事務職員

令和６年１月１日付採用者の追加採用試験を実施いたします。
皆様からのご応募をお待ちしております。

■ES（エントリーシート）応募締切
　令和５年１０月１２日（木）

【募集要項】
１．募集職種　：　事務系総合職（常勤職員）
２．募集人数　：　若干名
３．採用時期　：　令和６年１月１日
４．受験資格　：　令和６年４月１日現在、３０歳未満の者(※１)
　　　　　　　　　専門、短大、４年制大学の学部又は大学院を卒業（修了）している者
　　　　　　　　　(※１)長期勤続によるキャリア形成を図るため
５．応募方法　：　マイナビ２０２４より応募を受け付けております（下記バナーをクリック）。
                            

【選考方法】
選考試験にかかる詳細については、マイナビを通じてご連絡いたします。　　

選考方法	試験日	試験会場
一次試験　Ｗｅｂテスト （言語・計数理解、パーソナリティ）	令和５年１０月１３日（金）～１０月１９日（木）	ー
二次試験　Ｗｅｂ面接 （個別面接15分）	令和５年１０月２８日（土）・１０月３０日（月）	ー
最終試験（対面） （個別面接15分）	令和５年１１月９日（木）・１１月１０日（金）	国立病院機構 　関東信越グループ

【就職説明会】
■１０月６日（金）１６時００分からオンライン就職説明会を開催いたします。
　参加を希望される方は、以下メールアドレスあてに参加申込みを行ってください。
　就職説明会参加申込先：712-kansin-jinji@mail.hosp.go.jp
　※所要時間は１時間程度を予定しております。
 

【募集パンフレット】
病院は医師、看護師、薬剤師をはじめとする数多くの医療スペシャリストで構成され、それぞれの職種が必要な役割や機能を分担し、医療の提供を行っています。
そのなかで事務部門は、企画課と管理課で構成され、病院の運営方針や将来構想を企画・立案し、また病院で働く全職員が働きやすい職場環境を整え、病院運営の円滑な遂行に努めており、さまざまな場面で医療チームの一員として病院運営に携わっています。　

パンフレットのダウンロードはこちら

○企画課(会計部門)の業務
企画課（会計部門）では、医薬品や医療材料等の購入、業務委託、病棟等の建替工事などの契約に関する業務、各種財務諸表の作成、病院の債権・債務の管理等を行います。 企業会計制度に基づいた透明性の高い会計処理を実現しています。
 
○企画課(医事部門)の業務
病院の高い収入源である診療報酬の管理に関する業務を行います。外来及び入退院の受付、診療費の計算・請求、診療報酬に関する分析、地域の医療機関との連携等、病院の収益増をはかるための中心的な部門となります。また、医療訴訟に関する対応や医療関係法令に基づく各種手続き・報告等も重要な業務のひとつです。

○管理課の業務
管理課では、職員の人事・給与に関する業務、職員研修の企画立案、労務管理に関する業務等を行います。病院は、医師・看護師・コメディカル職員・事務職員など様々な職種が集まって医療チームとして活動していますが、その多種多様な人材全てが、高いモチベーションをもって働くことができる労働環境の構築に取り組んでいます。

○経営企画室
経営企画室では、経営に関するデータを収集・分析し、病院の運営方針・経営戦略・病院の将来構想などの検討を行い、病院の経営判断・意思決定のもととなる資料の作成、企画立案等を行います。病院の運営を戦略的に推進するための牽引役と言える部門です。

○その他業務
【災害時の対応】
災害などが発生した場合には、国立病院機構の全国ネットワークを活用し、いち早く医療班や災害派遣医療チーム（DMAT）を派遣するなどの対応を行っています。また、東京の災害医療センターと大阪の大阪医療センターには、厚生労働省DMAT事　務局が設置されており、日本全体の災害医療の拠点として「災害医療従事者研修」や厚生労働省委託事業「日本DMAT隊員養成研修」を実施するなど、全国各地の医療機　関に対する研修をはじめとした教育、訓練などに積極的に取り組んでいます。 【病院祭やイベントの運営】
広報活動の一環として、病院祭、看護の日、クリスマスコンサートなどの季節イベントを各病院で開催しています。事務職として開催の企画・立案やポスター制作な　どの運営を行っています。また、地域に密着した病院運営を目指しており、地域のイベントにも積極的に参加し、健康フェア（医療職種による無料相談会など）を開催し地域に貢献しています。

【日直・当直業務】
医療機関は、365日・24時間運営していることから、休日に勤務する日直や夜間勤務する当直業務があります。
病院の規模や診療機能等によって異なりますが、日直は1回~2回程度、当直は2回~3回程度あります。主に院内監視や電話対応等の管理的な業務となります。

