(株)OPENERの新卒採用・会社概要

OPENERは求めています！あなたの中にある『未来の扉を開く力』。

★ (株)OPENERへようこそ！★ （2023/02/13更新）

こんにちは、採用担当の寺嶋・長岡です。

少しでも当社や、IT業界に興味のある方は、
まずはエントリーをお願いします！

ITに関する知識がなくても、興味さえあれば心配ありません。
必要なのは、皆さんの『やる気』です！

皆さんからのエントリー、心よりお待ちしております！

OPENERでは、1on1のバディ制度、入社5年目までの若手社員で構成されるYOP制度など、若手社員の育成に力を入れており、先輩・後輩同士がとても仲が良いです！社員の仕事のしやすさをコンセプトに設計された、本社2階オフィス。落ち着いた雰囲気の中、開発業務に取り組んでいます。

: OPENERでは、1on1のバディ制度、入社5年目までの若手社員で構成されるYOP制度など、若手社員の育成に力を入れており、先輩・後輩同士がとても仲が良いです！

: 社員の仕事のしやすさをコンセプトに設計された、本社2階オフィス。落ち着いた雰囲気の中、開発業務に取り組んでいます。

多彩な活躍フィールドで活躍する若手エンジニアが実感するやりがい

SDS部門で活躍する2022年入社の兵藤と、2021年入社の峯岸。充実した教育体制のもと、開発エンジニアとして着実に成長しています。	兵藤　萌医療情報コースでホームページのデザインやプログラムの基礎を学び、IT業界に興味を持つようになりました。当社を選んだのは、若手の意見を積極的に取り入れてくれる企業文化が根付いていることに魅力を感じたからです。入社後はパソコンの基礎やプログラムの考え方などを学ぶ研修からスタート。先輩が講師になり、わかりやすく親身になって教えてくれたので、着実に基本的なスキルを習得できました。特に身になったのがプログラム実習です。開発言語のひとつであるVB.NETを使って操作画面を創る課題に取り組みました。難しかった課題も先輩のサポートを受け無事にクリア。大きな自信にもなりました。また、入社5年目までの若手はYOP（若手支援プロジェクト）に参加することになっています。私も新入社員の研修内容を考えるプロジェクトに参加。そこでも若手社員の意見を取り入れてくれるのでやりがいを感じています。峯岸　優貴学校で情報系を学んでいたため、就職活動はIT企業を中心に行いました。OPENERを選んだのは、先輩社員（エルダー）が新入社員（ルーキー）の面倒をみるバディ制度をはじめ教育体制がとても充実していたことと、WEBアプリケーションから業務管理システムまで多彩な開発実績を持っていたからです。実際、入社後は先輩社員のもとで着実にスキルアップするとともに、製造業向けや事業者向けなどさまざまな開発プロジェクトに携わることができました。なかでも印象に残っているのが、チームで取り組んだシステム改修の案件でした。システムの構成やプログラミングはエンジニアの個性が出るもの。改修は他のエンジニアが組んだプログラムを解析するところから始まるので、一筋縄ではいきませんでした。でも、先輩と一緒に改修を終わらせることができ、自分の成長を実感できたのです。多彩な開発フィールドのおかげで、これまでVB.NETやVBA、PHP、ASP.NETの4つの開発言語を経験できました、今後は、C＃のスキルを身につけ、深めていくことに力を入れていきたいと思っています。

SDS部門で活躍する2022年入社の兵藤と、2021年入社の峯岸。充実した教育体制のもと、開発エンジニアとして着実に成長しています。

兵藤　萌
医療情報コースでホームページのデザインやプログラムの基礎を学び、IT業界に興味を持つようになりました。当社を選んだのは、若手の意見を積極的に取り入れてくれる企業文化が根付いていることに魅力を感じたからです。
入社後はパソコンの基礎やプログラムの考え方などを学ぶ研修からスタート。先輩が講師になり、わかりやすく親身になって教えてくれたので、着実に基本的なスキルを習得できました。特に身になったのがプログラム実習です。開発言語のひとつであるVB.NETを使って操作画面を創る課題に取り組みました。難しかった課題も先輩のサポートを受け無事にクリア。大きな自信にもなりました。
また、入社5年目までの若手はYOP（若手支援プロジェクト）に参加することになっています。私も新入社員の研修内容を考えるプロジェクトに参加。そこでも若手社員の意見を取り入れてくれるのでやりがいを感じています。

