最終更新日:2023/8/31

積極的に受付中

(株)ヒュービシステム研究所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
7億2,485万円(税込:2022年11月期)
従業員
83名[男性64名:女性19名](2022年04月現在)
募集人数
6~10名

社員満足と顧客満足で和気あいあいなシステム会社【新卒・既卒歓迎】

  • 積極的に受付中

わたしたちは【隠れた優良企業】のシステム会社です (2023/05/10更新)

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わたしたちが大切にしているのは、『ES(社員満足)なくしてCS(顧客満足)なし。CSなくして未来なし。』という考え方です。

つまりわたしたちは、『当社の未来は社員一人ひとりの<満足度>にかかっている』と考えているのです。

社員満足はさまざまな要素で構成されています。職場の雰囲気もとてもたいせつです。それと同時に、『顧客満足を実現できるだけの力と人間性を持ったプロのエンジニア』として自分の成長が自覚できるか、ということも大きな要素であると考えています。

当社にはその仕組みがあり実績があります。若手から中堅、幹部、役員まで、充実した研修制度で実力を高めていけるシステムがあります。

一度、当社の説明会で直接『当社の雰囲気』、そして『各種研修制度』についてご自分で確かめてみてはいかがでしょうか。ご参加を心よりお待ちしています。

会社紹介記事

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同社のオフィスは東京メトロ「要町駅」より徒歩8分。社名の“ヒュービ”は、1986年の創業に当たって掲げた思想「Human&Visual」に由来する。
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やわらかまじめなIT技術者集団“チームヒュービ”。リモートワークがほとんどの中、ツールなどを利用してメンバー同士のコミュニケーションを図っている。

最大の強みは「チーム力」!積極果敢に挑戦し、飛躍的に成長できるIT技術者集団へ

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当社は先輩が後輩に教え伝えていく文化が根づいています。ですから未経験の方でもちゃんと成長できます。まずは説明会に来てみてください。お待ちしています!

■ITソリューションパートナー<チームHUVI>

<Human>&<Visual>
Human:ITソリューションを作り上げるのは人間の力。
Visual :描いたビジョンを現実のヴィジュアルへと。

私たちは、どんなにすばらしいスペシャリストにも限界があることを知っています。大規模・複雑化する現在のシステム開発において、チームによる知恵の結集とバランス感覚、危機へのカバー体制は必要不可欠。スペシャリストひとりひとりが集まり、強固なチームとなるからこそ、予期せぬ困難をも乗り越え、目的地へとたどり着くことができるのです。

チームHUVI。その人間チーム力のポイントは、「やわらかまじめ」。柔らかさは知性、まじめさは誠実さ。私たちは顧客とのプロミスを大切にし、共感、信頼に尽くすITソリューションパートナー。顧客とともに、社会をより良くする新しい技術やサービスを現実物へ、と考えています。<チームHUVI>にご期待ください。

代表取締役社長 黒住和男

■のびのびと仕事ができる会社
学生時代は情報デザインを専攻。Webデザインとプログラミングを学んでいました。会社選びでは自分らしく、のびのびと仕事ができるIT企業を志望。社長のフレンドリーな人柄、話しやすい雰囲気の職場に魅力を感じ、当社への入社を決めました。

入社後は3カ月間の新入社員研修でプログラミングの基礎を学んだ後、大手建設会社の工程管理のためのアプリケーションの開発・改修プロジェクトにプログラマーとしてアサイン。システムの使い勝手を良くするためにプログラムの修正や機能追加を行っています。開発言語のC♯は使ったことがなく、当初は不安を感じていましたが、わからないことがあれば先輩が優しく教えてくれるので安心して仕事に取り組むことができています。最近は基本情報処理技術者の取得に向けて、同期と一緒に勉強しています。将来的には頼りがいがあって誰からも気軽に声を掛けてもらえる先輩、いわば「姉御」のような存在になることが現時点での私の目標です。

ITソリューション3部1課 望月麻光(2021年入社/社会情報学部卒)

会社データ

プロフィール

【経営陣を紹介します】
海外勤務者・起業者など多方面のスペシャリストが集まった会社
順調な業績UPで成長を続けるヒュービシステム研究所。その安定感の秘訣は社員一人ひとりが活き活きと輝ける環境作り。一人ひとりの意見を大切に「学ぶ」ことを基本とし、社員満足と顧客満足を同時に実現する顧客満足度日本一の会社を目指しています。

