「問題社員の正しい辞めさせ方」←これ、社員側こそ知っておいた方がいいぞ・・・

この記事へのコメント

• 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:02 返信する

  😊

  このコメントへの返信 ：>>7>>16>>199

• 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:05 返信する

  おはよう

• 3  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:06 返信する

  今は人手がって言ってる人はこの手の社員は戦力にならないどころかサポートに周りの社員使わせて居ることがむしろ害になるケースがあることを想定してない

  このコメントへの返信 ：>>143

• 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:07 返信する

  解雇しやすくなったら
  大企業がローリスクで無能を解雇しまくるだけだからな
  無能だらけの人材の流動性がよくなるとは全く思えん

  このコメントへの返信 ：>>15>>55

• 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:08 返信する

  金融資産数億円越えでアーリーリタイア済みの俺、高みの見物

  このコメントへの返信 ：>>30

• 6  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:08 返信する

  本当に問題があるなら辞めて欲しい

• 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:09 返信する

  >>1
  自民党も国会議員辞めてくれるかな
  世襲キモすぎて吐きそうだよ
  

  このコメントへの返信 ：>>8>>9>>10>>22

• 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:09 返信する

  >>7
  世襲4代目とかになってくるともう江戸時代となんも変わらんよな

  このコメントへの返信 ：>>137

• 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:10 返信する

  >>7
  岸田「おまえだけ増税するぞ」

  このコメントへの返信 ：>>11

• 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:10 返信する

  >>7
  世襲の博覧会壺カルト自民党

• 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:11 返信する

  >>9
  でも鶴子に言われたら？

  このコメントへの返信 ：>>13

• 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:11 返信する

  職場イジメ扇動して新人辞めさせてるようなやつだけは即刻解雇出来るようにしたほうが良いと思うわ
  社会の癌

• 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:11 返信する

  >>11
  自民党が鶴子に逆らえるわけないんだよなぁ

• 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:12 返信する

  セガなら社員みんながハッピーになれるのだ♪

• 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:12 返信する

  >>4
  解雇しやすくなったら
  大企業がローリスク高賃金で人を沢山雇うから、
  有能な人材の流動性はとても良くなる。

  このコメントへの返信 ：>>24>>61>>69

• 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:13 返信する

  >>1
  整理解雇はできるから退職金上乗せで首にすればいいだけ

• 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:13 返信する

  上司半分くらいいなくなるけど会社はまわるのかな？

  このコメントへの返信 ：>>106

• 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:14 返信する

  社員は別にそこまでして働かなくても良いのでは？

• 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:16 返信する

  社員の能力というより上が気にいるかどうかで判断されてるからこんなこと考えても無駄だぞ

• 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:17 返信する

  退職金払えば辞めさせられるだろ
  そいつが出し続けるマイナスと勘定しろ

  このコメントへの返信 ：>>25>>26>>42

• 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:19 返信する

  経営陣「だったら非正規、有期雇用、派遣にするわ。たった数日、数時間の接点でそんなガチャまわせん。」

• 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:20 返信する

  >>7
  仕事ってIQとはまた別だからな
  やる気の問題、やる気のないやつは即解雇でいいと思う

• 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:21 返信する

  例えば1年休んでるとか明らかに契約未執行のばあいは即時解雇できるようすべきだよな
  公務員で病気を理由に2年休んで実は高級車のりまわして遊びまくってたの有るやん

• 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:22 返信する

  >>15
  世の中無能のほうが多いから経済格差は上がるな

• 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:22 返信する

  >>20
  解雇相当性の証明ができないと裁判で解雇が無効化されるぞ

  このコメントへの返信 ：>>44

• 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:22 返信する

  >>20
  退職金で住むならいくらでも出すと思うよ
  嫌なのは裁判されて世間にブラックじゃねって広く思われる事　取引先は問題ある会社を無茶苦茶嫌うよ
  

  このコメントへの返信 ：>>32

• 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:23 返信する

  イーロンとか3ヶ月分出すからお前即刻首なってしてたな

• 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:24 返信する

  ヒステリーを起こして職務放棄した事務員を辞めさせない経営者にムカムカ来てましたが突如事務員から辞めるって言い出して来てて笑った

• 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:24 返信する

  無能が必死に椅子にしがみつく無様な様子を隠しもしないのが笑う、雇用形態変えないといかんな

• 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:25 返信する

  >>5
  裏山

• 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:25 返信する

  >>日本の法律で解雇はほとんど無理
  まずこれを止めないと給料が上がらない
  無能社員の分の給料を普通の社員の給料から捻出されている

  このコメントへの返信 ：>>38>>58

• 32  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:26 返信する

  >>26
  労働者側は会社をブラックだなんだと宣伝できるのに、
  会社はそいつがどれだけ無能で非生産的で会社に貢献できてないかと
  辞めさせたい理由を主張できないから可哀想だよ。

• 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:26 返信する

  終身雇用の時代じゃないのだから合ってないと思ったら時間の無駄になるからやめた方がいいかと

• 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:26 返信する

  こんなのは簡単ですよ。役職を上げると言うことを条件に、地方への転勤を命じればよいだけです。彼女とも離れ離れになったり、友人とも離れますから、大体の場合、拒否しますね。

