終わらせた人から帰って良い

>終わらせた人から帰って良い
1レス目で答え出ちゃったけどこの後どうするのよ…

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
ボーナス

>終わらせた人から帰って良い
うちの会社の裁量労働制だからほんとに早く帰ってる人いるよ
逆に残業しても残業代出ないけど

でも結局金では？

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
6年前の記事ですか

>でも結局金では？
金の為に働いてんだから金以外でモチベなんて上がらん

従業員に責任感を持たせるのがまず無理だから

おケツを貸す

給料以外で…なんて考えるのはまず給料を十分にやってからの話

手取り40以上もらっててそれ以降の話とかかな…

社員旅行と定期的な飲み会だな忘年会とか暑気払いとかお花見

給料を上げたからと言って社員のやる気が上がるとは限らないが
給料を上げないと社員のやる気低下に直結するからな

ちゃんとしてる人は褒められて
ちゃんとしてない人は叱られる制度
どっちもなぁなぁにしてる会社が大多数なはず

>うちの会社の裁量労働制だから
これって仕事振って成果を評価できる人が居ないと無理じゃないかと思う

>給料以外で…なんて考えるのはまず給料を十分にやってからの話
給料を充分にあげるためにやる気を出してもらわなきゃいけないんだ

>社員旅行と定期的な飲み会だな忘年会とか暑気払いとかお花見
大抵経営者親族の行きたいところ行って遊ぶのに会社の金使われるだけなんだな
社員は現金だけもらった方がうれしいよ

リモートワーク

>従業員に責任感を持たせるのがまず無理だから
責任感強い人は多いよ
そういう人は責任すらとらないのばっかだけど

経営者や上司から何を言われてもやる気なんか出ないと思う
なんなら多少昇給する程度でも無理
結局は人間関係じゃないかな？と思うがどうだろうか

ああ…あいつは○○だから言っても無駄って言って諦められて行く社風なんだけど給料は俺よりもらってんだよなあ

>給料以外で…なんて考えるのはまず給料を十分にやってからの話
そもそも給料とやる気は正比例になってないので

あの上司の言うことならまあ嫌だけどやるか…
って上司が欲しいよな

そもそもの話
やる気を出すために一番必要なのが給料って時点で間違ってるんだよなぁ

スレ画はビックモーターかな？

納得と公平
ここらが金銭以外でモチベに関わる部分だと思う

相手のプライドをくすぐりつつ承認欲求を満たしてやるってのはやりがい搾取の常套手段だからな
そういう意味でスレ画に描かれてる責任感と称賛が重要というのは間違ってない

>やる気を出すために一番必要なのが給料って時点で間違ってるんだよなぁ
そうだね仕事に対して疑問を持たないだけの給料がでてるのはまず大前提だね

日創研へ投げ込めば手間かからないよ

>相手のプライドをくすぐりつつ承認欲求を満たしてやるってのはやりがい搾取の常套手段だからな
やってることほぼ平社員なのに部長だの工場長だの大層な肩書き付ける零細企業を俺は知っている
役職手当が５０００円とか付く

責任・責任感を負うべきは経営陣・管理職
ヒラの従業員に負わせるべきものではない

>責任・責任感を負うべきは経営陣・管理職
>ヒラの従業員に負わせるべきものではない
まったく責任持たないなら別に正社員じゃなくていいんで
ってなるよ

罵倒を浴びせて部下に責任を負わせるジャパニーズスタイル

役職持ちがこういう作戦で行くと決めて下の兵隊がそれを忠実に実行する
その結果に対する責任は役職持ちが取る
ピラミッド型組織って本来こういうはずなんだがな

責任つーか達成感だな

>納得と公平
>ここらが金銭以外でモチベに関わる部分だと思う
拘束時間かな
労働上必要な時間以外は拘束しない

>罵倒を浴びせて部下に責任を負わせるジャパニーズスタイル
ｶｲｶﾞｲﾜｰって言いながら海外のローカルルールを取り入れるくせにそれに対しての責任だけはきっちり切り離してるジャナピージュスタイル

俺がいなきゃ仕事回らねーと勘違いさせる

任された！とやり遂げた！は大事

>納得と公平
>ここらが金銭以外でモチベに関わる部分だと思う
理不尽や不公平は幾らでも湧いてくるにしろ
｢え?それが何か?｣ってほったらかされたら
やる気出ないよね･･･

>罵倒を浴びせて部下に責任を負わせるジャパニーズスタイル
それを外人にもやってフルボッコされた上司いた

高い金払う余裕がないorそんなの嫌なだけ
だからそれ以外でなんかいい方法無いかと考えてるだけ

>高い金払う余裕がないorそんなの嫌なだけ
>だからそれ以外でなんかいい方法無いかと考えてるだけ
やせた土地でどんなに頑張ってもいい作物は育たないんだよなあ

金を払いたくなすぎてスピリチュアル方面へ逃避してるって話かこれ

高賃金でも辞めていく人はいるのでその対策やね

>金を払いたくなすぎてスピリチュアル方面へ逃避してるって話かこれ
特攻精神

>それを外人にもやってフルボッコされた上司いた
外国人は日本人ほど我慢強く無いんだ･･･
しかも徒党を組んでくる

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
勤務時間減らせば?
週休4日で同じ給料なら頑張るだろ

>俺がいなきゃ仕事回らねーと勘違いさせる
結構多い
結果的に自分らの首絞めることにしかならないのに
納期順と注文順をひっくり返したらまともな客消えるって判らないのかね
納期で無茶言うのは判らない客か超無責任な客ばっかだってのこいつら仮に駄目でも伸ばすだけって奴だし

>責任感強い人は多いよ
仕事ぜんぜん出来ないのに責任感はめっちゃ強いとかね

ほんと外国の人は主張ばっかして来て
そのくせできなかっても平気な顔して
二言目には金金言いまくるからな

こいつは非正規雇用でこんなブラック企業にしがみついている

仕事の内容がつまらんと病める人も多いでな

パワハラでやめさせるって
その辞めさせたやつの代わりに新人を1から育てる方が労力に見合わないのでは？

ロクに金が出ないからモチベ下がるのはあってもカネが出るからモチベ上がるなんてのはまずないだろ

金は当然だけど金金金しか言わないやつはどうせ金もらっても常にやる気なく手を抜くこと主体に考えるから
元々やる気あるやつを酷使したほうがいいと思うよ

給料以外とかふざけたこと言うなって感じ

>金は当然だけど金金金しか言わないやつはどうせ金もらっても常にやる気なく手を抜くこと主体に考えるから
こういう人のやる気を出す方法やね

福利厚生って本当に社員が欲しいものだったら個人で手に入れるより税的にも有利だから喜ばしいんだけどさ…
それで喜ばれてないって事はそんなもん欲しがってないんだって事なんだよ

そもそも仕事にポジティブじゃない人はやる気出して貰うとか生産性を高めるとかじゃなくてノルマ制の方があってる

>金は当然だけど金金金しか言わないやつはどうせ金もらっても常にやる気なく手を抜くこと主体に考えるから
金出さないやつの言いそうなセリフだな

「こいつ放っておいても勝手にちゃんとするからなんか言ってるけどこのままでええやろ」
「こいつわーわーうるさいから特別扱いしとこ現場よく知らんけど」
ってところは滅びてほしい
切に

従業員は時間売って金稼いでるわけだからどちらが優遇すれば良い

Amazonは株もらえる
まぁとにかく金だわ
金以外にない
世界トップ企業のマネするのが良いよ

>>金は当然だけど金金金しか言わないやつはどうせ金もらっても常にやる気なく手を抜くこと主体に考えるから
>金出さないやつの言いそうなセリフだな
出したけどダメだったから言えるだけ

