの内容を聞いてくるのも
    たかが三行の連絡メールなのに
  • 456  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>448
    (やる気が無いのはともかく)本人の要領の問題でやろうとしてもすぐにはできないって事も少なからずある上に、後者を見捨てまくると最終的には優秀な部下がいないと仕事を回せない人間って認定を本人が食らうぞ。

    んな都合良く周りができる奴ばっかりなんて職場の方が極少数。
    「今使えない」状態の者の生産性をどこまで高めてあげられるかが、誰かの上司になった者の腕の見せ所なんだよ。
    このコメントへの返信 ：>>457
  • 457  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>456
    使える使えない以前に言う事聞かないは問題外
    猿でもできる程度の仕事ふっとけば満足して勝手に定時で帰ってくれるしお互いWINWIN
  • 458  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    教えてもしょうがない人って必ずいるからね
    そいつが仕事できなかろうがすぐ辞めようが　正直どうでもいいから
    仲良くもない仕事仲間を自分の時間割いて面倒なんて見ないよ
  • 459  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下手に仕事出来るようになられるより辞めてもらった方がありがたい人っているよね
    このコメントへの返信 ：>>471
  • 460  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>244
    犯罪件数はまた上がって来てます
  • 461  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>425
    やっぱり人事の無能さだよ
  • 462  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25
    ここでも逆張りおじさん達がいるけど、こういう手合いがまともに部下を育てるかと言われたら正直怪しいわ

    ここで愚痴ってるようなのに限って部下に嫌われてるんだろうなぁとよく分かるよ
  • 463  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>428
    派遣にしたいんだね
    このコメントへの返信 ：>>481
  • 464  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>435
    無能じゃ理由弱くてクビにできないし本人の嫌がる人事もできないし
    なんかデカいことやらかすか、退職金増し増しで希望退職募るか
    希望退職募ると大体有能からやめてくのが摂理だしな
  • 465  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「反省の色がない」「態度がムカつく」が
    主観的でなく客観的な場合パワハラには該当しなくね
    上司がムカつくだけでわあわあ言うてどんな部下かも
    分からんなら第三者は黙っとけ上司になった時同じ事言われろ
    パワハラの概念が浸透した会社だと俺の言い分が
    分かるだろう　昭和のまま概念のない会社にいる奴は分からんだろうが
  • 466  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>436
    必要な教育や指導はするが、失敗した時に親身になってフォローしないんだろ
    それはパワハラにはならないからな
  • 467  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>449
    過剰なハラスメントの訴えはな
  • 468  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>451
    ん？あると思うよ
  • 469  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>453
    ADHD部下抱えたら終わりよ
  • 470  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の若者は会社を学校と同じような価値観で入社してくるからな
    教師は生徒を見捨てられないが会社は見捨てることができるのが幸いか
    とはいえクビには容易にできないから辞めてもらうまで放置してる会社も少なくないだろうね

    このコメントへの返信 ：>>475
  • 471  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>459
    変な人が部長になっちゃって潰れそうな会社知ってますもん
  • 472  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが CEO …
    終わってる
  • 473  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見捨てるってのは、現時点で出来ることだけをやらせて、新しいことはやらせない、昇給もさせない
    ってことでしょ

    例えば、美容室でシャンプーと掃除とレジと電話応対だけを延々やらせるって感じで感じ

    見込みがない人に対しての対応としては仕方がなくね？
  • 474  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ、反省しない人間を見限るのは当たり前やろ。お前のママもお手上げやで
  • 475  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>470
    会社には雑用があるからね
    そういう仕事を延々やって貰うんやろ
    人事評価は最低にして、ボーナスなし、昇給なし
    このコメントへの返信 ：>>479
  • 476  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    反論してるやつは「やっちゃったものは、しょうがないじゃん」みたいな顔をする部下って部分読んでないの？
  • 477  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>404
    俺を優しく導けなかったことを反省しろぉん！
    ってやっぱ頭おかしいやんコレ
  • 478  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でもこれであってる
    懐いてくる奴だけ育ててれば問題ない
    ゲームと違って現実はこちらが何か行動すれば懐いてくれるってもんじゃないし
  • 479  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>475
    そうだね
    価値観は時代によって変化するけど会社が学校のような教育機関になるぐらいなら無能は見限って雑用係だね
    反省できる自発的に成長できる若手が重宝されるのは昔から変わらないけど
  • 480  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本出してんじゃん
    炎上商法だろ
  • 481  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>463
    派遣を馬鹿にすんなよ
    こんな無能じゃ務まらんわ
  • 482  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何もおかしいこと言ってないと思うけど
  • 483  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    教えない、相手にしないってのが既にパワハラですやん

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