社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を作り、ワークライフバランスの実現を目指してしていきます。

2016年05月01日 ～ 2021年04月30日

〈基本方針〉
社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を作り、特に女性社員の継続就業者が増えるよう次の行動計画を策定する。

〈計画期間〉
平成28年5月1日～平成33年4月30日

〈目標及び取組内容〉
目標1
育児・介護休業法、雇用保険法及び労働基準法等に基づく諸制度の周知や実施
　～取組内容～
　　社員全員を対象として育児・介護法等の諸制度　　の周知を行い、意識の向上を図る。また、新し　　く雇用した社員にはその都度周知を行う。

目標2
妊娠中や産休・育児休業後の女性社員のための相談窓口の設置
　～取組内容～
　　相談体制の整備を行い、社員の周知を行う。

〈取組実績〉
・時間外労働削減
・パート社員を正社員に登用する制度あり。

〈今後の予定〉
・育児休業中の待遇及び育児休業後の労働条件の周知徹底