最終更新日：2023/9/8

積極的に受付中 のコースあり

(株)日本メディカルプロパティマネジメント【麻生グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産（管理）
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
福岡県
資本金
1,471万2,000円
売上高
5億6,096万円（2023年3月現在）
従業員
36名（2023年4月現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

麻生グループの一員として、飯塚病院の施設管理ノウハウを全国のヘルスケア施設に展開することで社会と地域に貢献しています。免震点検では九州No.1！

  • 積極的に受付中 のコースあり
  • My Career Box利用中

【★募集受付中★】単独説明会へのご参加お待ちしております！ （2023/06/01更新）

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☆★☆2024卒☆★☆

こんにちは！　
(株)日本メディカルプロパティマネジメント　採用担当です。
この度は当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

是非エントリーしていただいた後、会社説明会（WEBセミナー）にご参加くださいませ！
皆様のご参加お待ちしております！

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会社紹介記事

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世代交代が進む社内は、幅広い年代層が活躍しており、社歴や年次に関係なく若手が伸び伸びと仕事に取り組める雰囲気。新人のチャレンジを温かく見守る社風があります。
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飯塚病院の設備管理部門から独立した経緯を持つ当社。飯塚病院をはじめ、福岡を中心とした九州各地、関東、関西、中国エリアで35施設の管理を任されています。

ヘルスケアに特化した施設管理ノウハウを蓄積。経営を支えるスペシャリストを育成！

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『好奇心が強い方、次世代に誇れる仕事がしたい方なら大歓迎です。必要な知識は入社後に学べるだけでなく、将来のキャリアパスも多様です』と代表取締役社長の相馬さん。

病院・介護・福祉施設等のヘルスケア分野に特化した施設管理ノウハウを提供し、お客様の安定経営に 貢献する事が当社のミッション。医療や介護事業は主に診療報酬・介護報酬など国で定められた仕組みで運営されています。 人口構成が超高齢化となった日本において、その経営は容易ではありません。そこで、飯塚病院で培ったノウハウを提供する事でお客様の経営を支えたいと、 2007年に事業開始。 設立以来、実績は右肩上がりで社員数、売上ともに増える一方、組織づくりを進める中で感じているのは、ヘルスケアの施設管理ノウハウを持つ人財育成には3～5年という長い年月を要する事です。国全体が医療費等社会保障費の負担増で問題を抱える 今、効率的な施設管理で投入される税金を抑制できます。私たちが育てたいのは、 ヘルスケア分野の施設管理スペシャリスト。ASOグループ全体の医療コンサルとも連携して業務を推進する事もあります。課題先進国で生まれた現在の社会課題は、既に少子化が始まっている東南アジアやこれから人口爆発を迎えるアフリカでも必要になるだろうと考えています。更には、ヘルスケア分野以外のメガソーラー事業やドローン・アイコンストラクション事業等、次世代を見据えた事業に精通する事で、安定経営を実現するサービスやコンサルティングを幅広く提供したいと考えています。
（代表取締役社長　相馬　陽胤）

現在、既存のルート営業に加え、新電力の提案を担当。 当社の強みであるヘルスケア分野の施設管理ノウハウを活かし、 空調やエアコン、給湯器、厨房設備等インフラ分野の企業様と一緒に幅広く提案しています。 営業で特に難しいのは、設備の導入をした事がないお客様に、提案している設備の魅力をわかりやすく説明する事や、数年先の数字面のメリットを想定してもらう事ですね。その努力が実り、導入後に「ありがとう」と感謝されるのは大きなやりがいですね。私が当社に惹かれたのは、組織が完成した大手企業とは異なり、社員一人ひとりの意欲を尊重する会社だと感じたから。主体的にしたい事があれば、応援してくれる社風があります。“立場が人をつくる”という言葉のように、早い段階から責任ある仕事を任されるだけでなく、困った時はすぐにフォローしてくれる上司がいるから、失敗を恐れず挑戦できるのも当社の魅力だと思いますね。
（ファシリティ事業部　岩崎　真由美/2017年入社）

会社データ

プロフィール

■当社について
2007年4月に医療介護福祉施設管理のプロフェッショナルとして設立しました。
当社は麻生グループの一員として、飯塚病院の施設環境サービス課として培ったノウハウを社会に役立てていくために独立し、業務を推進しています。
そして、現在は事業所を福岡(福岡県早良区)と飯塚（福岡県飯塚市）、東京（東京都千代田区）に持ち、北は北海道から南は沖縄まで、全国のヘルスケア施設の管理に携わっています。

■どんなことをしている会社？
病院や介護施設は皆さんが一度は行ったことがある場所だと思います。
時代の変化により普段は、当たり前にあるそのような施設も経営不振や災害などあらゆる事情により利用できなくなる可能性があります。
そのような事態をできるだけ回避するために、管理（監理）し、普段から当たり前に利用できる環境を整えています。
「医療のプロフェッショナルである医師・看護師」と、「事業のプロフェッショナルである経営者」、「建築のプロフェッショナルである設計施工会社」を相互に繋ぎ通訳することで、適切に持続可能な事業継続に貢献しています。