• 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:27 返信する

  生産性上げようと頑張るのが企業なのにこの国の企業は人を蔑むようなことしかしないよね
  この国の9割の企業は潰れても世界的には何の問題もない

  このコメントへの返信 ：>>39

• 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:28 返信する

  問題社員は自分からは絶対辞めないからなあ
  早期退職を募集しても辞めるのは転職出来る奴で
  転職出来ない問題社員は意地でも会社にしがみつく

  このコメントへの返信 ：>>206

• 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:28 返信する

  
  転職敵視社会ならでは、ですニャ笑笑
  
  

• 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:29 返信する

  >>31
  だから派遣を使うんだよ

• 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:29 返信する

  >>35
  社員はそれ以上に価値がないけどな。

• 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:29 返信する

  人手不足が免罪符になって多少のコトなら問題にならんし、所長クラスが盗◯程度で揺らがない会社。
  作業量や効率より時間が全てなので、ルート途中で寝ていようがダラダラしていようが月時間が凄ければ優秀な社員となる。
  会社の金に手を出して、ごめんなさいで済んでくのってどうなの？と思ってしまう。
  人手不足で叱るよりもその都度話し合うって方針なのか、辞められるよりも損失を取るのか不思議な会社。

• 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:30 返信する

  辞めてほしくない人材ほどすぐ辞める。はぁ・・・、どうしたものか・・・

  このコメントへの返信 ：>>68>>72

• 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:31 返信する

  >>20
  お前何歳だよw

• 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:31 返信する

  ふつう通えない距離に飛ばすよね？

• 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:34 返信する

  >>25
  裁判をしてまで居座る会社と思えなくなるほど措置を施すのは前提だろ。
  ある程度の規模の会社なら、地方の支社への転勤、
  営業・現場などキャリアと異なる部門へ即戦力として異動させるなど。
  人手不足だし、違う部署のキャリアは大事だしね。仕方ないね。

• 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:35 返信する

  ＞前提として日本の法律で解雇はほとんど無理。訴えられたらまず負ける。
  
  じゃあ日本にクビやリストラって無いの？　ウソついてない？

  このコメントへの返信 ：>>63>>184

• 46  名前： 2023年10月23日 08:37 返信する

  ���Υ����ȤϺ���ޤ�����

• 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:38 返信する

  人手不足って辞めさせたいような社員は人手にカウントされないよ

• 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:40 返信する

  おまえら殆どが労働者側だろうに経営者側に立って語ってんじゃねーよww
  労働者が経営者を代弁するなw　バカか！自分の立場で考えろよ
  労働者が労働者の権利を守らないでどうするよ
  
  だから日本がダメになる、経営者側に得な派遣業がのさばるのだ
  竹中だけが悪いのではない、結局国民がバカなのだ

  このコメントへの返信 ：>>53>>65

• 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:42 返信する

  池沼のモンスター社員の話あったな

• 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:42 返信する

  辞めてほしくない人材がすぐ辞めるのは
  
  仲が良かった人が会社から去ったとか
  理由が、直前に必ずある
  

• 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:43 返信する

  バイトは1年分
  正社員は10年分
  の給与を払う覚悟あるなら、通知解雇社会もアリ
  
  要はケチすぎるのよ

• 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:43 返信する

  釣りバカ日誌のハマちゃんも駄目社員に見えてサボり以外は問題ない（仕事すると優秀）
  
  
  クビにしたいと思われる社員って総合的に見ても価値が無いって事だからな、素直に出来る仕事探す方が無難。
  
  法改正で首切れるようになった場合、転職しようとしても若かったり実績や能力有るなら就職出来るが40代無能実績無しが転職とか無理だからね

  このコメントへの返信 ：>>62

• 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:43 返信する

  >>48
  人手不足なんだから他の仕事したほうがいいぞ。

• 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:45 返信する

  退職促すために必要以上に面談繰り返すのは今の時代だとハラスメント扱いされるんじゃね笑

• 55  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:46 返信する

  >>4
  本当に悪い社員だけ解雇できるなら良いと思うけどね。
  ただビッグモーターとか見てると、ブラック経営者が、不正に加担しないならクビとか、個人的に嫌いだからクビとか平気でやりそう。
  

  このコメントへの返信 ：>>158

• 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:48 返信する

  パワハラセクハラ上司も守られるんか。

• 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:49 返信する

  今思えばじゃなくてハマちゃんは元々問題社員として描かれてるだろ。

• 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:50 返信する

  >>31
  やめさせてもその分は資本家様が美味しくいただくだけだぞ
  解雇規制緩和するなら新しい労働者保護もセットにしないと生活を人質に取られた労働者の買い叩きが蔓延るだけだ

