X
ココカラファイン　ドラッグ専用スレ★3
0002名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/09(日) 00:36:57.20
精神科で有名な妄想事例は社会の真実（意図的なレッテルとしての妄想扱い）かもしれない話｜小鳥遊(たかなし)｜notenote.com
https://note.com/lively_minnow330/n/n652a93732c8f



電波の妄想って、妄想じゃなくて、室内とか普通に見えるらしい
ＵＲＬ規制されるから大量に貼れないけどリンク全部ついてた
国が意図的に妄想扱いして拡散してるって検証が！


ニュースタイトル
＞人の動きを壁越しに“透視”する技術、その秘密は「電波」にあり
＞建物内部に隠された物体を見通せる透視能力を備えた人工衛星が登場（アメリカ）
0003名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/09(日) 05:59:23.15
ここか！
濫用チェックマジめんどくさい。飯がまともに食えないよ。
0006名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/14(金) 22:02:40.49
父　プライム部長　年収1300万
母　小学教員　　　年収650万
ワイ　ココカラ　年収320万
弟　　証券マン　年収1000万
弟嫁　看護師　年収500万
せめて450万ぐらい欲しいわ
コンプレックスになりそう
0008名無しさん＠お腹いっぱい。2023/04/25(火) 21:08:07.08
>>2
精神科医の存在意義万国共通ｗ
0010名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/02(火) 16:40:51.79
濫用大変ですよね。カップ麺がノビノビです。
休憩ではない休憩・・・。皆さん、大変ではないですか？
0011名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/02(火) 23:01:21.90
>>10
資格者1人の店は地獄だよね。メシもまともに食えない。
0012名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/02(火) 23:29:22.25
ひとり資格者の時点で
その日は休憩がないのと同義だよな
呼ばれたら出なきゃいけないなら
それは休憩ではなく待機だから
労働基準法上これって許されるのかね

マツココだけじゃなく
全てのDS共通の問題だわ
0016名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/11(木) 14:00:13.90
パワハラ事件でもあったのか？
0017名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/12(金) 09:57:55.32
店長が長年いたパートナーを恫喝したらしく、ずっと休やすんでたけどもう辞めちゃったのかも。
0018名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/12(金) 11:59:19.53
関西事務所に地区長と統括から呼び出されたとき瀬戸はずっと無言で態度が悪かったな
まだ居てるのかあいつ
0020名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/16(火) 21:35:13.21
クーポン乞食うっざ！！
店内放送もちいかわはまだ許せたけどYouTuberに頼るようじゃお仕舞いだわな
0021名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/16(火) 22:53:10.96
マツキヨココカラQってなんか聞いてる？
あとマツキヨファイヤーも。
全然知らなかったよ。
0024名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/19(金) 12:37:28.28
>>23
俺達の頑張って働いたお金がこの人達にいくのかと思うとなんともいえない感情がこみ上げてくるよ。
0027名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/24(水) 12:19:57.82
「薬を売る」のもネットでどうにかなるシステムが出来るじだいだから
もうドラッグストアのチェーン展開なんて存在価値薄れる一方でしょ……
品物探すのだってアマゾンとかの方がダントツ早いしな。
0028名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/24(水) 12:24:00.22
「現実に店に行って現物を入手出来る」ってのが店の存在意義だけど
大規模店といったところで売れ筋しか抑えちゃいねぇもの最近のは。
0029名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/25(木) 15:23:03.43
パワハラ店長で、働けなくなった従業員をだしたのは大問題
0031名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/25(木) 19:17:33.13
>>27
マツキヨココカラで売ってるものでアマゾンで手に入らないのて◯ソPBだけ。
後は普通にアマゾンで買える。
しかも薬は3割から最大半額くらいで買える。
軟膏とかユニット5以上にしたら半額以下になることもある。
はっきり言って非薬剤師はオワコン。調剤もネット宅配対応の動きはあるがあくまで将来的にであって
しばらくは現状のまま。
非薬剤師のトーハン社員はヤバいぞwww
パートの人件費爆上がりでこれからもとことんやられるだろうな。
0032名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/25(木) 19:22:29.51
生鮮はさすがにネット対応厳しいからスーパーとかの方が働くならありだな、どちらにしても底辺だが。
ドラッグストアもアオキとかみたいに生鮮に力入れないと生存できないだろうな、トップのウエルシアでさえ生鮮の扱い店舗増やしまくってるし。
ヘルスアンドビューティメインのマツキヨココカラはビミョー、株価は高いが。。。
0034名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/26(金) 13:59:49.24
>>33
もうなんとかNo.1みたいな寝言はないけど、実際におもてなしさえ力入れれば業績上がると思ってる奴が上にたくさんいるのが大問題　
政治と一緒で上が無能になれば国民が苦しむような現象がこれから立て続けに起こるだろう
0035名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/26(金) 20:21:11.86
コンクール多過ぎんだよ
0036名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/27(土) 07:59:30.28
ネット通販なんて物流コストがどんどん上がることを考えれば、店舗の優位性の方が期待できるんだかな。送料2000円とかになったら店舗に買いに行くだろうし。
ただその店舗の中でココカラが生き残るかはまた別の問題だがね。
0037名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/27(土) 11:37:48.03
>>36
甘いな、物流コストがあがるのは我々リアル店舗。
ネット販売は需要がさらに増えるからそれに対応できる。
日本の人口ピラミッドを見てみろよ？
今の高齢者はネット使わずわざわざ買い物に行くがこれからの若者はどんどんネット販売を使っていく。
オワコンを認めろよ、ばーか
0038名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/27(土) 13:39:21.46
>>37
個人家に少量の輸送より大型店舗に大量輸送の方がコスト安いに決まってる。個人宅への輸送コストを少しでも削減できれば物流問題の大半が解決する状況わかってないの？
0039名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/27(土) 13:51:15.12
>>38
バカだなあ、ホントバカ。
ココカラの何%が大型店舗なんだよww
どちらにせよオワコン、いらない会社を潰せないから景気がよくならないんだよ。いらない会社がなくなればそこの人員が必要な会社に流れていく、ネット販売でも倉庫、大型輸送トラック、末端配達員まで働き口はいくらでもある。ドラッグストアが地域のインフラと言えるか？全部ネット販売でカバーできるじゃないか。配送料配送料言うがアマゾンプライム入ってたらほぼ配送料無料だよ、とにかく未来がないのを認めなさいよ
0041名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/31(水) 13:56:21.83
こんな人間ばかりだから仕方ない
0042名無しさん＠お腹いっぱい。2023/05/31(水) 15:48:09.59
しかし店内CM寒いな…
俺がおっさんだから分かんないだけで
ナウなヤングはあれでバカウケしてんのか？
0047名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/04(日) 18:58:00.28
6月に入ってからポイントカード読み込む時エラー出まくるのやめて欲しい。ついでにルーレットも辞めて欲しい。普通にクーポン出せば良いのに。。
0048名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/04(日) 22:19:37.65
今日はMKのアプリもずっとダウンしてたな。
帰りにMK寄ったけど、ココカラのアプリも後日ポイント付与しますって
言われたわ。MKはアプリがダウンしてるからポイントカードないと
ポイント付与すらできなかったみたい。
0049名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/04(日) 22:56:15.07
コソコソ不倫していちゃつかないでください。
みんな迷惑しています。
0050名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/04(日) 23:04:52.01
カード連携のやり方も面倒くさくなってるし毎回会員登録ボタン押すのダルいしなんでこういちいち劣化させるかね
0053名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/05(月) 12:34:36.76
アプリ新規登録できなくない？皆さんできてますか？
0055名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/05(月) 15:57:58.18
>>52
統括は管理責任を問われるのを避けるために相談受けても揉み消しに走ります、相談窓口に電話ん推奨します
0056名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/06(火) 14:40:07.09
勤怠とWS何故別々にする？今まで通り連動させろよ
変な時間増やすなよ！そんな暇じゃねえぞ
0060名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/07(水) 23:04:23.36
>>58
毎月の拠出金が凄い減ってるよね？
見方間違えてるのかな。
しかも退職金計算も自己都合退職扱いだし。。
0061名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/07(水) 23:18:56.21
>>58
法的には2週間前の退職通告でいいんだが
各社の就業規則・退職規則が
常識的に見てよほどイカれたものでない限りは
そっちが優先される

