• 採用管理システム（ATS）の求人ファイルは、全クライアントの求人をすべて含んだ包括的なものである必要があります。
  • ATSのクライアント数は5人以上必要です。
• ATSのファイルには、ATS以外のサービスのコンテンツを含めないでください。またファイルには、そのATSソフトウェアを信頼できるソースとしている求人のみを含めてください。他の求人サイトやATSからの情報は含めないでください。
• ATSのファイルには、連携済みの（審査済みまたは認証済み）、ATSサービスすべてを有料で利用しているクライアントのコンテンツのみを含めるようにしてください。Indeed では、無料トライアル、紹介キャンペーン、無料掲載プログラムを利用しているクライアントのコンテンツを掲載することは認められません。
  • 認証中または調査中のクライアントや、疑わしい、あるいは認証不可とみなされたクライアントの情報がATSから Indeed に送信されることはありません。 
• ATSは各クライアントが現在使用中の有効なメールアドレスを提供する必要があります（このデータは Indeed のプライバシー規約の適用対象となります。詳細については、プライバシーに関するよくある質問をご覧ください）。企業ドメインのメールアドレスのみが認められますが、限定的に例外が認められる場合もあります。
  • 情報が正しくない、または不完全な場合は、求職者の目に留まりにくくなります。
• ATSのクライアントは、自社のWebサイトで別のATSを使用することはできません。
  • たとえば、Indeed がATSのファイルを受け取り、クライアントであるXという企業がcompanyx.comで別のATSを使用していることがわかった場合、XをATSファイルに含めることはできません。
• Indeed では、テスト用求人は掲載できません。
• Indeed では、ベータ版のATSファイルを受け付けておりません。
• ATSファイルは、人材紹介会社・人材派遣会社別に個別のXMLファイルにすることをお勧めします。
• ファイルの求人データはすべて、各クライアントの採用サイトに掲載している求人データと一致させてください。
  • 求人内容を記載したランディングページをすべての求人に用意する必要があります。
• Indeed のポリシーおよびガイドラインは、すべての求人に適用されます。
  • 求人掲載基準
  • 一般的な求人掲載ガイドライン
  • その他のポリシー

Indeed の掲載基準を満たさない求人は調査の対象となり、採用企業は追加資料の提出を求められることがあります。誤解を招く恐れがある、または、求職者の権利を損なうとみなされる求人投稿や、職務の実在が疑わしい求人投稿は、求人検索結果から完全に削除される場合があります。注記：Indeed は、理由の如何または有無を問わず、求人の拒否または削除、および企業アカウントを無効にすることがあります。求人または企業の削除について、Indeed よりすべての理由を説明することはいたしかねます。Indeed は、Indeed またはユーザーの利益に関わると判断した場合、あらゆる無料掲載求人または有料掲載求人を削除する権利を留保します。