  このコメントへの返信 ：>>66

• 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:50 返信する

  直前に
  やめる原因が必ずあるんだよ
  
  イケメンが辞めたとか

• 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:50 返信する

  時間と労力の無駄だと思う
  日本の労働環境は福祉も兼ねてる面もあるから
  社会全体が病気になってると早く気付いてほしい

• 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:50 返信する

  >>15
  それ仮説レベルの話でしかないよね。都合よくて胡散臭い。
  全員派遣やバイトみたいな使い捨てになるんじゃないの？

  このコメントへの返信 ：>>126>>152>>174

• 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:51 返信する

  >>52
  まぁサボりは労基法でも守れん解雇事由だから普通にクビになるけどな。

  このコメントへの返信 ：>>85>>138

• 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:53 返信する

  >>45
  ああいうのの大半は自己都合扱い
  大企業の様に退職金プラスで辞めさせてるならまだマシな方で、こっそり自己都合に書き換えてる違法企業が大半

• 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:54 返信する

  辞めさせたいって、要は会社の利益にならない社員って事でしょ
  給料も当然上げる事もないだろうし、むしろ減らされる可能性が高いのに会社にしがみつく必要ある？

• 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:55 返信する

  >>48
  労働者の権利云々言うなら戦えば良いじゃん

• 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:57 返信する

  >>58
  日本の法律が労働者に有利だから、
  自ら戦って権利を勝ち取ろうともしないんだよ。
  企業からすると「薄給でも辞めねーからうめーわwww」
  と思ってる連中も居て、給与が上がらない原因でもある。
  大企業も「解雇できないならみんなの給与下げて帳尻合わそう」となる。

• 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:57 返信する

  で？問題社員の正しい辞めさせ方は？

• 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:57 返信する

  >>41
  給料上げればだいたいは解決する

• 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:58 返信する

  >>15
  有能は既にヘッドハンティングとかで流動性充分高いから
  解雇を楽にしても高まるのは無能の流動性だなあ

• 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 08:59 返信する

  辞める原因が必ずある

• 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:01 返信する

  日本のダメな所
  マジでこれ変えないと経済立て直しなんか無理だよ
  岸田とか政治家は働いたことないから全然ここに気を回さない

  このコメントへの返信 ：>>82

• 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:02 返信する

  >>41
  辞めてほしくないと思えるほどの人間に正当な報酬や待遇を与えてないからだろ
  だから良い条件のほうへ移ってしまう
  

  このコメントへの返信 ：>>115

• 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:04 返信する

  実際辞めさせる方法ってのは強制解雇の無い制度上不可能
  辞めさせるように誘導ってのは結局その会社でどんだけ居心地が悪い環境を作られてもそれを流して在籍してりゃ食うに困らない金ゲットできれば辞めない
  辞めるのはその会社にしがみつくほどの価値が無い場合でもともと辞めるつもりだった場合のみ

• 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:06 返信する

  給料が安い
  仲のいい人が退職した
  美人が退職した
  など
  
  直近に、原因があるのよね

• 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:11 返信する

  まぁ解雇ができるようになったとしても日本の企業文化として使えないやつ・辞めさせたいやつの基準が違うから意味ないかと
  会社・上司に都合の良い派閥・グループに属している太鼓持ち等が残るだけで、技術知識利益等本来企業に貢献するような人材って重宝されない、むしろ出世をする・したい無能なやつにとって邪魔だからむしろ真っ先に追い出される

• 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:12 返信する

  何でダメ社員と相談してやれる事模索しなきゃならんの言っても聞かないやつとか本当にどうしようもないやつのこと言ってんだろ
  さっさと辞めろ迷惑だ

• 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:12 返信する

  最近この手のやり方勧める奴多いけど
  他の人より頻繁に相談があるだけで圧力になるからダメ
  ミスマッチでは？などの発言も同様の理由でNG
  圧迫面接程度でも問題になったことをもう忘れてるのかね

  このコメントへの返信 ：>>207

• 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:12 返信する

  ワイも自主じゃなくて解雇してほしかったは

• 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:13 返信する

  譲歩するのは良いが、犯罪者は問答無用で懲戒解雇にせよ
  おい、国よ公務員共よ見てるか？wwww
  
  給与水準を一般企業と同じにするなら当然罰則規定も同じにしろ
  

• 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:14 返信する

  ちったあ空気読めよ？そんなんだから辞めさせられるんだよw
  防衛も何も会社の利益にならん奴が裁判で勝てるわけねぇだろw

• 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:15 返信する

  正直な話、ここまでの無能が存在するんだ？
  ってのが増えすぎたよね
  自己評価が高いと言うのも理由にひとつだと思う
  後は大学を卒業してるだけの無能かなぁ
  働くということを理解していないんだよね
  高い奴相手を死にきゃ行けないとなると企業側も
  初任給はあげられないし、まともな人の給料もあげることが難しくなる
  日本の賃金問題の多くは、この手の無能への対応のためってのが大きいと思うよ
  

• 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:15 返信する

  >>71
  アメリカみたいに転職社会になったら日本人の性質的に消費を控えて酷いことになるぞ

• 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:16 返信する

  今でも非正規問題が多いのに解雇しやすくなったらもっと切られるだけだわ
  解雇しやすくして流動性を〜って言い出してるのは
  企業や経団連側からってを考えれば何を考えてるのか
  得をするのはどちら側かってのは安易に想像つくだろうに
  労働者側にいる意識高い系馬鹿がそれにのっちゃうんだよなあ