最低限労基通りの待遇与えてるからウチはホワイトだって信じてる経営者は多い
実は労基的にアウトな部分があってもそれくらい他所に比べたらマシだろ！と開き直る

>その辞めさせたやつの代わりに新人を1から育てる方が労力に見合わないのでは？
企業｢辞めない奴が出るまで採用ガチャ回せばヨシ｣

仕事で成果を出したら上司の首をとれるとどうだろう

>>>金は当然だけど金金金しか言わないやつはどうせ金もらっても常にやる気なく手を抜くこと主体に考えるから
>>金出さないやつの言いそうなセリフだな
>出したけどダメだったから言えるだけ
別に手を抜いても成果出てりゃ良いんじゃね？

称賛と責任感もお金で示すことができるのでは？
貴方の仕事はこの額払うだけの価値があるんだぞと

>別に手を抜いても成果出てりゃ良いんじゃね？
客商売だとそういうわけにもいかんね

金は出した(年収300万)

良い仕事には高い金を払うのは当然だけど
高い金を払ったからといって良い仕事をしてくれるとは限らん

この国はいつになったら給料払いたくない病から脱却できるのよ

>仕事で成果を出したら上司の首をとれるとどうだろう
首取ったら捕まるから
なんか良い事したら一番嫌いな同僚の顔面に一発グーパンチぐらいでどうかしら
副次効果として嫌われないよう人間関係にも気を配るようになるだろうし

>金は当然だけど金金金しか言わないやつはどうせ金もらっても常にやる気なく手を抜くこと主体に考えるから
>元々やる気あるやつを酷使したほうがいいと思うよ
ふふってなる

>金は出した(年収300万)
手取りで５０万を超えてから言って欲しいわ

「ちゃんと水やりもしているし肥料も与えているけど植物があまり育たない、他にどうすればいいかな」
これが意味のある質問
「水や肥料やりたくないんだけどなんか他に簡単勝手に植物が育つ方法ないかな」
日本企業がよくいう質問
まず水(給料)をあふれるくらい与えてから考えろ

>「ちゃんと水やりもしているし肥料も与えているけど植物があまり育たない、他にどうすればいいかな」
>これが意味のある質問
>「水や肥料やりたくないんだけどなんか他に簡単勝手に植物が育つ方法ないかな」
>日本企業がよくいう質問
>まず水(給料)をあふれるくらい与えてから考えろ
そこらへんはお客様にも言えることだから…

金か時間のどっちか

>仕事で成果を出したら上司の首をとれるとどうだろう
首がクリティカルヒット的な意味だとまずいけど
リタイアさせるという首ならありだな

でも甘い身をつけさそうと思ったら水を控えてストレス与えないといけないんだぜ

終了だけでやる気引き出すのは無理
本人が慣れるというのもあるけど、日本だと周りが足を引っ張るのと上が「こいつには貧乏くじ集中させても良いだろう」って際限無く判断するから

教育して成長させて結果出したから給料が上がるのに
やる気を出させるためだけに先に金を与えてどうすんだ…？

>やる気を出させるためだけに先に金を与えてどうすんだ…？
やらなくても金が貰えると学習してしまうな

>でも甘い身をつけさそうと思ったら水を控えてストレス与えないといけないんだぜ
適度に乾燥させるなら良い塩梅
現実ではカラッカラに乾いてほぼ枯れてるのに「水を控えなきゃ甘い実が～」とか言ってるから
なに言ってんのハゲってなる

>社員旅行と定期的な飲み会だな忘年会とか暑気払いとかお花見
そんなのいらねぇから金出せ

上がらないからやる気が出ないんです

まあ水をやり過ぎても腐るけど
水や日光は充分与えるのが基本よね

ガチ無能を追い出す

>なんか良い事したら一番嫌いな同僚の顔面に一発グーパンチぐらいでどうかしら
上司とか役員も含めてください
同僚はどうでもいい

給料と称賛を２倍にして責任を無にしてくれれば喜ぶよ

逆に会社が社員にしてやれることなんざ給料アップくらいなもんだろ驕り過ぎ

社長や上司見て社員がやる気出すか？って自問自答してみろ

としあき君大好きな飲み会しまーす
お金はとしあき君持ちでーす

うーむ何が悪いのかな？

ただ働きさせる時間を無くせ

>リタイアさせるという首ならありだな
いや物理的な斬首がいい

ストレスが高まると殺る気に変化するから経営者は注意だ

>ガチ無能を追い出す
追い出してそのままだぞ
そして回らなくなったら畳む準備するだけだぞ

「ありがとう」

海外のように金を出せというのなら
海外のように解雇させろってなるしな
有能の奴らが無能を養ってるのが現状

>としあき君大好きな飲み会しまーす
>お金はとしあき君持ちでーす
会社の経費で昔行ってたけど
コロナで滅んでくれてほんと良かった

おいしい食堂か弁当
補助とかは求めてねえからその豚の餌をやめろ

>ただ働きさせる時間を無くせ
本当の問題これなんだよね
労働に対する対価が支払われないから生産性が上がらないしバーンアウトとか発生する
最低賃金なんか上げても無能のコストが上がるだけで働いてる人間に支払われないから景気は後退する
サビ残不払いこそが問題の本質

残業おにぎり

職場が定年間近な人ばかりで新しい人来ないからやる気が死ぬ・・・

>海外のように金を出せというのなら
>海外のように解雇させろってなるしな
>有能の奴らが無能を養ってるのが現状
日本とそう変わんないな

>としあき君大好きな飲み会しまーす
>お金はとしあき君持ちでーす
マジで金位だせよ
行きたくもない飲み会で男女傾斜で1万近く払わされるのは納得いかない
あと気が利くふりして食べもしない物を頼むな

>任された！とやり遂げた！は大事
押し付けられた…なんとか終わった…

>うーむ何が悪いのかな？
経団連だが

>マジで金位だせよ
>行きたくもない飲み会で男女傾斜で1万近く払わされるのは納得いかない
>あと気が利くふりして食べもしない物を頼むな
としあきくん結構出世してんね？

>最低賃金なんか上げても無能のコストが上がるだけで働いてる人間に支払われないから景気は後退する
>サビ残不払いこそが問題の本質
残業代出して最低賃金も上げるでいいだろ

>うーむ何が悪いのかな？
小渕がマイナスなら菅直人もマイナスだろ
何しれっと横ばいなんて言ってんだ

>「ありがとう」
言い出しっぺがありがとうだけで食ってない現実

会社が頑張って教育とか力入れてるがあれって効果出てるんだろうか

>>としあき君大好きな飲み会しまーす
>>お金はとしあき君持ちでーす
>会社の経費で昔行ってたけど
>コロナで滅んでくれてほんと良かった
クソ上司が復活させようとしたが全員一致で不参加決め込んだ
その前に人増やせ
基本残業45時間とか頭おかしいだろうが

>おいしい食堂か弁当
>補助とかは求めてねえからその豚の餌をやめろ
弁当屋「じゃあ500円は払えよクソ野郎、250円や350円でできることには限界があんだよ豚野郎こっちは配達までしてんだぞ」

>新しい人来ないから
19万とかしか出さないんだろ？転職者に

>会社が頑張って教育とか力入れてるがあれって効果出てるんだろうか
無い
転職に必要なのはどの椅子に座っていたかの経歴のみ

酷い

>会社が頑張って教育とか力入れてるがあれって効果出てるんだろうか
ゴールドラッシュの鶴嘴と同じでセミナー会社が儲かるだけだぞ

>会社が頑張って教育とか力入れてるがあれって効果出てるんだろうか
中規模以上のとこで座学だ外部の講習だと教育受けてきた人間と雑魚企業でなんも教育受けてない人間とじゃレベルが違うぞ
なんていうか人間としてのランクが違う
出来ること知ってることに差がありすぎる
営業の話なんだが

