株式会社ライズ

リクルートトップパートナー/Indeedシルバーパートナー

OpenES
正社員

業種	広告人材サービス（人材紹介・人材派遣）／各種ビジネスサービス／コンサルタント・専門コンサルタント
本社	愛知

残り採用予定数	2名(更新日:2023/08/10)

直近の説明会・面接	09/27　会社説明会(対面開催)

会社トップ採用情報説明会・面接先輩社員

私たちはこんな事業をしています

＜大それたことに深く関わる＞
激変の時代にあっても、変わらないものは企業の3大要素「人・物・金」。
変わらないどころか、「人」の重要度は年々大きくなっています。
我々の仕事は、まさに「人」。
企業にとって価値ある「人」を採用し、その「人」が成長・活躍し、
それにより企業が成長・発展し、そんな企業が集まった地域が活性化し、ひいては日本中が元気に。
そんな大それたことに深く関わる会社です。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

私たちが踏み込むのは「関係者以外立入禁止区域」です。

とはいえ、危険地帯に足を踏み入れるわけではないので安心してください。商談相手は、社長や人事担当者など役職に就いている方ばかり。悩みの種となっている人材採用の解決をはかる上で、自社社員にも明かしていない情報や想い・構想を打ち明けていただくこともあります。つまり人材採用に関わるということは、必然的に企業経営そのものに関わるということ。一般の方だけでなく顧客の社員でさえ踏み入ることのない“関係者限”の領域です。もちろん、物理的に“関係者以外立ち入り禁止の場所”を見ることもありますよ。（例えば「社長室ってこうなってるんだ!」や「この商品ってこんな風に作られているんだ」等）

仕事内容

営業力はもちろん、人脈を広げたい方にも絶好の環境。

上記の事からわかるように、数々の採用活動を通じて、業界の構造と経済の仕組み・経営者目線への理解が深まる他、“お客様からの信頼”や“結果に応じた営業力”を早い段階で同時に手にできることがこの営業職最大の魅力。紹介をいただくことで縁が縁を呼び、様々な業界の人脈だけでなく、自身の視野も同じだけ広がっていきます。経験を積んでいくうちに、自然と「ネームバリューと実績のあるリクルート商材に魅かれた」から始まったお付き合いが「営業が君だから、この媒体を使っているんだ」に変わっていく。その過程を楽しめるようになると、一層、営業がおもしろくなる。そんな仕事です。

待遇・制度

4月から始まる“働き方改革”に乾杯！

女性の社会進出が当たり前となり、弊社でも産休・育休後に家事と両立できる時短社員(10:00～17:00)としての復帰などに取り組んできました。そして今年の4月からは、スーパーフレックス制(コアタイム無し/1日の標準労働時間8時間)の導入が決定。例えば、「明日はアポが14:00～19:00で3件だから、出社は13:00～20:00にしよう。」など、フレキシブルな働き方が可能となります。また、公私の更なる充実を目指し、完全週休2日制(土日)＋祝日休みにより、年間休日130日を実現。仕事運び次第では、土日＋有給(年間5日以上の取得は義務化)で3連休・4連休を取得することもできます。他にも、社員から新事業を発足する“DreamPlan23”もスタート！

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

新卒・中途・パート・アルバイト採用・人材派遣募集など、
お客様の採用活動対して、課題の発見・改善・効果的な打ち出し方を見出し
課題解決に向けた採用ソリューション(リクルート求人媒体中心)の提案をお願いします。

先輩社員にインタビュー

会社データ

事業内容	リクルート商品、他各媒体を扱う総合広告代理店 ◎リクルートトップパートナー◎
設立	2000年5月11日
代表者	代表取締役　松橋秀樹
資本金	1000万円
売上高	2019年度/4億6000万円 2020年度/2億5000万円 2021年度/4億1000万円 2022年度/5億2000万円 ※広告取扱高
事業所	愛知県名古屋市中区錦1-8-46　錦森ビル5・6・7F(受付：7F)
従業員数	17名(うち、育休2名)
今は子育てに専念！というメンバーもいます。	2023年4月現在、産休・育休中のメンバーが2名います。この1年で4名が取得していましたが、今年度2名が育休から復帰しました。子育てはまさにその人にしかできない仕事。今はそちらに専念していただき、他のメンバーはまた会える日を楽しみにしているところです。産休・育休後もライフステージに合わせた働き方を調整し、長く活躍していただけるようにしていきます。
2023年4月以降に変更される待遇	◆スーパーフレックスタイム制(標準労働時間8時間) 「遅くに対応しなければならない案件があったら、翌日は午後から出社」など、従業員自ら調整できるようにします。 ◆完全週休2日制への移行 2022年度までは定期的に行われる研修の都合で、3ヶ月に1回土曜の出社がありました。その研修を平日実施に変更します。 ◆査定の基準も全面的に見直し
2023年4月以降にも引き続き行われる、ライズ特有の待遇	◆バースデイ休暇本人、もしくはパートナーの誕生月に1日休める休暇制度があります。 ◆ライズ休暇勤続5年ごとに発生する休みで、基本的に土日で挟んだ9連休となります。その期間を楽しむための手当(20万円)も出ます。「よく遊び・よく働く」が当社の社風。リフレッシュはしっかりした上で、仕事を頑張っています。
人事理念	≪私たちは活き活き・素直・前向きです≫ 説明会は社長も参加します。それは、早い段階で経営者と対話し疑問を投げかけていただいた方が有意義な時間が過ごせるはず!!という想いから。どんな質問も真正面から受け止め、真実を語り、腹を割って話し合いたい。それが真剣に就職活動に取り組む学生さんに対しての、ライズ流・採用活動です。
新規事業も計画中	メンバー発。当社の営業力を活かした新プロジェクトも計画中。求人広告の枠にとらわれず、自由な発想や提案を尊重し、積極的にチャレンジしていく社風です。 ※提案することに社歴や役職は関係ありません。