  このコメントへの返信 ：>>208

• 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:23 返信する

  今思えば釣りバカ日誌のハマちゃんとかも
  
  何この文

• 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:23 返信する

  >>62
  不要な社員ならクビになるが、有用なら残されるよ

• 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:24 返信する

  誠意を見せて辞めて頂く意識がないといかんな

• 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:27 返信する

  まとめブログを辞めさせるにはどうしたらいいですか？

• 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:29 返信する

  知人の社長も一人の無能を解雇するのにえらい苦労してたよ
  そいつがいるだけでいかに害かを積み上げてやっと解雇してた

• 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:29 返信する

  正規は辞めさせられない、派遣はマージンが高すぎる
  その結果、大手でも社員登用を餌にパートアルバイトを
  社員のように使ってる悲惨な環境が増えたな

  このコメントへの返信 ：>>91

• 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:31 返信する

  まずリストラ対象にならないようにしろよ
  そういうトコやぞ

• 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:31 返信する

  >>89
  契約社員で雇えばいいんじゃね
  実際大手でも最初の何年かは契約社員ってとこ割とあるし

• 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:32 返信する

  希望退職や追い出し部屋で合法的かつ簡単に整理解雇出来るんだから
  解雇規制なんて実質有ってないような物なのがよく分かるな。
  実際、大企業を始め各所で希望退職するとこ激増で毎年何万人も
  解雇されてるし。

• 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:33 返信する

  重度のアスペが入社してきたパターンが一番経営側も一緒に働く方もしんどい
  顧客とトラブルは当たり前、イレギュラー起きると癇癪起こすわで、同僚が病んでどんどん辞めていくので最終的に会社辞めたら生きていけない無能とアスペだけになる　腐ったリンゴとはよく言ったもんで、このパターンすら簡単に辞めさせるのは不可だから正社員じゃなくて派遣が蔓延る原因なんだわな

• 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:34 返信する

  ADHD持ちは地雷、採用したらその時点で不必要なコストが増大してしまう悪魔
  ってことだ

  このコメントへの返信 ：>>102>>171

• 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:35 返信する

  希望退職にすればいい
  

• 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:38 返信する

  解雇は難しくても異動は簡単だろ

• 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:41 返信する

  頭と性格のテストは必要だよな
  無能一匹で会社潰れちゃう

• 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:43 返信する

  結局は対話をしましょう…か
  間違ってはいないけども当たり前のような
  (とはいえその当たり前が成されていないという意味においては大事かも)

• 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:46 返信する

  合理的な提案ができるぐらいならとにかく辞めさせたい問題社員になってないだろうし、
  合理的提案に聞く耳持ってる会社なら問題社員をとにかく辞めさせるための方法を探したりなんかしてないだろ。

• 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:50 返信する

  こんなに労働者が甘やかされてる国は世界で唯一日本だけ
  まずここを変えないと

  このコメントへの返信 ：>>110>>111>>132>>141

• 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:52 返信する

  社員にするのが企業にとってリスクが高すぎるから非正規が増える訳だしな

• 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:53 返信する

  >>94
  ADHDは営業にはクッソ向いてるから要は使いよう
  向き不向き以前なのがアスペ

• 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:54 返信する

  若いうちは強気でいられるが、40過ぎたら
  強いコネやスキルでもないとなかなか再就職は難しい

• 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:55 返信する

  問題あると自覚してて治す気がない上に歩み寄りましょうやってそんなだから解雇対象になるのでは？

• 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:57 返信する

  歩み寄りと言うからには自分側の問題をどう解消して会社に貢献するのか提示できなきゃ話にならないんだけど？

• 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 09:59 返信する

  >>17
  人手不足なら上役の首を幾らがハネて浮いた金で兵隊雇う方が回る様になる
  もしくは現場に戻すか
  
  昇降格が堅いから実務やらない上役ばっかになって会社が回らなくなるんだよ

• 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:03 返信する

  セガとか追い出し部屋作ってリストラすごかったもんな。
  

• 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:03 返信する

  向き
  不向き
  
  があるので基本
  適材適所に、配置するのがいい

• 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:04 返信する

  日本て弱小企業でも転職多い職歴短いこの空白期間なに？なんて不相応に強気な人選びするのに、いざ入社してみると明らかにコイツやべぇだろって奴いるの何なんだよ
  無駄に採用基準上げてる意味ねえじゃん

  このコメントへの返信 ：>>113>>135

• 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:05 返信する

  >>100
  アメリカだけ特別解雇しやすくて、ヨーロッパは日本とそんなに変わらんって聞いたけど

• 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:06 返信する

  >>100
  唯一日本だけと断言するからには全世界はまあ厳しくともG20程度の労働法規や慣習に精通していてその上で比較研究した或いはその類の文献を読んだんだよな？
  
  そんなに精通した人間も文献も見た事が無いけど今までどこに潜んでたんだ？
  是非読みたいから教えてくれないか

  このコメントへの返信 ：>>141

• 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:07 返信する

  >ちょっとまえは追い出し部屋とかいって無理無体な首切りやって、いま人手不足とかいってんだから
  世の中「え？」っていうくらい使えない奴がいるから、そういう奴は人手不足になっても必要ない