>出来ること知ってることに差がありすぎる
>営業の話なんだが
わかる
現場だけど

仕事にやりがいとか言われても一般的なサラリーマンの範囲だと絶対にやりたくない仕事を外せばどれでも大差がない
絶対にやりたくない仕事をしないためにそれなりの大学へ行き、資格も取ってきた
残された変動範囲ではやる気＝金だ

>転職に必要なのはどの椅子に座っていたかの経歴のみ
それワンマンバカ社長の同族でやってる変な企業だけな
あと未経験可の雑魚採用
ある程度以上は実績と実力の詳細問われるし仕事内容の擦り合わせも面接時に行われるし相手プロだから嘘はバレるぞ

>酷い
東南アジア圏に競り負ける経済大国日本のお給料

女がやる一般事務なんて月収16万もなかったりするしな

>この国はいつになったら給料払いたくない病から脱却できるのよ
氷河期で奴隷をコキ使う旨味を知ってしまったからなあ

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
手当

お客様は神様やからね
金を払う側が強い

>うーむ何が悪いのかな？
それコントロールしてるの経団連同友会日本商工会議所と省庁だからな
議員でそこに手突っ込もうとした奴は殺されてきてるの見てるだろ

賃金上げるにしても会社が儲からないといけないのはわかるんだが
その儲かる努力をこの働き手不足の中放棄してるのがよくわからない
なんでもっと強気に値上げ交渉しないんだろう

従業員50人の残業代払わないだけで毎日10万以上コスト削減できるね
払ったら経営成り立たないんだよね

とりあえず給料上げたら格差が広がるのは確実だからなあ
最低賃金上げたら、仕事出来ない奴に対して「こいつに時給１５００円も！？ウソやろ！」ってなるから、どんどんクビにするだろうしなあ

給料上げるか残業なし休みたくさんやるかえらべ

Googleのエンジニア社員で「朝会でみんなで夢を語って一緒に肩を組んで歌を歌うのが嫌過ぎて退職した」って人が居てニュースになってたな…

金以外でやる気を出させるなら月に１回上司を殴れる会を作ることだ
上司は殴られないように必死に部下を労うだろう

>Googleのエンジニア社員で「朝会でみんなで夢を語って一緒に肩を組んで歌を歌うのが嫌過ぎて退職した」って人が居てニュースになってたな…
それは普通に嫌だな…

>払ったら経営成り立たないんだよね(高級車を乗り回しながら)

「ウチは高い給料出してる(同業地元零細比)のになんで人が来ないんだ！」って
そりゃみんな同業大手地元支店に行くからだよ
大手を蹴ってウチに来て欲しいならそれなりのメリットを提示しないと話にならんだろ

>>酷い
>東南アジア圏に競り負ける衰退国日本のお給料

達成感だけ欲しいなら家でゲームするし

まあ、日本の失業率が低い理由はビッグモーターみたいなブラック会社ですら国は潰そうとしないほどの
ブラック企業大国だからねえ
ブラック企業は離職率が高くていつでもウェルカムで募集できるからね

だいたい他所より高い給料つって延々残業休出させられた結果なのだから当たり前である

>酷い
ベトナム実習生のやる気もナイアガラだろうな

>まあ、日本の失業率が低い理由はビッグモーターみたいなブラック会社ですら国は潰そうとしないほどの
>ブラック企業大国だからねえ
>ブラック企業は離職率が高くていつでもウェルカムで募集できるからね
どこ行ってもブラックだから正社員になるの怖くなって派遣してる

>大手を蹴ってウチに来て欲しいならそれなりのメリットを提示しないと話にならんだろ
分かってないのか分かってて見ないふりしてるのか分からんがこの前提をもとに採用やってないところが多過ぎる…

大手と違って喫煙し放題です

>大手と違って喫煙し放題です
最の悪じゃねーか

>>まあ、日本の失業率が低い理由はビッグモーターみたいなブラック会社ですら国は潰そうとしないほどの
>>ブラック企業大国だからねえ
>>ブラック企業は離職率が高くていつでもウェルカムで募集できるからね
>どこ行ってもブラックだから正社員になるの怖くなって派遣してる
まあスキル無し・経験無しでもはいれます系の正社員はほぼ、ね

>どこ行ってもブラックだから正社員になるの怖くなって派遣してる
戦えよ
ビビってんじゃねぇよ俺は職場相手に弁護士からのお手紙届けてちゃんと金勝ち取ってきてるからな
そんなの要求してないのに上司が土下座始めたりメチャクチャだけどなブラック企業って

まあ、プログラミングの学校いっても入れるIT会社は１００％ブラックだけど
そこで３年我慢してスキルと経歴手に入れればもっといいとこイケるしな

会社は業務品質とかほざいてるけど手間増えて金にもなんねえから自分はギリギリ最低限の品質が目標なんだよね

>>どこ行ってもブラックだから正社員になるの怖くなって派遣してる
>戦えよ
>ビビってんじゃねぇよ俺は職場相手に弁護士からのお手紙届けてちゃんと金勝ち取ってきてるからな
>そんなの要求してないのに上司が土下座始めたりメチャクチャだけどなブラック企業って
手を出させたら勝ちだからな
弁護士もニッコニコして応対してくれた

>だいたい他所より高い給料つって延々残業休出させられた結果なのだから当たり前である
残業できなくなったら社員の給料が生活できない水準まで落ちるぞ！って脅してくるのが増えた
残業前提の低賃金のほうがおかしいだろってなるけどそこには誰も突っ込まらない

責任だけじゃなくて権限も与えないとモチベーションは上がらない
やる方は上司好みに、でも責任はお前が負えなんて勝手都合な理屈で人のモチベーションが上がるなんて思っているなら頭が悪い

なんか事故起きるたびに対策を下に丸投げして社員の負担だけ増えるってのも常態化してるよな

>なんか事故起きるたびに対策を下に丸投げして社員の負担だけ増えるってのも常態化してるよな
だって管理職自らが対策考えてまた問題起きたら管理職の責任になっちゃうじゃん

>Googleのエンジニア社員で「朝会でみんなで夢を語って一緒に肩を組んで歌を歌うのが嫌過ぎて退職した」って
アットホームな職場ってやつか

事故が起きたのでチェックシート増やします！
点検は業務の前にやってください！
なおその点検は無給である

まあ昔みた名物社長の本によると
なんでもいいからアイデアを募集して、どんなにくだらなくても１つにつき５００円を渡していたらしい
そしたら変わったってさ
何も考えない社員が、常に何かしらアイデアを練るようになったって

グーグルの新入社員はプロペラ付き帽子をかぶらなきゃならないというパワハラあるからな

>まあ昔みた名物社長の本によると
>なんでもいいからアイデアを募集して、どんなにくだらなくても１つにつき５００円を渡していたらしい
>そしたら変わったってさ
>何も考えない社員が、常に何かしらアイデアを練るようになったって
未来工業だったかな

>>なんか事故起きるたびに対策を下に丸投げして社員の負担だけ増えるってのも常態化してるよな
>だって管理職自らが対策考えてまた問題起きたら管理職の責任になっちゃうじゃん
そもそも対策するための予算ください
予算はつけないけどそっちで何とかしてくれとか無理言うな

新人教育も普段の業務の合間にやれって感じだからなぁ
そりゃ教育係も新人もどっちもメンタル壊していなくなるよ

>>酷い
>ベトナム実習生のやる気もナイアガラだろうな
うちのベトナム人は時給1000円だ（日本人は1200円）
でも２年に一度一ヶ月帰省する旅費が全部会社もち
差し引いたら一緒くらいの金額かもしれん