峯岸　優貴
学校で情報系を学んでいたため、就職活動はIT企業を中心に行いました。OPENERを選んだのは、先輩社員（エルダー）が新入社員（ルーキー）の面倒をみるバディ制度をはじめ教育体制がとても充実していたことと、WEBアプリケーションから業務管理システムまで多彩な開発実績を持っていたからです。実際、入社後は先輩社員のもとで着実にスキルアップするとともに、製造業向けや事業者向けなどさまざまな開発プロジェクトに携わることができました。
なかでも印象に残っているのが、チームで取り組んだシステム改修の案件でした。システムの構成やプログラミングはエンジニアの個性が出るもの。改修は他のエンジニアが組んだプログラムを解析するところから始まるので、一筋縄ではいきませんでした。でも、先輩と一緒に改修を終わらせることができ、自分の成長を実感できたのです。
多彩な開発フィールドのおかげで、これまでVB.NETやVBA、PHP、ASP.NETの4つの開発言語を経験できました、今後は、C＃のスキルを身につけ、深めていくことに力を入れていきたいと思っています。

会社データ

プロフィール	当社は「ITを通じてお客様と共に未来の扉を開ける」を使命としています。 OPENERは、ソフトウェア開発やWebビジネス、システムソリューション、さらには新たなビジネスモデルまで幅広く提案するIT企業です。大きなプロジェクトの「一部」でなく、要件定義から設計・開発・運用・保守まで、これらすべてをワンストップで提供できるのが、私たちの強みです。 OPENERの6文字を一つにして形作ったロゴ。そこにある不揃いの文字は個性を意味しています。それぞれの社員が相手の個性を尊重しつつ互いに切磋琢磨し、高度な技術力と豊かな人間性を持った自立したスペシャリストとなるように…そんな願いをOPENERのロゴに込めました。
事業内容受託開発技術派遣	■システムコンサルティング ■インテグレーション（SI） ■ソフトウェア開発 ■ホームページ制作 ■コンテンツプロバイダー ■コンピュータ及び関連機器の販売 ■各種LAN配線敷設工事 ■サーバー保守受託伊勢崎市にある本社。アクセス良好な立地で、周辺環境にとても恵まれています。

プロフィール

当社は「ITを通じてお客様と共に未来の扉を開ける」を使命としています。

OPENERは、ソフトウェア開発やWebビジネス、システムソリューション、さらには新たなビジネスモデルまで幅広く提案するIT企業です。
大きなプロジェクトの「一部」でなく、要件定義から設計・開発・運用・保守まで、これらすべてをワンストップで提供できるのが、私たちの強みです。

OPENERの6文字を一つにして形作ったロゴ。
そこにある不揃いの文字は個性を意味しています。それぞれの社員が相手の個性を尊重しつつ互いに切磋琢磨し、高度な技術力と豊かな人間性を持った自立したスペシャリストとなるように…そんな願いをOPENERのロゴに込めました。

事業内容

受託開発
技術派遣

■システムコンサルティング
■インテグレーション（SI）
■ソフトウェア開発
■ホームページ制作
■コンテンツプロバイダー
■コンピュータ及び関連機器の販売
■各種LAN配線敷設工事
■サーバー保守受託

