最終更新日：2023/8/31

LIVE(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 専門コンサルティング
  • 人材派遣・人材紹介
  • 専門店（家電・OA機器）
  • 通信・インフラ

基本情報

本社
愛知県
資本金
1,000万円
売上高
2022年5月：5.5億円
従業員
正社員35名 （グループ会社で108名）
募集人数
6～10名

Degisn the Telecommunications.通信業界をデザインする

  • My Career Box利用中

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内定者勉強会を、2ヶ月に1回のタイミングで行っております。
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会社紹介記事

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毎月全体会議を実施しており、年2回は各エリアの全社員が本社(名古屋)に集合し、会議を実施します。
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移転した新オフィスでは、フリーアドレス制を導入しています。従業員満足度も高く、のびのびと働くことができ、ちょっとした雑談からも仕事のアイディアが生まれています。

最新のワークスタイル×通信コンサルの世界で、自身のビジネス能力を高めてみませんか

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代表取締役社長　山本大輔

「”課題解決”という４文字では簡単に言い表せないのが、コンサルティングです。」社長自身がそう語るLIVE(株)が手掛けているのは、ソフトバンクグループ商材を主とした通信系コンサルティング事業です。

私たちの仕事は、ソフトバンクというキャリア自体と、それを販売していく店舗側の方向性を的確に捉え、各販売代理店さまの収益増に貢献していくことです。同じ携帯電話を取り扱っていても、店舗ごとに、経営方針やサービス提供の仕方は異なります。キャリア側と、店舗の間に発生するズレを明確にし、目標に対してどんな改善提案ができるか。

そのために、当社では毎年テーマを設定。
2022年度は「個の自立」
各店舗の”課題”を個でしっかりと考え課題解決案を出すこと注力しています。この「個の自立」とは、単純にお客さまからの要望に対して応えるのではなく、なぜそうなったのか本質までを考え、その背景には何があるのか、といった理由をふまえて根本から探っていく必要があるのです。個で考え、そして課で共有し、部で課題解決に向けて行動し完結させる。

そしてそういった能力開発の場となる環境づくりにも力を入れている当社。最大の特徴として「フリーアドレス制」をとっています。従来のデスクワークスタイルよりも、他部署間とのコミュニケーションも広がり、営業一人では気づかなかった視点からの閃きにも繋がるように。さらに、この導入により、当社の行動指針でもある「GIVE&TAKE」の形も発展していると感じています。自分が先にGIVEすることで、結果TAKEが返ってくる、という考え方のもと、お互いがGIVEし合えば全員にとって良い循環となります。


2023年、新たな事業領域として大型企画が遂行しています。
2024年卒の皆様がこの一大プロジェクトにも参画しています。

会社データ

プロフィール

【 ～通信業界をデザインする～ 仕組みの力を通じて次世代に通じる通信業界の姿を創造する】　
通信業界は最先端技術によって常に進化し、新しいサービスが次々と登場している変化の激しい業界です。しかしその一方で、変化に対応しきれず古い体質の企業や古い慣習が残っている業界でもあります。我々は、仕組みの力を通して通信業界の古い慣習を一新し、次世代に通じる新しい通信業界の姿を創造していきます。
事業内容
LIVE(株)は名古屋市に本社を構える通信系コンサルティング会社です。
事業開始7年目とまだ若い会社ではありますが、業界のリーディングカンパニーとなることを目標としております。
ソフトバンク(株)を主体とした各グループ商材を幅広く取り扱っており、専門性の高い各商材をそれぞれのプロフェッショナルが役割を担い連携を行っていく事で大きく成長できる組織となっております。

毎年1本以上の新規事業の拡大をおこなっており,各人の特性や強みを見ながら、一人ひとりに合わせてキャリア形成をおこなっています。
全事業部に共通するのは、手法が変われどすべてBtoBtoCを意識したビジネスである点です。

・通信コンサルティング事業
SoftBankを主体とした携帯販売代理店様に対し収益増を目標とした戦略提案を行います。
通信キャリア様に対し販売ロジックの構築や成功事例の展開を行います。
携帯だけでなく、通信回線や付随するサービス、幅広い知識を持って総合的な提案する業務となり、管理職となると代理店様そのものに対するコンサルティング業務となります。何を目標とし、何を追いかけるのかを一丸となって構築していきます。
「課題解決の最善提案」を軸に幅広い提案能力が身につきます。

