低空飛行

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低空飛行
@tayu0525
興味→きょうだい児、労働問題(パワハラ、メンタルヘルス)、貧困問題。 実家とは10年前に絶縁済み。ひっそり生きてひっそり消えたい。
2010年8月からTwitterを利用しています

低空飛行さんのポスト

体調メンタルがツラくて辞めたいときは、医療受診→診断書ゲット→休職→在職中に傷病手当受給→そのまま退職→退職後も傷病手当を延長受給、という流れに持ち込んでください。お金の安心感が違います。※退職日に職場には行かないこと。 ハロワの雇用保険受給延長の手続きもお忘れなく。
引用
とっとこランサー
@Tottokolancer
転職する人へ。 次の仕事が決まっていない状態で退職することになったらできる限りお金は残しておきましょう。 なぜかというと前年年収から計算された国保料&住民税が一気にやってくるから。私が退職した時は月5万円くらい来たよ… 払えない場合は市役所へ直談判。軽減措置や減免で救われるかも。
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1.3万
障害児育ててますけどきょうだい児にも理解ありまぁす✨な親御さん、キラキラ発言はどうでもいいのできょうだい児に負担かけないだけのお金準備しといてください。ソレがないといくら親に「自由に生きていいからね」と言われても介護要員奴隷生活な未来しか描けません。 #きょうだい児 #ヤングケアラー
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返信先: さん
傷病手当もらって体調を整えつつ、友人知り合いに「転職先探してるんだよね」と声をかけておくとイイです。 40過ぎての転職はハロワは当てになりません。信頼できる知人(そのまた知人)からの「ハロワには出してないけどいい人いれば採りたい」という求人のほうがまともな条件だったりします。
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母と姉(長女)が発達障害ってことは次女のまるちゃん、生まれ落ちた瞬間から #ヤングケアラー ってこと?
引用
水谷アス◆気づきを蒔く漫画家🌱
@mizutanias
生きづらさを隠して生きた親子の話 #漫画が読めるハッシュタグ #世界自閉症啓発デー (1/3)
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返信先: さん
はじめまして。だいたいきちんと答えられない企業が求めるコミュニケーション能力()とは、エスパー能力と思ってイイです。上司の中途半端な指示をきちんと補って理解し、状況を読んで先回りして動ける、みたいな。 待遇がショボい企業ほど高望みする傾向にあります。
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「お母さんが悪かったのね」と過度に悲劇のヒロインぶってきょうだい児の口を塞ぐことも話し合いとは言わん。 #きょうだい児 #ヤングケアラー
引用
yuri⚜障がい者のお姉さん(きょうだい児)
@yuri_kyoudaiji
話し合いって何だろうか? 意識した事ありますか? お互いの折り合い点を模索する事が話し合いです。 親の『私は間違ってない』『悪気は無かった』『そんなつもりじゃなかった』『私は正しい』そんな主張を一方的に聞く場は、話し合いではありません。 #きょうだい児
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依存させやすい支援者って感動しやすい人や深イイ話が好きな人多いけど、実は対人援助職に向いてないのではと思う。ケース会議で「この人の無限の可能性を信じて」なんて話したり、相談者に「辛という字に棒を一本足すと」なんて話す人が実際にいて、それ仕事としてやるのマジでやめてくれって思う。 twitter.com/NyoVh7fiap/sta
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返信先: さん
経験上、診断書は郵送もしくはPDFをメール添付でも提出できます。「持参しろ」とプレッシャーをかけるクソ上司は無視して大丈夫です。 ついでに。仕事の引き継ぎもしなくて構いません、今日から突然休職してもOKです。
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・定型っ子も育ててみたかった ・きょうだいが定型だと「しっかり者だから頼れる」って思っちゃいそう …という障害児親のツイ。障害の有無を問わず一人の子どもの人生です。なんだよ「育ててみたかった」って、定形っ子はお試しアイテムかよ。 #きょうだい児 #ヤングケアラー
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自炊するって、成長する過程で最低限の文化的経験してないとムズカシイです。育った家庭も経済的にやばくて日常的にゴハンがスナック菓子、炊飯器知らずに成人する人っていますからね。
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障害あるきょうだいのお世話、自発的にやってるからうちの #きょうだい児 ちゃんは心配ない、っていう親御さんの考え方に深ーーーい溝を感じる。その「心配ない」の根拠は何?幼少期からケアラーの立場に立たされる子は「さり気なく」動くことが上手いし→
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どれだけ仕方のない状況だとしても、家族のケアを子どもが担わされるのは【虐待案件】です。直接的、身体的介護だけでなく、愚痴を聞かされる、進路を限定されることもヤングケアラーであるがゆえの虐待被害。 #あさイチ #ヤングケアラー
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しんどくても休めないと思っちゃう人は、小さくサボる・ドタキャンする・嘘をつく等をやってみるといいですよ。美容院の予約を30分前にキャンセルするとか、ご飯の支度を3日間サボるとか、気乗りしないアポを体調不良って口実で当日断るとか。 休むことへのハードルが下がります♪ #死ぬ辞め
