従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

平成27年4月1日～平成30年9月30日までの3年6か月間

２．内容

目標１．システム部を対象にフレックスタイム制を活用し、子供の送り迎え等に合わ
　　　　せて出勤退勤出来るようにすることで仕事と子育てとの両立を支援する。

目標２．毎週水曜日をノー残業デーとし所定外労働の削減を目指すと共に、その他
　　　　の曜日も退社時間を定め、逆算して業務を行う。また同時に業務の効率化を
　　　　すすめることで人時生産性の向上を図る。

目標３．３歳までの子を養育する従業員に対し育児短時間勤務制度の積極活用を
　　　　促すことにより、仕事も子育ても出来る時間的余裕を生み出す。また、実績を
　　　　出し制度利用しやすい職場風土づくりをすすめることで、女性従業員の定着
　　　　率向上を図る。