ふたばフォレスト

休みたいから休みますでいいじゃん

フランスで行われる格闘ゲームの世界大会に日本代表として出場
するからで

私用

アイドルのコンサート見に行くんで

オッパイのこと考えます

お腹が痛い

私用でいい
内容まで答える法的根拠はないししつこく聞かれたら労働法違反

労基へ行く

悠久の有給

私用のため

たったいまアナルセックスがしたくなったから有休

>有給理由
>おすすめ教えて
俺の所は「私用のため」で1か月前から申請すれば月3日まで取れるけど？
ただ今は人少なすぎて取りにくい（取れないとは言ってない）

阪神優勝の為

普通に旅行とか
そもそも理由なんか聞かれんし
むしろほっといたら無理やり取らされる

通院
法事
このへんは余計なこと聞かれにくい
聞いてくる時点で違法なんだけどな

>私用でいい
>内容まで答える法的根拠はないししつこく聞かれたら労働法違反
初有休の時は色々理由書いたけど「私用のため」だけで良いと言われて書き直された

>むしろほっといたら無理やり取らされる
スーパー勤めだから正月3日は休みだが有休持ってたら自動で消費
それでも15日くらい残ってるが

>そもそも理由なんか聞かれんし
簡易的な申請書あるが理由書く欄がある
こんな欄要らんよな

役所に行く

聞いてくるやつなんているのか
聞かれたら嫌じゃないのかね

なんだかんだいまだに有給取得はいい顔されん

親戚の結婚式に出席の為とか言っとけばええ
ジジババ〇すのは4回が限度だがこれなら何度でも使える

むしろ積極的にとって周りにも取りやすい空気を作ってくれ

>むしろ積極的にとって周りにも取りやすい空気を作ってくれ
あいつ休み過ぎだと陰口たたかれた

有給どころか振休とるのも一苦労なのに（サービス業）
バイトがサボったら嫌でも出なきゃならんし
上からは休めと言われるし・・・

有給消化のため

>有給どころか振休とるのも一苦労なのに（サービス業）
>バイトがサボったら嫌でも出なきゃならんし
>上からは休めと言われるし・・・
わからんのか
休んだていで出社しろと言っているのだ

朝から調子悪い…けど9日納期の図面が13枚もあるんだよなぁ…

理由に役所の手続きって書こうとしたら私用って書いとけって上司に言われた

えっ？いまどき有給取得に理由欄が…？　まさかおたくら…手書き…？

>えっ？いまどき有給取得に理由欄が…？　まさかおたくら…手書き…？
うちは入力不要だけど理由欄はある
手書きの人は普通に居ると思うが

パチンコの新台導入日なので

>休んだていで出社しろと言っているのだ
休日にPC起動したらログから追跡されて出勤扱いに
しろって総務人事から警告出るんだぞ
どうしろと

>えっ？いまどき有給取得に理由欄が…？　まさかおたくら…手書き…？
理由欄があるからこわいんだよ…いまだにね

>えっ？いまどき有給取得に理由欄が…？　まさかおたくら…手書き…？
申請イントラから上げるけど理由項目あるぞ

>どうしろと
転職かな

>えっ？いまどき有給取得に理由欄が…？　まさかおたくら…手書き…？
世間知らずすぎだろ…

一身上の都合

あまり人に言えない用事で半日ぐらい休む場合どういう理由がいいだろうか

アンケートスレ

私用によりしか書いたことがない

でもスレあき無職じゃん

>あまり人に言えない用事で半日ぐらい休む場合どういう理由がいいだろうか
歯医者

働き方改悪で学んだこと
有給は自分がとりたいときにとるものではなく
会社の命令でとらされることからな

れいわ新選組のデモに参加するため

いきなり会社から電話がかかってきて
明日会社休んでね

こうして有給は消化されるのだよ

自民のネトサポするため

書類審査が通ったので面接

はい！転職活動のためお休みします！

理由書く欄無かったわ

アイドルのライブとかコミケとかどストレートに申告すると逆に何も言われない
遊ぶなら休むなって昭和の老害はうちはもう淘汰された
むしろ休めって言われる

>私用
うちの会社はこれ以外は受け付けてくれない

私用のためでは通らんぞ

私用のため
だけで通るなら苦労せんわな
同僚と普段会話してたら私用のためだけじゃ通らない

>親戚の結婚式に出席の為とか言っとけばええ
>ジジババ〇すのは4回が限度だがこれなら何度でも使える
祖父母死んだら普通有給じゃなくて忌引きだろ

コスプレの集会行ってきますわって課長に言うけど
理由は言わなくていいって毎度言われるのと
奥さんも大切にしてやれって言われる

来月葬儀予定なので

二日酔いで休む(エジプト)

この前インフルにかかった時は1日だけ有給取って他の日は出勤しておまえら全員
インフルにかかれって呪いをかけてやったのだけど誰一人としてインフルに
かからなかったでござる

>インフルにかかれって呪いをかけてやったのだけど誰一人としてインフルに
>かからなかったでござる
むしろお前が呪いにかけられた側説

年有給5回取ることになってるけど俺去年2回しか取らなかったら
今年3回取ったらその分去年取った事にするから取れとか言われたぞ
まあ今年はまだ1回しか取ってないんだがどうなんだろ

>私用のためでは通らんぞ
理由なんて書かなくても通るけど…
知らなくて最初は「体調調整のため」って書いてたけどそれも通った

>400日分くらい貯まってるから
>退職時に使う予定
二年で消えますが

>いきなり会社から電話がかかってきて
>明日会社休んでね
さてはデカい工場か

>年有給5回取ることになってるけど俺去年2回しか取らなかったら
>今年3回取ったらその分去年取った事にするから取れとか言われたぞ
>まあ今年はまだ1回しか取ってないんだがどうなんだろ
あまりにも取らないといつの間にか勝手に会社がふつうの休日を有給として処理したりする
規定の有給取らないと会社側が労基から怒られるから