どうしてもというなら
人事にTELしてみ
0062名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/08(木) 20:21:37.65
どこの会社とは言わないけれども、資金繰りが厳しいのか内部留保を確保したいのか、制度をちまちま変更して従業員の給料をカットしたり退職金をカットしたり、そんな会社は社会のためにぶっつぶれた方がいいと思わない？
0064名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 00:28:56.16
無茶苦茶やってる会社になんで組合はストライキ起こさないの？それくらい脅しかけなきゃ好き放題され続けるよ
0065名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 14:16:57.82
最近店長から平社員に降格になったけど、手取り18万に減少。5年前と比較して年収100万ぐらい減った。最近の配属店舗も業績悪いとこばかりに回され頑張ってもＢ評価が限界。たまには何もしなくてもA評価がつく店に移動したい。
0066名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 14:31:41.42
手当は切り放題だからね。会社に文句は言えません。頑張って良い評価を取って基本給を上げる努力を
しなさい。以上
0067名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 14:33:45.59
>>65
私は100万はいかないけど、50万強は減少しました。
入社した15年以上前は残業かなりついてたから1年目よりも今の方が年収少ない。
恐ろしい
0068名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 14:42:13.18
>>66
てあて、いやてとうは切り放題は分かる。
でも元々の基本給を勝手にランク手当とか色々分離して切りまくるのはどう？
どんな制度作っても組合が無条件承諾するからって調子にのってんじゃねーぞ
0069名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 15:26:12.99
何にしても通達が遅いよね
退職金制度も来月から
ってもう時間ねーじゃんかよ
給与体系もそう
いきなり変わる
0070名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 15:32:42.12
ブラック偏差値65あるな
0071名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 15:59:08.80
今年だけボーナス6月支給。普段は7月なのでそれまで退職を我慢した人も多いと思います。その狭間で退職金も変更。7月で辞めるとなると実質的に退職金ゼロ。
自己都合の退職でも10から15年ぐらい働けば100万近くにはなると思うので、それが貰えない。本当に従業員をバカにしている。
0072名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 16:27:36.08
>>65
すごくわかる。業績悪いところ配属ならほぼ詰む。売上も営業利益も最低評価だからどんなに頑張ってもB。
スタッフよりボーナス少ないって何なんと虚しさと怒りで精神的にやばくなる。
0073名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 16:27:59.92
コロナショック後
営業利益が厳しい？では制度変更で段階的降格だ！店長に関しては入れ替えだけを避けるためにもグレード２段階で計画的降格だ！

結果
何？退職者予想より増加？
退職金支給もバカにならん、制度変更で退職金抑制だ。組合？気にする必要はゼロだ、奴らは労使協定書に問答無用でサインするだけだ


こんな感じじゃね
0075名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 17:22:18.96
>>74
パートじゃないんだし雇用契約なんて全くの無関係
私が入社した20年近く前に雇用契約書にサインしたきり会社との契約書のやりとりなんてない。
当時の雇用契約書の中身なんてすでに跡形もないよww
0077名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 19:16:31.03
最近の様々な制度変更はマツキヨが裏で決めていることでしょ

とにかくマツキヨ側からしたら少しでもココカラの力を削いで思いのままにしたいんだと。普通にココカラの近くに出店して潰しにきてるし。

セイジョーとセガミの合併でもちょっと力が強いセイジョー勢が生き残ったのと同じ。
0078名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 19:37:24.34
ポイントもシフトもワースケも
全部1ヶ月前に通知
もう少し早く出来ないのかな
現場は、混乱してるわ
ユーグレナとかだけ早い
0079名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/09(金) 21:36:17.48
組合は会社とズブズブなのは分かってるだろ
0081名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/10(土) 18:54:14.63
DWHがよく分からない。何も見られなさ過ぎて使えない。せめてブロックの売上位は見られる様にして欲しい。
0082名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/12(月) 21:42:33.22
ユニオンシップ協定の弊害なのかもね。
本社の社員にとっては良い存在なのかもしれんけど、店舗スタッフにとっては…
自分はパートだからまだいいけど、社員さん大変だなぁと思ってる。
0083名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/13(火) 16:07:29.76
>>82
はい、すでにめちゃくちゃな事やられてるけど、本部に労基法上大丈夫なのか、こらぁ？と問い合わせしても、あなた何言っちゃってるの？ユニオンと労使協定ちゃんと結んでるじゃないと言われて終了です。
あなたのおっしゃる通りです
0084名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/14(水) 02:04:14.28
ボーナス…情けない。心が折れる
0085名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/14(水) 16:35:56.47
ユーグレナの圧がすごいんだけど
0086名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/14(水) 16:45:20.49
ユーグレナ、エムキュア、レチノなー
売りたいもんだけホイホイ売れるなら
この世に倒産する企業なんかないっつーの
0088名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/14(水) 22:47:21.08
ユニオンと本部はズブズブの関係なんですか？
0090名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/15(木) 02:02:51.00
>>89
そしてそんな商品が売れないという理由で評価を下げられ給料を下げられ続けている
負のスパイラル
0091名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/16(金) 02:39:20.98
MKも同じものを押し売りしてるの？
0093名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/16(金) 13:56:36.24
今日知ったのだけど松本南海雄と清雄の2人だけで役員報酬を年間で4億5000万もとってるんだってね
ちなみに業界1位のウエルシアの役員が6人合計で2億6000万
業界2位のツルハの役員が8人で2億3000万
従業員に還元したり、現場へ設備投資しようなんて考えが微塵もないことがよくわかる
0095名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/17(土) 00:29:09.49
清雄の賃上げするって言ってたのはどうなった？まさか組合が実質何％あげましたとかメールきてたやつ？内訳みたらほとんど上がらんけど
0096名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/20(火) 17:04:22.81
>>93
配当もすごいよ。　１株８５円/年
なみお（２９５万株）　２億５千万　
きよお（２５２万株）　２億１千万
たかし（２５２万株）　２億１千万
資産会社（４２８万株）　３億６千万
0097名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/21(水) 11:09:06.23
世の中少子化対策をしていってるのに扶養手当なくなるってありえん。これから結婚する若者は損だなぁ。
0098名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/21(水) 12:11:35.42
手当は当てにしない方がいいよ。
これから廃止ばかりだからね。自力で稼ごうや
0100名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/21(水) 16:07:36.47
>>98
基本給を手当てに置き換えて数年かけて削っていくというスタイルを築き上げたから基本給上がるのも最早あんまり喜べない
0101名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/21(水) 17:00:11.69
そうそう。
何度、制度変更、制度変更でやられたことか。
ここまで黒くなるとは思わなかったよ。
腹立つのは制度変える度に、皆様の将来を考えた人事制度が出来上がりましたみたいなノリで発表してくることだな。
0102名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/21(水) 18:16:39.63
俺みたいな中年になると毎年、毎年給料減って生殺し状態ww
物価は収入に反比例して上がるから貧困をひしひしと感じる。
食料品は酒と飲料以外は20年前より50%くらい物価上昇してるし、外食もマックなんかでも20年前の倍になるんじゃないかという勢いで上がり続けてる、もう将来ないじゃんね
0104名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/22(木) 16:23:54.74
嫌なら辞めてもらって結構ですby松本
0105名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/25(日) 01:04:58.04
快適に買い物以前の問題すぎて、企画した奴はクビにするレベル。
会話も面白くないしアプリの声でも苦情きた。
ファイルもマステも全然需要ない。
いい加減無駄金に気づいてくれ
0106名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/25(日) 22:22:16.98
新しいワースケ大丈夫かなー？不安しかないよね。
0107名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/26(月) 00:01:31.57
辞めたいやつは辞めたらええねん
あほんだら
0108名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/26(月) 02:05:06.24
黙れ関西人
毎年給料を削られて、退職金や扶養手当まで搾り上げようとされてる現場社員にそんな口叩くんじゃねーよ。
公務員は婚姻関係にもない同姓LGBTにも扶養手当拡大が決定しそうなのに、この会社は何をしようとしてるんでしょうね。
0109名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/27(火) 23:51:09.20
手当を削るのは世間の常識やで、属人的手当は差別に繋がるやろ　ボケが
0110名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/30(金) 05:48:24.37
店内放送のガヤガヤなんなの？全然聞き取れないのだけど。
YouTubeで静かな環境で見るとか字幕つけて見たら
おもしろくても、店内放送で映像がないと全然つまらん。
依頼する側の企画力の問題だろうけど、もう少しまともなCMを頼む。
みんながみんな健康ではないし、頭痛薬や耳鳴りの薬を買いに来る客もいるのだが…
0111名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/30(金) 07:10:06.11
なんでyoutuberなんか起用するのかね
知らない人の方が圧倒的に多いだろうし
そういう人からすればDQNが騒いでる音聞かされてるのと同じですごく不快だと思うけど
0112名無しさん＠お腹いっぱい。2023/06/30(金) 22:59:50.89
本部はここまでめちゃくちゃやりつつ何故、時短制度をなくさない？
時短制度なくします言うだけで8割以上はやめるはず、それで社員の月給も茄子も節約できるのにな。

まあマツキヨは超女優遇だからさすがにそこには切り込まないのか
0114名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/01(土) 05:50:41.60
>>113
絶対なんかおこりますよねー。

ところで誰か応援打刻の仕方わかりませんか？
0115名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/01(土) 21:10:32.48
黙って仕事しろや　ボケカスばかりで情けない
0116名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/04(火) 20:56:41.90
そんなボケカスが現場で物売ってる金で食ってるくせに・・・
0117名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/07(金) 17:01:04.05
瀬戸統括と大西統括の態度が悪い
挨拶しても声が小さいし愛想も悪い
これでよく接客に指導してくるな
0118名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/07(金) 18:42:55.63
頭喝なんとかしろよ　仕事の邪魔しないで欲しいよ
0121名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/09(日) 14:42:47.89
皆さんサービスクルー労働契約書更新の指示ってできましたか？指示で解消されたって言ってたエラー全然解消されてなくて途中から進められないんだけど。。
0122名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/11(火) 16:04:43.60
ガソリン高い光熱費高い
外食高い

給料安い（涙）
0123名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/11(火) 16:04:48.62
ガソリン高い光熱費高い
外食高い