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返信先: さん
派遣会社を子会社に持つ某商社、 若くてカワイイ子を派遣 ↓ 営業(正社員)と社内結婚させる ↓ 派遣は辞めさせ専業主婦に ↓ 家を買ったタイミングで夫を海外単身赴任させる エネルギーや資源を扱う商社なので海外赴任はキツイ仕事なのですが、妻が人質となり社員は辞めないそうです。
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私もツライです(涙)、子ども以外に頼ろうと思ったことがない。 胸糞な展開になってきましたね。親も辛いのよ、を全面に出したところで子どもは救われない。何度もいうけどこれは【虐待案件】、精神疾患だから、は免罪符じゃない。 #あさイチ #ヤングケアラー
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特性の理解を求めるのと同時に、「周囲は恐怖を感じたらその場から離れてOK、それは差別ではない」も啓発してほしい。理解しようとして恐怖を封じ込める必要はない。小さい子どもや女性が大声を上げる当事者に遭遇したときの恐怖はもっと知られていい。 #きょうだい児 #ヤングケアラー twitter.com/mirailist/stat
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障害児を育てている親(特に母親)にも言いたい。学校対応でいっぱいいっぱいになったら医師や子育て支援の専門家に頼ってください。 間違っても手近な #きょうだい児 を愚痴吐き場やカウンセラーにしてくれるな。続
引用
田房永子_『喫茶 行動と人格』『昭和ママと令和キッズ』連載中
@tabusa
小学新一年生の保護者へ!「あ、やばいな」と思ったらすぐに精神科や心療内科とかカウンセリング、セラピー、占い、などを予約しとこう⭐︎私は4月10日くらいに「これはヤベェ、ぶっ壊れんぞ」と思って精神科を予約した。今思えばすでにぶっ壊れてた(私は特に保育園と違って出欠が気楽にできない
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「家族は血縁関係のあるシェアハウスに過ぎない」、phaさんの著書『持たない幸福論』より。 このくらいユルい距離感のほうが、お互い節度ある関係になると思う。親も「子どもはタダで無抵抗で、愚痴や相談を聞いてくれる」なんて依存的な考えにはならないだろうな。
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返信先: さん
役所も「中間的就労」というスモールステップづくりに動き出してますよ。 ぶっちゃけブランク長いメンヘラに無理に40時間就労させて病状悪化→生活保護と医療費の支出が増えるよりも、無理なく元気に働いて数万稼ぎ、足りない分を障害年金や生活保護で補う方がトータルコストは抑えられますから。
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後者の類似で「弱ってて従順な相談者は好きだけど、気力体力が少し復活してきて自分の意思を持つようになった相談者は嫌い」という福祉関係者がいることをお伝えしておきますね。
引用
(RAVEN)自鯖登録受付中
@6BT9
返信先: @6BT9さん
医者でも教育関係でもさ、「子供好き」な人と「子供は好きだけど大人は嫌い」な人がいてさ。 後者は地雷率高いよ。 だって、自分がやった仕事の続きを知る気がないんだもの。 目の前の子供がそのまま大人になるってことを考えないで、あれこれ弄り倒そうとしてるんだもの。 冗談じゃないわ。
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6歳の子を家族会議に同席させたってこと?連帯責任負わすな、これは美談じゃない。
引用
Lorneria Shanglieze🇯🇵DAO♪
@julurururu
#産むか産まざるか #家族 第4子を授かり、産むか産まざるかを家族会議しました。そしたら、6歳になったばかりの次男が、「僕、我慢するから産んであげてよ。だって、僕、この家に産まれてこれて良かったもん」笑顔でそう言ってくれて、私も夫も子供達の前で号泣しました。
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きょうだい会に出て毎回思うんですが、参加している #きょうだい児 が「私は」という主語で話すことが結構少ないですね。 「障害のある家族が」「親が」という三人称を主語に話すことが多い。 きょうだい児は自分の人生を生きられてないと感じる。道を譲りすぎというか自分の人生に自分がいない。
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子どもの負担減より、親としての存在意義を優先したいのか、おいおい。脳性まひってことは認知能力にも影響出てるのか、はたまたパーソナリティの課題か。親を責めるべきではないって綺麗事じゃ終わらない。リハビリ受けて欲しいって発言、息子の悲鳴じゃん。 #NHK #ヤングケアラー
引用
低空飛行
@tayu0525
親が外部支援を拒むって、虐待案件じゃないのか。子どもの生活や学びを奪う間接的な虐待。 #NHK #ヤングケアラー
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#きょうだい児 を支えたいというボランティアや福祉関係者いるけど、「親から逃げたい」「障害者とは一切関わりたくない」「実家と絶縁したい」という願いを理解できる人はどのくらいいるのかな。家族と和解ありきの支援では、支援者サイドがいい気分になるだけで悩むきょうだい児は全然救われない。
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返信先: さん
