(株)N2iの新卒採用・会社概要

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説明会・セミナー	株式会社N2i 本音de説明会

利用企業数10,500社超えの HR techをはじめ、システム開発・コスメ事業・マーケティング事業など多角化した展開を広げるベンチャースピリッツ集団

2017年設立、平均年齢30.7歳。毎日が挑戦！学校・学部不問。通年採用を行っています。（2023/03/03更新）

はじめまして、N2i です！

弊社では通年採用をしております。
会社説明と社員交流を兼ねたオープンオフィスを不定期で開催していますので
詳細はメールでお問合わせください。

社内はカジュアルでフラットな関係が構築されている。社員の交流をサポートする福利厚生も充実していて、「myGAKUYA」チームはそれを利用して京都への視察旅行を実施！チャットボットATS（採用管理システム）「ノリスケ採用管理」は、自社開発サービスの一つ。企業の採用業務を大幅に効率化し、人事・採用担当者の負担軽減に貢献する￥

: 社内はカジュアルでフラットな関係が構築されている。社員の交流をサポートする福利厚生も充実していて、「myGAKUYA」チームはそれを利用して京都への視察旅行を実施！

: チャットボットATS（採用管理システム）「ノリスケ採用管理」は、自社開発サービスの一つ。企業の採用業務を大幅に効率化し、人事・採用担当者の負担軽減に貢献する￥

自由にアイデアを発信できる職場から、従来の枠にとらわれない新しい挑戦が生まれる！

「ベンチャーだからこそ上司が近い距離で正当に評価してくれるのが良い！」（川島さん）「エンジニア同士のディスカッションからベテランのスキルが学べます」（和田さん）	就職活動は「会社の理念や代表の想いに共感できるか」を主軸に展開しました。その中で、当社の代表の想い「社会課題にアプローチする」が最も心に響き、入社を決心！現在は、「ジェンダーレス」をテーマにコスメのセレクトショプ「myGAKUYA」に携わっています。「なぜIT企業がコスメショップを？」と思われるかもしれませんが、それこそが代表の想いを体現する事業なのです。なんでもネットで買える時代ですが、通販コスメに関しては「香りやテクスチャーを試したい」といった声が少なくありません。当社がリアル店舗を運営することで、課題解決のお手伝いをしているのです。カスタマーサクセスの役割は、コスメの開発ストーリーや特徴をヒアリングし、それを販売員にレクチャーすること。コスメブランド担当者との打ち合わせ、販売員のトレーニング、広報活動なども加え、毎日が新鮮で充実しています！今後、ブランドの魅力を一人でも多くの消費者に知ってもらい、手に取ってもらうことが目標です！（川島柚美／myGAKUYA事業CS担当／2022年入社）大学時代は、工学部で電気や電子について学びながら、独学で習得したプログラミング技術を生かして企業のHPを作成していました。その経験から、与えられた仕事ではなく主体的に取り組める仕事がしたいと思い、就職活動ではベンチャーを中心に見てまわりました。その中で最も魅力的だったのが当社です。現在は新卒生向けのATS（採用管理システム）「mochika」のエンジニアとして、新規機能の要件定義からプログラミング、運用テスト、保守まで全行程に携わっています。入社してから大きく変わったのは、視座の高さです。他メンバーの状況を確認したり、担当したプログラムが他の作業に与える影響を考えたり、チーム開発のスキルを習得することができました。やりがいは「mochika」を導入した企業の担当者から、「すごく使いやすい」「この1年間でいい機能が増えた」など感謝の言葉をいただけること。今後はChat GPTを利用して、新しくて面白いプロダクトの発信にも挑戦したいです。どんな大きな夢でも強い意志さえあれば叶えられる。それが当社の強みであり魅力です。（和田翔吾／開発事業mochikaチーム／2022年入社）

「ベンチャーだからこそ上司が近い距離で正当に評価してくれるのが良い！」（川島さん）「エンジニア同士のディスカッションからベテランのスキルが学べます」（和田さん）

就職活動は「会社の理念や代表の想いに共感できるか」を主軸に展開しました。その中で、当社の代表の想い「社会課題にアプローチする」が最も心に響き、入社を決心！
現在は、「ジェンダーレス」をテーマにコスメのセレクトショプ「myGAKUYA」に携わっています。
「なぜIT企業がコスメショップを？」と思われるかもしれませんが、それこそが代表の想いを体現する事業なのです。
なんでもネットで買える時代ですが、通販コスメに関しては「香りやテクスチャーを試したい」といった声が少なくありません。当社がリアル店舗を運営することで、課題解決のお手伝いをしているのです。
カスタマーサクセスの役割は、コスメの開発ストーリーや特徴をヒアリングし、それを販売員にレクチャーすること。コスメブランド担当者との打ち合わせ、販売員のトレーニング、広報活動なども加え、毎日が新鮮で充実しています！
今後、ブランドの魅力を一人でも多くの消費者に知ってもらい、手に取ってもらうことが目標です！