■仕事をする上で大切にしていること
皆さんの生活に必要な施設を当たり前に利用できるようにサポートしながら
「所有者と利用者を幸福にする」ことが私たちの使命です。
事業内容
■ヘルスケア施設管理・マネジメント
■設備管理・建築工事
■コンサルティング
■免震建築物点検
■太陽光発電所Ｏ＆Ｍ業務
■外部委託の作業・コスト管理業務モニタリング

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ヘルスケア施設管理の他、各種点検や工事もおこなっています。特に免震点検実施件数については九州ナンバーワンです。
福岡オフィス郵便番号 814-0001
福岡オフィス所在地 福岡市早良区百道浜2丁目4番27号　AIビル8階
福岡オフィス電話番号 092-833-5153
設立 2007年4月
資本金 1,471万2,000円
従業員 36名（2023年4月現在）
売上高 5億6,096万円（2023年3月現在）
保有資格一覧 建築士、電気主任技術者、建築物環境衛生管理技術者、エネルギー管理士、建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、ビル経営管理士、浄化槽管理士、浄化槽技術管理者、消防設備点検資格者、特定建築物等調査資格者、水道技術管理者、建築設備検査資格者、防火設備検査員、防災管理点検資格、日商簿記、冷凍機械責任者、防火対象物点検資格者、消防設備士、電気工事士、免震建物点検技術者、危険物取扱者、ボイラー技士、特定高圧ガス取扱主任者、防火管理者、一級計装士、防災士、蓄電池設備整備資格者、特別管理産業廃棄物管理責任者、建物・設備総合管理士、普通第一種高圧容器取扱作業主任者、ホスピタルエンジニア、BCAO認定事業継続准主任管理士、ビル経営管理主任、事業継続初級管理
沿革
  • 2007年4月
    • 会社設立、病院、介護施設管理受託開始
  • 2007年5月
    • 建物調査（DD）業務開始（ER含む）
  • 2008年4月
    • 関東での病院管理受託開始、病院施設管理の委託費精査業務開始、マンション等居住施設及び福祉施設管理受託開始。
  • 2008年10月
    • コンストラクションマネジメント受託開始
  • 2009年4月
    • 中長期修繕更新計画（CAPEX）策定業務開始
  • 2009年10月
    • 省エネ（BEMS）事業開始
  • 2010年10月
    • 委託業者変更支援業務開始
  • 2011年5月
    • 病院向けBCP業務開始
  • 2011年6月
    • メガソーラー事業着手
  • 2012年1月
    • 免震点検業務着手
  • 2012年12月
    • 免震点検業務開始（竣工点検、定期点検）
  • 2013年3月
    • メガソーラ管理業務開始
  • 2013年4月
    • オフィスビル管理業務開始
  • 2015年4月
    • エネルギー会社営業支援業務開始
  • 2016年4月
    • 長崎県内病院管理受託開始
  • 2017年10月
    • 九州免震普及協会設立に伴い事務局担当
  • 2017年12月
    • ドローンオペレータ人財養成　開始
  • 2018年11月
    • 本部・グループ制の導入
  • 2019年3月
    • 業務品質管理室の設置
  • 2020年10月
    • Health and Safety Committeeの設置

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 5.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 8.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆グループ会社全体研修
入社後1カ月かけてグループ全体での新入社員合同研修があります。
また、グループ全体の会社紹介もしますので、実務に入る前にグループの全体像を知ることが出来ます。

◆新人研修
当社で管理している施設約35ヶ所をまわります、具体的にどのような仕事をしているのかを肌で感じながら、施設管理業務に関する理解を深めることができます。
また、施設を訪問する際は必ず先輩社員と一緒に行くのでわからないことがあればすぐに質問することが出来る環境です。
他にも、座学と実習での研修で知識を深めてもらいます。
自己啓発支援制度 制度あり
◆資格取得援助制度有
合格を条件として、資格取得にかかった費用（書籍代や受験代等）を会社で負担します。
また、取得した資格に応じて報奨金が支給されます。
当社では有資格者でないとできない実務も多くあるので、こちらの制度を利用してどんどん知識を深めていくことが出来ます。
メンター制度 制度あり
対面カウンセリングあり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
九州大学、同志社大学、福岡大学、久留米大学、玉川大学、放送大学、日本文理大学
＜短大・高専・専門学校＞
北九州工業高等専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校、日本菓子専門学校
採用実績（人数） 2020年新卒2名採用
2021年新卒3名採用
2022年新卒1名採用
2023年新卒1名採用
2024年新卒2名採用（予定）
採用実績（学部・学科） 工学部経営工学科、工学部建築学科、理工学部電気工学科、法学部法律学科、教養学部、商学部
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1名 0名 1名
    2021年 2名 1名 3名
    2020年 2名 0名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1名
    2021年 3名
    2020年 2名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 0名
    2020年 0名

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