■黒住和男 代表取締役社長
早稲田大学を卒業後、音楽家への夢を<中断>してソフトウエア会社に就職、通信OS開発部署に配属されプログラマーとして出発。3年後、ベンチャーシステムハウス社長に「アメリカに行かないか?」と引き抜かれ転職。取締役兼任でアパレル大手企業の顧客情報システム開発に9年間SEマネージャーとして従事。同社取締役退任、退社後に元上司から声をかけられヒュービシステム研究所に入社。第二創業期を企画実施して会社を成長させ、現在は代表取締役社長としてさらなる成長を目指している。
趣味はバンド活動

■飯塚勝重 取締役副会長
東京電機大学を卒業後、IT系とは遠い営業職や電気設備職を経て、25歳のときに現在の業界である独立系IT企業に入社。約10年間SEとして計測制御系やゲーム系などのプロジェクトに携わる。その後スピンオフして会社を設立したが、37歳のときに自分のやりたいことがヒュービシステム研究所ならできると思い、ヒュービの門を叩いて入社。第二創業期では技術責任者として腕をふるい現在に至る。
プライベートでは清瀬市男女平等推進委員として男女平等推進条例の作成に関わった。
趣味は早朝サイクリング

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
『強い分野をより強く』というセグメント化の思想で、
業種・業務を絞り込んで得意分野をより強く、より専門的な知識と技術で顧客企業に貢献しています。

1.企業向けコンピューターシステムの導入、安定稼働にかかわる一切の業務
(マーチャンダイジング分野、人事給与勤怠管理分野、製薬会社安全性管理分野、ほか)
 ■業務改革、改善のための業務分析、およびコンサルテーション
 ■システム導入提案、開発、安定稼働支援、機能拡張提案
 ■SIerとの共同作業によるシステム開発。

2.当社の独自ソリューション(クラウド型勤怠管理システム)の提案、導入、運用保守

3.その他、『研究所』と社名にあるとおり、時代のキーワード(AI,BI,RPA/RDA、ほか)にも積極的に取り組んでいます。



[許可番号]
  労働者派遣事業 許可番号:(派) 13-310544
  Pマーク認証番号:第10822636号
本社郵便番号 171-0042
本社所在地 東京都豊島区高松1-11-15 モリタビル西池袋
本社電話番号 03-3973-4096
設立 1986年4月1日
資本金 2,000万円
従業員 83名[男性64名:女性19名](2022年04月現在)
売上高 7億2,485万円(税込:2022年11月期)
事業所 本社:東京
開発実績など 【人事システム構築】
企業向け   人事育成計画管理システム
企業向け   人事360°評価管理システム
人材派遣向け 人材・人事管理システム

【流通システム構築】
百貨店向け  商品管理システム
スーパー向け 店舗管理システム
商船会社向け 貸借船管理システム
運送会社向け 経営情報分析システム

【ITサービス支援】
製薬業向け 透明性ガイドラインに基づく情報公開プロジェクトの推進
全業界向け 人事給与パッケージの導入支援

その他多数
開発実例など ■人事評価システム開発
大学では試験の点数に応じて成績表が作成されます。しかし企業では社員を評価する際、多くの因子があり、公平に評価をすることは非常に困難です。
よって弊社では「企業向け360度評価システム」を開発しました。360度評価とは、上司だけでなく部下や同期生など様々な社員からその人を評価することを言います。これにより貢献度、勤務態度などあらゆる角度からの評価を瞬時に統計して、分析することができ、公平な評価を導くことができます。

■MD(マーチャンダイジング=仕入れ・管理)システム開発
デパートやコンビニなど、皆様の身の回りで販売されている商品は「仕入れ(発注)→店頭に並ぶ→売れる」という流れで皆様の手元に届いています。どの商品がどれだけ売れたのか?どれだけ売れ残っているのか?ということは扱う商品が多いほど、管理することが難しくなってきます。そこで弊社の開発したシステムを使うことにより、コンピュータで一括管理することができ、経営者や発注者はリアルタイムで商品の売れ行きを把握することができます。