阪神優勝したので

>阪神優勝したので
関西でしか通用しないじゃないですか

有給使いきって退職したと思ったら直前で10日追加されて使い切れなかったｸｿｧ

>あまりにも取らないといつの間にか勝手に会社がふつうの休日を有給として処理したりする
>規定の有給取らないと会社側が労基から怒られるから
規定の休み取ってないとそれこそ労基から怒られるよ
普通の休みにプラスして有給を強制消化させられる事はあるけど

5日分取ってないフリして多めに取ってるぜ

持病を複数持ってるし実際通院のため休む

>持病を複数持ってるし実際通院のため休む
身体鍛えてるし酒もタバコもやらないが
薬で肝臓やられているのつらい

>有給理由
>おすすめ教えて
理由が無いと有給取得を認めないのは労基違反

底辺個人配送業者です

>有給理由
>おすすめ教えて
転職活動のためです！でいこう

以前のクソ上司が私用じゃ駄目って奴だった

>以前のクソ上司が私用じゃ駄目って奴だった
中間管理職は法律知らないバカ多いからな

>>いきなり会社から電話がかかってきて
>>明日会社休んでね
>さてはデカい工場か
トヨタはサスペンションのバネ会社が火災になって10日ほどラインが止まったらしいね

旅行嫌いで友達もいないから有給貯まる一方だから会社から休んでねはありがたいわ

連休明けが辛いので休みたいのか

自分って馬鹿だなと思った出来事の特集で
投稿者「〇月×日は父が危篤なので休ませてください」
上司「危篤って死にそうってことだよ？なんで今からわかるの？」
というのがあった

事前申請だから今から休むとしても金入らない普通の休みしかないのだ

おまえん家のじいさん先月死んだだろ

「え？突発？あーハイハイ(ガチャン」

>おまえん家のじいさん先月死んだだろ
え？初耳なんですけど！？

オナニー

>底辺個人配送業者です
宅配1個170円だっけ？
1日50個届けて8500円では休みなく働いて月25万で
そこから経費と税金引いたら生活費だけでカツカツだよな

コロナの時は有給消えてった方々が多かったな…

>おまえん家のじいさん先月死んだだろ
爺さんは人間一人に対して二人居るんだ！ﾊﾞﾊﾞｰﾝ

>内容まで答える法的根拠はないししつこく聞かれたら労働法違反
そもそもないので
ない物は取得不可能なので

うんこが止まりません！

>お腹が痛い
風邪引いて休んだだけでも怒られたな

父が雪山で遭難してバラバラ死体になって危篤で危ないんで休みます！

ソシャゲのイベントがあるので

>そもそもないので
>ない物は取得不可能なので
自営業の方ですか？
でなければ労基へ行くか転職をオススメします

>「え？突発？あーハイハイ(ガチャン」
突発で休んですまんな

としあき「有休取ります」
上司「え？なんで？」
としあき「（ﾁｯ）あー労基行きます」
上司「！？」

有給消化ですって言ってる
本当にそれが目的なので

>>おまえん家のじいさん先月死んだだろ
>爺さんは人間一人に対して二人居るんだ！ﾊﾞﾊﾞｰﾝ
祖母は3人いた

シフト制やから自分のも他人のも適当に年休ぶちこんでる
希望は聞くが

私用（役所）とか

>通院
>法事
>このへんは余計なこと聞かれにくい
今ならともかくミンス円高時代は親死んでも有給取ったらクビになるところもあったし

有給で平日の仕事の負担を減らすのがデキる社員

>有給で平日の仕事の負担を減らすのがデキる社員
ちょっと何を言ってるのか分からない

有給は理由なく利用できる
ただし有給中でも電話あれば即応できるように自宅待機だけど

裁判員に選ばれたんで
まあこれはガチな話だがブラックに居たときはどうなってたんだろ？
とマジで思う

マジレスすると俺ナマポ人だから月2万以上バイトしたくないのよね
今はケースワーカーが五月蠅いから月10万のバイトしてるが
さすがに還暦行ったら月5万で許してくれると思うがな
ショートのバイトしてて週5~6日バイトしてて有給はほぼ社員と同じくらいあるけど

ちんちんが爆発した

勝手に会社が消化してくれてる

病院行くので休みます
心療内科でカウンセリング受けます
あ、パチの依存症のほうです
会社は関係ないですよ？

>まあこれはガチな話だがブラックに居たときはどうなってたんだろ？
会社がダメっていえば断れるのでは？
会社の方に指導があるとかないの？

>コロナの時は有給消えてった方々が多かったな…
そらそうやろ？
コロナで働けない分を有休消化で支払う訳だし
まだ有休分を払ってくれる会社はマシなほう
俺はスーパー勤務してたからコロナもクソもなかった

会社の気分じゃないんで休みます

書くの違法だろと思うがなぜか理由を書く枠があるので毎回「休暇のため」って書いてる
これで通用してるんだから書く必要ないじゃんって思うんだけど

事前に言えば通るだろ
その日はダメって言われりゃじゃあ他の日の指定ください
指定がないならその日休みますとレコーダーつけながら言えば終わりだし
最近のブラックはそうならんように工夫するが

>これで通用してるんだから書く必要ないじゃんって思うんだけど
うちの会社は特別有給（自分が喪主の葬式とか）と区別する為書かせてるって言い訳してるな
すみません社長、その場合提出する書類が別なんですが

理由なんてその日クソ無駄会議あるからとか書いとけ

気分でその日に電話して休んでたら
電話がつながる前にブチって切られた
そういう手もあるのか…

10年くらい前は会社と客先に休暇工程表を提出して承認必要だったよ
有給だけじゃなく土日含む
年末年始がめんどくさかったな
帰省中は対応どうするんだ？とか
買い物はどこなんだ？本当に必要なのか？とか

