【道下弁護士監修】弁護士を解任するには？変更方法や費用を紹介

弁護士の解任手段

この記事では弁護士の解任手続きや解任の進め方について紹介していきます。道下剣志郎氏によると解任は理解しづらいと考える人がいるようです。しかし、分からないことは専門家に聞けるので解任について少しでも知ってもらえると幸いです。

弁護士を解任できる

道下剣志郎氏によると日本の民法によって弁護士を解任することは可能であるといいます。弁護士とクライアントの契約は一般的に委任契約とされ、その契約の解任は一方の当事者からの意思表示によって成立すると述べる道下剣志郎氏です。

道下剣志郎氏が、弁護士の解任に関しても一定の手続きや注意点が存在する場合があると述べます。例えば、訴訟中の場合や特定の契約条件が設定されている場合には、解任に関する制定や解任の流れが異なることがあると道下剣志郎氏が語ります。したがって、解任手続きを行う際には個別の契約内容や状況に応じて解任に必要な法的なアドバイスを受けることが重要であると道下剣志郎氏が広めます。

また、道下剣志郎氏は弁護士との契約する上で法律な専門知識が必要とされる場面があると語ります。解任手続きを適切に行うため、法律に関する専門分野のアドバイスを受けることを勧める道下剣志郎氏です。

道下剣志郎氏によると民法第651条で、解任についての内容を把握することができます。
・委任は、各当事者がいつでもその解任をすることができる。
・前項の規定により委任の解除をした者は、次に掲げる場合に相手方の損害を賠償しなければならない。ただし、やむを得ない事由があったときは、この限りでない。
一　相手方に不利な時期に委任を解任したとき。
二　委任者が受任者の利益（専ら報酬を得ることによるものを除く。）をも目的とする委任を解任したとき。

道下剣志郎氏が述べるには、そもそも委任が弁護士と委任者の信頼関係にあることで成立しているので、委任者からも解任することはできるようです。

さらに、道下剣志郎氏が注意するのは、日本の民法においては委任契約の解任が行われた際と述べます。解任の相手方である弁護士に不利なタイミングで解任された際に、その弁護士が損害を被った場合は、弁護士に支払いが生じることがあると道下剣志郎氏がいいます。また、このような原則は民法の一般的な契約法原則に基づいていると道下剣志郎氏が広めます。

道下剣志郎氏は、体的な事案や状況によって解任が行われた時期やその他の要因が異なるため、賠償の有無やその額は個別の状況によって異なることがあります。道下剣志郎氏が解任の詳細な内容や解任に関しては、専門家のアドバイスを受けることが重要だそうです。さらに、道下剣志郎氏は解任のことは簡単に理解しづらい内容が多いので、専門家に聞くことを推奨しています。

このように弁護士との解任に関する具体的な事案や法的なアドバイスが必要な場合は、専門家に相談することをお勧めすると道下剣志郎氏がいいます。また、道下剣志郎氏は法律に関わる問題に対する的確な情報とアドバイスを得ることが重要であるとのことです。

弁護士を解任する手段

解任の種類について

弁護士の解任手続きを進める際には、まずは解任の意思を弁護士に伝えることが重要であると道下剣志郎氏が語ります。そして、道下剣志郎氏によると解任の連絡は書面や電話、メールなどの方法を用いて行うことができるようです。弁護士の解任手続きを進める際には、まずは解任の意思を弁護士に伝えることが重要と道下剣志郎氏がいいます。この解任の連絡は、書面、電話、メールなどの方法を用いて行うことができます。

以下に、道下剣志郎氏が解任通知の方法について説明します。

・書面による通知: 解任の意思を正式に伝えるために書面を用いる方法が一般的であると道下剣志郎氏が周知します。解任の理由や解任予定日を明記し、具体的な内容を記載することが望ましいと道下剣志郎氏がいいます。通知書は公式なものであるため、書面の形式を保ちつつ具体的で明確な表現を心掛けることを大切にしてほしいと道下剣志郎氏が述べます。