給料安い（涙）
0124名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/12(水) 17:17:48.72
過去にリスクに相談した内容を東地区長から呼び出されて聞かれたわ
横にいた大西と瀬戸も止めることなく、大丈夫か
しかも警察と繋がっているからこっちは全て知っていると脅しまがいなことも言われて、ココカラファインとしては大丈夫なのか
0125名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/12(水) 17:19:00.53
リスクは相談者を探る行為を禁止しているはず
やり方が汚すぎるぞ
ココカラファインの東
0126名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/12(水) 17:23:33.55
会社や東、瀬戸、大西になぜ相談を特定する行為をしたか聞きたいが動画や録音等証拠がないためやっていないと回答するだろうな
0127名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/13(木) 12:56:39.62
給料上げてもらわんとやっていけねぇ
0128名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/13(木) 17:17:24.91
>>127
そんな期待を持つだけ精神衛生上良くない
テメェの評価がわりーんだよってＧ降給、ランク手当減でガンガン減給してくるんだぜ
鬼畜かよ、腹立つ
これだけしといて副業も認めず、嫌ならさっさと辞めろかよ
組合働けよ
0129名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/13(木) 17:37:05.59
社員の人件費削減は明らかにパートの時給アップによるのが原因。
そもそもパートの総人時の方が社員の総人時よりもよっぽど多い、総人件費増加をカバーするには利益を押し上げるしかないが、本部は理想すぎる予算を店舗に丸投げするだけで達成できるわけもなく、利益も伸びない、結果として正社員が皺寄せをくらい続けてる
0130名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/16(日) 17:37:59.06
長かった糞YouTuberとのコラボがやっと終わった
この糞YouTuberを起用したことで売り上げ上がったんかね？
こいつらに金が流れるなら絶対ここで買い物してたまるかと思ってホームセンターや他のドラッグストアで買い物したわ
0131名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/16(日) 18:30:38.33
今月のバンドルポップめんどくさくなってない？作るのに凄い時間かかるんだけど。頭ハゲそう。
0133名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/16(日) 23:08:56.98
>>132
何故バレた！？
0134名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/17(月) 15:09:45.94
家族3人でくら寿司行ったらちょっと前よりさらに値上がり、ネタも明らかに小さくなっててビビった。給料上げてくれ、、、、それが無理なら副業させてくれ涙
0135名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/19(水) 18:54:55.68
>129
自分はパートで時給上がったけど、レジでアプリだけならともかく
特定の商品を推すとか健康食品の声かけとか嫌すぎるからやめるよ。
時給1000円弱でレジで話しっぱなしなの、大変だし面倒だし
宣伝広告費をあまり掛けてなさそうなものを現場に売れって言われてもね。
本部の人の中に「社員は辞めない」という認識があるのかな、と感じる。
0136名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/19(水) 19:17:26.03
>>135
時給上がってよかったな、社員は頑張っても給料下がってる人間やまほどいるからな。
それで不満言われても。。。
哀れな我々を見て恵まれてると思って欲しい。
ただパートはフルに働こうとしてもかなり労働時間抑えられるのが厳しいよな、何故なら社員よりも月給高くなる可能性あるからwww
さらにパートでも基本は兼業禁止になってるしな
0137名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/19(水) 19:17:30.09
>>135
時給上がってよかったな、社員は頑張っても給料下がってる人間やまほどいるからな。
それで不満言われても。。。
哀れな我々を見て恵まれてると思って欲しい。
ただパートはフルに働こうとしてもかなり労働時間抑えられるのが厳しいよな、何故なら社員よりも月給高くなる可能性あるからwww
さらにパートでも基本は兼業禁止になってるしな
0138名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/19(水) 19:27:20.01
1回でもCをとると相当きつくなる
知り合い上C下Aで年間Cだったし
0139名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/23(日) 14:15:41.42
>>138
上A下Cでランク落ちたぞ
茄子が去年より諭吉８人減った
かなしい
0140名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/23(日) 16:56:47.07
半期Cならもう半期はSでないと通年Cにするという暗黙の了解でもあるのか？