>そもそも対策するための予算ください
>予算はつけないけどそっちで何とかしてくれとか無理言うな

ちゃんとクーラーの効いてる部屋

仕事でポイント稼いだら上司の欠点補填できるシステムならやる気出る

>1693729313684.jpg
無理なもんは無理なので転属か転職ですね

給料や休みといった衛生要因は無いと不満になる
やりがいや達成感といった動機づけ要因はあると満足度が上がる
どっちがではなくどっちもないとダメ

>新人教育も普段の業務の合間にやれって感じだからなぁ
教育したら人事考課でプラスされるならいいけど自分の業務時間を教育にあてた分営業獲得ポイント下がって評価下がる企業とかだと最悪

最初は頑張ろうってみんなモチベ高いんだよ
頑張ったら頑張っただけ仕事が増えていくから頑張るの無駄じゃね？って学習していくだけで

>最初は頑張ろうってみんなモチベ高いんだよ
>頑張ったら頑張っただけ仕事が増えていくから頑張るの無駄じゃね？って学習していくだけで
人辞めて頑張って回したらそこが定員になった
本当馬鹿じゃないですかね

賞賛と金。
成果を美味い飯と酒リフレインできなくて何の意味があるのか
ヒンメルライヒ！

最初はほとんどの人が新しい環境でがんばろうというモチベーションがあるのに環境がそれを毀損していくと誰かが言ってた

前頑張れたんだから次も頑張れるだろ？って常に120%の性能を要求されたら壊れるってだけの話
なんで車のメーターにレッドゾーンがあるか知ってる？ずっとその回転数で回したらエンジンが壊れるんだよ？

>最初はほとんどの人が新しい環境でがんばろうというモチベーションがあるのに環境がそれを毀損していくと誰かが言ってた
ブラック企業入社１日目で、死んだ魚の眼をした上司に
「お前さんさあ、こんな会社にしかはいれないって学生時代勉強何もやってこなかったんだな？」って言われたなあ

>なんで車のメーターにレッドゾーンがあるか知ってる？ずっとその回転数で回したらエンジンが壊れるんだよ？
なあにかわりはいくらでもいる

>「お前さんさあ、こんな会社にしかはいれないって学生時代勉強何もやってこなかったんだな？」って言われたなあ
建設現場でもよくあるな
この業界に未来はないから別の仕事探せって
実際それで間違ってないけど

>ブラック企業入社１日目で、死んだ魚の眼をした上司に
>「お前さんさあ、こんな会社にしかはいれないって学生時代勉強何もやってこなかったんだな？」って言われたなあ
気持ちいいくらいのブーメランギャグだな
心を入れ替えて勉強してさっさと抜け出せよってメッセージだと思えばありがたい言葉だ

>>なんで車のメーターにレッドゾーンがあるか知ってる？ずっとその回転数で回したらエンジンが壊れるんだよ？
>なあにかわりはいくらでもいる
そう言って10年以上過ごしていよいよいなくなったね

金　人間関係　社会からの尊敬や賞賛
これら3つのうち一つでも得られれば仕事は続けられるって話があるな

代わりなんていくらでもいるんだぞ（いない）

>気持ちいいくらいのブーメランギャグだな
ギャグっていうか手遅れになる前に辞めろっていう忠告のように見える

>金　人間関係　社会からの尊敬や賞賛
>これら3つのうち一つでも得られれば仕事は続けられるって話があるな
俺の生活がかかっているんだ…

端金で働かせといて責任感とかアホかよ

>金　人間関係　社会からの尊敬や賞賛
>これら3つのうち一つでも得られれば仕事は続けられるって話があるな
いわゆるエッセンシャルワーカーがそこそこ高給でも人が居つかない理由は社会からの尊敬や賞賛が欠けてるってのも大きいんだよな
作業員やってると人間扱いされてねえのを肌で感じるし

>端金で働かせといて責任感とかアホかよ
「経営者目線を持て」

>端金で働かせといて責任感とかアホかよ
働けと命令されたんですか？

>>端金で働かせといて責任感とかアホかよ
>「経営者目線を持て」
経営者目線を持った結果社員に甘んじてるより自分で起業したほうがいいなって判断になって辞める
その結果がこの個人事業主祭りだ

個人事業主なら労基守らなくていいんですねヤッター

>端金で働かせといて責任感とかアホかよ
中途の面接で、手取り２０万円もいかないのに「本当は高卒じゃなくて大卒欲しいんだよね」って言われたことある

屋外トイレ清掃の人をドヤ顔で蔑む投稿とかあったなぁ

低学歴だと露骨に見下す社会だからなぁ
行きすぎて本人が低学歴でなくてもその職に付いてるというだけで低学歴呼ばわりとか罷り通るし

>>端金で働かせといて責任感とかアホかよ
>「経営者目線を持て」
ブラック企業がよくいうやつ
それテメーの仕事だろうがってなる

>中途の面接で、手取り２０万円もいかないのに「本当は高卒じゃなくて大卒欲しいんだよね」って言われたことある
SSR引けるといいですねで逆お祈りだな

みんなこれでいいんだよ

>>「お前さんさあ、こんな会社にしかはいれないって学生時代勉強何もやってこなかったんだな？」って言われたなあ
あなたはそんな会社に俺より長くいる！

企業はいまだに代わりはいくらでもいると思ってるけど
労働者も他の働き口はいくらでもあるって感じなのですぐ転職するようになったね

人間関係だなあ
嫌な奴1人いるだけでやる気だだ下がりする

平均年収＋α出してるとこが言うならまあ…
大抵こう言うこと言ってるのって給料安いとこだけどね

>労働者も他の働き口はいくらでもあるって感じなのですぐ転職するようになったね
履歴書PC作成オッケーなのほんとたすかる

>「経営者目線を持て」
労働者の心理を考えない経営者が笑わせる

社会的欲求と承認欲求と自己実現欲求を満たせば給料は必ずしも高めなくてもいい
というか給料高めても一時的な好転にしかならず継続的な効果としては意味が薄い

>企業はいまだに代わりはいくらでもいると思ってるけど
>労働者も他の働き口はいくらでもあるって感じなのですぐ転職するようになったね
それで助けて人手（奴隷）がいないのとか言い出してるのが今

>低学歴だと露骨に見下す社会だからなぁ
>行きすぎて本人が低学歴でなくてもその職に付いてるというだけで低学歴呼ばわりとか罷り通るし
4年間長く遊んだだけでそんなに人間の価値変わるかねぇって正直思ってる
だって俺大学でなんか学んだ覚えないし

>>>端金で働かせといて責任感とかアホかよ
>>「経営者目線を持て」
>ブラック企業がよくいうやつ
>それテメーの仕事だろうがってなる
言ってる人たちは社員目線を持つことないのにね

まずは役員のお偉いさんからスレ画の経営理念を実践して欲しいね
賞賛と責任感があればバカ高い役員報酬や退職金なんて要らない！ってな
利益上がったら俺ら下っ端社員もいくらでも賞賛を惜しみませんよw
報酬じゃなくて賞賛が大事なんでしょ？

>人間関係だなあ
>嫌な奴1人いるだけでやる気だだ下がりする
スレタイにはこれだな
嫌な奴には改善させるか辞めさせるかって職場がいい

>企業はいまだに代わりはいくらでもいると思ってるけど
>労働者も他の働き口はいくらでもあるって感じなのですぐ転職するようになったね
池袋西武みたいに雇用を保証しろ！って騒いでる労組見て
旧世紀の人類だなって思う

半期に一度の自己評価シート作成とかやめませんあれ？
あとカイゼン提案回数ノルマ制度とか

はー？経営者目線でアイデアを出すのは従業員の仕事ですが？

>あとカイゼン提案回数ノルマ制度とか
聞き入れる気皆無なのにやる意味あんのかね

全部自分で考えるなら会社に所属する意味なんてないんだよな

>2017.05.01最終更新

>企業はいまだに代わりはいくらでもいると思ってるけど
>労働者も他の働き口はいくらでもあるって感じなのですぐ転職するようになったね
本来の正しい姿だな
休みたいときは休む選択肢が欲しいよね

