業種 |
建設
住宅/建築設計/情報処理/ソフトウェア |
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本社 |
島根
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残り採用予定数 |
8名(更新日:2023/05/26)
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技術系、営業系、事務系 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 105名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建築技術職(施工管理)(2)【正社員】土木技術職(施工管理)(3)【正社員】情報技術職(運用サポート)(4)【正社員】建設営業職(5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画)(6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報)(7)【正社員】事務職(経理・財務・会計) |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築技術職(施工管理)
建築物の施工に携わる工程管理、原価管理、品質管理、安全管理、および施主様との打合せ等、施工に関わる一切のプロセスマネジメント (2)【正社員】土木技術職(施工管理) 主に公共建造物の施工に携わる工程管理、原価管理、品質管理、安全管理、および施主様への報告等、施工に関わる一切のプロセスマネジメント (3)【正社員】情報技術職(運用サポート) IT 機器の運用・保守を担当 (4)【正社員】建設営業職 公共工事および民間工事の営業 (5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画) 各種調査やデータ分析、経営会議の運営、経営戦略の立案・実施。 (6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報) 社内組織体制整備、方針の策定・実施。 (7)【正社員】事務職(経理・財務・会計) 事業経理および営業経理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】建築技術職(施工管理)(2)【正社員】土木技術職(施工管理)(3)【正社員】情報技術職(運用サポート)(4)【正社員】建設営業職(5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画)(6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報)(7)【正社員】事務職(経理・財務・会計)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建築技術職(施工管理)(2)【正社員】土木技術職(施工管理)(3)【正社員】情報技術職(運用サポート)(4)【正社員】建設営業職(5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画)(6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報)(7)【正社員】事務職(経理・財務・会計)
島根 備考:<技術職> 建築技術職(施工管理)/出雲、松江 土木技術職(施工管理)/出雲、松江 情報技術職(保守・運用メンテナンス)/出雲 <営業職> 建設営業職/出雲、松江 <事務職> 事務職(グループ統括・経営企画)/出雲 事務職(総務・人事・教育・広報)/出雲 事務職(経理・財務・会計)/出雲 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築技術職(施工管理)(2)【正社員】土木技術職(施工管理)(3)【正社員】情報技術職(運用サポート)(4)【正社員】建設営業職(5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画)(6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報)(7)【正社員】事務職(経理・財務・会計)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 備考:※事業所により、8:30~17:30勤務もあります。 |
職種・仕事内容の詳細 | <技術職>
【建築技術職(施工管理)】 建築物の施工に携わる工程管理、原価管理、品質管理、安全管理、および施主様との打合せ等、施工に関わる一切のプロセスマネジメント ★当社の特徴は、学校や病院・官公庁舎から民間のビル・マンションおよび店舗、さらには個人の住宅まで施工物件が極めて多彩なこと。さまざまな現場を経験することで、多様な技術・ノウハウを身につけ、自分の得意(好きな)建築分野を見極めることも可能です。 また竣工後も施主様とのおつきあいが続き、メンテナンスやリフォームの相談、お知り合いのご紹介などをいただくこともしばしば。地域密着の当社ならでは人間関係を育むことができます。 愛着のある土地で、たくさんの方々との信頼関係を築くことができ、さらに携わった建物が永く残り続ける。その喜びとやりがいは他では味わうことができない醍醐味です。 【土木技術職(施工管理)】 主に公共建造物の施工に携わる工程管理、原価管理、品質管理、安全管理、および施主様への報告等、施工に関わる一切のプロセスマネジメント ★当社はこれまで、特に島根県内においては主だった公共工事の多くを手掛け、インフラ整備を行ってきました。道路やトンネル、港湾、河川…どれもが地域の人々の暮らしに欠かせない構造物。地域の豊かな暮らしを支え、維持していく仕事は社会の利益につながり、それが大きなやりがいともなっています。 【情報技術職(運用サポート)】 IT 機器の運用・保守を担当 ★サーバーやネットワークが障害などで停止しないように、運用管理及びメンテナンスなどを行う仕事です。 PC、プリンタ等機器の障害発生時の障害対応も担当する他、営業部門及び開発部門と協力し、お客様への提案を行います。 <営業職> 【建設営業職】 公共工事および民間工事の営業 ★公共工事の営業が中心です。民間工事はお客様からの紹介等、ご依頼やお問い合わせをいただいてからの対応がほとんど。飛び込み営業等、新規開拓営業はありません。 公共工事の営業は基本的に入札やプロポーザル案件。工事情報を入手したら技術部門と打ち合わせをして見積りを作成。プロポーザルの場合は企画提案まで行って、受注に至る。大型案件では億単位の取り引きもあるスケールの大きな仕事です。 ※プロポーザル案件とは・・・ 建築物の設計者、施工者を選定する際に、複数の会社に公共建築物等に対する企画を提案してもらい、その中から優れた提案を行った会社を選定すること。 <事務職> 【事務職(グループ統括・経営企画)】 各種調査やデータ分析、経営会議の運営、経営戦略の立案・実施。 