他社競合ドラッグに勤めてる友達がブラック、ブラック言うから毎年年収下がってみてからブラック言えと言い返したら無言になってましたww
0141名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/24(月) 23:15:07.09
上期S下期C通年Cが有り得ちゃうんだなこれが
0142名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 00:38:43.41
通期は上期と下期の点数合計なので、同じ評語でもかなり差がでます。なので、点数の標準偏差が大きい時に悪い点をとって遅れをとると、下期が（下位の）SとかだとCになることがあります。
0143名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 06:49:02.10
この会社で働くて貧困一直線じゃん
0144名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 11:49:20.35
下期の評価の影響が上期よりでかいよ。上期Cでも下期Bなら通期Bもありえる。上期ダメでも腐らずに評価上げた方が、上期良いのに下期悪いより評価が上がるのは、評価する側の人間心理として当然だわ。
0145名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 12:27:07.81
31歳店長になりたてですが、今後この会社にいて良いのでしょうか。
0146名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 12:27:10.30
31歳店長になりたてですが、今後この会社にいて良いのでしょうか。
0147名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 13:07:25.98
>>146
この先おそらくなんども人事制度改定ある、人事部の思いのままに
今は評価がいいから店長になったんだろうが上司に嫌われたら降格一直線になる、ビッグモーターほどひどくはないとは思うがww
0148名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 17:48:10.25
前スレでも誰かが言ってるけど社員はどんだけ締め付けても辞めないと考えてるんだろうな。
パートに関しては政府が毎年毎年30円から50円も最低賃金上げるから締め付けるって言っても時間数を減らすしか方法がない。
それによって社員は元々の人事制度による締め付けとパートの時間数減によるダブルの締め付けをくらうことになっている。
0150名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 21:30:41.49
じゃあ、辞めれば。くだらない。
おなくさより。
0151名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 21:32:45.77
ぷー【臭っ】
0152名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 21:45:59.23
0518 名無しさん＠お腹いっぱい。 2023/07/25(火) 21:43:03.01
過去、MKサマンサの店長で、もう辞めたものです。何で失うものはなく、色々詳しい。上の『おなくさ』は本部の匂い。で、臭いとは…あっ。🦑🐟？コナンからの挑戦嬢❤
0153名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 22:15:43.86
ビッグモーターのおかげで、この会社はまだマシなんだと思ってる自分が悲しい
0154名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/25(火) 23:56:17.85
どう働くのが幸せかわからんよ
俺は30歳前後だけど周りの年収500万超えてるようなこの年齢だと勝ち組といわれる友達は残業とか多くてみんな仕事しんどそうだよ
定時帰りの300万ぐらいで自炊楽しんでるやつのほうがいいかもしれない
0155名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/26(水) 00:35:13.76
入院中で就業規則確認が取れないので、教えて頂きたいのですが、2ヶ月休職するとボーナス支給なくなりますか？
0156名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/26(水) 00:35:30.73
入院中で就業規則確認が取れないので、教えて頂きたいのですが、2ヶ月休職するとボーナス支給なくなりますか？
0157名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/26(水) 00:54:28.20
>>144
上期S
下期C別店舗
通年C
有り得るんだなこれが
評価本部の標語基準作ってるやつ逝ってよし
0158名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/26(水) 06:55:08.98
とりあえずうまくCを散りばめてグレードダウンさせるためだろうね
涙を飲んだ人数知れず
特にこのパターン店長IIから店長Iへ落ちた人多いと思う
0159名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/26(水) 09:09:11.53
>>157
上期評価だけで油断しちゃダメなんだよ。下期評価の方がウエイト高いのは先に触れた通り。通期の評価を考えるなら上期より下期だよ。まだ挽回できると会社側も思わせたいだろうし。
0160名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/26(水) 09:11:28.30
仕事ができれば、誰もじゃましない。
他人のせいにしない。🐟🐟🐟
ネットで吠えずに、人事に電話したらー
0161名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/26(水) 10:52:36.83
👍たしかに。ネットで騒がないで行動しな。🐟
0162名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/26(水) 22:36:28.12
>>534
500万稼ぐ能力のある人は300万だけ稼ぐ選択肢はあるが逆はない
まあ今の３０代男の６割は人生で年収５００万稼ぐことなく死んでいくらしい
多数派だと考えれば別にそこまで給料のこと考えなくてもいいかな
0163名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/26(水) 22:42:28.77
みなさん、話聞いてますか？
通期は上期と下期の点数合計なので、同じ評語でもかなり差がつくんです。なので、点数の標準偏差（バラツキ）が大きい時に悪い点をとると、片方の期がよくてもひっぱられるだけですよ。下期がウェイトが高いとか、、違うし。
0164名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/27(木) 04:41:05.66
上期も下期も連続して良い評価を取ってナンボです。
連続して良い評価を取れる人が出世するのは世の常です。ビッグモーターでも連続して良い売り上げ上げない店長は即刻降格ですね。
0165名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/27(木) 05:04:32.23
降格一択🐟
0166名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/27(木) 09:42:13.95
>>161
言論統制乙（笑）
0167名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/27(木) 10:59:03.79
おーつ🐟
0168名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/27(木) 11:47:41.15
エロい店長は降格させてください。トイレの音を聞いてます。
0169名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/28(金) 08:26:19.81
>>163
評価するのが人間である以上、近い時期の評価に引っ張られるのは常識。それを建前上否定して上期評価のウエイトあるように見せてるだけ。
上期Aで手を抜いて下期Cより、上期Cでも腐らずに下期A取る人材の方が通期評価を上げたくなるのが上司だし、下期>上期は明らかなんだよな。
0170名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/28(金) 18:49:49.29
はい、2024年最低賃金41円アップ全国平均ついに1000円超え
社員の締め付けさらに増加確定ww
0171名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/28(金) 19:47:17.36
所定休日削除ってアホだろう。
0172名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/28(金) 22:23:12.06
だからー、あーだこーだ言うなら辞めたら。ていうか、バカ？ネットじゃなく、リアルで言いなよ。リアルでどもるやつが、ネットでペラペラ。うるさいよ。今日も明日もしこしこ🐟より
ベッパン💩マン
0173名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/28(金) 22:51:09.08
>>171
給料の算出が出来ません（苦笑）
0174名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/29(土) 02:02:04.47
>>169
いやいや、点数の仕組みしってますし、実際やってましたので。上期50.5点と下期40.5点の場合、通期91点で上期30点と下期61.5点の場合、通期91.5点で後者の方が点数が上なので順位は上。
相対評価なので、丁度、AとBの評語の境目なら、後者がAで前者がBです。境目でなければ、どっちもAになるかBになるかです。上期とか下期は関係はございません。
0175名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/29(土) 09:26:01.80
>>174
嘘乙
そんな機械的な話ではない
評価は上司に好かれているか嫌われているか
実績は明らかにCでもA判定出た店長知ってる
逆に明らかにS評価でBがついた店長が統括に問い合わせたら、棚卸の成績が悪かったからだと言われたらしい
通年の標語もそんな機械的ではないし、そんな機械的なら地区長統括が一日かけて密会する調整会議なんて必要ない
0176名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/29(土) 12:11:30.22
最初の頃に機械的に数値評価だけにした結果、明らかに管理能力足りない小型店店長の評価が上がって大型店に異動したら全く管理できずに店数値がガタ落ちしたことが頻発。さすがに管理能力も含めて考えるべきとなって調整会議で忖度入るようになった。
0177名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/29(土) 12:19:14.06
管理能力≒統括が好きか嫌いかwww
0178名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/29(土) 12:52:03.31
>>177
そりゃ当然だろ人間同士なんだから。ただ内監でボロボロな店長は無理。あれ評価項目に入ってないが重要な指標だったりする。
0179名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/29(土) 20:31:25.66
>>176
エリアとか地区によって違うんじゃない？こっちは基本、数値の並びが変え。S評価＝優秀とはならないから小型店から大型店への移動はまずない。この人がSは店舗の運要素だけだしもったいないなぁと話にはなるけど下げない。調整は落ちそうな人を考慮するだけ
0180名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/30(日) 10:06:41.28
>>179
異動を移動て書く奴は信用できないw
決して機械的じゃなく忖度祭だ。
調整は落ちそうな人を考慮するのではなく落とす駒を決めてるんだよ、人事からの圧力もあるだろうし
0181名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/30(日) 10:45:03.26
>>180
頑固すぎるだろ。お前の地区とこっちを一緒にするな。グレード5以上になってから語れ。
0182名無しさん＠お腹いっぱい。2023/07/31(月) 11:41:50.60
Cとかグレードとかもう無いんだよ
MK様の制度になったんだから
前向いて頑張って行こうぜ
0183名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/01(火) 10:09:57.02
MK様〜
おねげーします
給料あげてくだせぇ〜
0184名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/01(火) 10:13:39.95
研修サボったら降格になる？
0185名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/01(火) 18:25:44.03
最近AしかとってないけどそんなにＢとかC取るものなの？店長がくそってこと？
0186名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/01(火) 18:33:59.60
半期直近4回B、C、C、Cだけど何か
0187名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/01(火) 22:45:26.67
こっちはしみったれた金の話ばかり、くだらない。🐟金、金、わびしいね〜
0188名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/02(水) 01:34:55.89
チャージ払い戻しが終わったが、たまーーーーにしか来ない客がチャージしてくれって来て、
チャージも払い戻しも終了しましたって伝えたら知らなかったってクレーム来たらどうするんだ？
毎日のように来てる客でも案内なんか見てるわけないのになw
あーアプリ勧誘めんどくせーし、マニュアルには画面触るなってあるのに低能客が「クーポンどれ！やって！！｣って偉そうに画面突き出して触らせるしよー
便器より汚ねぇ他人のスマホなんか触りたくねーんだよ
0189名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/02(水) 07:22:52.71
チャージに関しては、久々に来る客からしたら、えってなるよな
普通に考えてヤバすぎる
店で確認できないとか、詐欺だろ
0190名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/03(木) 11:40:11.25
研修くそ面倒くさい
勉強するのは苦じゃないがディスカッションとかまじでいらん
0192名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/06(日) 15:06:53.52
>>187
稼ぎが少ない貧乏人ほどお金の問題から目を背けるらしいぞ
お前が自分が満足できるほど貰えてるならいいが
0193名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/08(火) 21:41:51.98
5時起き出勤で帰りは24時過ぎのシフトが月に何回かあるけど
辞めて近隣の店でフリーターになった方が健康になれるわ
0196名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/09(水) 22:34:29.39
>>194
もう表示されたの？明日にならないと表示されないって聞いたんだけど。
0197名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/10(木) 06:47:22.57
アプリのルーレットめっちゃ絞ってきたな
Bですらほとんど当たらなくなったし平気で2連続ハズレ出してきやがる
0198名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/11(金) 11:01:53.20
そういえば5株だか10株配りますっていってたの皆さんもう貰えましたか？
0199名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/11(金) 17:45:37.04
あんなの申し込むわけない
0200名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/12(土) 09:17:03.37
社歴20年超えだが今が一番ヤバいよ。
このスレで嫌ならやめろと煽る奴に言われる前にやめること考えてるよ。
そもそもドラッグストアの産業構造が微妙だよな、スーパーとか百貨店みたいな他の小売業よりも圧倒的に歴史が短い。だからスーパーとか百貨店の場合、定年社員＝高給取りが退職することにより若手社員に潤沢に予算をまわすことができる。
ドラッグストアは定年まで勤め上げた社員がまだいない状況だから働かない働けない年寄りが大量に辞めずに残ってる状況だから会社としてもパート人件費増加とあいまって社員の給料を下げることを考えてくる。
統括や地区長はいい人多いんだけどね、もう限界だよ
0201名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/12(土) 11:18:25.32
>>200
人口減少と小売の不人気による人手不足で賃金低いが働き先に困ることはないから、それを割り切って働くなら大手正社員というのは相対的に良い地位なんだがね。
若い人は資格取って別の道選んだ方がいいだろうが40代なら諦めて副業作るとか考えたほうがいいよ。
0202名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/12(土) 12:56:30.90
>>201
収入減らされることが腹立つんだよ、物価は上がってるのに。
若い人はそうよね、だって非大卒初任給182000
22日176時間で時給1034円、東京最低賃金1113円
これ地域手当入れても最低賃金以下になるだろ、ついにこういう時代がきましたね
0203名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/12(土) 13:17:09.48
>>202
収入減るのは受け入れるしかないよ。収入増やす為に評価上げて出世するにも上に上がれば上がるほど精神的にきつくなる。
自分にそんな能力ないと自覚できれば働き方は自ずと決まってくる。評価低くても正社員なら簡単には解雇されんし店舗勤務の労働力は人口減少から考えて今後も必要とされる。淡々と勤務時間中は勤務してできることやればいい。
自分に自信あるなら他で頑張ればいいが、自信ないなら会社に残るのも手だよ。福利厚生とか正社員のメリットを吸い尽くすのもありだし、会社に寄生する働き方も年齢高めの社員なら選択肢としてありだよ。まぁ若い社員には勧めないが。
0204名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/13(日) 01:27:05.51
現場は人手不足なのに何故か新卒とかで社員入るから給料上がりずらいんだよな
建築業界の友達とかガチで人手不足すぎて工事単価の上がり方半端ないと言ってた
別に新卒で人来るしパートさんの時給上がっちゃったから今いる社員はこき使ってもいいという考え方なんだろう
0207名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/13(日) 07:15:19.42
>>204
それ都市店舗だけだよ。地方郊外だと明らかに新卒減ってるし離職率高いから従業員の高齢化が進んでる。従業員の平均年齢50代の店なんてゴロゴロしてるし。
0208名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/13(日) 11:17:30.78
仕事してて何もスキル身に付かないことが問題
ベテラン社員で固めれば店舗売り上げが何倍にもなるわけじゃない
じゃあ給料を年功序列で上げなくてもいいし安い若手使いたいとなるわな
その結果今みたいに辞めたきゃ辞めればと変な評価基準作って中堅の給料減らしてくる
0209名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/13(日) 12:10:11.17
評価基準で不透明なのは半期Cとると後の評価いかんに関わらず通年Cに何故かなりやすいのと、相対評価20%は本当に正しく運用されてるのかということ

知り合いというか知ってる店長二人IIから平まで転落してるし
0210名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/13(日) 15:08:54.71
だから、ぐちぐち小銭で騒がない。
🐟は毛ちんぼで嫌い。でも、若いジャニーズ大好き。金カ騒がない。能力あれば、稼げるよ🐟お金いっぱいだよ。金がほしけれゃ、自立しな。🐟
0212名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/13(日) 16:39:36.26
>>211
あるわよ！
0213名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/14(月) 06:20:28.54
>>189
アナウンスしてたし。自己責任でしょ。知らん。
0214名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/14(月) 10:31:26.70
>>213
でもチャージしてたんだけどってお客様意外といるよね。せめて1年くらい払戻期間欲しかった。
0215名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/14(月) 11:04:42.35
>>214
基本クレディセゾンが管轄だからね。だし、チャージは本人の意思があってだから、自分のお金ちゃんと把握しといてよ。って話し。
0216名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/14(月) 23:23:22.46
アプリ持っててもログアウトして再ログイン面倒だから
ポイントいらないって人、結構いない？
パズルも高齢者とか目に障害がある人は合わせられないし、
働く人も利用する人も健常者前提みたいなシステムになってるの、
なんとかならんのかな。
0217名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/14(月) 23:27:01.50
アプリ持っててもログアウトして再ログイン面倒だから
ポイントいらないって人、結構いない？
パズルも高齢者とか目に障害がある人は合わせにくそうだし
働く人も利用する人も障害なしが前提みたいなシステムになってるの、
なんとかならんのかな。
0219名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/15(火) 21:26:52.47
明日台風上陸で店長がパートさんが来れないときに段取りをしてるのを