私用だ
それ以上説明する義務はないッ

自営業は有休なんてなくて大変だなと思うことはある

>有給は理由なく利用できる
>ただし有給中でも電話あれば即応できるように自宅待機だけど
自宅待機命令って業務指示だから休みじゃないぞ

私用だって？しようがないね〜

>おすすめ教えて
上司に聞く
上司が替わって今まで私用って書いてたのを病欠で出せって言われた事あるな

>私用だって？しようがないね〜
そして私用は消えた…

>自営業の方ですか？
その通り
自営業なので

親戚の葬式で〜

働きたくねぇからだよ言わせんな恥ずかしいって書いとけ

>親戚の葬式で〜
本当ならともかくそんな嘘をつく意味が分からない
私用ではダメなの？

有給制度は当社にありません
理由は社長が自分がないのに何でお前らにあるのか？という理由です

いつも通院のためって適当書いてたな
私用のためだとなぜか許可出してもらえなかった

>有給制度は当社にありません
>理由は社長が自分がないのに何でお前らにあるのか？という理由です
わかりました通報しますね、で終わるな

猫の元気がないから

>私用のためだとなぜか許可出してもらえなかった
それ違法やぞ

>>私用のためだとなぜか許可出してもらえなかった
>それ違法やぞ
繁忙期だと断れる規定はあった気がする

🐍

>でなければ労基へ行くか転職をオススメします
労基署や労働局が常に労働者の味方だといつから錯覚していた？

>>>私用のためだとなぜか許可出してもらえなかった
>>それ違法やぞ
>繁忙期だと断れる規定はあった気がする
断れると言うか繁忙期だから先延ばしにしてくれと交渉する権利
断れるだと延々繁忙期で取らせませんって出来るからあくまで交渉

労基なんて相談しても何もしてくれないぞ
労基に夢を見すぎだよ

>わかりました通報しますね、で終わるな
労基署も労働局も、なんなら社内で流血沙汰の乱闘があっても警察署まで
「そんな所を選んだお前の自己責任じゃん」で終わるトコもあるんだよなあ
だから退職代行みたいな職も出てくるのだし

>労基なんて相談しても何もしてくれないぞ
>労基に夢を見すぎだよ
ホントそれな
それより早う転職せえとしか言えん

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>有給制度は当社にありません
>理由は社長が自分がないのに何でお前らにあるのか？という理由です
うちも同じ
それで通ってるから特に問題ない

労基も徹底的にやると失業者が大量に出て失業率が上がるから黙認だよ
失業率が上がると岸田にどやされるわ

>>私用
>うちの会社はこれ以外は受け付けてくれない
受け付けてくれないってどう言う事

>>有給制度は当社にありません
>>理由は社長が自分がないのに何でお前らにあるのか？という理由です
>うちも同じ
>それで通ってるから特に問題ない
うちも同じ理由で健康診断もない

>労基なんて相談しても何もしてくれないぞ
>労基に夢を見すぎだよ
そう言ってあきらめさせる作戦か

>>労基なんて相談しても何もしてくれないぞ
>>労基に夢を見すぎだよ
>そう言ってあきらめさせる作戦か
嫁が失業したとき理由を聞かれて給与3か月未払いですって言ったら「ふーん」で終わった

今日は1日猫と一緒にいたいからって書いたら通った
というか会社に拒否する権限など無い

ごちゃごちゃ理由書かれるとめんどくせえから私用で統一しろ
と言うのはわかる

>うちも同じ理由で健康診断もない
それも同じだわ…
労災保険に厚生年金もない
弁当と怪我は自己責任よね

>ごちゃごちゃ理由書かれるとめんどくせえから私用で統一しろ
>と言うのはわかる
そして私用なら蹴る…と…

有給使っても仕事の量が変わる訳じゃないのでどこかで残業が増える
それなら有給使うより毎日早く帰りたいんじゃ

有給消化させないのは違法です

昭和の老害は仕事がなくても全社員が会社にいることが善と考えている
だから自分が休んでいないのに社員が休むなんてありえない

父親が腸閉塞で緊急入院した

>昭和の老害は仕事がなくても全社員が会社にいることが善と考えている
>だから自分が休んでいないのに社員が休むなんてありえない
これがもうすぐ平成の老害に代わりそして令和の老害に代わるんだ

元居た会社だと有給半分は絶対に使えってスタンスだったわ
のこりも病欠とか役所行くとかでどうせどこかで使うからありがたかった

>上司が替わって今まで私用って書いてたのを病欠で出せって言われた事あるな
病欠で出されたら感染リスクの確認と伝達業務が発生するし
本当だとしたら何日休むか予測出来なくて手間だから私事で出してと通達してるわ

病欠の方がめんどくせえ

>>有給理由
>>おすすめ教えて
>俺の所は「私用のため」で1か月前から申請すれば月3日まで取れるけど？
>ただ今は人少なすぎて取りにくい（取れないとは言ってない）
2日前に有給申請出してすまんなウチの上司…

労基なんか行くより弁護士相談行った方がマシ

有給取ると嫌な顔されるのが辛いから取らないでいるのもダメだけど、だからって有給バンバン使って休みまくるのもダメだって言ってんだろ

>>うちも同じ理由で健康診断もない
>それも同じだわ…
>労災保険に厚生年金もない
>弁当と怪我は自己責任よね
健康診断無いのって違法な気がするが…

上司が宗教イベントでしょっちゅう休むんで
正直イラッとする

むしろ上司がしょっちゅう休んでくれる方がいいわ

頻繁に休むならともかく　休むたびにいちいち理由聞くような会社はただのブラックだろ

>上司が宗教イベントでしょっちゅう休むんで
なんでお前がそれ知ってるの…

>有給消化させないのは違法です
労基署がそれで「何か問題でも？」と言うくらいだしとうの昔に死文化しとるよ
そんなとこでケチケチセコセコするクソ事業所だし弁護士雇って戦って勝てても金はまず見込めん