グループ各社の連携強化や情報ネットワーク構築など、幅広い業務や人とグループ全体をバックアップできる企画を起案し、推進していきます。 【事務職(総務・人事・教育・広報)】 社内組織体制整備、方針の策定・実施。 ★幅広い社内業務に対する計画・対策を各部門と協力しながら進めていきます。 全体の社員とはもちろん、時には役員とも交渉・調整する役割を担います。 また、職場環境の整備や見直しを通じ、社員が働きやすい組織作りの中心となって活躍します。 【事務職(経理・財務・会計)】 事業経理および営業経理業務 ★日常的な出納業務だけでなく、当社が手掛ける建築・土木工事の予算(収支)管理まで担い、経営的視点が身につく仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築技術職(施工管理)(2)【正社員】土木技術職(施工管理)(3)【正社員】情報技術職(運用サポート)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:215,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:29,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (4)【正社員】建設営業職(5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画)(6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報)(7)【正社員】事務職(経理・財務・会計) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:184,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:193,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】建築技術職(施工管理)(2)【正社員】土木技術職(施工管理)(3)【正社員】情報技術職(運用サポート)(4)【正社員】建設営業職(5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画)(6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報)(7)【正社員】事務職(経理・財務・会計)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律精勤手当:4,000円(固定給に含む) 通勤、家族(子1人目:5,000円、2人目:7,000円、3人目以降:10,000円ずつ増)、資格(例 一級建築士:月3万円、一時金30万円)、役職、職務、作業、現場出張、現場通勤等 |
昇給 | (1)【正社員】建築技術職(施工管理)(2)【正社員】土木技術職(施工管理)(3)【正社員】情報技術職(運用サポート)(4)【正社員】建設営業職(5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画)(6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報)(7)【正社員】事務職(経理・財務・会計)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】建築技術職(施工管理)(2)【正社員】土木技術職(施工管理)(3)【正社員】情報技術職(運用サポート)(4)【正社員】建設営業職(5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画)(6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報)(7)【正社員】事務職(経理・財務・会計)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築技術職(施工管理)(2)【正社員】土木技術職(施工管理)(3)【正社員】情報技術職(運用サポート)(4)【正社員】建設営業職(5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画)(6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報)(7)【正社員】事務職(経理・財務・会計)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員表彰制度、国内外研修旅行、永年勤続旅行券(勤続25年:30万円・勤続10年:10万円)、福利厚生サービス加入、各種クラブ活動(軟式野球部・剣道部)、借り上げ社宅制度(支給条件あり)、従業員クラブ貸付制度、インフルエンザ予防接種(会社負担)、人間ドック受診(40歳以上)、退職金/建設業退職金共済、中小企業退職金共済、確定拠出年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築技術職(施工管理)(2)【正社員】土木技術職(施工管理)(3)【正社員】情報技術職(運用サポート)(4)【正社員】建設営業職(5)【正社員】事務職(グループ統括・経営企画)(6)【正社員】事務職(総務・人事・教育・広報)(7)【正社員】事務職(経理・財務・会計) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.9%
3年以内女性採用割合:27.1% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員集合研修(全新入社員に対し、入社後2~3週間のビジネスマナー等研修)、部門別研修、役職別研修、メンタルヘルス研修、パワハラ研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用の補助等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員を年齢の近い社員がサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.6時間(2021年度実績)
※働き方改革強化中
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有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2021年度実績)
※働き方改革強化中
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月21日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙専用室設置
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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