>聞き入れる気皆無なのにやる意味あんのかね
なんかやってるような感じは出せるだろ

>人間関係だなあ
>嫌な奴1人いるだけでやる気だだ下がりする
逆に1人のおかげでうまく回ってたんだなってのがあった
口悪いし不真面目に見えてた先輩が
回ってないところを自主的にフォローしたり
性格合わない人の議論に混ざって両方を立てながら着地させたり
みんなが不満に思っていることを課長にやんわり伝えたり
その人が移動してすぐなんかピリピリとした空気に…

>履歴書PC作成オッケーなのほんとたすかる
丁度最近転職したんだけど履歴書はExcelで作成・やり取りはメール・適性検査はwebで受けて直接会うのは面接の時だけだったから超楽だったなぁ
仕事中に職場のトイレで新しくメアド作って転職先の担当者とやり取りしてたわ

>はー？経営者目線でアイデアを出すのは従業員の仕事ですが？
じゃーお偉いさんは何の仕事してるの？いらなくない？案件来たな

まあブラック企業はやる気ない奴だらけだからなあ
売上を伸ばしたいならビッグモーターのように「恐怖と暴力」しかないんじゃない？

何か仕事したような気になる仕事ってあるよね
ブルシットジョブの一種なんだろうけど

>逆に1人のおかげでうまく回ってたんだなってのがあった
>口悪いし不真面目に見えてた先輩が
>回ってないところを自主的にフォローしたり
>性格合わない人の議論に混ざって両方を立てながら着地させたり
>みんなが不満に思っていることを課長にやんわり伝えたり
>その人が移動してすぐなんかピリピリとした空気に…
イヤなイヤなイヤな奴のミズモリ思い出した

フレックスタイム制度で仕事の良し悪しに文句つけない
定時で帰れて副業不問で飲み会や社外で会うの禁止

>まあブラック企業はやる気ない奴だらけだからなあ
なんでやる気がないかって言うと
やる気出すとより辛くなるからだよ
無気力にやり過ごすのが最善だと理解してるからだ

空気読んで調整に入る人はいるが
察しの悪い人には貢献度が伝わらないんだよな…

>はー？経営者目線でアイデアを出すのは従業員の仕事ですが？
>じゃーお偉いさんは何の仕事してるの？いらなくない？案件来たな
逆にアイデア出すお偉いさんも言うのはタダだから次々と思いつきで無理な事言い出すからそっちはそっちで考えものなんだよ…

終わらせる事が大事

親会社側に仕事上の気配りみたいな雑用を気づいた人がやってねと要求されて
「俺の仕事じゃねえ」と騒いでた奴がいなくなったら現場がBLACK化した

>終わらせた人から帰って良い
そうだね付けてる奴アホか？
絶対終わらない量のノルマを与えられた上で時間ではなく成果だからと残業認めないパターン
まれに終わらせれる速い人間が居てソイツにマウントを取られ
ボロクソなパワハラも耐える羽目になるパターン

>空気読んで調整に入る人はいるが
>察しの悪い人には貢献度が伝わらないんだよな…
そして不満が溜まり辞めていく…

やりがいも大事ではある
ただそのやりがいを盾に何でもかんでも押し付けたら壊れる

>>まあブラック企業はやる気ない奴だらけだからなあ
>なんでやる気がないかって言うと
>やる気出すとより辛くなるからだよ
>無気力にやり過ごすのが最善だと理解してるからだ
ブラック企業は、普通の会社から堕ちてきた奴らの吹き溜まりになってんだよね
そういう連中をやる気出させるのは成功体験を植え付けるか、暴力で無理やり働かせるかしかないなあ

>事故が起きたのでチェックシート増やします！
>点検は業務の前にやってください！
>なおその点検は無給である
どんどんチェック項目が増えて行って後で引き継いだ人がドン引きするやつ

>個人事業主なら労基守らなくていいんですねヤッター
不況でコレになってさらに無茶なタスク降ってくるようになったから心折れそう

>不況でコレになってさらに無茶なタスク降ってくるようになったから心折れそう
俺は逆にクソ仕事全部蹴って遊んでたら向こうが現場回らないって泣きついてきた

>事故が起きたのでチェックシート増やします！
現実的でない案が採用されてるんだよねそうゆうの
ただ紙に〇印付ける作業が増えるだけという

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>現実的でない案が採用されてるんだよねそうゆうの
>ただ紙に〇印付ける作業が増えるだけという
そもそも時間外労働なんかやりたくないから適当に全部〇付けて終わりだよ

>No.1133838308
部下が「自殺」したホリエモンにそれ言う？って思った

>労働者も他の働き口はいくらでもあるって感じなのですぐ転職するようになったね
どこの世界線だ

1時間に10分の休憩設けるとか？
タバコ休憩の人は込みで

なにかコトが起きても
「私がチェックした時は正常でした」
でイナフ

>どこの世界線だ
ここの世界線だよ
クソみたいな労働押し付けてくる業界は軒並みなり手がいなくなっただろう？

働く時間を減らすか金を渡すかどっちかです
賞賛だのいらねーよ世界的企業のトップ以外塵芥だろ

>空気読んで調整に入る人はいるが
>察しの悪い人には貢献度が伝わらないんだよな…
その察しの悪い人が空気を悪くしているうちの職場のことかな

上に不満を言う俺は周りや後輩から慕われるはずって
変な価値観持った勘違いも時々居る
無闇に敵作って効率下げるのなんて特に若い世代は
こいつ邪魔だなって即日判定出すのに

なんかこれ誰がやる？みたいになる時あるじゃん
そう言う時「これは〇〇さんでしょ！その道のプロだし！」
「⬜︎⬜︎君じゃない？いつも丁寧にデータ見てるし」
みたいなこと言ってた後輩
いなくなって初めて気を遣ってたんだと気付いた
だって現在はみんな押し付けあってるもん。。

>経営者や上司から何を言われてもやる気なんか出ないと思う
>なんなら多少昇給する程度でも無理
>結局は人間関係じゃないかな？と思うがどうだろうか
俺はとばっちり人事に巻き込まれてクソみたいなところに移動になった
潰れろ会社

新施策を考えるときはこれをやることでまず工数が増えるので基本マイナスですが…というところから議論を始めたい

>>No.1133838308
>部下が「自殺」したホリエモンにそれ言う？って思った
まだ定期的にうわ言のようにその部下のことをホリエモンは言うからこそ終始この時ドン引きしてたけどな
この後安倍暗殺されて岸田もリーチで言葉改めて大人しくなったからこそこの言葉引き出したのは流石だよ

世界一の成果を出せただし給料は業界内世界一ではない
これまかり通るのおかしくねえ？

工数が増えることから意地でも目を逸らすよね
二言目には気合がなんとか

>賞賛だのいらねーよ世界的企業のトップ以外塵芥だろ
賞賛も必要だよ
ただこの画像みたいな適当に口先だけでありがとう言っときゃいいんだろみたいなやり方は中指突き立てたくなるけどな

>クソみたいな労働押し付けてくる業界は軒並みなり手がいなくなっただろう？
多少不満はあっても四十近くなったら条件悪くなる環境ばかりだから
気軽にとらばーゆなんて出来ねえよ

ブラックに関してだけは辞めて雇用保険貰いながら次探せが正しい
働きながら勉強して資格取って・・・はブラックにはあり得ないし、そのまま転職しても同レベル以下の場所にしかたどり着けない

世間からの賞賛って言葉じゃなくて肌で伝わるしなぁ

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!