（川島柚美／myGAKUYA事業CS担当／2022年入社）

大学時代は、工学部で電気や電子について学びながら、独学で習得したプログラミング技術を生かして企業のHPを作成していました。その経験から、与えられた仕事ではなく主体的に取り組める仕事がしたいと思い、就職活動ではベンチャーを中心に見てまわりました。その中で最も魅力的だったのが当社です。
現在は新卒生向けのATS（採用管理システム）「mochika」のエンジニアとして、新規機能の要件定義からプログラミング、運用テスト、保守まで全行程に携わっています。
入社してから大きく変わったのは、視座の高さです。他メンバーの状況を確認したり、担当したプログラムが他の作業に与える影響を考えたり、チーム開発のスキルを習得することができました。
やりがいは「mochika」を導入した企業の担当者から、「すごく使いやすい」「この1年間でいい機能が増えた」など感謝の言葉をいただけること。
今後はChat GPTを利用して、新しくて面白いプロダクトの発信にも挑戦したいです。どんな大きな夢でも強い意志さえあれば叶えられる。それが当社の強みであり魅力です。

（和田翔吾／開発事業mochikaチーム／2022年入社）

会社データ

プロフィール	株式会社N2i(エヌツーアイ)のスタートは2017年5月。 2022年10月より第7期に入りました。創業時は2人でスタートしたN2iも、現在は従業員約３５名と順調に拡大中。また、メンバーの約8割が20歳代・30歳代と若く勢いを持って成長しています。 ■ミッション「誰もがチャレンジできる世界を創る」 ■ビジョン「あなたにしかできないことをやろう」 ■バリュー「何かを決める時は、より冒険する方向を選ぶ」 1. お互いにリスペクトする 2. プロフェッショナルな仕事をする 3. 常にカスタマーに向き合う 4. 失敗に寛容になる 5. 誇りある組織にする 6. 組織を一緒に成長させる人を採用する上記を念頭に、業界トップクラスの導入数を誇るHR tech事業や D2Cコスメブランド向け事業「my GAKUYA」動画プロモーション事業「the video」など、多角化した事業展開をしています。現在は名古屋に本社を置いていますが首都圏在住など東海圏以外のメンバーも在籍しており、全国からリモートで業務を行っているメンバーも活躍するなど、N2iの理念に共感している仲間が全国から集まってきています。経営計画も全社員に展開しており、日本有数の１兆円企業を目指し、事業を拡大させていきます。そんなN2iでは、1年目からでも活躍できる場が多く、ゆくゆくはチームを引っ張ってくれるような人財を採用しています！事業フェーズを1→10へと押し上げていき、これからの世の中に革命を起こすN2iで一緒に働きませんか？
事業内容	▼共同開発・ロボットが応募対応から面接日時の設定を自動設定できる採用管理ツール（ATS）「面接コボット」（ディップ株式会社との共同開発）　https://kobot.jp/in/lp/001/ ・派遣会社登録時の面談日程調整を自動で行う採用管理ツール（ATS）「HRコボット for 応募対応」（ディップ株式会社との共同開発）　https://kobot.jp/hr/lp/001/ ・人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」 LINE連携ATS NO.1採用コミュニケーションツール「MOCHICA-モチカ-」（株式会社ネオキャリアとの共同開発）　https://official.mochica.jp/ ▼プロダクト企画開発・オンライン美容ブランドの体験型シェア店舗「myGAKUYA」　https://my-gakuya.com/ ・日程調整の自動化ツール「ノリスケ日程調整」　https://lp.norisukebiz.jp/ この他に複数の受託案件や、新規事業の開発計画が進行中です。日程調整が得意なATS「ノリスケ採用管理」

プロフィール

株式会社N2i(エヌツーアイ)のスタートは2017年5月。
2022年10月より第7期に入りました。

創業時は2人でスタートしたN2iも、現在は従業員約３５名と順調に拡大中。
また、メンバーの約8割が20歳代・30歳代と若く勢いを持って成長しています。

■ミッション
「誰もがチャレンジできる世界を創る」

■ビジョン
「あなたにしかできないことをやろう」

■バリュー
「何かを決める時は、より冒険する方向を選ぶ」
1. お互いにリスペクトする
2. プロフェッショナルな仕事をする
3. 常にカスタマーに向き合う
4. 失敗に寛容になる
5. 誇りある組織にする
6. 組織を一緒に成長させる人を採用する

上記を念頭に、業界トップクラスの導入数を誇るHR tech事業や
D2Cコスメブランド向け事業「my GAKUYA」
動画プロモーション事業「the video」
など、多角化した事業展開をしています。

現在は名古屋に本社を置いていますが首都圏在住など東海圏以外のメンバーも在籍しており、全国からリモートで業務を行っているメンバーも活躍するなど、N2iの理念に共感している仲間が全国から集まってきています。

経営計画も全社員に展開しており、
日本有数の１兆円企業を目指し、事業を拡大させていきます。

そんなN2iでは、1年目からでも活躍できる場が多く、ゆくゆくはチームを引っ張ってくれるような人財を採用しています！
事業フェーズを1→10へと押し上げていき、これからの世の中に革命を起こすN2iで一緒に働きませんか？