• 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:10 返信する

  >>109
  強気とかwそれらの要素を不安視するのは当たり前
  単純に見抜くことが出来なかった人事の不覚だろ

• 114  名前： 2023年10月23日 10:12 返信する

  ���Υ����ȤϺ���ޤ�����

• 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:17 返信する

  >>72
  そのやめて欲しくないやつを更にこき使うのが今の日本だよな
  頑張っても仕事増えるだけなんだからそらやめるかサボるよな

• 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:20 返信する

  1年契約にすればええやん　その分給料は高目に設定　優秀な人は次にいいところ探しに行くから結局これじゃな？

  このコメントへの返信 ：>>121>>128

• 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:22 返信する

  会社側が辞めさせようとするような人間がわざわざそんな殊勝なことする訳ないやん

• 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:22 返信する

  こんな状態じゃ海外と違って給料も上がらんわなぁ
  それが日本らしいとも言えるけど

• 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:26 返信する

  一生そこらで雑用しといてくれ

• 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:28 返信する

  どんな相談するだろう
  「閉ざされた環境で黙々と簡単な仕事をさせてあげよう。でも給料は最低限ね」
  って感じか？
  これでも仕事できない自覚ある奴は飛びつくかもな
  
  自己評価高い奴には正攻法よりもシンプルな絡め手がある
  転職に対して前向きになるような褒め方をすればそれを信じて勝手に辞めるだろう
  見切り発車で無職になろうが実際に良い仕事に就こうが関係ない

  このコメントへの返信 ：>>150>>151>>153

• 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:31 返信する

  問題社員の何が問題って自分を顧みない所だからな
  話し合って歩み寄るも何も大抵の問題社員は歩み寄る事さえしない
  その場限りの生返事でまた問題行動を繰り返す
  
  話し合いで改善できるような社員は問題社員どころか自分を律せる優良社員なんだよなぁ
  
  >>116
  それが君らの大嫌いな非正規雇用なんだけどそれでいいのか？

• 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:31 返信する

  日本は「明日から来なくていいから」の一言でリストラやろ
  ネットの中だけ日本は終身雇用ガー！とか昭和みたいなこと言ってる変な奴が沸いてるけど。

  このコメントへの返信 ：>>125>>131

• 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:38 返信する

  会社の経営が物価高等で大変な時に
  問題ある仕事できない人を辞めさせられないのは
  会社としては癌を患って生きるも同じこと。
  野次牛＠ADHDサバイバーという人の意見を鵜呑みしていれば
  他の養わなければいけない社員のための会社が潰れかねない…

• 124  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:41 返信する

  飛ばされた人「何で一流大学まで出て挙げ句の果てが介護なの？（涙）」

• 125  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:42 返信する

  >>122
  未就労者は口を挟むな

• 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:43 返信する

  >>61
  アメリカを見てる限りだと、
  全員、期間派遣みたいな扱いになる。
  ただし有能には日本では考えられないような高待遇。
  逆に無能の居場所は無いけど。

• 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:43 返信する

  まあ正社員も撤廃したいそうだな経団連は
  

• 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:44 返信する

  >>116
  派遣社員の仕組みを理解しているヤツがおったw

  このコメントへの返信 ：>>129

• 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:47 返信する

  >>128
  人身売買料は仲介料が高すぎるのと
  企業から言われて求人サイトに募集を出してるところばかりなので
  全然役にたたんのよな

• 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:48 返信する

  うちは試用期間長めに取ってるから変なのは大概期間中に弾ける

• 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:50 返信する

  >>122
  それで来なくなった奴が1年分くらいの給料ゲットした判例があるから企業側はリスクしかないぞ

• 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:53 返信する

  >>100
  OECDが調査・指標化した主要42ヶ国解雇しにくさランキング（1位が最も解雇しにくい）で、日本は42ヵ国中28位だから比較的解雇しやすい国だな

  このコメントへの返信 ：>>141

• 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:53 返信する

  介護施設を買い取って
  無能社員を現場に出向させる手段があるぞ。
  
  それなりにニュースになったけど、
  追い出し部屋で長く飼うより良い気がする。

• 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:54 返信する

  有能な人だけ採用してるのに何で池沼を採用してるわけ
  一流大学出てる人を採用してるんやろ
  大企業でも簡単に正社員リストラしまくりなのに日本は解雇出来ないとか嘘ばかり

• 135  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:56 返信する

  >>109
  その努力があるからヤベェ奴の数を減らせてるんだぞ
  強気に行かないでホイホイ採用するようなところはヤベェ奴しかいないと思う

• 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 10:58 返信する

  日本の駄目な所は簡単に首を切れない事
  だから正社員雇わないで派遣を雇うんだよ
  駄目労働者を守り過ぎた事が派遣が増えた最大の理由

  このコメントへの返信 ：>>155

• 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:07 返信する

  >>8
  そういう世間一般の常識が一切通用しないモンスターみたいな問題社員ってそう珍しくないけどね
  コネ入社とかは大概それに該当する
  で、机上の空論並べ立てて「そんなゴミ社員放置してる側こそアホww」みたいに発言してる、ゲームのクエストみたいに問題提示すれば全て解決みたいな考え持ってる奴にはそんな流れで終わる事なんて一つもないって事を知って貰いたい

• 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:08 返信する

  >>62
  社内の最大派閥やぞ(釣りクラブ)
  その他各方面にコネを持っているのと、撤退前提のプロジェクトに放り込むと大抵どうにかしてしまうのとで、会社への貢献は十分以上