タッチパネルで勤怠管理するようになってから
上司にわざわざ申請用紙出す必要がなくなったからありがたい

>健康診断無いのって違法な気がするが…
それでも労基署は知らんぷり
これが現実って奴でさあ

>上司が宗教イベントでしょっちゅう休むんで
>正直イラッとする
あまりそれ深く突っ込むと人権問題だからそっとしといてやれ

>>健康診断無いのって違法な気がするが…
>それでも労基署は知らんぷり
>これが現実って奴でさあ
通報してるのに労基動かないの？

>>健康診断無いのって違法な気がするが…
>それでも労基署は知らんぷり
>これが現実って奴でさあ
と言うか労基以前に会社の労働代表は何してんの？

労基は弱いものの味方じゃなくてきちんとした労働者の味方
この会社やばいな？と思っても自分で証跡も集めてないやつには「ふぅんそうなの」としか言えないだろ

>なんでお前がそれ知ってるの…
なんども勧誘されたからだよ！

理由も何も消化できない現状に無理矢理
消化せざる得ないのが有給を取る理由になってる

労基とか消費者庁とかはどんなに通報があっても捜査をする義務は無いからな
世間的にバズってヤバくなってから重い腰上げる

>通報してるのに労基動かないの？

お上うるさいから無理やり消化させるようになったけど
未だバイトについては何も言ってこないのなんでだろ

俺スーパー勤めで月23日勤務何だが最初の半年がヤバかったな
シフト制だから固定休ないし運が悪いと10連勤とかあったし
今は有給使って週休2日にしてる感じ

そもそも有給取るのに理由なんていらねぇよ

>労基とか消費者庁とかはどんなに通報があっても捜査をする義務は無いからな
>世間的にバズってヤバくなってから重い腰上げる
何なら女ストーカーからの被害を受けたとしあきが被害届ではなく弁護士を介しての告訴状を出したのに
警察・検察のどちらからも「男が女に惚れられる事は早々無いんだ…うだうだ言ってないで幸せにしてやりなさい」でやんわり拒否られてそもそも受理されなかったケースもあるとか
本来なら受け取り義務と検察への報告義務に伴う捜査義務がある告訴状を何故か拒まれるくらいなんだしそれくらいは想定の内かと

>そもそも有給取るのに理由なんていらねぇよ
休暇届には詳しく書くようにと記載があるが「有給消化のため」で通じる
むしろ詳しく書いてどうするっつーんだよ

風俗に行くため

寝坊したら親の通院補助

休む理由は適当でいいし前日に申請しても通る
けど休めるタイミングかどうかは考えないとマズい

近所の農家手伝いに

>会社の命令でとらされることからな
日本人は余りにも自分で取得しないからね

そんなに言われたくないなら言われる前に自分で取得すりゃええ

入社日に預金通帳（給与口座手続きの口座確認のため必要です）を持ってきてって言われたんだけど
これ口座の残高も見られるってこと？

>入社日に預金通帳（給与口座手続きの口座確認のため必要です）を持ってきてって言われたんだけど
>これ口座の残高も見られるってこと？
すげーなこのとしあき生きた化石かな

労基が中々動かないと感じるのは
通報したとき通報者を先ず疑ってかかってくることがある
なので数十分以上は嘘じゃないだってことをこっちが必死に訴える必要がある
それを乗り越えると対応が柔らかくなる

俺は私用としか書かない

あと違法な会社の数に対して労基の人手が足らないのも原因がある

>労基が中々動かないと感じるのは
>通報したとき通報者を先ず疑ってかかってくることがある
>なので数十分以上は嘘じゃないだってことをこっちが必死に訴える必要がある
弁護士に頼むとその苦労は全部しなくて良い

>弁護士に頼むとその苦労は全部しなくて良い
弁護士は有料だけどね

労基と社長が学生時代からの友人関係でズブズブ

俺半角スペースだけだわ

うちは私用でも良いし、もちろん理由書いてもいい
ただ土日や連休なんかは申請者多くてどうしても優先順位つけて有給割り当てるから
冠婚葬祭病院育児旅行あたりは書いといた方がお互いにメリットある

私用でいいだろ

>あまり人に言えない用事で半日ぐらい休む場合どういう理由がいいだろうか
強盗殺人教師どうなったんだろ

>俺半角スペースだけだわ
そんなことやって斜めに構えるより普通に書いたほうが目つけられなくていいだろ

>ただ土日や連休なんかは申請者多くてどうしても優先順位つけて有給割り当てるから
>冠婚葬祭病院育児旅行あたりは書いといた方がお互いにメリットある
あんまり起きないとは思うが実際に申請が多く重なった時に有休諦めてもらうってあり得るの？
みんな何かしら予定があるから有休取るわけで例えそれが子供を遊園地に連れて行く的な内容だとしても厳しい気はする…

>弁護士に頼むとその苦労は全部しなくて良い
何ならその弁護士までも匙を投げるケースもある

>あまり人に言えない用事で半日ぐらい休む場合どういう理由がいいだろうか
家事都合のため

有休とれる会社か確かめたいのででよくない？
取れなかったら辞表しますっていって

理由聞く多くの場合は、申請却下(本来できない)のためじゃなくて
受け付けた申請のどれが最低限入れなきゃいけないか把握して勤務手配するためじゃねえかなと思う

猪狩vs斗羽の試合を見に行った真面目な会社員みたいに堂々と言いたい

シフト制とかでもないなら有休に理由求める時点でろくでも無いぞ

>猪狩vs斗羽の試合を見に行った真面目な会社員みたいに堂々と言いたい
あの人はちゃんと申請してるから制度的には何も問題ないがあのタイミングで言い出すのは勇気いるよね