聞き感動してしまった。そして「朝に無理そうなら連絡してね。僕が出ますから」と

おしゃいました。こんな店長に当たったのは初めてでした。
0220名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/15(火) 22:50:22.73
>>219
それが普通。
クソ店長が多いだけ。
0221名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/16(水) 00:11:20.50
大雨暴風のせいでJRの駅で止まったから電話したら
そこから徒歩15分かかる阪急駅まで歩けって言われてさすがに笑った
0222名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/16(水) 17:33:04.48
一般客の俺ですが、
あのいちいちレジ前でクーポンの抽選やらすのやめない？
店員も時間が掛かってこのシステムは嫌だと言ってた
ほんとこれ考えたﾔﾂアホだろ
0225名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/17(木) 00:02:17.25
>>219
普通やろ
0226名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/18(金) 15:25:19.15
>>219

うちの店長は台風直撃の前日、直撃日は、休みだったけど、知らぬ顔してて引きました。

バイトもパート、引きましたねぇ。皆さんの店長は良い方なんですね
0227名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/18(金) 15:25:59.67
>>219

うちの店長は台風直撃の前日、直撃日は、休みだったけど、知らぬ顔してて引きました。

バイトもパート、引きましたねぇ。皆さんの店長は良い方なんですね
0228名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/19(土) 15:02:28.38
止まらない迷走
こみあげる絶望
終われない葛藤
0229名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/20(日) 10:35:38.23
何がしたいか分かんねーよ
PB、重点品の本部欠品なくせよ
0230名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/20(日) 23:11:48.71
>>229
ほんそれ！！
風邪薬は欠品させるなよ！！
何屋さんやと思てるねん。
0231名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/21(月) 23:14:45.32
>>197
え、ですよね？Aとかなかなか見ない
0232名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/21(月) 23:24:17.03
個人メールで毎日何度も売上報告させられるんですけどこれって許されることなんですか？
0233名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/22(火) 00:50:25.65
仕事しない、そもそも出来ないおっさん店長今すぐ降格しろ
なんでこいつの分まで仕事しなきゃならねーんだよ
0234名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/23(水) 10:46:07.96
>>232
売上報告だけでしょ？
何がダメなの？
アナタは報告日には出勤してるんですよね？
0235名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/23(水) 14:55:26.73
>>232
個人メールはアカンと思います。苦痛でしたら然るべき相談先にご相談を。
0237名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/24(木) 11:54:20.20
>>236
その噂kwsk
0239名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/24(木) 14:23:52.91
>>234
閉店時に報告用のフォルダに入力しているのに、毎日何度も個人のアドレスから統括に報告しなければならないのはおかしくないですか？
個人のものであるアドレスを会社で使えっていうことです。
0240名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/24(木) 14:25:15.06
>>235
内部の相談口に相談したらもみ消されたようなので、外部にしてみます☆
0241名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/24(木) 14:30:55.04
社長直行ハガキって本当に社長のところにいくんですか？
0244名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/24(木) 18:22:18.61
>>239
理解、それは無駄な作業ですね（苦笑）
携帯代としての支給項目が、あるなら分からんでも無いですけど、
0245名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/24(木) 18:56:23.82
なんで「会員証かdポイントカード」って言うようになったの？
どちらかしかつかないと思って片方を選んで出す人が結構いるんだけど。
0246名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/25(金) 21:39:25.78
パワハラの前はセクハラ。もう残念ですね。
0247名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/25(金) 21:39:42.59
パワハラの前はセクハラ。もう残念ですね。
0248名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/25(金) 23:29:12.83
勤務中の個人携帯所持は、就業規則違反では？
0249名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/26(土) 15:35:40.61
>>248
所持しててレジに入ってて電話来たら対応する産廃時短BBAもいるよ
0250名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/27(日) 18:46:32.12
>>248
報告時間になったら裏に行ってメールするって感じですね
0251名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/27(日) 22:38:34.14
何だかんだ言っても他企業よりマシだよ。この会社。不満は少なからずあるよ。でも他に絶対やりたい事なければ転職はしないほうがいいよ。
0252名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/28(月) 13:25:48.17
バカじゃね
他企業はもっとすごい降格人事制度なのかよ？
他社よりよっぽどマシとかホラばっか吹いてんじゃねーよ

ただビッグモーターよりはマシだと思うww
0253名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/28(月) 13:30:15.35
中国・韓国周辺海域には、福島処理水の約１０倍近くのトリチウムが毎年放出され続けている事実を
中国韓国は一切諸外国に対し報じていません！！！

比較対象が、福島処理水（あくまで最大濃度）と中国原発（あくまで公表分、隠蔽分除く）なので、
実質は数十倍もの高濃度トリチウムが中国・韓国周辺海域に毎年放出・蓄積され続けて
いることを日本国内だけでなく、諸外国、訪日観光客に積極的にアピールしていこう！！！

国際基準を遵守し、科学的根拠に基づく、医療先進国・世界一長寿国の日本食品は、
国際基準、科学的根拠を無視した無責任な中韓食品よりはるかに安全です！
0254名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/28(月) 18:40:19.04
休憩室で店長が「嫁は俺が働いている間に子供とヒカキンみて笑って楽しんでた（怒）」「俺が働いている間に、俺が働いている間」って何回も言ってたけどモラハラ男だよね。
パートの人に諭されてたけどさ。
0255名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/29(火) 08:11:58.28
>>254
家庭の愚痴なんてコミュニケーションの定番。しかも自分を下げる側だから誰も傷つけないし既婚パートからはアドバイスという形でマウント取らせてストレスケアもする有能ムーブ。主婦多い職場の基本だわ。
0256名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/29(火) 13:03:28.72
>>255
間違いない（苦笑）
自分sage
嫁sage
アピールは有効な円滑油
0258名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/30(水) 10:58:18.35
多くの統括が降格になって、店舗で働いてるが、グレードと基本給も下がってるんかな？よく分からないポストの人もいるし…
0259名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/30(水) 11:04:25.36
確定拠出年金て変わったと思うんだけど、中のお金って勝手に移行されるんですよね？自分で手続きが必要なんですかね？？
0260名無しさん＠お腹いっぱい。2023/08/30(水) 18:24:20.78
>>258
下がってないわけねーだろ
下がってなきゃ降格人事制度の意味ねーじゃん
パートの人件費増をカバーするには営業利益を上げるしかない、営業利益を上げるにはいろいろ方法があるが、売上アップは無理、原価交渉も今はメーカーが厳しいから無理、新店舗出店停止は絶対にやりたくない、そうなれば行き着くところは目に見えている
0261名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/01(金) 10:07:32.80
バックヤードに呼び出され「労働契約書！労働契約書！」と何度も連呼され、夜のシフトを強要された
0262名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/01(金) 13:19:55.61
>>261
産廃時短BBAは平日昼過ぎまでのみ
土日and夜シフト断固拒否なのにね
いつまで優遇するのかな？？
0264名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/01(金) 14:12:29.41
希望休３日までの簡単なルールすら作れないくせに
それでも管理してるつもりになってる店長がいるんだよね
0266名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/01(金) 16:42:29.80
>>263
時短は労働時間短縮という契約だけで、別に土日や夕方からの勤務を免れるという契約ではない

当店の時短BBAはわたしゃ昔から土日と夕方からは出てないからこれからも出れないんです！！
とでっかい体で威張っております。
0270名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/03(日) 16:26:00.60
んー
そごう西武の労組は百貨店のプライドだけが理由にストに踏み切ったのに実害出まくりのどこかの組合は全く動かないのは何故なのでしょうかね
0271名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/03(日) 21:25:37.69
どーんとした店舗じゃないと、
販売系のストって難しくない？
エリア程度でも一斉にやるとか無理そう。
0272名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/04(月) 00:49:13.33
>>259
よくわからんよな
移行されるみたいな話だったけど金額見ると移行されてるようには見えない
多分、本部に質問投げてもはぐらかされて曖昧なままだろうな
0273名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/04(月) 00:57:14.08
社員の給料が今後減らされていってパート、アルバイトの時給に当てられるって本当なん？
0274名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/04(月) 06:47:30.45
>>272
やっぱりそうですよね！アナウンスあったの見逃してたのかなと思って不安だったので。ありがとうございます。
0275名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/04(月) 17:31:54.70
>>273
表立って本部がそんなこと言うわけないじゃん？
でも考えてみなよ？
岸田さん2023年代に入ったら最低賃金1500円にするって名言したんだよ？
パートさんの人件費1.5倍になるんだよ？社会保険も加味したら1.5倍以上だよ？
売上も今の1.5倍になると思う？
そうなれば帳尻をどこで合わせてくるかなーって考えてみて下さいよ。

ただ一つだけ断言できることは社員でも最低賃金以下になることは絶対にない、だから安心しなよwww
0277名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/06(水) 21:20:21.02
パワハラ、セクハラで出向させられた地区長がいたらしいが、どこの地区？
0279名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/06(水) 23:58:20.45
>>277
大昔ですか？？
現世ですか？？
0280名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/07(木) 02:31:42.24
>>277
0281名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/07(木) 02:41:33.15
>>278
したいよな
あの時したら良かったのに