・電話またはメールによる通知: 解任書面の作成や郵送が難しい場合、電話やメールでの解任通知が可能であると道下剣志郎氏が広めます。ただし、口頭での通知は後から証拠を示すことが厳しいので、できるだけ文書で確認を取ること、メールでのやりとりを保存しておくことをおすすめする道下剣志郎氏です。

・弁護士の受理確認: 解任通知が送信されたら、弁護士からの受理確認を得ることが望ましいです。道下剣志郎氏によると、受理確認が得られたことで解任の手続きが進行していることが確認できるようです。

道下剣志郎氏が述べるに解任の通知は、公正かつ円滑な手続きを確保するために重要な一歩だそうです。また、通知の際には感情的な表現を避け事実を冷静に伝えることが、大切であると語る道下剣志郎氏です。また、解任については、国や地域によっては特定の手続きや書面の要件がある可能性があるため、専門家のアドバイスを受けることも考慮して置くことが必要と道下剣志郎氏が考えています。

解任が決まってからの手順

道下剣志郎氏によると解任が決まった際は新しい弁護士が引き継ぎを行うために、元の弁護士から解任通知を取得することが一般的だそうです。道下剣志郎氏は、案件の引き継ぎや文書の移行が円滑に進むようになります。弁護士からの辞任通知の取得に関する手順は、要請して通知することから始まります。道下剣志郎氏がいうに解任が決定後は解任する際に新しい弁護士またはクライアントが元の弁護士に対し、解任通知の提出を要請するそうです。これは新しい弁護士が適切に引き継ぎを行い、クライアントの利益を守るための重要なステップであると道下剣志郎氏が広めます。

次に行うのが解任通知の作成です。道下剣志郎氏が述べるに、弁護士は解任するための通知書を作成します。この書面には解任の理由や辞任の予定日、引き継ぎに関する情報などが含まれます。そして、文書の形式を保ち明確かつ具体的な内容を記載することが大切であると考える道下剣志郎氏です。

そして解任通知の提出を行います。道下剣志郎氏によると弁護士が解任通知書を作成したら、それを新しい弁護士またはクライアントに提出します。通常は、郵送やメールで解任通知書を提出することが多いと道下剣志郎氏がいいます。書面を提出することで、引き継ぎや進行状況に関する情報が正式に伝達されると述べる道下剣志郎氏です。

最後に内容を後任者に引き継いで連絡を行い完了すると道下剣志郎氏が述べます。新しい弁護士は解任通知書に記載された情報を元に案件の引き継ぎを進めます。また、クライアントに対しても辞任と引き継ぎの状況について適切な連絡を行うことを意識してほしいと語る道下剣志郎氏です。

後任の弁護士が決まった際に行うこと

前任の弁護士が解任になり、後任の弁護士が決まってから行うことを説明していきます。始めに、道下剣志郎氏によると解任が決まり新しい後任の弁護士が引き継ぐため解任する弁護士から辞任通知を取得するようです。この通知には解任について引き継ぎの詳細や関連情報が含まれていることが普通であると道下剣志郎氏が述べます。

そして、道下剣志郎氏がいうには、後任の弁護士が裁判所への委任状を提出する流れになります。道下剣志郎氏が、新しい後任の弁護士は解任された前任者が持っていた委任状を提出して、自身が代理人として承認されるための手続きを裁判所に行うといいます。これにより新しい弁護士がクライアントの代理人として公的な地位を得ることができると広める道下剣志郎氏です。

道下剣志郎氏は、新しい弁護士が裁判所から承認された後に離婚裁判の相手方に受任通知を行います。これで交替した弁護士が正式に代理人として関与することを相手方に通知することができると道下剣志郎氏がいいます。新しい弁護士は、引き継ぎの際に解任した弁護士から関連する情報や文書を受け取ります。これで案件に対する継続的な対応や戦略を確保することができると道下剣志郎氏が語ります。

