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- 企業データ詳細
掲載日：2021年04月30日 更新日：2023年08月29日
| 企業名 | 株式会社薬樹 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 認定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 法人番号 | 3380002033338 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 代表者 | 代表取締役 馬場祐樹 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 業種 | 卸売業、小売業 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 企業規模 | 49人 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 企業規模詳細 | 49 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所在地 | 福島県 会津若松市大町1-1-16 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 電話 | 0242-29-5252 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 主たる事業 | 薬局の運営 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 企業サイトURL（自社の両立支援に関するページ等） | https://www.aiki-ph.co.jp/ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| くるみん認定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| くるみんプラス認定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| トライくるみん認定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| トライくるみんプラス認定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 男性の育児休業取得率等 |
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| 女性の育児休業取得率 |
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| 育児休業等の取得の状況に関する備考 | 育児休業平均取得日数 男性通算：71.5日（１回あたり35.8日） 女性平均：307日 （2021/4/1-2023/7/31の1歳までの実績） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 厚生労働省及び都道府県労働局からの均等・両立推進企業表彰またはファミリー・フレンドリー企業表彰の受賞の有無 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| イクメン企業アワード | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| えるぼし認定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| プラチナえるぼし認定 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 一般事業主行動計画の内容 | 計画期間：2023年8月1日～2028年7月31日 【目標１】 不妊治療をしながら働きやすい環境を整備するために、短時間労働やシフトの制限などの制度を整備、周知する。 ＜対策＞ 令和５年 ８月～ 社員へのアンケート調査、検討開始 令和６年 １月～ 制度としての検討を実施 令和７年 １月～ 制度として明文化、規程の修正 令和７年 ８月 修正した規程の提出、SlackとNotionによる社員への周知 【目標２】 個人の体調不良などに利用できる私傷病休暇の対象や日数を拡充し、子育て中のスタッフの支援の他、不妊治療などの疾病治療にも利用できるようにすることで働きやすい環境を整備する ＜対策＞ 令和６年 ４月～ 社員へのアンケート調査、検討開始 令和７年 ８月～ 制度の導入、SlackおよびNotionによる社員への周知 令和８年 ８月 修正した就業規則、規程の提出 【目標３】 計画期間内の有給休暇の取得日数を年度平均１０日の水準以上にする。 ＜対策＞ 令和５年 ８月～ 社員へのアンケート調査、検討開始 令和５年１０月～ 制度の導入、社員への周知、取得のための調整開始 【目標４】 産後パパ育休の取得率を30％以上にする ＜対策＞ 令和５年 ８月～ 社員へのアンケート調査、検討開始 令和６年 １月～ 制度の周知、担当者による個別相談を実施 |
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| 一般事業主行動計画 | 一般事業主行動計画のPDFPDF |
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| 我が社の両立支援の取組 （現在実施中又は実施していた取組・実績、育児休業平均取得期間など） ＜育児関係＞ |
・子どもが小学校3年生終了時まで時短勤務可能
（利用実績：男性0名、女性1名） ・意見聴取のための「両立推進委員会」を年1回開催 ・私傷病休暇と子の看護休暇のうち3日を有給で取得可能 |
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| 我が社の両立支援の取組 （現在実施中又は実施していた取組・実績など） ＜介護関係＞ |
介護休業・勤務時間短縮などの制度の周知を行う。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
