最終更新日:2023/7/12

(株)STANDAGE

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • インターネット関連
  • その他金融

基本情報

本社
東京都
資本金
5億4,824万円(2億7,262万円の資本準備金を含む)
売上高
1.8億円(2022年2月決算実績)
従業員
21名(2022年2月実績、正社員のみ)

「ブロックチェーン技術」で新興国や中小企業の国際貿易を支える!ITベンチャーです。新卒3期生として、エンジニア職&営業職を募集!

【積極採用中】「ブロックチェーン×国際貿易」のテックベンチャーです!インターン希望も大歓迎! (2023/07/12更新)

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はじめまして!
(株)スタンデージ採用担当です。


STANDAGEでは、現在長期インターン生(オフィスに通える方限定)を積極募集しています。
ご興味ある方、お気軽にお問合せください!

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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週刊東洋経済「すごいベンチャー100」2021年版 に選出されました。これから成長が期待できるベンチャー企業を毎年100社選出し紹介している有名な特集です。
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ナイジェリアに支社があり、アフリカでもビジネス拡大中。新卒社員も入社半年でナイジェリを中心に海外出張に行っています。※新型コロナ感染拡大状況を十分に考慮し判断。

ブロックチェーンで貿易を簡単に-デジタルとフィジカル両方の側面から貿易をサポート

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『世界一優秀な人財を創る会社』を創ると語る代表 足立彰紀。社内研修はもちろん、自己啓発支援制度でスキルアップを全面的に支援します。

私たちは、「革新的なビジネスを創造して世界の全ての地域を豊かにする」というMISSIONを掲げて2017年3月に創業しました。
私たちが担うのは、ニーズがあるのにビジネスを始めることが出来ない新興国や中小企業の国際貿易を支えることです。
暗号資産を使った貿易プラットフォーム『DiGiTRAD』を開発し、世界中の取引先との貿易決済を安全、安価に、高速でおこなえるサービスを提供しています。
日本のみならずナイジェリアにも事業所を開設し、近い将来爆発的に成長するであろう新興国マーケットで勝負できる企業を、私たちは目指しています。
これからもフィンテックビジネス支える総合企業を目指し、事業投資、事業拡大を行ってまいります。

会社データ

プロフィール

私たちは、「革新的なビジネスを創造して世界の全ての地域を豊かにする」をミッションとするテックベンチャーです。

伊藤忠商事(株)で貿易ビジネスの最前線を経験した2人で、2017年3月に創業しました。

私たちが担うのは、ニーズがあるのにビジネスを始めることが出来ない新興国や中小企業の国際貿易を支えること。

日本のみならず、ナイジェリアにも事業所を開設し、
近い将来爆発的に成長するであろう新興国マーケットで勝負できる企業になることを目指しています。

事業フェーズも進み、新卒1期生の採用を2020年に開始(2021卒)。
以降、毎年新卒採用を行っています。

STANDAGEの文化は、「挑戦と成長」です。

新しいサービス、新しいマーケット、新しい技術。
未知なる課題に挑戦し続けています。

挑戦をするということは、必ず失敗もするということです。
STANDAGEにとって失敗は宝です。
重要なのは、そこから何を学ぶかとういこと。

「大企業の10年分を3年で経験して成長する」をコンセプトに
失敗を繰り返し、それを改善し、爆速で成長していく人材を評価する風土です。

最大限のスピードで成長したい、自分の可能性を試してみたい、世界にまたがる仕事を体験してみたい、そういった好奇心とチャレンジ精神溢れる方、
ぜひ、一度、お話しませんか?

エントリー心からお待ちしています。

事業内容
■大きく3つの機能を備える、ブロックチェーン技術を使った「総合貿易決済プラットフォームサービス『DiGiTRAD(デジトラッド)』」を開発しています。

※週刊東洋経済「すごいベンチャー100」2021年版 にも選出されました。

1:デジタルエスクロー
エスクロー(escrow)とは、商取引の際に信頼の置ける第三者を仲介させて取引の安全を担保する第三者預託です。
身近な例ではメルカリ社がわかりやすいかもしれません。
商品の購入後、買い手は代金を支払いますが、売り手に代金が渡るのは買い手による商品確認後です。もしも、商品が約束のものと違っていたらメルカリが預かっていた代金を返金します。
このようなお金の流れだと安心ですよね。
弊社は、これをより広く、大きく、貿易でも手軽に使えるシステムとして開発しています。

2:ファイナンスサービス
ファイナンス(Finance)とは、資金調達や資金運用を意味します。
企業活動にとってキャッシュ(お金)は血液です。個人の消費活動では意識するとはありませんが、企業間の取引では「前払い」「後払い」で資金繰りが全く変わってしまいます。
特に中小企業にとって資金繰りは重要であり、ミスをすれば「黒字倒産」にもなりかねません。
弊社は、システム内に資金繰りを良くする仕組みとしてファクタリング(Factoring)機能を実装しており、売掛債権の早期現金化を可能にしています。