• 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:08 返信する

  ハマちゃんは奇行が目立つけど、仕事上では釣り関連を抜きにしても結果残してるからクビにはならないぞ

• 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:12 返信する

  「なんかよく分かんないんで、分かる人がやってくれたのを参考にします」

• 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:18 返信する

  >>100
  >>111や>>132みたいな人間がいるのを見てるとまさにその通りと思うよ。

  このコメントへの返信 ：>>154>>177

• 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:19 返信する

  ＞ツイートの主旨は「双方歩み寄りましょう」。
  
  と言いつつ、実際はほぼ企業側の一方的な譲歩w

• 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:21 返信する

  >>3
  同意
  この人の分まで仕事してる

• 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:22 返信する

  釣りバカの浜ちゃんはその人脈で会社の危機を救ったり大口の契約取ったりしてるから貢献度は高いぞ

• 145  名前： 2023年10月23日 11:29 返信する

  ���Υ����ȤϺ���ޤ�����

• 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:30 返信する

  最近、いらすとやの牛アイコン増えたよな

• 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:30 返信する

  人手不足や査定に影響するとことブラックな会社なら言われんでもあたり間にやってることじゃね
  

• 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:30 返信する

  ただただお互いに時間を浪費するだけの不毛な活動でしかないな

• 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:39 返信する

  すごい無駄なリソース。誰も幸福にならないのに不幸を撒き散らす

• 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:59 返信する

  >>120
  会社の業績を説明／所属する部署の説明
  所属する部署が目指す計画／方向性と求める人材の説明
  面談者の今までのキャリア、資格に関する説明
  『君はこの部署でどのような貢献ができると思いますか？』（相手の意見を聞く）
  上司は貴方にこのような役割を求めています。同年代の同僚の実績はこうです。
  『あなたはこれからこの部署に貢献するためにどうしますか？どうしたいですか？』（相手側にこれからどうするかを聞く）
  会社の人事制度、評価システムについて説明。面談者の近未来の評価を説明。

• 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 11:59 返信する

  >>120
  こんな流れで相手の意見を聞く。その意見に合わせて人事を判断する。
  自ら「こういう能力があるからこういう仕事をしたい」と申し出たら尊重するがその場合の会社の評価についても伝える。（昇給するしないなど）
  それをしたいなら今の部署では無理だから異動するかなども確認する。
  要は『自分が会社にとってどういう存在か』を解っていただくためにする。
  
  そこで自ら意見が出せないなら、人手不足の部署にぶちこむことになるし、
  希望の仕事ができるように取り計らってダメなら『どうしてダメだったの？やりたいって言ったよね？』と未達の原因を自問自答していただく。

• 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:01 返信する

  >>61
  そもそも雇用が使い捨てじゃなかったらどうしろってんだよ
  未来永劫雇い続けろと？
  そんなことを目指したから日本だけ産業構造が半世紀前で止まってるんだよ
  経営者は必要な時に必要な人材を雇い
  労働者は自分をより高い報酬で必要とするところに行く
  そうやって市場が動かないと社会が停滞して食われるんだよ

  このコメントへの返信 ：>>170

• 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:02 返信する

  >>120
  別に特別なことは聞かない。
  
  入社面接の時と同じように、
  実績を踏まえてこれらかどう実現するのかを聞くだけ。
  会社は実績と本人が主張する未来を踏まえて待遇を決める。

• 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:07 返信する

  >>141
  何の反論も出来ないからレッテル貼りで何とか精神的勝利しようとする辺りが自己責任論者の限界って感じだな

• 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:15 返信する

  >>136
  今の制度でも入口は派遣でそこから優秀さが認められたら正社員にはなれる訳だし派遣は良いと思うけどね

• 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:17 返信する

  従業員を使う努力や勉強してる経営者さんいらっしゃいますかね？
  あっという間に中途採用の優秀な人に人望でも抜かれてこりゃいかん！ってんで
  中途の優秀な人をなんとかして辞めさせなければ！！みたいな経営者の方良くお見掛けしますが・・・

  このコメントへの返信 ：>>160

• 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:19 返信する

  透析受けることになった先輩がどんどん待遇悪くなって給料も初任給くらいになって
  明らかにやめさせようとされててかわいそうなんだ

• 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:20 返信する

  >>55
  それで困るのは流動性が無い場合であって
  辞めるのが普通になればあの会社に残ったり
  そもそもしないと思う

• 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:21 返信する

  自由に首の挿げ替えができてしまっても恐ろしいけど、無能をいつまでも飼ってる余裕なんて今の日本企業にあるのかな

• 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:33 返信する

  >>156
  それほどの超零細だと、ノウハウと客取られて独立されるから
  早々に追い出さないといけない
  零細企業なんて中国人並のモラルよ

• 161  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:35 返信する

  本当の問題社員は話すら通じないので、歩み寄ることもできません
  んで結局無能な上司が面倒くさくなって放ったらかしにして甘やかすことになるので、どんどん調子に乗るのだ
  さらに話が通じなくなるのだ

• 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:36 返信する

  ハズレ社員ガチャ引いた時のために「やめさせ屋」ってのが存在する

• 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:37 返信する

  問題社員側の歩み寄りって、会社を辞める以外に何があるんだよ。
  
  啓蒙活動や慈善活動で雇用契約してんじゃねえんだよ。

• 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:46 返信する

  まず、日本もクビすること自体は意外と簡単。というか、なぜ「日本ではクビにすることはまず無理」と言う発想になるのか、と言う話。
  あと、問題社員は何も「仕事ができない」だけとは限らない。「会社にとって都合が悪い」「一部の人間にとって存在が邪魔」な人も普通に該当する。言い換えると「会社にとって都合が良い人間」「一部の人間にとっては便利な人間や支持者、太鼓持ち」等は例え仕事ができないように見えてもちゃっかり残る可能性が高い。その点は頭に入れておくべき。