自分を高めるための~とかキャリアアップのために~、みたいなキラキラした回答が欲しかったんだろうな。もしくは子供とダンナのために普段できない凝った料理をする、のような自己犠牲万歳な回答とか。ママたちのナマの声を聞こうよ。
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返信先: さん
→ケア役を担わなかったらこの家で生きていけないかもって考える。幼い頭と心で深ーーく考える子が多いのよ。私の知り合ってきた範囲で、の話だが。 もう親とも縁切ったし、経済的に何とかなってる今なら「障害児の親はあくまで障害児の親であって、 #きょうだい児 の親ではない」とはっきり分かる。
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返信先: さん
初めまして、突然のリプ失礼します。 退職の意志を告げて明日から来なくていいと一方的に言われたのなら、解雇予告手当1ヶ月分がもらえるかを専門家に聞いてみてください。ショックだと思いますが使える制度は使い倒してくださいね。
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きょうだい児の認知度が上がるに連れて、障害児を持つ親の「下にもうひとり生もうと思いますがきょうだい児の皆さんどう思いますか?」みたいなツイートちょくちょく見かけるようになったけど、それここで聞いてどうすんの?という冷めた感想しか湧いてこない。 #きょうだい児
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返信先: さん
私が小3のとき、同じ学校の支援級に妹が入学。しばらく妹の不穏状態が続き母の不安や苛立ちが全部私に来た。イヤと言えるはずもなく聞き続けましたけどあのころの家の中はおかしかった。 #きょうだい児 をにわかカウンセラーにすることは虐待に等しいこと。大人の辛いことは大人に相談して下さい。
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「働いててメンタルしんどい人は辞める前に医者にかかっとけ」「初診のレシートは捨てるな」はもっと知られていいと思います。初診日に厚生年金加入してるメリットはめっちゃでかいので。 t.co/jDWKwBKyMb
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返信先: さん
あと、親がいくら「介護要員で産んだつもりはない」と主張しても環境を整えなかったら結果的に #きょうだい児 は介護要員になります。親の思いは脳内ポエムの中だけにとどめておいて、障害児と離れる時間、一人の子どもとして遊ぶ&学ぶ環境、嫌なことは嫌と言える環境を作ってあげて下さい 。
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人助け業界の創業者、カリスマ的人物で「助ける対象者には優しいけど、同じ現場で働く人には暴言吐いたりハラスメント行為をかます」って人にパワハラ受けてメンタルつぶされましたよ。世間的には立派な人だから私が我慢すればいいのかなって思い込んで、不快感とか怒りを感じる余裕もなかったです。
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「障害児ちゃんと時々ケンカはするけど、心の底では仲良くしたいと思ってる清く正しい子ども」ってのが、支援者やボランティアが想定する #きょうだい児 像なんだろうな。 障害児ちゃんに「憎悪しかない」「キモい」「○んじゃえばいいのに」みたいなどす黒い感情を持つ子も実際いるんですがね。
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30年介護の男性、体調も精神的にも相当過酷だと思うのに、コミュ力あって人との関わり持ててるし、身綺麗で社会性もあり、漫画を読むという楽しみを持ててるのスゴいと思う。実はかなりレアケースじゃなかろうか。 #NHK #ヤングケアラー
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支援はお金じゃない、みたいなお花畑理論でまっとうな神経の人がつぶれていく。 いまの仕事で福祉畑の人と連携すること多いんだけど、この業界の人(一部ですが)って「困ってる人を救うためなら、自分以外の人も自己犠牲の精神を発揮してくれる」みたいな思い込みがあって、ほんと仕事しづらい。 twitter.com/NyoVh7fiap/sta
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お盆に帰省する #きょうだい児 を迎える実家の親御さんやご家族へ。 きょうだい児を「一人の息子・娘として」迎えてあげてください。間違っても「障害児者の介護要員がひとり増えて助かる」という扱いはしないで。続
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これだけやっとけばすぐ休める ・最寄りの心療内科を確認(評判は二の次、とりあえず薬と診断書がでればいい) ・職場(上司か総務)のアドレスをPCかスマホに登録 ・休みますメールの文面作って保存 しんどくなってからだと↑やるのに3日はかかります。動けるうちに準備を。 #死ぬ辞め
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#ヤングケアラー の特集を #NHK で放送してましたが、コレジャナイ感がハンパない。なんで「子どもは家族に寄り添いたがっている」前提で話を進めるかな。 支援策の他に「救出策」も必要。あと直接的なケアたけでなく我慢を強いられるとか愚痴聞き役とかも見えづらいケアラーもいるのでお忘れなく。
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返信先: さん
全文読みました。県内屈指の底辺校なので図書館で静かに読書する生徒なんかいないでしょ、って主催者の意図が透けて見えるのがキツいです。
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