取ってから予定考えます

>No.1154538723
インフラ系みたいに年末年始GWなんかも仕事あるところは申請者重なりがち
でもその中でただ休養のための社員と冠婚葬祭の社員がいたら
前者に我慢してもらうような扱いをしてくれたほうが嬉しいし

有給使い切りたいんで休みますで今月3回だわ
シフト的に余裕なタイミングだから誰にも迷惑はかけない

大事な用事なら、理由を明文化しなくても口頭で上司に伝えるのはあるな
会社規模が大きくなると口頭じゃ把握しきれなくなるから出来れば最初から理由知りたいんだろう

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

風邪をひく未来が見えたので休みます

上司「有休？いいご身分だな」

>上司「有休？いいご身分だな」
はい権利ですから何か？

正直なところ買い取ってほしい

よっぽど〜ハラスメントになればいいのに

○○「俺なんか有休取ったこと無いんだけど！！」
それはあなたが無能だからです

>はい権利ですから何か？
ンな権利ねぇよ甘ったれんななのが弊社…
まぁもう他所に居場所がある年齢でもないから転職も難しいが

買い取ってくれるなら使わねーからな

実のところ有休取った理由の8割は
ゲームの発売日とか配信日だな
あとは医者とか

「年間の義務日数消化のため」って書いたらそれ止めてって言われたことはある

平日ゴルフは安いんやだから休むね

>よっぽど〜ハラスメントになればいいのに
いい歳こいた大の大人の癖に〜・甘ったれんなの罵倒が横行してるうちにハラスメント認定云々やコンプライアンス云々は存在しない
殴り合いの喧嘩が始まったとの通報をしても警察が「なんだ御社か…帰ろ…」で回れ右するくらいだし

医者に行くが一番無難なんじゃないの

タイミング考えた取得なら私用でいいけど
急に休むとか忙しいときに理由言わなかったら
法的にはともかく…なんやこいつ…になるわな

使うの嫌がられる理由のほとんどは過去に使用者が明日（今日）休みますとか急にやって困らせたせいだと思う
病気とかの場合は嫌な顔されんけど

>医者に行くが一番無難なんじゃないの
行って診断書を用意しても自作自演で作った怪我っすねだし自己責任の範疇で終わらされるのさ

病欠や親類の不幸事でもない限り有休は1週間以上前から申請するものでは？

俺「平日に病院で検査したいので有給ください☺️」
会社「有給にはできないから欠勤して行け😠」
俺「じゃあもういいです😡」
クソ会社

父ちゃんが階段から落ちて病院に運ばれたときは
出社してすぐに報告したら即上司に今日明日くらいは休めって言われたな

>会社「有給にはできないから欠勤して行け😠」
？？
会社としては義務付けられてる5日の取得が消化できるから有休使えって言わないか？

普段有休取らせないのに自分は有休取る上司いいよね

理由とか何も聞かれないし
有給取れって言われるよ

>父ちゃんが階段から落ちて病院に運ばれたときは
>出社してすぐに報告したら即上司に今日明日くらいは休めって言われたな
こういう時の対応で好感度ポイント上がるんだよね

>病欠や親類の不幸事でもない限り有休は1週間以上前から申請するものでは？
弊社は前日までです

俺は良い上司だから月1で部下の有給を組み込んでる

私事都合以外書いた事無いな
理由によっては特別休暇に切替えられると言われたが
毎年有給使いきれんから気にしたこと無い

私用のためでいいじゃん何にでも通じるし間違ってないし

>理由とか何も聞かれないし
>お願いだから最低5日は有給取ってって言われるよ

どうせ消化できないから
有給にしといて半ドンで帰るとかそういう使い方

肥満で肝臓やらかして肝硬変一歩手前になったから
毎月医者に行くために有休取ってる
月一で有休取りたいですって相談したら
だろうね！って笑いながら言われた

ある程度歳いくと架空の親族じゃなくてガチ親族がバタバタ死ぬんだ

>俺は良い上司だから月1で部下の有給を組み込んでる
部下「勝手に組み込まれて好きなときに取れない有給になんの意味があるのか…」

戦後最大級の売り手市場だから嫌なら辞めろじゃなくて嫌だから辞めますがまかり通る良い時代になった

>会社としては義務付けられてる5日の取得が消化できるから有休使えって言わないか？
うちの会社は上が全部有給日時を決めてるみたいだからこっちから希望日を決めたら都合が悪いのだろう

>俺は良い上司だから月1で部下の有給を組み込んでる
自分を有能だと思ってる典型的なクソ上司じゃん

工場は一斉休業の関係で年数日はほぼ強制的に有給消化してるな

予防接種行きますーぅてやすんでる

>うちの会社は上が全部有給日時を決めてるみたいだからこっちから希望日を決めたら都合が悪いのだろう
法令違反…

夏休み5日分は勝手に有給扱いになってるけどこれ普通？

もう理由とか聞いてこないよな
積極的に有給取れという風潮になってる

諏訪の会社は御柱祭りのときはほぼ会社休業になると聞いた

>>俺は良い上司だから月1で部下の有給を組み込んでる
>自分を有能だと思ってる典型的なクソ上司じゃん
消化できるだけありがたいと思うのだ

>正直なところ買い取ってほしい
給料アップは買い取りじゃなくて
賞与や賃上げでやるべきものなので

>工場は一斉休業の関係で年数日はほぼ強制的に有給消化してるな
一斉休業は会社都合だから公休扱いにしないとダメでは？

>>会社としては義務付けられてる5日の取得が消化できるから有休使えって言わないか？
>うちの会社は上が全部有給日時を決めてるみたいだからこっちから希望日を決めたら都合が悪いのだろう
労基にチクるか弁護士に相談した方がいいと思う