• 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:46 返信する

  ＞その本を読んで自分がダメ社員だと客観視できて事前学習しようなんて思えるやつはダメ社員じゃないというジレンマ
  
  単に自分を客観視できなかっただけの可能性すら頭にないこういう知ったかぶり知恵遅れほど
  マジモンのダメ社員

• 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:50 返信する

  法律に書かれてないを主張して辞めない中国人を辞めさせるときは大分苦労したっぽい。
  が、3アウト制を社則に書いてあるお陰で、労基に文句言われても書類見せて辞めさせられたみたいだ。
  「訴えられたらほぼ負ける」とあるが、労基は別に社員側だけの味方ではない。
  双方の言い分を聞いて判断するのが労基。
  ポストしてる奴頭大丈夫か？

• 167  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:55 返信する

  >辞めさせる必要があるのは無能雇われ経営者の方だろう？
  将来を見据えた提案ができなかったコンサルタントの契約を更新しなかった
  30年前から将来の人手不足は見えていたが、よくわからないカタカナ語や略語に騙されてしまった

• 168  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 12:56 返信する

  よくこの手の話題で「さっさとあいつを首にしてほしい」とか「あいつ邪魔だから消してほしい」とか平然と言う自称"有能社員"がちらほら居るけど、『「自分が真っ先に首になる」可能性を全く考えていない』のは流石にちょっと。有能か無能かを決めるのは会社や第三者であって、自分で「俺は有能社員だ！(キリッ}」と主張したところで全く意味ないのだけど。

• 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 13:05 返信する

  ここでいう辞めさせる側に問題社員抱えた会社だらけやから今の惨状があるんであってな
  こんなクソ本読んだところでクソの役にも立たんよ
  

• 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 13:07 返信する

  >>152
  そもそも派遣社員やバイトの増加で実現した結果が今の停滞だよ
  ジャスト・イン・タイムで人材調達できて効率化→供給増加でデフレ発生
  
  そして、長期間雇用の流動性を放置した結果、熟練が育たずあらゆる所で支障が出てるのが今の日本だよね？
  バスの事故とか知床遊覧船の事故とか知らんのかな？

  このコメントへの返信 ：>>185

• 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 13:12 返信する

  >>94
  IT業界はどこもかしこも発達障害みたいなのばかりだが、業務自体は向いてる奴が多いし使い方次第なんやろ。
  逆に超人みたいなのは発達障害しかおらん。

• 172  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 13:12 返信する

  厚労省の資料見ても解雇に関してはヨーロッパ各国と比べてもアメリカが異質だしな
  それにちゃんと手順踏めば解雇できるのにできないのは雇用者の知識や力不足としか

• 173  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 13:12 返信する

  会社の言うこと聞いたらええやん！

• 174  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 13:16 返信する

  >>61
  会社の自由に即切られるのだから簡単に言えば全員日雇いのようなものだわな
  生活も安定しないしローンなんかにも影響がでる
  国も労働者の雇用の安定を企業がある程度担うからこそ助成などもするが
  利益だけ吸い取って国民を使い捨てするだけの企業を認可する理由が無いしな

• 175  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 13:38 返信する

  ステマ

  このコメントへの返信 ：>>180

• 176  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 13:40 返信する

  大抵は会社側が無能で有効に育成できないか配属先が合ってないだけ
  本当に辞めさせないといけないほどの無能なら、クビを切るべきは採用した人事
  そこを改善しない限り、今後もそういう輩が入ってきてしまう

• 177  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 14:01 返信する

  >>141
  我々が労働してない可能性については考えなかったのかね？

• 178  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 14:07 返信する

  仕事できないとか問題起こす人は会社や周囲の損益になるからそもそもおかしい話だよね
  ただ机でしゃべって1日終わる定年延長のじじいとか見てるとほんとイラつくし

• 179  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 14:07 返信する

  ただのステマツイート
  大したことは言っていない

• 180  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 14:08 返信する

  >>175
  だよな

• 181  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 14:09 返信する

  仕事が出来る出来ないなら話し合いで解決出来るが
  人間性に問題あるやつはどうにもならん
  経営者が頑張って辞めさせるしかない

• 182  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 15:17 返信する

  派遣なんて契約切れれば上から言われて辞めさせられるけどね
  

• 183  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 15:41 返信する

  うちも切った事あるわ
  無断欠勤を3日繰り返し、3日とも家に訪問して事情確認
  出勤してきた日に警告を書面にして通告
  そんでまた無断欠勤したところで解雇通告してたな
  すべて書面捺印して保存してたことで大事にはいたらなかったって言ってたわ

