| 業種 |
電力・電気
機械/重電・産業用電気機器/設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業
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| 本社 |
千葉
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| 総合技術職 | 1~5名 |
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| 気になる登録人数 | 23名 |
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| 採用人数 | 2024年卒予定 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合技術職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合技術職
【千葉県勤務/転勤無し】関東甲信越を中心とした各地の現場に向かい、非常用電源設備の保守点検・試験調整・設置施工等を行う仕事をお任せします。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合技術職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合技術職
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:196,460円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:174,000円 固定残業代/月:26,460円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:201,080円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:174,000円 固定残業代/月:27,080円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 昇給 | (1)【正社員】総合技術職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合技術職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合技術職
隔週休2日制(日、隔週土) 年間休日:108日 有給休暇:10日~10日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月13日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:福利厚生 働く環境【 業界一「働きやすい会社」を目指してます!】
・社員旅行(毎年4月予定) (今年コロナ後、4年ぶりに実施、大阪・神戸へ) ・リフレッシュ休暇制度 ・ハイパーメディカル保険加入 (病気入院による治療費やベッド代などを50 万円まで補償します) ・ハイクラス会員制保養施設(エクシブ・ベイコート倶楽部) ・職場積立NISA,IDECO+ 奨励金制度あり (会社指定の職場積立NISA,IDECO+ に加入すると、毎月積立金額に応じて奨励金を支給。 NISA最大5,000 円 IDECO+ 最大3,000 円 合計最大8,000 円まで) |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 【WEB説明会】 | 説明会はオンラインでも開催いたします。 |
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11月30日締切
1月26日締切
1月26日締切
1月26日締切
1月25日締切
12月31日締切
12月31日締切
1月26日締切
11月11日締切
10月31日締切
1月26日締切
12月30日締切
10月15日締切
1月28日締切
1月25日締切
1月26日締切
9月30日締切
12月1日締切
1月26日締切
1月26日締切
気になる登録人数とは、2022年4月1日〜2023年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |