(株)CLOVER

関東を中心に高齢者デイサービス、放課後等デイサービス、障害者グループホームを展開中。2023年秋には「就労支援」もスタート！

★７つの事業を成功させる！キーワードは「福祉×〇〇」
「Happneissを提供する」という経営理念のもと、ホスピタリティを原動力とする福祉領域の社会的課題を解決していくソーシャルベンチャーです。「デイサービス × カフェ」「介護 × 飲食店」 「福祉 × IT」「放課後等デイ × 塾」など、福祉と別のビジネスを掛け合わせることで、シナジー効果が生まれるサービスを作って行くことを目指しています。「VISION2027＝2027年までに人を幸せにする7つの事業を成功させる」を掲げ、会社が考えるアイデアだけでなく、社員を起点に生まれる事業があれば、新規事業責任者として任せていきたいと考えています。

★お客様のHappinessをとことん考え抜く「幸せ追求企業」
経理理念は「事業を通じて人々を幸せに～Happinessを提供する～」。現在展開している介護・療育事業にこだわらず、「人を幸せにする事業なら何でもやっていきたい」と考えています。採用基準は「人の幸せを、自分の幸せにできる人」という人柄のみ。福祉経験者から未経験者まで、多様な人材を採用しています。それは、本当に人を幸せにできるものはスキルや経験、資格ではなく、お客様の幸せを徹底的に考え抜き、成長のための努力を惜しまない思考だと考えているからです。また、お客様の幸せ実現を通して、喜びややりがいを感じられるサービス・仕事を作ることで、社員自らの幸せも実現できる「幸せ追求企業」を目指しています。

★キャストの「成長」と「多様な働き方」をバックアップ
クローバーの商品は人（＝キャスト）です。お客様（＝ゲスト）の幸せはキャストの幸せから生み出されるものだと考え、キャストが仕事を通じて成長の喜びを感じられる会社づくりをしています。年次や経験問わず、手を挙げれば平等にチャンスがあり、最年少25歳で管理者に抜擢された社員もいます。毎年の社員表彰では「ルーキー・オブ・ザ・イヤー」「マザー・オブ・ザ・イヤー」等、多様な社員が評価される場を作っています。また、子育て中でも活躍できるように「子連れ出勤」等、現場の声で生まれた社内制度も！様々なことに挑戦して仕事にも活かして欲しいという想いで「副業OK」です。