・店舗コンサルティング事業
店舗の営業効率化、DX化に向けてソリューション営業を行います。
単なるサービスの訴求だけではなく、導入いただいたその先に顧客様に何が生まれるか？を真に考え、一方通行の営業提案とならないよう活動していきます。


・DX化促進事業
2023年本格的に始動予定の自社サービスのシステム提案営業となります。
コロナ禍により人々のライフスタイルが大きく変化したこの時代に、システムという「仕組み」の力をもって、通信業界をはじめとして関連する業界に業務効率化を促進し広く世の中へ提供していきます。


・行政書士LIVE国際法務事務所
当社には行政書士が在籍しており、契約書書面作成や法務リスクにおける企業体制の構築をしております。
外国籍の方のサポートも行っております。




#愛知　#名古屋　#栄　#オフィスが綺麗　#フリーアドレス　#矢場町徒歩1分
#ベンチャー企業　#通信　#コンサルティング　#コンサル　#自己分析
本社郵便番号 460-0008
本社所在地 愛知県名古屋市中区栄5-28-19アルティメイトタワー栄V10F
本社電話番号 052-243-8755
会社HP https://www.live-inc.co.jp/
設立 2014年6月4日
事業開始 2016年4月28日
資本金 1,000万円
従業員 正社員35名
（グループ会社で108名）
売上高 2022年5月：5.5億円
会社の基本理念 当社の社員には下記の5つの強みをもっています。

1．Thinking（本質まで考える）
LIVEではコンサルティングの基本として、「物事の本質までしっかりと考える」を意識しております。
お取引様からのご要望やご相談に対しただ受け取るのではなく、「なぜそうなったのか？」「背景には何があるのか？」までしっかりと理解しプランニングする事を重視しています。

2．Synchro（同じレベルで理解する）
お取引様と同じ温度感、ベクトルを合わせて取り組む事を意識しております。
それぞれの会社にはそれぞれの成り立ちがあり、同じ会社は一つとしてない中で仕事を共有していく事は大変難しいものです。
当社ではお取引様の企業文化や社風、経営理念を理解し温度感やベクトルを限りなく合わせた上で業務に遂行する為顧客満足度を高めていく事ができます。

3．Professional（専門性に特化する）
働く以上はその仕事のプロフェッショナルである。という基本的な考えを全社員共通して持っています。給与をもらうことはその仕事に対してのプロである証明として、社外に誇りをもって行動する事に努めています。

4．Creative（アイデアの創造する）
オフィスコンセプトとして、人と人の関わりによるシナジー効果と新たなアイデアの創造場所として開設しております。
オフィスをただのワークスペースとして捉えるのではなく、様々な分野や業種の人との関わりを作れる場所にすることによって、普段生まれないアイデアの発想や、本業に結びつくヒントを創出する場所であるようにという思いで設計しております。

5．Growth（成長性）
当社では従業員の「人の成長」に力を入れています。
他社にない強みとして、Thinkingを活かしたレベルアップとワークショップです。
考える事を徹底的に突き詰める事により1年経過の振り返りには前年と比較して成長を実感したという社員が非常に多い事が特徴です。
また「人の成長」を目的としてワークショップを行っており、金融機関や美容業界などの講師を招いてセミナーを実施していきます。
活躍する社員 当社で活躍する社員は、行動原則に基づき動ける社員が活躍しています。
1.率先垂範
自ら行動し、先の道を示す事で仲間がついてくると考え行動します。
2.トライ＆エラー
何事にもまず挑戦する事が大事で、失敗を恐れて行動しない事は評価されません。
3.GIVE＆TAKE
他人に何かを依頼する際はまず自分からGIVEしていきます。その先に相手からのTAKEが発生する事で人間関係が円滑に回ります。
求める人物像 当社が新入社員に求める基準は3つです。
1.プロ意識
どのような仕事も、「給与」をいただく以上その仕事のプロであるべきと考えています。給与の対価として期待値以上の成果を取引先に提供する事が真のプロフェッショナルであると考えています。
現時点では持ってなくても、採用時にはその意識が持てそうかどうか？を見ています。