事業内容

▼共同開発
・ロボットが応募対応から面接日時の設定を自動設定できる採用管理ツール（ATS）
「面接コボット」（ディップ株式会社との共同開発）
　https://kobot.jp/in/lp/001/

・派遣会社登録時の面談日程調整を自動で行う採用管理ツール（ATS）
「HRコボット for 応募対応」（ディップ株式会社との共同開発）
　https://kobot.jp/hr/lp/001/

・人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」
LINE連携ATS NO.1採用コミュニケーションツール
「MOCHICA-モチカ-」（株式会社ネオキャリアとの共同開発）
　https://official.mochica.jp/

▼プロダクト企画開発
・オンライン美容ブランドの体験型シェア店舗「myGAKUYA」
　https://my-gakuya.com/

・日程調整の自動化ツール「ノリスケ日程調整」
　https://lp.norisukebiz.jp/

この他に複数の受託案件や、新規事業の開発計画が進行中です。

日程調整が得意なATS「ノリスケ採用管理」

本社郵便番号	460-0002
本社所在地	愛知県名古屋市中区丸の内2-18-22　三博ビル7F
本社電話番号	052-746-9238
設立	２０１７年５月
資本金	9,000万円
従業員	３５名（パート・アルバイトを含む）
売上高	４億2,600万円（２０２２年度実績）前年度比１４０％UP
事業所	名古屋本社東京支社
主な取引先	ディップ株式会社株式会社ネオキャリア他、人材系企業様株式会社ファイターズスポーツ＆エンターテイメント様
平均年齢	３１歳
平均給与	５０１万円
沿革	2017年5月創業 2017年10月中途採用向け面接スケジュール調整アシスタントサービス「NoRe:suke for リクルート」正規版を提供開始 2018年4月 LINEと連携できる採用管理ツール「MOCHICA」を(株)ネオキャリアと共同で開発 2018年5月オフィスを中区丸の内に移転 2018年12月ディップ(株)が主催する日本初のAI特化型インキュベーションプログラム「AI.Accelerator」第7期に採択 2019年1月東京支社を設立、プライバシーマーク取得 2019年1月 NoRe:sukeをチャットボット採用管理システム「ノリスケ for リクルート」としてリニューアル 2019年5月ノリスケをチャットボットATS「ノリスケ採用管理」として名称変更 2020年4月ディップ株式会社との資本業務提携を発表 2020年5月クラウド型カスタマーサポート支援システム「イエナカCS」を発表 2022年4月　オンラインブランドの体験型シェア店舗「my GAKUYA」事業スタート 2022年6月「my GAKUYA」名古屋サカエチカでPOP UP STORE開催 2022年11月　株式会社インティメート・マージャーとOMO施策で業務提携を開始 2022年11月　日本初のジェンダーレスコスメ×体験型ストア「myGAKUYA」1号店を発表

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （5名中2名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新卒研修外部研修 OJT
自己啓発支援制度	制度あり勉強のための参考書代、勉強会・セミナー等への参加費が支給されます
メンター制度	制度なし特に制度はありませんが、全社で共有する日報のコメント欄等に困りごとなどを書き込むと、フィードバックやアドバイスがもらえます。チャットでのカジュアルなやりとりで、気軽に質問ができます。6カ月ごとに面談があります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞名古屋大学、名城大学、早稲田大学、静岡大学、名古屋外国語大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ名古屋
採用実績（人数）	2019年：1名 2022年：3名 2023年：1名

採用実績（学校）

＜大学＞
名古屋大学、名城大学、早稲田大学、静岡大学、名古屋外国語大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ名古屋

採用実績（人数）

2019年：1名
2022年：3名
2023年：1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2023年 1名 0名 1名

2022年 2名 1名 3名

2019年 1名 0名 1名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年 1名

2022年 3名

2019年 1名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年 0名

2022年 0名

2019年 0名


2023年	1名	0名	1名
2022年	2名	1名	3名
2019年	1名	0名	1名

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(株)N2i

業種

基本情報

利用企業数10,500社超えの HR techをはじめ、システム開発・コスメ事業・マーケティング事業など多角化した展開を広げるベンチャースピリッツ集団

2017年設立、平均年齢30.7歳。毎日が挑戦！学校・学部不問。通年採用を行っています。（2023/03/03更新）

会社紹介記事

自由にアイデアを発信できる職場から、従来の枠にとらわれない新しい挑戦が生まれる！

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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基本情報

利用企業数10,500社超えの HR techをはじめ、システム開発・コスメ事業・マーケティング事業など多角化した展開を広げるベンチャースピリッツ集団

2017年設立、平均年齢30.7歳。毎日が挑戦！学校・学部不問。通年採用を行っています。 （2023/03/03更新）

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自由にアイデアを発信できる職場から、従来の枠にとらわれない新しい挑戦が生まれる！

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2017年設立、平均年齢30.7歳。毎日が挑戦！学校・学部不問。通年採用を行っています。（2023/03/03更新）