>世間からの賞賛って言葉じゃなくて肌で伝わるしなぁ
身近な人への感謝の言葉はちゃんと口に出したほうが良いよ

>なにかコトが起きても
>「私がチェックした時は正常でした」
>でイナフ
道具使おうとしたら異常あって報告したら毎月点検でチェックしてるんだからなんでその時報告しないんだって怒られる
点検時は動いたんだよクソァ！！報告した人間が責められるから誰も報告しなくなっていく循環いいよね

>終わらせた人から帰って良い
マジこれ
頑張ったら頑張っただけ仕事は増えて
仕事増えた分だけ責任追加されるから
頑張らずにダラダラ怒られないギリギリを責めるのがよすぎて

>低学歴だと露骨に見下す社会だからなぁ
>行きすぎて本人が低学歴でなくてもその職に付いてるというだけで低学歴呼ばわりとか罷り通るし
学士至上主義の間違いだ
博士修士が学歴高すぎだと扱いにくいと言うんだし

ブラックに一度引っかかると辞めよう転職しようって考えるリソースすら削られるからね

>世間からの賞賛って言葉じゃなくて肌で伝わるしなぁ
いわゆる底辺職ってのも実際働いてる身からすると如実に感じる
口では綺麗事ばっかいう奴多いけど目はそう言ってねえんだよ

上司にたてついたら左遷人事させられたからとしあきも気をつけろよ

>上司にたてついたら左遷人事させられたからとしあきも気をつけろよ
辞めろそんな職場

会社は俺のことをエースと思ってくれてるそうで
人事に呼び出されて

君みたいに愛社精神高く業績に貢献してくれる
社員を育てるにはどうしたらいいか？
→そもそも愛社精神とか別にないんですけど
　仕事できない奴が多いのは教育システムが
　ないからでしょう
　できる&教えるのが上手い人の部下になれるか
　どうかで成長具合が決まるのが現状だと考えてます

これでなんで経営層に呼び出されて説教されるんだよ

>ブラックに関してだけは辞めて雇用保険貰いながら次探せが正しい
>働きながら勉強して資格取って・・・はブラックにはあり得ないし、そのまま転職しても同レベル以下の場所にしかたどり着けない
まあブラックといってもスキルが身につく系のブラックは次に繋がるで？

>道具使おうとしたら異常あって報告したら毎月点検でチェックしてるんだからなんでその時報告しないんだって怒られる
使用開始前点検で異常あってすぐ報告したら
「本当はとしあきさんがこわしたんじゃないのー？」
本人は軽口のつもりでもそういうのやる気削ぐだけですよって心の中だけで止めといた

若手のモチベが下がってるから管理職は若手のしょうもない雑用を巻き取るようにって感じの指示出てるけど
雑用でアホみたいな時間残業してる管理職見て若手が昇進したがると思ってるのかなうちの会社
みんな係長の間に逃げる準備してるよ

正社員なら余程じゃ無い限り辞めさせられないからこの会社クソだなと思ったら仕事の手をストップしてゆっくり転職先探せ

>まあブラックといってもスキルが身につく系のブラックは次に繋がるで？
無理だよ
ブラック企業って世間と違う手順取ってたりして同業種なのに他の会社では通用しないとか普通にある

>これでなんで経営層に呼び出されて説教されるんだよ
正直者すぎる

>給料を充分にあげるためにやる気を出してもらわなきゃいけないんだ
自己啓発本のような綺麗事を並べて給料下げた上司のクソ野郎め・・・

>上司にたてついたら左遷人事させられたからとしあきも気をつけろよ
二人いた代表のうちかたっぽになんか言いたい事あんのかよって煽られたんで
お前のやり方効率わりーんだよって２時間ぐらい列挙してたら
それがいろんな所の耳に届いたのか
もう一人の代表が社長にチクってその無能代表を窓際に飛ばした

>>上司にたてついたら左遷人事させられたからとしあきも気をつけろよ
>辞めろそんな職場
上司に楯突いておおなるほど素晴らしいって言ってくれる会社なんてこの世に存在すんの？
極端な話とりあえずは白と言われたら黒いもので白と一応は認めとくもんだろ
実際にどうするかはさておき

人はパンのみにて生くるものにあらずってのは正しいと思う
ただパンすらろくに与えてもらってないからそれ以前の問題ってだけで

>　仕事できない奴が多いのは教育システムが
>　ないからでしょう
>　できる&教えるのが上手い人の部下になれるか
>　どうかで成長具合が決まるのが現状だと考えてます
>
いいことも言ってるのに…

>「本当はとしあきさんがこわしたんじゃないのー？」
>本人は軽口のつもりでもそういうのやる気削ぐだけですよって心の中だけで止めといた
俺は濡れ衣着せられたら順法精神放り投げるぜ
そのぶん自分がやった時はすまーーーん！って盛大に申告するが

倫理委員会とかパワハラで訴えたことがある社員は出世の可能性は消されるけど上司から詰められることはほぼなくなるから覚悟があるなら楽しそうだよ

「学生気分で仕事するな」ってよく言うけど
一番部活動の上下関係のノリで学生気分で仕事してるの経営陣じゃんっていう

老人ってありがとうスラ言わないよな

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
美少女JKの社長が成績トップの社員に一発ヤラせてくれる

>老人ってありがとうスラ言わないよな
そりゃ道路標識相手に一時停止教えてくれてありがとうとか言わないだろ？
そういうノリよ

>老人ってありがとうスラ言わないよな
ネタにされがちだけどこの人は実際自分は成り上がって
自分にできることは努力さえすれば他人にも可能と考えてるだけだから…

>>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
>美少女JKの社長が成績トップの社員に一発ヤラせてくれる

これだ

>自分にできることは努力さえすれば他人にも可能と考えてるだけだから…
だからこそ害悪なんだよ
成果でない＝努力が足りないと取るから

夏休みと冬休みを一ヶ月くれたらやる気も出ますよ

>老人ってありがとうスラ言わないよな
この人が頑張った時期って確か佐川だったががアホほど給料くれた時代であって
そう言う規格外の給料も無い状態で過労死するほど働くのは本物のアホだよ

>美少女JKの社長が成績トップの社員に一発ヤラせてくれる
鬼平犯科帳にそんな盗賊居たわ
女親分に年1か2抱かれるだけで離れられなくなってるという

>ネタにされがちだけどこの人は実際自分は成り上がって
>自分にできることは努力さえすれば他人にも可能と考えてるだけだから…
その成り上がる種銭になった昔の佐川くらい労働に対して報酬出せるなら納得したけどねぇ

挨拶出来ない社員を雇っておいて挨拶すら出来ないなんて情け無いと叫ぶお偉いさん
あんたの所の人事がまともな奴を雇えてないからなのになんなの？って思った

>美少女JKの社長が成績トップの社員に一発ヤラせてくれる
おじさん社員｢性欲落ちたからそういうのいいよ～｣
若手社員｢アハハ(てぇぇぇぇめぇぇぇぇぇぇぇぇ)｣

成果のゴールポストずらすのやめていただけます！？

>>美少女JKの社長が成績トップの社員に一発ヤラせてくれる
>鬼平犯科帳にそんな盗賊居たわ
>女親分に年1か2抱かれるだけで離れられなくなってるという

根性ないな

給与も上がらずに責任だけ増やされてやる気出す奴なんているのか

現代社会で生きていくのに一番役立つ能力はゴールポストとスタートラインをいい感じに都合よく合意取る能力だと思う
あらゆる局面で役に立つ

>おじさん社員｢性欲落ちたからそういうのいいよ～｣
>若手社員｢アハハ(てぇぇぇぇめぇぇぇぇぇぇぇぇ)｣
性欲落ちたおっさんもだけど
ホモと既婚にはデメリットでしかないのも

>1693732926373.jpg
仕事の密度がね…

賃金のために働いていますので給料が上がればいいです
労務改善とか大義名分振りかざしておいて「給料据え置き仕事量は増えますが今までと同じ時間内に収めて早く退社してください」とか平気で言うから現場にキレられんねん