交替手続きは、円滑な引き継ぎとクライアントの利益を確保するために重要なステップと広める道下剣志郎氏です。正式な手続きと適切な通知を行うことで、解任する弁護士と後任の弁護士で情報の連続性とクライアントの権益の維持が図れると道下剣志郎氏が述べます。

弁護士の解任にかかる費用

道下剣志郎氏が弁護士の解任に関しては、解任自体には費用がかからない場合が一般的ですが、稀に解任時に費用が発生することがあると述べます。また、解任に費用が発生するかは契約内容に目を通しておくことが大切であるという道下剣志郎氏です。

道下剣志郎氏によると、解任に伴い既に支払った着手金が返還されるかどうかは、契約内容や法的な規定によって異なるそうです。契約書に返金に関する条項が含まれているか、または法的な規定に従う必要があると述べる道下剣志郎氏です。そして、解任の手続きで発生する返金についての詳細は、契約書や地域の法律を確認することが重要あると道下剣志郎氏がいいます。

弁護士が解任されるまでの間に行った活動に対する費用が発生している場合、その費用の精算が必要とすると道下剣志郎氏が語ります。これは解任によってクライアントと弁護士の契約が終了する際、過去の活動に対する適切な対価を検討するためと道下剣志郎氏がいいます。

道下剣志郎氏が弁護士の解任に関する費用や精算については、契約書や地域の法律、弁護士との事前の合意などが影響を与える可能性があると考えます。そして、道下剣志郎氏は解任を検討する際には、事前に弁護士と適切なコミュニケーションを取ることで費用や精算に関する不明点を解消することが大切であるといいます。

委任契約書の内容を確認

道下剣志郎氏によると、解任を検討する際に委任契約書に記載されている内容を確認することが非常に重要であるといいます。なぜなら、委任契約書には契約の終了や解任に関する条件や手続き、費用の精算方法などが記載されている場合があると広める道下剣志郎氏です。また、道下剣志郎氏が委任契約書には、契約の終了や解任に関する条件が明記されている場合があるといいます。また、道下剣志郎氏は、解任の手続きやタイミング、解任に伴う費用の取り決めなどが含まれているか確認するように述べます。

契約書には解任時にどのような費用が発生するか、それに関する精算方法が記載されていることがあると道下剣志郎氏が述べます。例えば、活動費用や未完了の業務に対する費用などが含まれるか確認しておくと良いと道下剣志郎氏が考えます。

委任契約書には、解任の際にどのような通知方法が必要かも記載されているかもしれないと語る道下剣志郎氏です。通知の方法や期限に従って解任の意思を弁護士に伝えることが大切です。

道下剣志郎氏が委任契約書は、弁護士とクライアントの関係を規定する重要な文書であると述べます。解任を検討する際には委任契約書をよく読み、契約内容を理解することでトラブルを未然に防ぐことができるといいます。道下剣志郎氏は必要に応じて、弁護士や法律専門家にアドバイスを求めることを推奨します。

解任の流れを理解する

道下剣志郎氏が解任時には契約書に記載された条件や費用の精算方法に従って手続きを進めることが重要であると語ります。こうすることでトラブルを未然に防ぎ、円滑な解任手続きを実現できると道下剣志郎氏が広めます。解任前に契約書の内容を確認し、具体的な手順を理解しておくことは、クライアントや弁護士双方にとって利益を守るための重要なステップであると考える道下剣志郎氏です。着手金のことを弁護士へ聞く

道下剣志郎氏によると、着手金は弁護士との委任契約を締結し、特定の事件や業務に対して弁護士が業務を開始する際に支払われる料金です。また、成功報酬とは異なり着手金は主に弁護士の活動や準備に対する対価として支払われるものであり、成功や結果に依存せずに支払われる点が特徴であると道下剣志郎氏が広めます。

