ポストする

会話

堅洲 斗支夜/Toshiya Kadas＠名興文庫相談役/総帥
@kadas_blue
私は何らかの組織に関わったとして、まず刷新することは多いです。 駄目な人ほど自説にこだわったうえで問題を起こしますし、伸びない組織にはその組織を伸ばさない原因になる人材が必ずいるものです。 ただ、そういう部分を切るには明確な『負の実績』が必要ですから。
1,303
件の表示
2
リポスト
2
件の引用
12
件のいいね

Xを使ってみよう

今すぐ登録して、タイムラインをカスタマイズしましょう。
Appleのアカウントで登録
アカウントを作成
アカウントを登録することにより、利用規約とプライバシーポリシー（Cookieの使用を含む）に同意したとみなされます。
トレンドはありません。