>根性ないな
モーレツに働いた分だけリターンがあった時代の話ですよね

>根性ないな
仕事内容はどうなの
タバコ休憩とか意味不明な休憩マシマシだったりしない？

>成果のゴールポストずらすのやめていただけます！？
意識してるけど急に降ってくる仕事が避けられない職種というものも…ある
少なくともそういうときは積極的に自分から割り振るようにはしてるが…

>>1693732926373.jpg
>仕事の密度がね…
ブルーカラーとかはあんまり替わらんかも知れんが
接客はヤベエわ
業務も支払いの種類も桁違い

>>根性ないな
>モーレツに働いた分だけリターンがあった時代の話ですよね
別に今もリターンないわけじゃないぞ
普通の会社はちゃんと残業代払う

>普通の会社はちゃんと残業代払う
普通じゃない会社が増えちゃっただけなんだよね…

>>>1693732926373.jpg
>>仕事の密度がね…
>ブルーカラーとかはあんまり替わらんかも知れんが
>接客はヤベエわ
>業務も支払いの種類も桁違い
話変わるけど接客ってブルーカラーじゃないの？
少なくともホワイトカラーではない気がするが

そもそも時間給でいえば当時よりも普通に上だし

やっぱり何されるかわからないって恐怖感を常に与えてないとダメだな
サーバールーム脱糞とか

前に居た会社は新人は仕事を教わる立場なんだから残業代どころか授業料を会社に納めて欲しいくらいだわって言われてたなあ…

経理にナイショの現金一封を毎週くれたら
モチベ爆上がりですよ
なお体育大会後に教師が奢ってくれる安アイス理論で
たぶん1000円程度でも効果は数倍ある

今年収700万くらいだけど正直安いと感じてるのよな
周り見てると同世代で半分以下とかザラだから
贅沢なんだろうなとは思うけども

>何か仕事したような気になる仕事ってあるよね
>ブルシットジョブの一種なんだろうけど

googleなんかが、残業時間含めて業務外業務というか、
なにかしらの研究にお金を出してるそうだけど、
一見無駄なものが後々物凄く効いてきて、チームや職場全体に誉（honor)を齎すを私自身が幾度もやってきてるので、ブルシットジョブって単語でクソミソ一刀両断にする昨今の「経営者（と称する現場知らずのコンサル目線）」
には与しないなあ。
実際、グーグルなんて所謂戦略コンサルなんて使ってないんじゃないのかなあ

ビッグモーターに学べ
金を出せば人は犯罪も犯すし明らかに傾いても一定数しがみつく

弊社は新卒の初任給爆上げされて
「そんなに貰ってるなら教えなくても知ってるよな」
と新人教育死んだ部署が割とあって問題になってる

>やっぱり何されるかわからないって恐怖感を常に与えてないとダメだな
>サーバールーム脱糞とか
それはそれでクソどうでもいいセキュリティ教育的なのが増えていくからどうだろう

>今年収700万くらいだけど正直安いと感じてるのよな
コロナ前は900万くらいあったんじゃない？あはは

俺が味わった苦しみをお前も味わえ！

>ビッグモーターに学べ
>金を出せば人は犯罪も犯すし明らかに傾いても一定数しがみつく
その反動で今スゴイことになってるんですが

>弊社は新卒の初任給爆上げされて
>「そんなに貰ってるなら教えなくても知ってるよな」
>と新人教育死んだ部署が割とあって問題になってる
定期昇給というものがなんで必要だったのかという話
まあでもよくある話よ

>俺が味わった苦しみをお前も味わえ！
負の連鎖
非効率の悪循環
老害の誕生

>弊社は新卒の初任給爆上げされて
>「そんなに貰ってるなら教えなくても知ってるよな」
>と新人教育死んだ部署が割とあって問題になってる
あー新卒に給与負けた層が生まれちゃってるんだろうな

>金を出せば人は犯罪も犯すし明らかに傾いても一定数しが>みつく
あの親子は完全に逃げ切ると思うけど、つまりは下の者もキャンサーのデスマスクみたいなやつらだったって事だよねある程度

>前に居た会社は新人は仕事を教わる立場なんだから残業代どころか授業料を会社に納めて欲しいくらいだわって言われてたなあ…
じゃあ雇用やめて即戦力のフリーランスと
企画ごとに業務請負契約すればいいじゃないですかー
っていう

入社10年目の俺の基本給が31万
今年の同学歴の新卒の初任給が29万
これ5年目くらいの子は抜かれてないか？と思う

>俺が味わった苦しみをお前も味わえ！
これは我が社の伝統だから…きたな

ねえよ馬鹿金が一丁目一番地だ昇給でつれ

企業にもよるけど新人のOJTなんかは若手が担当することも少なくないだろうし
まあそうなるだろうなと

俺は給料安いけど一人で仕事ができる環境が性に合いすぎてこれを守らねばと働いてる

>ビッグモーターに学べ
>金を出せば人は犯罪も犯すし明らかに傾いても一定数しがみつく
金しっかり払えばしっかり従う典型ではある

脳くちゅくちゅしてロボトミーにすれば

変な企業はドシドシ人手不足倒産してもらわんと

給与は安いまま新卒に追い越されたよ
当然ボーナスもズル下げ続けるもんだからモチベは低い
仕事中しょっちゅうスマホ広げて株やってるわ
早く専業になりたい

新卒初任給上げるぶんだけほかもベースアップする
ベースアップできないなら入ってくる新卒の質が下がることを覚悟してベースアップできるぶんまでに新卒の昇給幅を抑える
以外の選択肢ないと思ってたけど実際の世の中の会社は新卒初任給だけ爆上げしちゃうのか…

本来潰れてなきゃいけないのに社員を食い物にしたり
補助金でズブズブのゾンビ中小企業が多すぎる…って事はない？

スキルあるなら転職市場も新卒並みに待遇よくなってるぞ
42歳エンジニアで200万年収アップ

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
若い異性をあてがう

>変な企業はドシドシ人手不足倒産してもらわんと
新卒至極至上主義社会だから倒産すると自分が苦しむ
だから労基に駆け込んだりしにくい
結果糞な会社が蔓延する
糞な社会だね

>以外の選択肢ないと思ってたけど実際の世の中の会社は新卒初任給だけ爆上げしちゃうのか…
釣った魚に餌はやらないの精神です故

やる気のない奴どうにかするより新しい奴雇った方が早い

いっそ潰れてくれたら楽になるのにって考えが頭をチラつくようになってきてしんどい

>若い異性をあてがう
若い異性にメリット無さすぎる…

>俺は給料安いけど一人で仕事ができる環境が性に合いすぎてこれを守らねばと働いてる
いいなぁ

>給与は安いまま新卒に追い越されたよ
>当然ボーナスもズル下げ続けるもんだからモチベは低い
>仕事中しょっちゅうスマホ広げて株やってるわ
>早く専業になりたい
給料安いなら自由にさせて欲しいよね
副業してると嫌味言われるけどそういうのは副業しなくても生活出来るほどくれてからにしてよって思う

仕事の負荷に合った給料だせばやる気は保てるよ
会社側が仕事の負荷を把握してないことがほとんどだけど

>うーむ何が悪いのかな？
無意味な数字の羅列
あるいは詐欺師の使う数字ってこういうのを言うのだろうな

やる気ある振りをする
それが出来る社会人

>>若い異性をあてがう
>若い異性にメリット無さすぎる…
やっぱ宗教って合理的だったんだな

今の日本企業に足りないのは頑張れば評価されるっていう達成感でしょ
頑張るのが当たり前とか言って評価もしないんじゃそりゃやる気もなくなるよ

嫁さんくれるなら頑張る

>今の日本企業に足りないのは頑張れば評価されるっていう達成感でしょ
>頑張るのが当たり前とか言って評価もしないんじゃそりゃやる気もなくなるよ
当たり前だろ
仕事だぞ？学校気分かよ