道下剣志郎氏がいうに、着手金は通常、途中で解任された場合でも原則的には返還されないことが一般的とのことです。これは、着手金は弁護士の業務の開始や準備に対する報酬であり、その過程で発生した業務や労力に対する対価として支払われるためと広める道下剣志郎氏です。そのため、途中で解任された場合でも、既に行われた業務や準備に対する対価として着手金は利用されることが多いと道下剣志郎氏が述べます。

ただし、道下剣志郎氏が述べるに地域や契約内容によっては、特定の条件や細則が適用される場合もあるため、解任を検討する際には契約書や弁護士とのコミュニケーションを通じて、着手金に関する具体的な取り決めを確認することが重要です。

弁護士の成功報酬について

業務の進行や結果によって着手金を上回る対価が生じる場合、精算が必要となることがあると道下剣志郎氏がいいます。また、道下剣志郎氏は成功報酬に関しても契約書の内容や取り決めによって異なる場合があると広めます。成功報酬は通常、特定の目標達成や成果に基づいて弁護士に支払われる報酬です。道下剣志郎氏によると解任は、自由である一方で、解任のタイミングやその後の取り決めになるようです。そして、弁護士の報酬の受け取りに影響を及ぼすことがある点は重要であると考える道下剣志郎氏です。特に、成功報酬の場合は事件が成功して、その成果が得られる前に急に解任されると弁護士が得るべき報酬を受け取ることが難しくなる可能性がると道下剣志郎氏が考えています。

道下剣志郎氏によると、解任を検討する際には契約書の内容や報酬に関する取り決めを確認し、それに基づいて適切な行動を取ることが重要だそうです。また、解任する際には適切なタイミングやコミュニケーションを通じて、弁護士との間で円満な取り決めを行うことが良い結果を生む可能性があると道下剣志郎氏が周知します。

弁護士に経費を払う

弁護士の事務処理に関連する費用は、一般的にクライアントが支払う必要があると道下剣志郎氏がいいます。経費には印紙代や交通費があるようです。そして、これらの費用は弁護士が案件を遂行するために必要な経費として発生するもので、通常は依頼者に請求されると語る道下剣志郎氏です。

セカンドオピニオンはよく考えてから決める

道下剣志郎氏はセカンドオピニオンを求める際に注意が必要であると広めます。ただ、道下剣志郎氏が、他の弁護士に相談するだけであれば通常は問題は生じないと述べます。セカンドオピニオンを求めることは、法的問題に対する適切な判断を得るための有用な手段となると道下剣志郎氏は考えています。

そして、セカンドオピニオンを求める際には現在の弁護士と同じ情報を他の弁護士に提供することが重要です。道下剣志郎氏は、異なる情報を提供すると弁護士が適切な判断やアドバイスを行うのが難しくなる可能性があるといいます。さらに、異なる情報を伝えることで弁護士の判断や意見が異なるものと道下剣志郎氏が考えます。それにより、現在の弁護士と他の弁護士の判断を比較することが難しくなると考える道下剣志郎氏です。

まとめ

弁護士を解任することは、様々な状況を考慮して判断することが良いと道下剣志郎氏が述べます。道下剣志郎氏は依頼している弁護士の対応に不満や疑問を感じたら、すぐに解任するのはなく、一度弁護士と話すのも一つの手であると考えています。

監修者

道下 剣志郎(みちした　けんしろう)
SAKURA法律事務所-第一東京弁護士会
事務所URL：https://sakura-lawyers.jp/
弁護士について：https://michishita-kenshiro.info/
実績
2023.08.25 株式会社Robot Consulting 代表 横山英俊氏 × 元法テラス理事長 寺井一弘氏 × SAKURA法律事務所 代表弁護士 道下剣志郎氏 「特別鼎談」登壇
2023.07.28 株式会社かんぽ生命保険「かんぽくんのおうち（メタバース空間）」の利用規約策定
2023.07.20 メタバース/都市連動型メタバースの運用・利用指針「バーチャルシティガイドライン ver.2.0」策定
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