• 184  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 16:08 返信する

  >>45
  少しくらい調べれば分かるだろう。学生だよな？お前
  
  不当解雇とか人員整理とか聞いた事くらいあるだろう。無いならメクラでツンボだから障害認定受けな

• 185  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 16:12 返信する

  >>170
  求人倍率10倍とかザラなのに雇用のデフレも糞もないわ

• 186  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 16:37 返信する

  イジメじゃん
  昭和から何も変わってないのか

  このコメントへの返信 ：>>188

• 187  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 17:23 返信する

  歩み寄りができるレベルの問題社員とは限らんだろうに
  性善説の平和ボケ

• 188  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 17:28 返信する

  >>186
  ソシャゲで課金辞めるのもイジメじゃん
  運営さんは頑張ってるんだよ　もっと課金してあげなさーい

• 189  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 17:40 返信する

  ＞＞正直何処もかしこも人手不足の今の世の中でクビにしたいと思われるって時点で大抵救いはないよね…
  
  奴隷じゃないから辞めさせようって流れだから有能ほどクビになるんやで　大人しく働く無能ほど重宝される

• 190  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 17:56 返信する

  簡単に解雇できると全国で路頭に迷う人が急増する
  これは国が困る
  なので簡単にはやめさせられない
  賃貸と似たような制度趣旨と考えられる

• 191  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 18:04 返信する

  追い出し部屋つくる

• 192  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 18:21 返信する

  被害者ぶってる自称ADHDかな

• 193  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 19:04 返信する

  いまだに通じるとか言ってる奴はアホだな
  裁判起こされたら負け確定なのに

• 194  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 19:10 返信する

  もう本当にどうにもならない新人がいたけど、満場一致でクビだ！と
  上申したものの、この記事を読んで、よくクビにできたな～と思う．．．

• 195  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 19:17 返信する

  解雇可能にするだけで陰湿な嫌がらせが完全消滅するのに
  現状はお互いストレス溜めるだけやで？

• 196  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 20:20 返信する

  問題はモンスター社員ではなく
  モンスター上司なんだよなー

• 197  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 20:35 返信する

  手を尽くしたうえでダメなら仕方ないが
  実際にそこまでするところはない

• 198  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 22:04 返信する

  急に、昔の職場の迷惑新卒女を思い出した　無礼・小学生レベルの計算や作業が出来ない・シフトを何度も忘れる・すぐに泣くと酷かった
  学歴等を考慮すると学習・知的障害は考えられず、周囲は戸惑っていた
  幹部たちが別室で直接怒っても改善せず、周囲・取引先への被害は続いて地獄だった
  精神科を受診させても、各種障がいの診断・グレーゾーン・境界知能等は一切付かなかった
  
  数年たって問題児が集められた単純作業用の部門に異動させられたことで、一応の平和は訪れた
  しかし、あの女はいったい何だったのか……今でも腹が立つと同時に不気味さを感じる

• 199  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 22:58 返信する

  >>1
  おじさん33歳は高卒の引きこもり10年以上、頭が大きい短足のチビデブなので仕事がありません。学生時代に酷いいじめを受けました。友達も彼女もいません。職歴無し、アルバイトすらやったことがないです。
  就職面接に受かりません。
  誰か助けてください、お願いします。

• 200  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 23:20 返信する

  クビになってる人なんて昭和の頃なんていくらでも居ただろ
  外国人労働者をクビにさせない為にそうしたとしか思えん

• 201  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月23日 23:23 返信する

  昔リストラが流行った時期にクビに出来ないなんて話聞いた事ないけどなー

  このコメントへの返信 ：>>210

• 202  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月24日 00:40 返信する

  問題社員の逆は甘やかされ社員かな？どちらもってカンジ
  少なくとも昔とちがって仕事やら精神もクリニックとかあるんだから、そこで表現力養って普通に仕事しる

• 203  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月24日 00:41 返信する

  そもそも発達は面接段階でハジけよ
  一般人のダメ社員はともかく、発達なんてどう処置してもみんな不幸になるんだから

• 204  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月24日 10:52 返信する

  現代でも追い出し部署は存在するけどなー

• 205  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月24日 11:45 返信する

  無能も使いようだろ。
  頭悪すぎる

• 206  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月24日 16:31 返信する

  >>36
  簡単では無くても解雇される場合があるって
  緊張感がやっぱりないと
  基本人間て怠惰なんで働かないし勉強しない
  金銭解雇ですらまともに機能してないのが
  ぶっちぎりの低生産性の原因じゃないのかな
  

• 207  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月24日 16:39 返信する

  >>77
  なんかやらかしてれば大丈夫じゃないの？
  やらかす頻度高いから相談回数増えるよ
  改善行動は通常業務よ
  ついでに改善策の提出を求めて記録に残せるよ
  

• 208  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月24日 16:48 返信する

  >>83
  労働者同士で敵視し合うのは思う壺なんだろうけど
  中間管理になると割と深刻なんだよ、居座り人間への対応って
  何よりまともにやってる周囲の人のモチベ落ちるし
  やっぱり皆んな信賞必罰を求めるのよ
  完全に他人を気にせず仕事できる人なんてほぼいないよ
  
  

• 209  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月24日 20:17 返信する

  解雇はできるんだけど正当に会社が一方的に解雇するには証拠を集めないといけないからな
  これがとてもめんどくさい
  経営層がやれるとは思えないし、現場がその仕事をやらされるとなればちゃんとやるとも思えない
  結果として詰んでる

• 210  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2023年10月24日 20:17 返信する

  >>201
  管理職にやり方を知らない、責任を取ろうとしない世代しか残ってないからな