伊勢崎市にある本社。アクセス良好な立地で、周辺環境にとても恵まれています。

本社郵便番号	372-0011
本社所在地	群馬県伊勢崎市三和町2742-3
本社電話番号	0270-23-0616
設立	2011年9月
資本金	5,000万円
従業員数	71名（2022年9月現在）
売上高	5億円（2022年8月実績）
代表者	代表取締役社長　原澤　徹夫
事業所	■OPENER群馬（本社）〒372-0011 群馬県伊勢崎市三和町2742-3 ■OPENER沖縄〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2-14-1　ジブラルタ生命沖縄那覇ビル4F ■OPENER高崎〒370-0851 群馬県高崎市上中居町43-1　MR高崎 3F 301
グループ会社	■(株)ジー・エム・ケー　 ■(株)ジニアスエンタープライジング
加盟団体	(社)群馬情報サービス産業協会（GISA）
認証取得	■情報セキュリティマネジメントシステム JISQ27001:2014 (ISO／IEC27001:2013)
平均年齢	36.5歳
平均勤続年数	13年
平均給与	270,000円/月
沿革	1986年 7月有限会社ジー・エム・ケー設立／群馬県伊勢崎市／資本金800万円 1988年 11月株式会社に改組／資本金2千万円 1989年 12月本社社屋を新築し移転／群馬県伊勢崎市 1993年 10月 SIシステムソリューション事業を開始 1997年 4月インターネット自社専用回線接続開始（www.gmk.co.jp） 1998年 4月自社ブランドパソコン『MONSTER』製造販売開始 1998年 9月インターネットプロバイダー『G-P@RK』運営開始（www.g-park.ne.jp） 2002年 2月株式会社ジニアスエンタープライジング設立（お台場）東京（東京事業所）設立／東京都江東区（お台場） 2005年 9月病院用ホームページ管理システム『HMS』販売開始 ISO認証取得 JISQ9001:2000（ISO9001:2000） 2006年 12月ファイル管理ワークフローシステム『FuSe』販売開始 2007年 7月新築移転『群馬』／伊勢崎市三和町本社社屋をセキュリティオフィス実現のため移転 2008年 4月 ISMS認証取得 JISQ27001:2006（ISO/IEC27001:2005） 2008年 11月 ERP統合システム『think box』シリーズ販売開始 2009年 1月『沖縄』事業所開設／沖縄県名護市マルチメディアセンター内 2011年 9月株式会社OPENER　設立 2011年 12月『沖縄』移転／沖縄県那覇市 2012年 1月株式会社ジー・エム・ケーからＩＴ部門を分割し、株式会社OPENERへ吸収 2015年 2月 ISMS認証取得 JISQ27001:2014（ISO/IEC27001:2013） 2015年 10月資本金5千万円に増資 2022年 4月『OPENER高崎（高崎事業所）』開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2022年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 1名 1名 2名

2022年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 1名 1名 2名

2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.2%
  （9名中2名）
- 2022年度


対象者	1名	1名	2名
	2022年度


取得者	1名	1名	2名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修ハラスメント研修メンタルヘルス研修セキュリティ研修その他、職位、状況に合わせた研修があります。
自己啓発支援制度	制度あり資格支援制度 OPENERで推奨する資格を取得するための受検費用補助、資格手当支給等の制度があります。
メンター制度	制度あり OPENERでは「バディ制度」と称し、部署の上司とは別に年次の近い（入社2～3年目）先輩社員が付き、課題への取り組みから社内業務への不安や悩みまでサポートするシステムがあります。（2022年度実績）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、群馬大学＜大学＞足利工業大学、宇都宮大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学園大学、北見工業大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、昭和女子大学、城西大学、上武大学、水産大学校、専修大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、千葉経済大学、筑波大学、帝京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京福祉大学、長野大学、日本大学、白鴎大学、法政大学、前橋工科大学、山形大学、琉球大学、東京経済大学、大東文化大学、武蔵野大学、埼玉工業大学＜短大・高専・専門学校＞太田情報商科専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、海邦電子ビジネス専門学校、中央情報経理専門学校、中央農業大学校、専門学校デジタルアーツ東京、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校、新島学園短期大学、育英短期大学前橋産業技術専門校
採用実績（人数）	■2023年4月入社（予定）／ 4名 ■2022年4月入社／ 5名 ■2021年4月入社／ 5名 ■2020年4月入社／ 4名 ■2019年4月入社／ 4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、群馬大学
＜大学＞
足利工業大学、宇都宮大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学園大学、北見工業大学、共愛学園前橋国際大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、昭和女子大学、城西大学、上武大学、水産大学校、専修大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、千葉経済大学、筑波大学、帝京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京福祉大学、長野大学、日本大学、白鴎大学、法政大学、前橋工科大学、山形大学、琉球大学、東京経済大学、大東文化大学、武蔵野大学、埼玉工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
太田情報商科専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、海邦電子ビジネス専門学校、中央情報経理専門学校、中央農業大学校、専門学校デジタルアーツ東京、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校、新島学園短期大学、育英短期大学

前橋産業技術専門校

採用実績（人数）

■2023年4月入社（予定）／ 4名
■2022年4月入社／ 5名
■2021年4月入社／ 5名
■2020年4月入社／ 4名
■2019年4月入社／ 4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 3名 2名 5名

2021年 5名 0名 5名

2020年 2名 2名 4名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年 5名

2021年 5名

2020年 4名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年 0名

2021年 2名

2020年 2名


2022年	3名	2名	5名
2021年	5名	0名	5名
2020年	2名	2名	4名

QRコード

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