1年半でだめだったのに
0283名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/12(火) 16:37:09.75
>>282
あるんですかね？
0285名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/13(水) 16:56:09.29
人時減らしすぎ
0288名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/14(木) 03:41:19.26
>>124
必死なところですな？（笑）
0290名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/14(木) 10:18:12.93
隠蔽体質は今後も続くんだろうね。これで我が社はクリーンな企業ですなんて、正気とは思えない。
0293名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/14(木) 16:25:50.29
>>291
パワハラ店舗
0294名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/15(金) 04:17:32.25
面白いから遡ってる、加害者本人らしき書き込みwww必死すぎ
労災隠し、虚偽の報告は犯罪だよ
0296名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/15(金) 22:08:54.08
この開き直りは非常に攻撃的な人間性を表している。
パワーハラスメントの訴えは、しばしば企業側に有利な状況に置かれることが現実。企業は、自己保身の観点から強硬に訴えを阻止し確実に被害者を不利な立場に置く。調査が行われた結果であるからといって、パワーハラスメントが否定されるわけではない。

>>641
判断できる
てか解雇って懲戒解雇か諭旨解雇しかない
それ以外にある？聞いたことがない。
この場合何か不正絡みだから訴えても無駄。
冤罪ならいけるだろうけど委員会で徹底的な調査の後、判断されてるからそれはありえない、まさに自業自得。
0297名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/16(土) 14:36:22.94
　残念ながら、私に対してはとても素敵だった『素晴らしい男性たち』が、私生活では虐待者だったことが証明された経験がたくさんあります。私自身もその経験でもあります。

クリスティーナ・リッチ
0298名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/17(日) 16:09:54.95
>>261
その後「労働契約書を交わしたらハイハイ言う事を聞かなきゃいけない」と言われ最後に「悪い話じゃない」と吐かれた。
0299名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/17(日) 16:24:31.83
会話の途中で「労働契約書」を何度も連呼する。
一体何なの？まるで人を洗脳しようとしているかのように気持ち悪かった～
0300名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/17(日) 16:33:50.97
前店長の時は相談しながら夜のシフトに入っていた、と伝えると「申し送りがあったわけじゃないし書面もないから使えない」だと
終始威圧的
0303sage2023/09/20(水) 10:46:54.17
統括は迅速に対応してくれて、
契約書の変更が可能だ、
店長に謝ってほしいか？
と聞かれたけど断った
その理由は、報復が怖いから
0304名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/20(水) 11:16:26.41
ある日、ワースケの相談をしようと紙を差し出すと、
店長は「私だけ私だけ私だけ私だけ私だけ私だけ私だけ私だけ私だけ私だけ私だけ・・」
と・・まった連呼し始め、私が「いや、そういうのじゃなくて」と言うと、
「私が話している途中です！！！！！！」と大声を出された
ビックリ(　ﾟдﾟ)
めずらしいキレ方だと思ったけど気持ち悪くなった
0306名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/20(水) 22:28:06.15
いじめる側が100%悪いのと同じ。

激高する人間はサポートが必要。
例えば、アンガーマネジメントのルールが役立つかもね。カーッとなったら6秒間考えるんだよ。

大声出す前に！
0307名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/20(水) 22:48:54.56
職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
0308名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/23(土) 01:05:52.99
>>304
背景が不鮮明なので
書き直しよろ（笑）
0309名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/23(土) 06:50:48.35
少々ブラックでもいいから給料上げろ
0310名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/23(土) 08:30:06.13
>>308
ワースケの相談したら激高した？
0311名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/23(土) 12:16:24.49
>>310
たかがそれだけで？
日頃から何かあったのでは？
0312名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/23(土) 15:35:52.87
>>311
夜のシフトの強要で統括から店長に注意指導が入ったからかなぁ
それから嫌がらせが続いた
0313名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/23(土) 18:57:36.85
>>312
それは、、、、なんか残念な気持ちになりますね（苦笑）
やりようなかったんですかねー？
0314名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/23(土) 20:56:57.34
強気で良いと思う。無理なものは無理。
ただ、貴方が入れない代わりに多少の無理をしても
入ってくれてる人はいると思う。
それが店長の可能性もあるでしょう。
そのせいで、店長のライフワークバランスが崩れてる可能性もね。

権利を主張するばかりでなく
その陰で権利を主張できなくなってる人も
他の人と義務のバランスが崩れてるかも知れない可能性も
全部考慮して欲しいかな
穴埋め要員になってる私からのお願いかも知れない
少し考えてみてくれたら嬉しいかな
0315名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/23(土) 20:57:13.47
強気で良いと思う。無理なものは無理。
ただ、貴方が入れない代わりに多少の無理をしても
入ってくれてる人はいると思う。
それが店長の可能性もあるでしょう。
そのせいで、店長のライフワークバランスが崩れてる可能性もね。

権利を主張するばかりでなく
その陰で権利を主張できなくなってる人も
他の人と義務のバランスが崩れてるかも知れない可能性も
全部考慮して欲しいかな
穴埋め要員になってる私からのお願いかも知れない
少し考えてみてくれたら嬉しいかな
0316名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/23(土) 20:57:48.71
強気で良いと思う。無理なものは無理。
ただ、貴方が入れない代わりに多少の無理をしても
入ってくれてる人はいると思う。
それが店長の可能性もあるでしょう。

権利を主張するばかりでなく
その陰で権利を主張できなくなってる人も
他の人と義務のバランスが崩れてるかも知れない可能性も
全部考慮して欲しいかな
穴埋め要員になってる私からのお願いかも知れない
少し考えてみてくれたら嬉しいかも
0319名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/24(日) 09:01:42.70
世代間格差ヤバし

入社30年超えベテラン
半ば強制的に加入した持株会が功を奏し、マックス掛け率だった人間は売却益20%税を除いても家を一括購入できるレベル
給料や待遇下げられてもビクともしない
入社10年〜20年中堅
入社初期から持株会に入っていれば少しは恩恵はあるが30年以上に比べたら天と地の差
転職するにも微妙で会社から絞り上げられる格好の的に
入社10年以下
持株会メリットはかなり限定的
会社は正社員だからとやりたい放題
コロコロ変えたり廃止したりする内部制度
今すぐ行動すべき
0320名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/24(日) 14:36:23.29
>>313
残念無念ですよー
0321名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/24(日) 14:44:04.41
あまりにも威圧的なので、事前に言っていただき都合が良ければ入りますよ。と伝えても「月2回くらい入ってもらう」と全く譲らない。決裂。
また労働契約書を連呼
→統括に相談
0322名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/24(日) 14:53:10.10
労働契約書には
【(契約した時間)〜の間で上司と相談の上、決定した時間】
と明示されていますよ
0323名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/24(日) 16:11:03.53
>>321
労働契約書には？
夜の勤務時間の記載があるのですか？
無ければ、店長がゴミカス（笑）
記載が有ればこれ如何に？
勤務不履行でござらんか？
0324名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/24(日) 17:19:41.36
>>304
その後も店長の興奮は続き、話をしていたバックヤードにパートさんが入ってくると、
「ワタシは、前店長とここの従業員が作り上げたこの店の皆さんを信じている！！！」といきなり叫んだ。ワースケの話してるのにどうしたんだろう？
0325名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/24(日) 18:01:03.44
さらに別の社員さんがバックヤードに入ってくると、
「発注は30分でできる！」
とそれまでの話とはまったく関係ないことを言い出した。
0327名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/25(月) 17:55:09.77
何を思ったのか店長はその後も
「担当を外すこともできる担当を外すこともできる担当を外すこともできる！
○○店には期限チェックだけの人もいる」
と言われたので、私は是非ともそうしてほしいのリアクションをすると
「や、○○（私の名前）さんは食品があってると思うから」と慌てたように言い出した。
ワースケの相談から40分以上、威圧的な対応と連呼、人が不愉快になることを言い続けた。
0328名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/25(月) 18:11:45.65
終始、発言や相談を否定し、最終的には「ここの権限はすべてワタシにある！！」
と怒鳴り声をあげて私を黙らせた。
その日から起き上がれなくなり10日以上出勤できなかった。
0329名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/25(月) 19:37:38.11
>>328
なぜ貴女は？夜の勤務ができないんです？
夜勤務の人員が不足してるから？
勤務可能人員に出勤振るのは普通では？
契約書に夜勤務可能となってるなら、
来年度の契約更新されない可能性もあるのですよ？
赤字店舗であるなは尚更ですが（苦笑）
0330名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/25(月) 21:54:30.31
ここ転職してやっと年収500万超えたぜ
0333名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/26(火) 12:46:39.74
>>303
店長に労働契約書の時間の変更を求めたら
「次のミーティングで話します」
と訳わからないこと言って逃げちゃった
ミーティング？何だったんだろう？
結局、変えてくれなかった
他のパートさんにも、契約書変えてもらった？
て聞かれたけど、うぅんε=ε=ε=┌( ˙-˙ )┘まだって
0334名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/26(火) 17:51:34.58
休んでいられない
10日後くらいに体調不良のまま出勤すると、
店長に「すいません、すいません」と言われた
自覚あるんだね
あんな大声出したものね
0335名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/26(火) 18:02:54.80
その後も回復せず、
シフトを6割くらいに減らした
しかしミーティングで店長から
「保険がきかなくなるので時間を元に戻してください」
と言われた
保険？関係ないでしょう
この人は平気でうそをつく
もう恐怖でしかない
0337名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/26(火) 22:33:38.60
>>335
残り60％の勤務ｘ時給でも多分クリアはするだろうけど社保加入できなくなりますよ　のことだろうから
その店長も嘘はついていないのでは？