>>工場は一斉休業の関係で年数日はほぼ強制的に有給消化してるな
>一斉休業は会社都合だから公休扱いにしないとダメでは？
公休だと給料出ないから…って所はある

>消化できるだけありがたいと思うのだ
好きなタイミングで消化出来る方が嬉しいのでいらんことしないで下さい

>賞与や賃上げでやるべきものなので
むしろ賃金カットでご奉仕だし賞与なんて最初からないよ
もう転職できる年齢でもないから仕方ないけどさ

>ある程度歳いくと架空の親族じゃなくてガチ親族がバタバタ死ぬんだ
ひらめいた

>夏休み5日分は勝手に有給扱いになってるけどこれ普通？
法改正でそうするようになった

理由なんてこんなんでいいんだよ

俺小さな診療所の所長してるけど事務が前日になっていきなり母の予定入院に付き添うから休むと言い出しては？となったことがあるな
理由はもうどうでもいいけどその理由なら一ヶ月前から言えるだろと
雇って半年でもう10日も休んでて困るわ

>>理由とか何も聞かれないし
>>お願いだから最低限の5日だけは有給取っていいって言われるよ

阪神がアレしたから

>>正直なところ買い取ってほしい
てか以前は買い取りだと何割増しで買い取ってもらう慣習になってたんだ？

>>うちの会社は上が全部有給日時を決めてるみたいだからこっちから希望日を決めたら都合が悪いのだろう
>法令違反…
この日は忙しいから変更できないだろうかってお願いされることはあるけど完全に向こうが決めるのはおかしいな

>私用
今まで３回転職してるけど３社とも仕様で有給取れたな

>>工場は一斉休業の関係で年数日はほぼ強制的に有給消化してるな
>一斉休業は会社都合だから公休扱いにしないとダメでは？
それな！ほんとそれだよ！

>>一斉休業は会社都合だから公休扱いにしないとダメでは？
流石にそれは無茶だ

>雇って半年でもう10日も休んでて困るわ
までも有給付与しちゃってるからな…気持ちはわかるが
入社半年とか１年経ってから付与される会社もあるよな

>理由なんてこんなんでいいんだよ
仕方ねえなあ…ほら抜いてけ

普通に病院予約したのでとか言えば取れるだろ
あとは二週間くらい前に伝えて迷惑かけない様業務調整おけば問題ない

>雇って半年でもう10日も休んでて困るわ
普通の会社なら1年で20日くらい有休出るんだし半年なら10日休んでいいじゃん

逆にダラダラ残業代稼ぐ人いるよな
定時で帰ってくれと思う

>労働基準法
>（休業手当）第26条
>使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
知らなかったからググってみた
有休とは違う感じ？

>普通の会社なら1年で20日くらい有休出るんだし半年なら10日休んでいいじゃん
まじで？
うちは１年で10日、２年目になると12日とか増えていくシステムだったわ
マックスで15日までだった様な

ググってみたけど
休業と休暇は別物みたいだぞ
よくわかってないが

>知らなかったからググってみた
>有休とは違う感じ？
よくわからんけどパッと見た感じ
例えば運送や建設などの肉体労働で怪我をしてしまった場合
労災と別に現場復帰できるまでは給料の幾分か補填してねって感じかな？

部下には基本的に私用以外書くなと言ってる

>>労働基準法
>>（休業手当）第26条
>>使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
>知らなかったからググってみた
>有休とは違う感じ？
それは休職休業の項目だから有休は関係ないぞ
有休は100%支払いだ

>部下には基本的に私用以外書くなと言ってる
プライベート出すとめんどくさいもんな
程よい距離感で事務的に付き合うのって楽

>うちは１年で10日、２年目になると12日とか増えていくシステムだったわ
>マックスで15日までだった様な
うちは1年目から20日付くな
仕事任せられる程好きな時に休めなくなるから
新人は今だけが完全取得のチャンスだから20日使っとけて指導してる

>うちは1年目から20日付くな
ホワイト企業や！

優しいとしあき上司が居てほっこりする
前の前の会社は「苦労は将来の糧だから金払ってでも受けろ」つてクソだったので有給どころか土日祝も大晦日も現場で過ごした
それでボーナスが5000円
「そもそもウチにはボーナス何てモノはねぇんだ」って言っててその内給料も下げ始めたんで辞めた

>前の前の会社は「苦労は将来の糧だから金払ってでも受けろ」つてクソだったので有給どころか土日祝も大晦日も現場で過ごした
>それでボーナスが5000円
そこまで酷いのは個人事務所かなにかか？

>No.1154548557
それパートみたいな短時間労働者向けじゃね？

>阪神がアレしたから
オリックスファンの上司「駄目だ」

>>阪神がアレしたから
>オリックスファンの上司「駄目だ」
仲良さそう

有休申請は全然良いけどシフト組んだ後でやらないで…

有休取らなかったら国に怒られるの上司なんだから
有休はとってください

>部下には基本的に私用以外書くなと言ってる
うちだと上司が具体的に書けと書いてあるな
世話焼きおじさんおばさんだらけの田舎にドライな関係はまず成立せん
どれだけ底辺な職場でもな

>有休はとってください
おとなしく罰金30万払ってね

そもそも理由書く欄があるのがおかしい

>>有休はとってください
>おとなしく罰金30万払ってね
まあ普通の会社だったら社員にお願いしてでも有休とってもらうからな

1週間前の申請でも普通に通る職場でよかった
まあ当然休むための準備をそれ相応にしておかなきゃ後日詰められるけど

取引先や同僚の都合なんて知った事か
私用で休みます！

推しのアイドル、俳優がセックスしてたから休みます
って女性なら通るらしいな

>推しのアイドル、俳優がセックスしてたから休みます
>って女性なら通るらしいな
妄想オナニーするのか
取ってよし！

36協定違反でガタガタ言われて始末書書かされる
だったら次はケツかっちんの案件放り出してもいいって事かな？

>まあ普通の会社だったら社員にお願いしてでも有休とってもらうからな
盆と暮の休みを有休扱いにするね

>戦後最大級の売り手市場だから嫌なら辞めろじゃなくて嫌だから辞めますがまかり通る良い時代になった
売り手市場ではあるが次の就職先が現状よりマシな条件の可能性は限りなく低い
まあ現状勤めてるのが体や精神おかしくなるレベルのブラック企業なら即座に辞めるべきだが

