M&Aベストパートナーズの採用情報

日本の経営に、
世紀の躍進を。

MESSAGE

代表メッセージ

M&Aは“カッコイイ仕事”。
「生きている会社」の
成長に貢献するために。

私が高校生の頃に、ベンチャー企業が積極的にM&Aを活用する時代が始まりました。
M&A仲介に関するニュースでは、高額な報酬がもらえることやトップクラスの会計事務所などと協業できる環境があること。一癖も二癖もある経営陣とのやり取りや、最先端の知識、ノウハウで社会に貢献する仕事であることを伝えており、そのすべてを魅力的に感じました。

大学で会計やファイナンスを専攻した後、証券会社経験を経てM&A専門の企業に転職するも、感じたことは「効率性&スピード感」に対する疑問でした。

M&Aは、最も価値が高いときに新しい受け入れ先に引き継ぎ、その勢いで更に成長させていくための「手段」です。だからこそ、譲受企業も、譲渡企業も、ベストなタイミングを見極め、繋がることが重要です。

しかし、大きな組織では、なかなか思うようにベストなタイミングを掴めず、もったいないと感じる機会が多かったのです。

USAなどで行われているような、スピード感のあるM&Aを日本でも実現し、企業の成長に最大限に貢献していきたい。その思いでM&Aベストパートナーズを立ち上げました。

譲受企業も、譲渡企業も、M&Aアドバイザー自身も、気持ち良いペースで最高の仕事ができる環境を一歩ずつ実現していっています。

本気で「企業の成長にコミットするM&A」に取り組みたい方の応募をお待ちしております。

代表取締役社長齋藤達雄

CULTURE

M&Aベストパートナーズの社風

アドバイザーの生産性を
最大化するために
高いレベルを徹底追求する
組織成果主義&合理主義

M&Aベストパートナーズは、レベルの高い人材が最高の実績を残せるように、徹底した効率追求型の社風を貫いています。そのため、他社ではあまり見かけない「週に1日も会社に出社しない社員」がいたり、飲み会が殆ど無かったり、朝はゆっくり出社して夜に集中して働く社員がいるなど、自分の裁量で、自由に仕事ができる環境が整っています。

その反面、きちんと自分の成果に責任を持たなければならないということはもちろん、研修はほぼOJTのみで、勉強は自分でやることが求められます。もちろん、案件を進めていく上のナレッジやノウハウ、わからないことのフォローができる環境は整えておりますが、基本的に情報は自分で取りにいくもの。自己研鑽は自発的にやるものという、プロスポーツ選手と同じような価値観での仕事のやり方を求めます。仕事を振られるのを待つ人。教えてもらわなければ仕事ができない人に、経営者との仕事はできません。

自分から動けば、成長する機会は山程ある職場です。ぜひ、チャレンジをお待ちしております。

顧客第一主義

お客様の利益に
最大限寄与する。

社会貢献

譲渡企業・譲受企業と
真摯に向き合い、M&Aを
通じて双方の企業経営課題の
解決を実現する。

合理主義

勘や経験則に囚われず、
目的達成のために
最短・最効率な手段を
選択する。

圧倒的スピード

即行動・即応答・即対応
を実現する。

成果主義

勤続年数や年齢に関係なく、
実力や実績で評価する。

自己研鑽

自分自身で
スキルや知識を鍛え、
磨きをかけいく。

挑戦心

課題や問題に対して
諦めることなく
徹底して向き合う。

向上心

M&A業界において
トッププレイヤーを目指す。

会社概要

株式会社M&Aベストパートナーズ

〒100-7022 東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー22階

TEL. 03-6268-0534 / FAX. 03-6685-4018

会社概要

MOVIE

動画で見るMABP

INTERVIEW

社員インタビュー

01

究極の経営判断に、
覚悟を持って寄り添う。

執行役員 徳丸 祐也

02

感謝の気持ちと試行錯誤、
常に全力投球で支えます。

課長 永沢 渉

03

最適な提案をする
顧客第一主義。

主任 石田 功

04

経営者様にとって、
最善のパートナーであること。

M&Aアドバイザー 松川 祐士

M&Aストーリー

M&Aを実施する目的や背景は多岐にわたって存在するため、
ひとつとして同じ案件や事例は存在しません。

ENTRY

エントリー

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“日本の経営に、世紀の躍進を”
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アドバイザーの質がすべてを決める業界だから、求人や採用にこだわり続けます。

M&Aアドバイザーを支える「総合職」「マーケティング」の職種においても募集をしております。

M&Aに関するスキルは、一切問いません。

企業の成長にコミットするM&Aを目指して、共に導く仲間を募集しております。

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