プロダクトマネージャー

個人ユーザー向け（B to C）

企業クライアント向け（B to B）

個人ユーザー向け（B to C）

• 短期的な課題である担当メディアのCVR改善やリピート率向上
• 中長期視点で、カスタマーの利用価値を上げる新機能開発 etc

企業クライアント向け（B to B）

• クライアントの声を吸い上げ更なる価値を提供するサービスへと昇華させるための積極的な案件起案
• 業務要件をシステム仕様へ噛み砕きステークホルダーを巻き込みながら要件定義や基本設計を固める円滑な開発ディレクション
• 各種サービスのバックエンドまたはフロントエンドにおける要件定義・基本設計・シナリオテストのディレクション
• ヘルプデスクや営業チームからの問い合わせ及び障害発生に対して正確かつ迅速な回答・対応

• 立ち上げ～売上3桁億規模まで、かつ豊富なビジネスモデルのサービスを200以上保有
• 短期的なUI改善から抽象度の高い中長期戦略の立案、大規模な開発など幅広いプロダクトマネジャーの打席
• ナレッジシェアのイベント/仕組み、部署異動によってリクルートすべてのサービスのプロダクトデザインの経験を吸収
• 事業規模2兆円を超えるリクルートの中心となる中長期戦略を立案・推進
• 既存事業だけではなく、新規事業の事業推進を通じて、リクルートのビジネス全体へインパクトを与えることが可能

個人ユーザー向け（B to C）

• 定量、定性データ解析からの課題抽出や仮説構築、改善計画やKPI策定の提案と実行の経験
• プロダクト・サービスのUXからUI設計まで詳細な要件定義策定の経験
• Webディレクターとして、デザイナー・フロントエンジニア、サーバーサイドエンジニアとの協業もしくは開発ディレクション、プロダクトマネジメントの経験

企業クライアント向け（B to B）

• プロダクトの企画・開発（要件定義～設計～開発～テスト）経験
• エンジニアリングへの理解（フロントエンド・バックエンド・言語・フレームワーク問わず）
• クライアントや社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと折衝経験
• オーナーシップを持ち、プロジェクトを引っ張っていける自走力

• 最先端のテクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方
• 担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方
• 成功事例の共有や横展開、教育に携われる方

• 契約期間の定め：なし
• 試用期間：あり(6ヶ月)

• 選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。

• 担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
• 一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。 また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。 出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。

• 時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
• 超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
• 年2回の査定あり・賞与：年2回（6月と12月)

• フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 標準労働時間帯9:00～18:00 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
• 休憩時間：60分
• 時間外労働：有

• 土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
• 年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
• 会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。

• 社員持株制度、退職金制度等
• リモートワーク制度(一部の職種を除く、理由・回数を問わない)
• 介護休職制度、介護代行サービス法人契約、育児休職制度、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策

1. STEP-1

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2. STEP-2

   書類選考

3. STEP-3

   面接（3回程度）※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。

4. STEP-4

   内定