3:マーケットプレイス(販路開拓・交渉・契約)
貿易をすると言っても、ノウハウがないと非常に難しいものです。
さらに、外国企業との取引では言葉の壁も存在します。
加えて、どんな商品があるのかすらもわかりませんし、輸出する場合は海外輸送の手続きも非常に煩雑です。
これらの悩みを解決するため、弊社はAmazonのようなマーケットプレイス機能や、デジタル展示場機能、貿易実務のプロによるコンシェルジュサービス機能、物流サポート機能を実装し、全面的な貿易のサポートを行います。

■アフリカ向け輸出事業
自社の貿易プラットフォームを使い、新規貿易ビジネスの実証実験、アフリカとの貿易ノウハウを蓄積するための事業です。

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貿易に関わるコストが下がれば、あらゆるものがもっと安く手に入る。弊社は貿易をより安く、早く、安全に行えるサービスを通して、より良い世界の実現を目指しています。

本社郵便番号 105-0014
本社所在地 東京都港区芝3丁目6-10 芝NAビル4階
本社電話番号 03-6435-3371
設立 2017年3月7日
資本金 5億4,824万円(2億7,262万円の資本準備金を含む)
従業員 21名(2022年2月実績、正社員のみ)
売上高 1.8億円(2022年2月決算実績)
事業所 ■東京本社
〒105-0014
東京都港区芝3-6-10 芝NAビル4階
主な取引先 山九(株)、三菱倉庫(株)、丸紅グループ、三菱商事グループ、伊藤忠グループ、HIS 等
グループ会社 ナイジェリア法人、エジプト法人、南アフリカ法人、米国法人
平均年齢 27.8歳(2021年実績)
平均勤続年数 2.6年(2017年3月7日創業)
沿革
  • 2017年3月
    • 足立と大森が設立
  • 2017年12月
    • ナイジェリア法人設立
  • 2020年2月
    • 日経新聞社主催「スタ☆アトピッチJapan」スタートアップ部門賞受賞
  • 2020年5月
    • 山九(株)資本業務提携
  • 2020年10月
    • 新卒採用開始
  • 2021年4月
    • 第一期新卒入社
  • 2021年下期
    • エジプト・ケニア・南アフリカ、現地法人設立予定。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (2名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■社内でのマナー研修(名刺の渡し方、メールの書き方、電話対応、来客対応など)
研修もそうですが、先輩社員との同行や同席を通じたOJTでも身につけていただきます。最初から完璧を目指す必要はありませんし、失敗しても問題ありません。
ビジネスパートナーも我々も「身につけようという姿勢」を見ています。

■外部プログラミングスクール研修
エンジニア職の方には、スキルレベルに応じて外部のプログラミングスクール研修を受けていただくことがあります。
自己啓発支援制度 制度あり
■業務に関連する資格・能力等の学習は、会社が教材費用や資格スクール費用、書籍購入費用を負担します。

■事例
1: TOEIC受験
2: SST(英語スピーキングテスト)受験
3: 英会話スクール
4: オンライン英会話レッスン
5: プログラマ育成スクール
6: 簿記3級のオンライン講座
7: オンラインのプログラム学習サービス
8: ボールペン習字講座
9: 業務上必要な書籍購入
10: IPO実務検定受験
11: 証券外務員2種受験
メンター制度 制度あり
■同職種の先輩がメンターとして、お仕事のフォローやOJTを担当します。
■新卒社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導、育成を行います。
■人事ホットライン:人事へ仕事の悩みをいつでもお気軽にご相談ください。

キャリアコンサルティング制度 制度あり
■上司(直属の先輩と代表)と3カ月毎に面談を実施。前回の面談で設定した目標のフィードバックと次の目標設定を行います。
■キャリア相談
人材サービス企業出身者が在籍しており、随時キャリア相談には乗っています。
直属の上司や代表に言いにくいことでも、中立の立場でお話を伺います。
また、代表を始め、先輩社員への面談も相手の時間が空いていればいつでも可能です。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
九州大学、東京大学、二松学舎大学、慶應義塾大学
<大学>
神戸大学、東洋大学、同志社大学、法政大学、北海道大学、早稲田大学、東北大学、大東文化大学、東京理科大学

採用実績大学は以下も含みます。
Carnegie Mellon University(カーネギーメロン大学)
オークランド大学
大分県立大分工業高等学校

※採用実績の学校名は新卒・中途採用の両方を含みます。

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年
-------------------------------------------------
大卒    0名    4名   4名

※新卒採用実績
採用実績(学部・学科) 国際政治学研究科
工学部 環境社会工学科
経営学部
理学部第一部 応用物理学科
文学部 人文社会学科
法学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 2 4
    2021年 4 0 4
    2020年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4
    2021年 4
    2020年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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