極端な人時削減+コンクールの強要　営業利益だそうと必死なのかもしれないが
どんどんスタッフが辞めていくことに何の抵抗も感じないのか、寧ろ減ったと喜んでいるのか？
一本化と共に事務連中が下りてくるのか知らないが使えねぇは高いはで店長たちには恐怖だなｗ
0338名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/27(水) 08:14:33.88
完全に出勤ができなくなった。本部の上司に話したところ、
「店長は、もうオレと本部の中では×だから。
あと3か月で異動になるから、どうにかして頑張ってくれ」
と言われました。
でも数週間後、それもなくなった。
0339名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/27(水) 10:59:44.51
>>338
その店に異動したくねー（苦笑）
非協力的すぎるスタッフが、
出社して来ない（苦笑）
そしてその分の、人員は確保出来ない、、、
残業が出たら査定に響く、、、
終わってる店やないか（笑）
0340名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/28(木) 16:28:58.88
尋常じゃないレベルの店舗指示出さないで欲しい。
0341名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/28(木) 16:58:26.75
>>340
どんなに指示が多くも完全作業するのが社員です
パートの人件費がキツいからと自分の収入にメスを入れられたり人時を削って社員の負担を増やしたりはたまた無名ブランドを推売させられても文句一つ言わず耐えるのが社員です
本部が守り合いに入って現場に無茶を押し付けてきてもイエスマンを貫くのが社員です
制度変更で自分の年収や勤続表彰に影響があっても不満を言わないのが社員です
時給換算がパートと変わらないとかいちいち言わないのが社員です

社畜こそ社員です
0342名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/28(木) 17:34:39.36
店長のパワーハラスメントで労働基準監督署に労災申請をしました。

その前に職場の相談窓口に内部告発をした。
最初から匿名ではなく実名で、
仕事を続けたいので、
店長のハラスメントや嫌がらせをやめてほしく通報した。
虚偽なども不正もない。
何事もなかったかのように復職したいと願っていたから。
0343名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/28(木) 18:31:28.09
未だに店舗指示を全部見て丁寧に完了させようとする真面目な人がいるんだ。従業員のumuパスワード統一させてるから朝一から流しっぱなし。
0344名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/28(木) 22:09:23.41
>>341
ノンノンそれは奴隷と呼ぶのですよ（笑）
奴隷に刺されても知りませんよ？
0345名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/28(木) 22:41:51.41
社員だけど無理なものは無理
コンクール増えてるし予算も上がってるし
声かけすることが多すぎて
全部達成なんか出来ないよ
0346名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/29(金) 13:32:35.62
>>345
社員なら必ず予算必達です
予算未達ばかりなら社員失格です
人事評価で痛い目にあいます
予算達成連続してもそれは当たり前だからメリットはあまりありません
石の上には三年です
まずは三年頑張りましょう
三年頑張ったあとは必ず手遅れという勲章を得ることができるでしょう
0347名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/29(金) 14:35:42.39
>>334
その後、本部の上司に問い詰めた
店長の激高は普通ではない、今までにもあったはず。
上司は「前にも何度かあった。起伏が激しい、
感情的になる。これからも指導していく」
と答えた。

ほらやっぱりね。
0348名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/29(金) 14:45:26.68
>>332
私が休職中

あっせんを断られた、
懲戒免職待ちで休職中とか、
何だか解雇とか、

ありませんから。
0349名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/29(金) 14:55:07.32
昨年の３月
本部から私に「店長が異動したので戻りませんか」と連絡があった。
その電話で、本部が分散され統括も変わり店舗に駐在になると知った。

パワハラの後遺症でまだ働ける状態ではない、と断った。
0350名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/29(金) 16:44:01.13
過去に何度も書き込まれていたのは「被害者と加害者の逆転」
オレが被害者であるという立場を周囲に信じ込ませようとしていたのを
黙ってみていた。
0351名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/29(金) 16:56:07.02
感情的な人は、そのような出来事を繰り返す傾向がある。
従業員が労働不能に追い込まれることは、
二度と繰り返してはならない重大な問題。
今後、このような出来事を防ぐために、
ここに残しました。
0352名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/29(金) 18:43:27.48
互いに追い詰め合ってることを自覚できない奴はさっさと辞めた方が周りの為だわ。揉めてない従業員にとっては両方共に迷惑以外の何物でもない。
0353名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/30(土) 11:49:06.92
まだ某他社よりはマシだよ。
0354名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/30(土) 17:38:09.01
🐟からみれば、オナニーマシンのお遊び。自我優先のネット弁慶に告ぐ。まず、ネット辞めなさい。🐟だって、立場失って、今日も1人で、隠れて。
0355名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/30(土) 21:06:54.40
今更アプリの予算をつけるのも意味がわからん。
レジでどんだけ会話させれば気が済むんだよ。
0356名無しさん＠お腹いっぱい。2023/09/30(土) 22:23:02.15
>>355
社員なら当たり前です
社員たるものアプリ会員予算必達、売上予算必達、粗利予算必達、営業利益予算必達、コンクール予算必達、ワンデー予算必達、予約予算必達です
達成したからといって特に何もありません、社員は達成して当然です、未達ばかりだと人事評価で喰らわされます
石の上にも三年です
三年頑張りましょう
三年頑張ったあとには手遅れという勲章が手に入るでしょう
社員たるもの株主様、本部様、統括様、そしてパート様の収入アップのために身を粉にして働きましょう
必ずや得るものはないでしょう
0357名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/02(月) 15:21:13.64
嫌なら辞めろってことですよ。
今よりももっと酷くなるだろうね
0358名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/03(火) 10:56:17.85
>>356
はよ無敵の人来てー！！
青葉マーーーン！！
0359名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/03(火) 10:56:33.07
>>356
はよ無敵の人来てー！！
青葉マーーーン！！
0360名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/03(火) 10:57:04.07
>>356
はよ無敵の人来てー！！
青葉マーーーン！！
0361名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/03(火) 11:34:13.60
調剤の上北沢店長は接客態度がなっていない、最悪。長時間待たせた上に、すいません、ありがとうの一言もないどころか、うちは早くできないんだよね、とうそぶいている。
0362名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/04(水) 21:49:59.47
成瀬の南條は無能笑笑
0363名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/06(金) 22:33:26.11
なんで棚割の時期に何千アイテムとかの売価変更やるのよ
終わる訳ねーだろ
0364名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/07(土) 12:44:01.26
>>363
全ての指示を完全作業するのが社員です
今は円安、エネルギー高騰で原価が高くなっているので売価変更の指示が多くなるのは仕方ありません、売価が高くなれば売上、利益が厳しくなります、社員たるもの推売や無駄を省くことで利益確保しないといけません、結果を残しても特に何もありません、やる気のない人は人事評価で喰らわされます
社員たるもの会社のために身を粉にするのです、本部様株主様パート様の生活のためです　
頑張れば必ず得るものはないでしょう
もし会社が沈めば一緒になって沈むのが社員です
社畜こそが社員なのです
0365名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/08(日) 20:56:52.60
>>364
井の中の蛙大海を知らず
0366名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/08(日) 20:57:23.15
>>364
井の中の蛙大海を知らず
0367名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/08(日) 22:49:52.11
>>366
正社員は蛙でいいのです
他社なんか気にしなくていいのです
他社みたいにパートの時給を最低賃金よりもかなり上に設定していない店舗が多いから最低賃金改定の度に人件費が増加し、店舗人時や社員の残業、推売ノルマを増やされても黙々と働くのです、頑張れば必ずや得るものはないでしょう
社員たるもの会社様の利益、存続のために身を粉にして働くのです、必ずや得るものはないでしょう
社員たるもの株主様本部様パート様の生活のために身を粉にして働くのです、必ずや自分の将来のためにならないでしょう
0368名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/09(月) 09:05:58.84
この会社退職者多いの？
0369名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/11(水) 08:12:42.36
>>339
出勤困難は、この店長のパワーハラスメントによるものです。
店長自身がこの原因を招いていると思います。
そちらの店舗はこれが非協力的な社員につながるのでしょうか。
0370名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/11(水) 08:41:45.13
>>329
事前に言って頂ければ対応できます。
とこちらは何度も言いました。
契約書にも「上司と相談」とあるので、
前店長の時にオールに変更しました。
しかし、強引に月2回の夜のシフトの日は
店側のオレが決めると譲りません。
なぜ普通の会話ができないのか不思議です。
0371名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/11(水) 13:34:57.79
社員たるもの常に会社への貢献を考えるのです
収入が上がらず物価高がきついとか言う前に生活レベルを落とすのです
社員たるもの収入の不満ばかり言わないのです
子供の学費うんねん言わないのです、大学でなくても成功している人は山ほどいるのです
社員たるもの常にイエスマンであるのです、統括様に歯向かうなんてとんでもございません
社員たるもの常に予算達成は当たり前です、達成したからといって特に何もありません
社員たるもの仕事量が多い云々言わないのです、これからもどんどん指示は増えます
社員たるもの常に笑顔で接客するのです、帰宅後も毎日笑顔体操するのです
社員たるもの仕事たるもの社員たるものです
0373名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/12(木) 16:46:10.52
社員たるものある意味メンヘラになる覚悟で身を粉にして働き抜くのです、必ずやその見返りはないでしょう
社員たるもの人の見ていないところでも会社のためアリのように見える働くのです、必ずやメンタルに悪影響でしょう
社員たるもの統括様、パート様のために自分を犠牲にして働くのです、必ずや感謝されないでしょう
社員たるもの常に自己研鑽を意識するのです、必ずやそのスキルは生かされないでしょう
0374名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/13(金) 15:26:25.92
通報した人が悪いみたいな必死な書き込み多いね。
必死にならなきゃいけない人って限られていると思う。