>そもそも理由書く欄があるのがおかしい
普通だったらいらないし会社側も大して目を通さないだろうけど
重要な取引とか仕事がある日に有休取ろうとしてる場合にはそれなりに重要な理由が必要ってところなんじゃないかな

>重要な取引とか仕事がある日に有休取ろうとしてる場合にはそれなりに重要な理由が必要ってところなんじゃないかな
そんなもん課長や部長が勝手にやれって話である
理屈の上では部署の全案件を把握してる必要あるんだからネゴやプレゼンくらいやれるだろ…

新入社員にも有休10日くらい渡してやればいいのにと思う
風邪やインフルでどうしても休む必要がある時あるだろうに

>>えっ？いまどき有給取得に理由欄が…？　まさかおたくら…手書き…？
>世間知らずすぎだろ…
むしろ手書きの方が早いだろってなる

>有休取らなかったら国に怒られるの上司なんだから
>有休はとってください
マジコレ
年間５日取って!なんなら毎月第何何曜日は午後から休みって決めてでもいいからとってって言ってるのに頑なにとらない人って何なの？セルフ社畜なの!?

俺はチェックする業務だから
予定通りに取れることはあまりない
突発的にこの日なら取れそうだから取ります！が多い
年最低5日は取らんと怒られるんだよな

有休取るときは強気で行け

うちの会社は当日体調不良だから有給で休みますでも通じるけどそれが普通じゃないのか…

取引先に間借りしてるとかだとセキュリティの関係でネット使いにくいとかもあるしな

年末年始とか夏季休暇無くして有給推奨日として5日分強制的に取らせて解決させるのアウトにしてくんない？

>>>えっ？いまどき有給取得に理由欄が…？　まさかおたくら…手書き…？
>>世間知らずすぎだろ…
>むしろ手書きの方が早いだろってなる
勤怠システムの申請からこんな感じで申請してる

前職は親の葬式？来いや
末期癌で余命宣告？今辞められると面倒だから〇日までは来いやという糞ブラックでした
上の2名は無視してやめたけどね

>前職は親の葬式？来いや
>末期癌で余命宣告？今辞められると面倒だから〇日までは来いやという糞ブラックでした
あまりにも酷すぎる…

>年末年始とか夏季休暇無くして有給推奨日として5日分強制的に取らせて解決させるのアウトにしてくんない？
ふざけてるよな
偉い人が法の抜け穴見つけてくるんだろうがそういう事じゃないだろってなる

流れる有休を買い取ってください

>マジコレ
>年間５日取って!なんなら毎月第何何曜日は午後から休みって決めてでもいいからとってって言ってるのに頑なにとらない人って何なの？セルフ社畜なの!?
有休取れるような職場体制にしてから言え

まとまった週休と36越え労働の拒否が労働者に認められた権利
それ以上は雇用者から任意に与えられてるに過ぎない

ってことをしっかり覚えておけば休暇に理由付記が必要なことも納得できるんでないかい？

そもそもweb申請で有休は私用か体調不良で後者なら通院ありなしで忌引きは別枠で有休扱いにするかしないか
それしか書くところがない
備考に書けるけど書かなきゃまずい理由なんて法定伝染病かコロナくらいじゃないかな

有休が消えても何もないのは酷すぎるよね

>まとまった週休と36越え労働の拒否が労働者に認められた権利
>それ以上は雇用者から任意に与えられてるに過ぎない
>ってことをしっかり覚えておけば休暇に理由付記が必要なことも納得できるんでないかい？
何をどうやったらこんな台詞出てくるんだ

>まとまった週休と36越え労働の拒否が労働者に認められた権利
>それ以上は雇用者から任意に与えられてるに過ぎない
有給は労働者の権利だよ理由なんぞ要らん
会社は有給日を変更したいときは別の日を用意するって事になってる
出来ないなら労基行くわ

>有給は労働者の権利だよ理由なんぞ要らん
>会社は有給日を変更したいときは別の日を用意するって事になってる
>出来ないなら労基行くわ
気持ちはわかるけど現実でそれやると居づらくなるだけだぞ
労基に行こうもんなら嫌がらせもあり得る
大人しく働くか転職が良い

>気持ちはわかるけど現実でそれやると居づらくなるだけだぞ
>労基に行こうもんなら嫌がらせもあり得る
>大人しく働くか転職が良い
だから嫌がらせみたいに引継ぎ無しで有休で退職まで2か月休む人だらけになるんだよ
会社が譲歩しないと労働者も腹いせをやりだす

>1699238525109.jpg
他の人は休まず来てるだろの意味が分からんよな
就業日に休むから有休なんだろうが

休日出勤扱いで稼ぎたいので使えって言ってるのに使わない人おる

>休日出勤扱いで稼ぎたいので使えって言ってるのに使わない人おる
そんな馬鹿が日給月給の現場作業員以外でいるの？今の時代に

こういうのは結局いきつくところは労働者を大事にしてるかって話になるからね
みんながんばってるのになんで君だけ休める？とかじゃないんだよ
みんないつでも有給くれえとれなきゃおかしいんだ