■透明性ガイドラインに基づく情報公開プロジェクトの推進
医薬業界では新薬開発などのために、製薬会社が大学や医療機関等に対して経済的なサポートを行っています。業界ではこの経済的サポートが、医療機関や医師の判断に何らかの影響を与えることのないよう「透明性ガイドライン」を策定して、この費用を公開しています。当社はこの《企業の透明性を公開する》という重要なプロジェクトに携わり、医薬業界では一番早く一般公開を行いました。
主な取引先 【製薬業】
ファイザー、ヤンセンファーマ
イドルシア、ヴィアトリス

【製造業】
タカラトミー、フジクラ

【金融業】
野村アセットマネジメント
トレードワークス

【運輸業】
ANAシステムズ

【建設業】
三井住友建設

【飲食業】
ゼンショーホールディングス

【人材サービス業】
イマジカデジタルスケープ

【衛生サービス業】
ダスキンヘルスケア

【冠婚葬祭】
フローラ

【ERPベンダー】
ワークスアプリケーションズ

【SIer】
伊藤忠テクノソリューションズ、NTTデータフロンティア、リンクレア、
さくらケーシーエス、SCSK 等20社

【公共】
JCCP国際石油・ガス協力機関、全日本空手道松涛館 他
企業理念 【使命】
コンピュータの能力を最大限に引き出し、顧客システムの変革を促すノウハウを提供する使命を持って、『顧客満足度日本一』を目指します。

【社是】
“学”

【社訓】
青にして学べば 壮にして成す事あり
壮にして学べば 老にして衰えず
老にして学べば 死して後朽ちることなし
社内資格制度 当社では一人ひとりの社員が将来進むべき道を理解できるよう、社内資格制度を確立しています。
資格制度は8段階からなっており、ある段階からマネジメントに比重をおいたシステムエンジニアコースと、技術力に比重をおいたスペシャリストコースとに分かれます。
このどちらのコースに進むかは、本人の希望と思考そして能力により決めることができます。
沿革
  • 1986年 4月
    • Human&Visualの思想のもと資本金350万円で東池袋に設立
  • 1989年 4月
    • 事業拡張のため南池袋に移転し新卒採用を開始および社員会設立
  • 1994年 9月
    • 経営計画書を作成して社員に約束する経営を発表
  • 1995年 4月
    • 資本金を1,000万円に増資して新卒採用再開
  • 1997年 2月
    • 社員会による社員旅行がスタート(以降毎年開催)
  • 1998年 1月
    • 資本金を2,000万円に増資
  • 2002年 2月
    • 事業拡張のため現事務所に移転
  • 2007年 9月
    • プライバシーマーク取得
  • 2007年10月
    • 事業拡張のため同ビル7階に増床して2フロア体制
  • 2016年11月
    • 社内アイデアコンテスト開催(以降毎年開催)
  • 2018年 4月
    • 勤怠管理システム「Power勤怠」を自社ブランドで一般企業に提供開始

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.5時間
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社前:入社前研修(通信教育)
入社後:新入社員研修(3カ月間)
自己啓発支援制度 制度あり
外部研修機関と年間契約を行っており、300を超える研修ラインナップを社員に紹介します。
社員はその研修の中から、学びたいものを選択→受講申込→学習。というしくみを続けています。
※受講料の社員負担はありません。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京情報大学、東北大学、山口大学、東京工科大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、川村学園女子大学、学習院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、首都大学東京、尚美学園大学、昭和女子大学、女子美術大学、創価大学、大正大学、千葉大学、千葉経済大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、文京学院大学、法政大学、北海道教育大学、前橋工科大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、立教大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
共立女子短期大学、東北電子専門学校、日本電子専門学校、HAL東京、日本国際工科専門学校、日本工学院専門学校

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年 2023年(予) 
──────────────────────
大学院卒  0名   0名   0名   0名
大学卒   6名   6名   10名   6名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 8 2 10
    2021年 3 3 6
    2020年 4 2 6

先輩情報

社員一人ひとりの発言に注目してくれる会社
渡辺義之
2016年入社
28歳
日本工業大学
情報工学科
ITソリューション本部 第1部 第1課
システムエンジニア
PHOTO

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