2.熱量
やる気さえあれば我々は水準以上に成長させられる自信があります。
やる気がなければどれだけ熱量のある研修やフォローをしても効果は全くでません。
前向きな姿勢を持ち続ける事は採用時に一番重視します。

3.チャレンジ精神
社風として、どんどんアクションする社員が好まれます。
失敗して動かないよりも、まずアクション出来る事が最重要です。
FT社急成長企業ランキング アジア太平洋地域 急成長企業ランキング
「High-Growth Companies Asia-Pacific」2022年版において
全体500社中258位、日本168社中73位に選出されました。

アジア・太平洋地域 急成長企業ランキング「High-Growth Companies Asia-Pacific」はFinancial Times社（ファイナンシャルタイムズ社）がアジア太平洋地域の上位500社を選出したランキングです。

本ランキングは、アジア太平洋地域（日本、韓国、インド、オーストラリア、香港、台湾、シンガポール、ニュージーランド、マレーシア、インドネシア、フィリピン、タイ、ベトナム）において、2017年から2020年までの売上高の伸び率上位500社を対象に選出されています。
主な取引先 ソフトバンク(株)
ソフトバンクモバイルサービス(株)
PayPay(株)
通信代理店様各社
事業所 本社：名古屋市中区栄5－28－19アルティメイトタワー栄V10F
静岡：静岡県静岡市葵区紺屋町17－1葵タワー１F
福井：福井県福井市大手3－1－13大手門ビル７F
関連会社 クラウド・エージェント(株)
LDC(株)
平均年齢 28歳
会社紹介動画 https://drive.google.com/file/d/1rzBQYVXKzQBnQmVHGLxdlaJsYg0r_DQx/view
社員インタビュー https://drive.google.com/file/d/1W5L1ZiqYXFDXekahz8WMJ77u7FrDgjK1/view
沿革
  • 2016年4月
    • LIVE株式会社 事業開始
  • 2016年10月
    • 通信コンサルティング事業 開始
  • 2017年8月
    • SBモバイルサービス(株)締結
  • 2019年3月
    • PayPay(株)締結 (店舗コンサルティング事業)
  • 2019年8月
    • 資本金1,000万円に増資
  • 2019年10月
    • 静岡エリア拡大・オフィス開設
  • 2020年1月
    • 一般派遣業・有料職業紹介認可取得
  • 2020年3月
    • 北陸エリア拡大 (オフィス開設)
  • 2020年9月
    • LDC(株)設立 (LIVE100％子会社)
  • 2020年12月
    • 業績拡大につき本社移転
  • 2021年3月
    • 新卒採用開始 (22卒) マイナビEXPO初参加
  • 2021年9月
    • 福井オフィス開設
  • 2022年9月
    • 関東エリア拡大
      店舗コンサルティング事業内容 追加

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10時間
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 3名 4名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 37.5%
      （8名中3名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時マナー研修、コンプライアンス研修、サービス基礎知識研修、キャリアアップ研修、管理者研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社後3ヶ月単位でキャリアコンサルタントとの面談を行い、長期的なキャリア形成を図る
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
南山大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、椙山女学園大学、中京大学、東海学園大学、名古屋商科大学、南山大学、北陸大学、中央大学、天理大学、名古屋学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
あいちビジネス専門学校
採用実績（人数） 　　　　 2021年　2022年　2023年
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大卒　　　0名　 　 6名　　 4名
短大卒　　0名　　 0名　　　0名
専門卒　　0名　　 0名　　　2名
採用実績（学部・学科） 経済学部/経営学科
経営学部/経済学科
スポーツ健康科学部/スポーツ健康学科
経営学部/国際経営学科
文化情報学部/メディア情報学科
社会科学研究科/総合政策学専攻
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 3名 6名
    2022年 5名 1名 6名
    2021年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 6名
    2022年 6名
    2021年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 2名
    2021年 0名

先輩情報

自慢の会話力でお客様と仲良くなります！
H.T
2019年入社
30歳
営業部
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