>そんな馬鹿が日給月給の現場作業員以外でいるの？今の時代に
定年後再雇用なので時給制だよ

リフレッシュのため。がないのはびっくり

そもそも有給の理由なんて説明する義務ないん

平日昼間からスレ立ててるニートのスレあきにわかるわけ無いじゃんそんなの

俺のところはそんなことないが世の中理由次第で却下するというのは存在するという
遊びなら駄目

>有休取るときは強気で行け
CV大泉洋

当日朝でも許される

会社にも有休の日を変えてもらう権利はあるので一応理由は聞くんじゃないの知らんけど

有給の理由は必要ないし断る事も出来ない
(事後申請は別)
時季変更権は正常な運営を妨げる場合だけ

誰かが休みを取る時、誰かが代わりに働かなければならないんだ
（休日出勤扱いにはなる）
空いてる限り都合つけて働くのでこちらの希望日には快く働いてくだち

ここ最近になって急に年休の理由は私用って書けと指導されるようになったな
役所から五月蠅く言われたのかな？

>あんまり起きないとは思うが実際に申請が多く重なった時に有休諦めてもらうってあり得るの？
>みんな何かしら予定があるから有休取るわけで例えそれが子供を遊園地に連れて行く的な内容だとしても厳しい気はする…
優先順位は子供有り＞夫婦＞独身だな
独身だと通院でも優先順位は下がる

>当日朝でも許される
繰り返すと解雇事由になるのでは？

>会社にも有休の日を変えてもらう権利はあるので一応理由は聞くんじゃないの知らんけど
時季変更権はよっぽどじゃないと使えんぞ

当日朝は法律上は事後申請になるので会社次第とかだったはず

５日は有給とって欲しいって事務さんがなる
なんか決まり事があるらしい

>当日朝でも許される
そいつを二度と信頼しねえわ

コロナで休んだとき
事務さん「ここ有給にしていい？」
俺「いいよー」

>>会社にも有休の日を変えてもらう権利はあるので一応理由は聞くんじゃないの知らんけど
仕組みとしては業務に支障のある場合はずらしてもらうってことにはなってる
頻繁にこの事態が発生するならだめ会社ってことだ

希望によりとしか書いてねぇな

>５日は有給とって欲しいって事務さんがなる
>なんか決まり事があるらしい
年間5日は休み取らせないと国から怒られる
ブラック企業の有給取得妨害の対策

当日なら体調不良、事前なら私用
有給なんてそれで良いんだよ

>>当日朝でも許される
>繰り返すと解雇事由になるのでは？
所長が少しでも体調悪いなら二日酔いでも休めって逝ってるから…

「自己都合の為」
これ以上描く必要も無いし
会社も内容確認したらダメ

>>当日朝でも許される
>繰り返すと解雇事由になるのでは？
有給でなるわけねーわ
欠勤ならまだしも

私事都合と訃報以外あるか？

有休とれても期限は待ってくれないのよね

>仕組みとしては業務に支障のある場合はずらしてもらうってことにはなってる
人足りねぇや繁忙期だからなんとなくとかでは駄目だよ

理由なんて私事都合でいいよ
ホントの動機がプリキュアの新作放送日だからとかだとしても

包茎手術のためってお前去年も手術しただろ！

お前らが散々バカにしてる役所だけど
有給と時間休に関してはめっちゃ取りやすいし理由も聞かれないから
オススメだぞ

いい加減ダルいからでいい

>頻繁にこの事態が発生するならだめ会社ってことだ
言うて医療介護は難しいんじゃないか
医療介護がおかしいと言われたらそうとしか言えんけど

>包茎手術のためってお前去年も手術しただろ！
皮オナしすぎて再発したんだろ

>包茎手術のためってお前去年も手術しただろ！
術後の定期検診だろ！
包茎手術したことないからわからんけど

>だから嫌がらせみたいに引継ぎ無しで有休で退職まで2か月休む人だらけになるんだよ
法的には問題無くても気の弱い相手にプレッシャーかけて結局ロクに使わせないまま退職させる現場とかあるな

地方公務員だと割と真面目に朝上司に電話して
申し訳ないけど今日休みます！
でまったく問題ない

うちの会社なんて麻雀打ちに行くために有給取る奴いるぞ

繁忙期だけど転職の面接あるときはどう書けばいいんですか？

そもそも理由なんていらなくね？
変えてもらいたいときにはじめて理由を尋ねろよ

子供の運動会とか律儀に書く人いるのかな

前職が出勤簿手書きで有給申請忘れて休んだら上司にいいよいいよ出勤してたことにしとけ言われた

有休の理由を一々書かなきゃいけないとかみんな息苦しい会社で働いてるんだねぇ
社員にそこまであれこれ要求する会社なら給料はさぞ良いんだろうな

>所長が少しでも体調悪いなら二日酔いでも休めって逝ってるから…
いい職場じゃねーか

>有休の理由を一々書かなきゃいけないとかみんな息苦しい会社で働いてるんだねぇ
>社員にそこまであれこれ要求する会社なら給料はさぞ良いんだろうな
マウントの撮り方が謎すぎて失笑

>>所長が少しでも体調悪いなら二日酔いでも休めって逝ってるから…
>いい職場じゃねーか
体調不良が大事になる職種かもしれない
トラックの運ちゃんとか

>言うて医療介護は難しいんじゃないか
>医療介護がおかしいと言われたらそうとしか言えんけど
ほんとそういうの含めてあっちの界隈は給料今の2倍でもいいんじゃないかとすら思う
本当に激務みたいだしな

>だから嫌がらせみたいに引継ぎ無しで有休で退職まで2か月休む人だらけになるんだよ
引き継ぎも後任が決まるまでの調整も労働者のサービスでしかないからな
本来は全部会社が自分で何とかすべき問題

疲れたとき少し長めの休みとったらリフレッシュ出来るどころか休んだのに強烈な鬱になった
がむしゃらに働くことも必要とか人間の頭ってよくわかんねえ