　　

キャリア開発について

関東信越グループでは、それぞれ特性のある病院で様々な経験を積み、キャリアップを図る目的で人事異動を行っています。
採用後は概ね３年程度の期間で異動し、様々な病院や業務を経験することで、班長・課長への昇任の途が開けます。あなたの努力次第で、病院の事務部長に昇任することも可能です。

Tact（タクト）システム
事務職員人材育成プログラムは病院事務職員の｢採用１~４年目｣を対象として実施するものです。
採用初年度から4年目まで、それぞれの段階に合わせた研修項目を揃え、業務遂行能力の向上やキャリア形成のための基礎力の養成等を目的に行います。事務職員が、幅の広い業務を吸収し、院長の求めに応じられる体制を築くために作成されたプログラムとなっています。

※募集は終了しました。
【募集要項】
１．募集職種　：　事務職（総合職）
２．募集人数　：　４０名程度
３．採用時期　：　令和６年４月１日
　※既卒者については病院の欠員状況により令和５年１０月１日以降に採用される場合があります。　　　
４．受験資格　：　令和６年４月１日現在、３０歳未満の者(※１)
　　　　　　　　　専門、短大、４年制大学の学部又は大学院を卒業（修了）及び
　　　　　　　　　令和６年３月卒業（修了）見込みの者
　　　　　　　　　(※１)長期勤続によるキャリア形成を図るため
５．応募方法　：　マイナビ２０２４より応募を受け付けております。
                            

【選考方法】
選考試験にかかる詳細については、マイナビを通じてご連絡いたします。　　

選考方法	試験日	試験会場
一次試験　Ｗｅｂテスト （言語理解、計数理解、パーソナリティ）	令和５年４月２８日（金）～５月７日（日）	ー
二次試験　Ｗｅｂ面接 （個別面接15分）	令和５年５月２４日（水）～５月２７日（土）	ー
最終試験（対面） （個別面接15分）	令和５年６月２４日（土）又は６月２５日（日）	国立病院機構 研修センター

※採用内定は令和５年１０月１日以降に通知いたします。
　　　　　　　　

基本給	大学４卒	１８３，４００円～
	短大、専門２卒	１６１，７００円～
	専門１卒	１５６，７００円～
昇給	年１回	１月１日に昇給
諸手当	地域手当	基本給の最大２０％、勤務地による
	通勤手当	月額最高５５，０００円まで全額支給
	住居手当	借家の場合、最高２７，０００円支給
	扶養手当	扶養人数に応じて、６，５００円より
	超過勤務手当	時間外及び休日に勤務した場合に支給
	宿日直手当	宿日直の回数に応じて支給
	業績手当（賞与）	年２回（６月３０日、１２月１０日）４．２ヶ月分程度

※独立行政法人国立病院機構職員給与規程による。

勤務時間	○月曜日～金曜日 ８：３０分　～　１７：１５分（週３８時間４５分） ※勤務施設の勤務体制により異なる場合もある。
休日	○土・日曜日、国民の祝日、年末年始の休日 ※日直等で休日勤務となる場合は、原則休日を振り替える。
年次休暇	○年次休暇：採用時に２０日を付与 　２０日を限度として、その翌年度に繰越可能 ○リフレッシュ休暇：採用時に３日を付与 　３日を限度として、その翌年度に繰越可能
特別休暇	結婚、弔事、産前・産後、子の看護など

○社会保険等
　国家公務員共済組合連合会に加入している共済組合に加入し、社会保険給付、年金給付を受けることが可能です。

○育児・介護休業
　育児休業、育児短時間休業、介護休業等の休業制度があります。

○宿舎
　事務職向け宿舎及び院内保育所があります。
　賃貸住宅を借りて住居手当を受け取ることも可能です。
　※入居等の可否は病院によって異なります。

○その他
　定期健康診断、財形貯蓄制度、引っ越しやレンタカー、ホテルの割引制度などが充実しています。

１都９県（茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県）32病院のいずれかに採用となります。それぞれの特性のある病院で、様々な経験を積み、キャリアアップを図る目的で人事異動を行っております。概ね３年程度の期間で異動し、様々な病院や業務を経験することで、専門職・班長・課長へとキャリアアップすることが可能です。
また、国立病院機構全体を掌握する国立病院機構本部やグループ、厚生労働省、国立ハンセン病療養所、国立高度専門医療研究センターとの人事交流もあり、幅広い分野で活躍することができます。

病院の特徴は、病院のホームページよりご確認ください。