0816名無しさん＠お腹いっぱい。

2022/04/14(木) 18:46:39.70

内部通報と言えば過去に虚偽の相談？不正告発？して解雇された奴もいたな

内容は知らないが解雇までいくなんて相当だし

通報者は守られることなんてないんだと実感した
0375名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/13(金) 15:31:51.86
最初から実名で虚偽などはない。
会社側は、店長のハラスメントを隠すために、
強い箝口令が敷かれたのを理解した方がいいですよ。



0817名無しさん＠お腹いっぱい。
2022/04/14(木) 20:02:59.68

そんなやつ守られんでええやろ
虚偽の告発って事は
悪意をもって誰かを陥れるために
してもいない事をでっち上げたわけだから
0376名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/13(金) 16:29:20.54
行間隔が見事にバラバラ。ゴメンナサイ。
0377名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/13(金) 16:39:23.25
誰が書き込みしているか分からないけど、
他にも、同じような書き込みが散見される。
当時の状況を自分の思い描くように
コントロールしようとしているのか、

精神年齢の低さが表れている。
0378名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/13(金) 18:56:04.94
>>377
社員たるもの精神年齢の低い子供のような気持ちで純粋に本部や統括の指示を聞くのです。必ずや成熟することはないでしょう
社員たるもの自分や家族を犠牲にしてまでも仕事に尽くすのです、必ずや得るものはないでしょう
社員たるもの副業できないならとにかく生活レベルを落とすのです、必ずや心は豊かにならないでしょう
0379名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/13(金) 22:23:50.30
成瀬の南條は辞めたよ笑笑
0380名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/13(金) 22:24:07.36
成瀬の南條は辞めたよ笑笑
0381名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/16(月) 10:00:32.19
社保入ってないパートって106万超えても大丈夫なんかな？
こないだ国が発表したやつで
会社何も言ってないけど。
0382名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/16(月) 10:00:35.52
社保入ってないパートって106万超えても大丈夫なんかな？
こないだ国が発表したやつで
会社何も言ってないけど。
0383名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/22(日) 07:47:59.94
嫁・彼女の方が給料高い人いますか？
最近それがコンプレックスになってきちゃって...........
0384名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/22(日) 07:48:17.07
嫁・彼女の方が給料高い人いますか？
最近それがコンプレックスになってきちゃって...........
0385名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/22(日) 08:44:36.26
>>383
店長クラスでも山ほどいる
知り合いの店長、グレード落ちて、育休明けの看護師の嫁の方がよっぽど年収高いから子供の扶養嫁側に変えたって言ってた
看護師って夜勤とかあるから普通に500万超えるらしいよ、詳しく教えてくれたわ
我々はパートが主体の小売業、売上が伸びない、さらにパートの時給が飛躍的に上がる世の中見たらさらに年収下がる覚悟が必要かもね
0386名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/22(日) 09:19:46.28
>>384 >>385
社員たるもの泣き言を言わないのです
社員たるもの本部様株主様パート様のために身を粉にして働くのです
必ずや得るものはないでしょう
勤続表彰？扶養手当？泣き言を言わないのです
本部様には忠実に忠誠を誓うのです
パートの人件費が上がるなら本部様が出している予算を全て達成するのです
達成すれば必ずや業績は向上するでしょう
達成しても特に何もありません
未達ばかりだと評価で喰らわされます
社員たるものとにかくがむしゃらに働くのです
収入が厳しいとか言っても一日一食でも食べていたら人間は生きていけるのです、社員たるもの謙虚に生きるのです
社畜こそ社員なのです
0387名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/22(日) 10:04:47.18
>>384
友達に旦那・建設業年収550万、奥さん・外資系メーカー年収800万がいてる
奥さん曰く自分が稼げるから旦那の職業・年収一切気にしなくて居心地の良さで相手決めたらしい
お金に余裕あるからか本当に仲良くて楽しそう
稼げる女の人から選ばれたと自信持っていいんじゃないかな
0388名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/22(日) 10:08:53.75
山本が警察に泣きついたよ
0389名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/22(日) 10:08:59.31
山本が警察に泣きついたよ
0390名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/22(日) 10:12:26.57
>>387
ココカラで550は店長ではありえんな
統括でそれくらいか
地区長クラスでもおそらく大半は一本ない
産業構造自体厳しすぎるんだよ、ドラッグ業界は
0391名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/22(日) 13:37:08.37
100%越えて130%で予算を達成したのに
150%目標でSて、予算てなんやねん
0392名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/22(日) 15:55:54.66
ははは
0393名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/24(火) 15:04:03.58
既に退職済なのでスレチだったら申し訳ない
8月にちょうど勤続3年(別のチェーンから経営統合でCFに来た)で退職したんだけども

6/30に確定拠出年金の制度変更があった影響で退職金規定の一時金が2年10ヶ月で計算されてしまって
3年未満になるから貴方の退職金は0円ですって通知があった
要は入社年月日が2020年7月以降の人は今辞めても来年辞めても雀の涙みたいなDCの掛け金しか貰えないルールみたいなんだけど
同様のケース聞いたことある人が居たら教えてほしいです　
0394名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/24(火) 16:21:36.73
「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索＆拡散！

他スレに丸ごとコピペよろしく＾＾！！！！！！
ネットでできる反ﾚﾌﾟﾃｨﾘｱﾝ・反ｲﾙﾐ活動です！！！！！！
動画サイトのコメ欄もねらい目だぞ＾＾！！！！！！！！
0396名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/25(水) 23:58:24.26
給料安いし無能SVに変わったせいで余計な仕事増やされるし、店長は要領悪いしそのせいで有能な人が辞めていって負担激増。もう辞めるって言ってあるけど今私が管理してる売場も倉庫の在庫管理もオワコンになる未来しか見えない(￣▽￣)
0397名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/25(水) 23:59:22.96
無能を上に立たせるから有能な人がやめていくって何故この会社は気が付かないのか…
0398名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/26(木) 13:27:17.15
>>396
>>397
社員たるものどんな上司がついても忠犬のごとくイエスマンであり続けるのです
社員たるもの出世は縁故出世かと疑っても底辺のままがむしゃらに働くのです
社員たるもの給料が安いとか言わないのです
エネルギー高騰、パート人件費高騰で社員は自らが犠牲となり働く気力が必要です自分の収入はパート様に献上する気持ちで働くのです
社員たるもの本部様株主様のためにすべての予算を達成するのです、達成しても特に何もありません、未達ばかりだと評価で喰らわされます
社員たるもの不平不満は言わないのです
社畜こそ社員なのです
0399名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/26(木) 20:00:01.90
>>398
社員たるもの。まで読んだ。
0400名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/26(木) 20:29:43.01
>>398
あなたには失望しました。
あなたの言う「社員」はその程度ですか？
あなたはつまり、この会社にはこの程度の社員で良いと言っているのと同じであり、会社を侮辱していると言えます。
「真の社員」というものは、産まれた瞬間から死ぬ間際まで、全ての時間を会社のために捧げています。
食事時間、睡眠時間、それら一切の時間も会社に捧げています。社内に静かに漂う霞を食べ、一切の金銭を求めません。給料は「ひと舐めの塩」だけです。これに深く感謝できてこそ真の社員なのです。
あなたは給料を語る上で「収入」があることを前提としています。何ておこがましい。給料として会社から金銭を授かる事を前提にするとは、社員失格と言わざるを得ません。
また社畜と社員を同次元のものとして捉えている事も会社への侮辱です。この会社には、社畜程度の精神で奉仕すればそれで良い、と自ら言っているわけです。何て恐ろしい。あなたはそれに気付いていますか。
この生の全て、すなわち人生こそ社員なのです。
0401名無しさん＠お腹いっぱい。2023/10/27(金) 07:17:07.70
店長たるものが口癖の統括いたなww

八方美人すぎて統括から転落したけどwwwwww
0403名無しさん＠お腹いっぱい。2023/11/01(水) 18:01:54.83
ここ会計時のアプリ勧誘クソうざいな

袋ポイント要らないっつってんのに
ポイントがたまる当店のアプリ登録はいかがですか？とか聞くのな
だから要らねえんだよ

バカが
0404名無しさん＠お腹いっぱい。2023/11/01(水) 23:47:52.34
パートナーさんの労働基準契約書ってまだ来ないんですか？
0405名無しさん＠お腹いっぱい。2023/11/03(金) 22:23:45.11
>>403
それが仕事なんだよバカが嫌なら使うなバカが
0406名無しさん＠お腹いっぱい。2023/11/03(金) 22:23:51.38
>>403
それが仕事なんだよバカが嫌なら使うなバカが
0408名無しさん＠お腹いっぱい。2023/11/04(土) 11:11:38.27
>>406
社員たるものお客様に暴言はいけません
社員たるものお客様からクレームをいただけば自分の給料を返上する覚悟で接客するのです
社員たるものアプリ予算必達、お客様満足度120%を実現するのです
実現しても何もありません
社員たるもの給料を自ら返上し、本部様やパート様、お客様に還元する覚悟で働くのです
社畜こそ社員なのです
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