日本獅龍(株)の新卒採用・会社概要

「人財立社」「技術立社」を基に、グローバルな環境でお客様の望みにチームで応え、高いIT技術で叶える。

採用担当者からの伝言板（2023/02/13更新）

内容をよりよくご理解いただく為に、
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内々定まで最短2週間です。

皆様にお会いできるのを楽しみにしております！

システム構築やソフトウェア開発、システムコンサルティングなど、幅広いサービスを展開しております。協力会社でのOJT風景。ここでプロジェクトの基礎を学ぶことができます。グループ会社の人間も一緒に学ぶため、早い段階から経験を積むことが出来ます。

: システム構築やソフトウェア開発、システムコンサルティングなど、幅広いサービスを展開しております。

: 協力会社でのOJT風景。ここでプロジェクトの基礎を学ぶことができます。グループ会社の人間も一緒に学ぶため、早い段階から経験を積むことが出来ます。

お客様と信頼関係を築き、業界内で確かな地位を確立しています。

「当社の社是は『人財立社』と『技術立社』。技術者向きかマネジメント向きか、人を見ながら育てていきますので安心してください」（CEO：神谷　敏郎）	小さな会社ですが、大手企業から多数の開発を受注しています。電力・金融・報道等、幅広い社会インフラシステムの開発に携われるのが魅力。上流工程からの開発も、今後拡大を目指しています。入社後は東京にある提携教育センターで、 3カ月間ITの基礎やプログラミングを学んでいただくので未経験者でも安心。新人研修後のOJT研修も、長年お付き合いしている協力会社に丁寧に指導いただいています。そうして基礎力を身に着けた後は、国内のお客様先でオンサイト開発に携わるか、あるいはブリッジSEで活躍していただきます。グループ会社には日本語を話せるスタッフが多いので、ブリッジSEに語学力は必ずしも必要ではありません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「何でもやってやろう！」というチャレンジ精神に富んだ方からのご応募を、お待ちしています。

「当社の社是は『人財立社』と『技術立社』。技術者向きかマネジメント向きか、人を見ながら育てていきますので安心してください」（CEO：神谷　敏郎）

小さな会社ですが、大手企業から多数の開発を受注しています。
電力・金融・報道等、幅広い社会インフラシステムの開発に
携われるのが魅力。上流工程からの開発も、今後拡大を目指しています。

入社後は東京にある提携教育センターで、
3カ月間ITの基礎やプログラミングを学んでいただくので未経験者でも安心。
新人研修後のOJT研修も、長年お付き合いしている協力会社に丁寧に指導いただいています。

そうして基礎力を身に着けた後は、国内のお客様先でオンサイト開発に携わるか、
あるいはブリッジSEで活躍していただきます。
グループ会社には日本語を話せるスタッフが多いので、
ブリッジSEに語学力は必ずしも必要ではありません。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「何でもやってやろう！」というチャレンジ精神に富んだ方からのご応募を、
お待ちしています。

会社データ

プロフィール	社会インフラシステム構築や金融システム構築をはじめとする多彩なプロジェクトの開発業務を受託しています。当社の強みは、世界的な大企業のもと、多彩なシステム開発を担っていることです。
事業内容	コンピューターシステムの構築及びソフト開発

本社郵便番号	101-0024
本社所在地	東京都千代田区神田和泉町1番地1－12 ミツバビル2階
本社電話番号	エントリー者にのみ開示
創業	2002年8月
資本金	2,000万円
従業員	32名
売上高	4億6,000万円（2021年7月決算）
事業所	東京本社：東京都千代田区神田和泉町1番地1-12 ミツバビル2階福岡ソフトウェアセンター：福岡県福岡市中央区渡辺通り2-8-1 　　　　　　　　　　　　　フェリス薬院302号室
主な取引先	・株式会社日立製作所・株式会社日立社会情報サービス・株式会社日立システムズ・株式会社日立ソリューションズ・株式会社日立ソリューションズ東日本・株式会社日立ソリューションズ西日本・株式会社日立情報制御ソリューションズ・九電ビジネスソリューションズ・水戸ソフトエンジニアリング・株式会社デンソーテン・株式会社小松製作所・株式会社ランドコンピュータ
平均年齢	38歳
平均給与	380,000円/月

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 0名 0名 0名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 0名 0名 0名

2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2021年度


対象者	0名	0名	0名
	2021年度


取得者	0名	0名	0名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり 1～3カ月の新人研修があり
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の資格取得支援制度あり
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度あり人材開発支援助成金制度あり
社内検定制度	制度なし特になし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞慶應義塾大学、千葉大学、大阪大学、日本大学、東京電機大学、東海大学、佐賀大学、久留米大学、青山学院大学、茨城大学、北海道情報大学、国士舘大学＜短大・高専・専門学校＞津山工業高等専門学校、中国短期大学中国中山大学中国湖南大学中国桂林大学中国ハルピン工業大学中国大連交通大学中国北京師範大学
採用実績（人数）	2016年　短大卒　1名 2017年　大卒　3名 2018年　大卒　2名 2020年　院卒　1名　大卒1名
採用実績（学部・学科）	機械工学科、工学科、情報科学科、建築設備工学科、コンピュータ技術学科

採用実績（学校）

＜大学＞
慶應義塾大学、千葉大学、大阪大学、日本大学、東京電機大学、東海大学、佐賀大学、久留米大学、青山学院大学、茨城大学、北海道情報大学、国士舘大学
＜短大・高専・専門学校＞
津山工業高等専門学校、中国短期大学

中国中山大学
中国湖南大学
中国桂林大学
中国ハルピン工業大学
中国大連交通大学
中国北京師範大学

採用実績（人数）

2016年　短大卒　1名
2017年　大卒　3名
2018年　大卒　2名
2020年　院卒　1名　大卒1名

採用実績（学部・学科）

機械工学科、工学科、情報科学科、建築設備工学科、コンピュータ技術学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2021年 0名 0名 0名

2020年 1名 1名 2名

2019年 0名 0名 0名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年 0名

2020年 2名

2019年 0名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年 0名

2020年 0名

2019年 0名


2021年	0名	0名	0名
2020年	1名	1名	2名
2019年	0名	0名	0名

QRコード

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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