幼稚なおっさんほんまおおい

異性あてがわれてもそこに使う金がないから給料上げろよってなって終わりそう

>やる気ある振りをする
>それが出来る社会人
外面はよくしといて裏では手を抜くのが一番評価されるんだから嫌な社会よ
馬鹿正直に頑張ってもカモにされるだけ

給料あげてダメなら作業量減らせ

ぶっちゃけ待遇より人間関係のよく分からんしがらみをなんとかして欲しい…

>やる気ある振りをする
>それが出来る社会人
こういう日本人ばっかになったから生産性が低い奴が多い
特に若者

>馬鹿正直に頑張ってもカモにされるだけ
真面目に頑張ると仕事が増えてるだけです
賃金は変わりません
これはつまり頑張っただけ賃金下がってるようなもん

そもそも賞賛ってのが金ありきなんだよね
誉め言葉とともに金一封があって初めて成り立つもんだ

上のこだわりが強過ぎて単純作業ですら無駄に重いものになるから案件が進まない

>給料安いなら自由にさせて欲しいよね
>副業してると嫌味言われるけどそういうのは副業しなくても生活出来るほどくれてからにしてよって思う
ダブルワークしてるからって昼間の仕事中に眠そうというか寝てるのは勘弁な

>こういう日本人ばっかになったから生産性が低い奴が多い
>特に若者
給料なりの仕事しかしねえってだけです

別に褒められるのが嫌だってわけじゃないですよ
それは会社の役目ではないよねって話で
成果に対して必要なのは報酬

頑張ったら報われる
悪いことをしたら裁かれる
そういう信賞必罰を無くしてきたのがねこの国

>ダブルワークしてるからって昼間の仕事中に眠そうというか寝てるのは勘弁な
副業と比較して頑張る価値もない仕事ってことでしょ

>労務改善とか大義名分振りかざしておいて「給料据え置き仕事量は増えますが今までと同じ時間内に収めて早く退社してください」とか平気で言うから
言うよね
「働いてる人達の健康を考えて」とか「働き甲斐のある職場つくり」とか
「より良い職場環境に変えていこう」とかそういうフレーズ
くたばれボケ潰れろクソが

>根性ないな
こいつらの時代は年金月20万円に退職金3000万円だったから
それこそ稼いだ金全部使っても老後の心配は一切無かったんだよな…
そりゃあモチベーション段違いだわ

成果物ありきの現場だからうまく手を抜くことすらままならん

>異性あてがわれてもそこに使う金がないから給料上げろよってなって終わりそう
結婚して子供できたら金いるもんな

>前に居た会社は新人は仕事を教わる立場なんだから残業代どころか授業料を会社に納めて欲しいくらいだわって言われてたなあ…
就職超氷河期はそんな企業ばっかりだったな
そういう企業は今になって人手不足で困ってるんです～とか被害者面してるけど

まあスマホとソシャゲ課金と生活に必要な最低限のコストを賄える金貰えれば十分だよね

ストックオプション

週休３日

社内で評価されるよりとっとと転職した方が簡単に年収上がることを覚えてしまったよ

>弊社は新卒の初任給爆上げされて
>「そんなに貰ってるなら教えなくても知ってるよな」
>と新人教育死んだ部署が割とあって問題になってる
なんで新卒だけあげちゃうかなぁ

下手に頑張ったらとしあきくんコレ得意だったよねやっといてくれる？（担当外の業務）がいくらでの飛んで来るし…

>週休３日
欠員３名状態で給料据え置きなら３日休ませてと思う

昔は悪いことさえしなければ終身雇用で定年まで雇ってくれたのと年功序列で必ず昇給させてた
だからこそ激務薄給でも何でも耐えていたのにその両方無くして仕事量と責任だけ増やされたらそらやる気無くすわ

仕事が緩くて定時で終われるなら安くても大丈夫だ

ボーナスなんて存在すらしてないわ

>前に居た会社は新人は仕事を教わる立場なんだから残業代どころか授業料を会社に納めて欲しいくらいだわって言われてたなあ…
新人は投資対象なんだよ
最初は利益出てなくてもいずれはってスタンス取れや

>昔は悪いことさえしなければ終身雇用で定年まで雇ってくれたのと年功序列で必ず昇給させてた
>だからこそ激務薄給でも何でも耐えていたのにその両方無くして仕事量と責任だけ増やされたらそらやる気無くすわ
その上なんでうちの会社には人が来ないんだろうって不思議がってる
給料上げれないしこき使うなら他に行くよ

>週休３日(盆暮正月休みなし)

>仕事が緩くて定時で終われるなら安くても大丈夫だ
そう思ってたけど緩い仕事は飽きるわ
ある程度難易度あって新鮮味無いと他行く

ごちゃごちゃ言わず給料上げろ

>昔は悪いことさえしなければ終身雇用で定年まで雇ってくれたのと年功序列で必ず昇給させてた
>だからこそ激務薄給でも何でも耐えていたのにその両方無くして仕事量と責任だけ増やされたらそらやる気無くすわ
ついでに結婚の相手すら探してきてたしマジで死ぬまで面倒見てやるって意識が強かったからね
それくらいやったから頑張る価値もあったわけで

休みを長くする方法でも良かったりする
完全土日休みで元々ほぼ仕事が無かった12月1月は全日有休にしたら業界平均以下の給料なのに応募が殺到したとか

危険予知トレーニング！この労災の原因は焦りによるもの！どんなに忙しくても焦らないようにしよう！
社員を労働災害から守ろう！今日も一日安全ヨシ！
↓
じゃあ今日の作業は基準量よりちょっと多いくらいだから時間内に終わらせろよ

ソシャゲ会社を一時期転々としたが場所によっては給料は良いんだけど
世間からものすげー攻撃されまくって怖いわ…刺されそうでどこに勤めてるか言えない
勤めてる会社を誇れなかったり自分のせいでもないのにバッシングされまくるのはかなり辛いわ

今の30代が一番貧乏くじ引いているんだってな
これから年功序列で上がらないし
新規採用みたいに手厚いスタートダッシュと成果報酬も無いしで

>>昔は悪いことさえしなければ終身雇用で定年まで雇ってくれたのと年功序列で必ず昇給させてた
>>だからこそ激務薄給でも何でも耐えていたのにその両方無くして仕事量と責任だけ増やされたらそらやる気無くすわ
>その上なんでうちの会社には人が来ないんだろうって不思議がってる
>給料上げれないしこき使うなら他に行くよ
就職超氷河期に氷河期世代を酷使して使いつぶして利益を得た体験が未だに抜けない…
というか人を使いつぶして利益を得る以外のビジネスのノウハウを完全に喪失しちゃった感じ

勤務先がフレックスだけど不足時間の控除を止めるって話が出てきてる
実現すれば自分のタスクさえ終われば所定労働時間より短い勤務時間で済むようになる

中小企業に入社して以来十数年後ろが入ってこず
下っ端として働いてきたけど(給料は上がってる）
上が定年で辞めるから今度から管理職よろしくねって言われても無理でござる

>今の30代が一番貧乏くじ引いているんだってな
>これから年功序列で上がらないし
>新規採用みたいに手厚いスタートダッシュと成果報酬も無いしで
リーマン氷河期世代は一番しわ寄せ食らってるだろうな

>就職超氷河期に氷河期世代を酷使して使いつぶして利益を得た体験が未だに抜けない…
>というか人を使いつぶして利益を得る以外のビジネスのノウハウを完全に喪失しちゃった感じ
なんなら人材を育成する方法すら断絶したぜ

>今の30代が一番貧乏くじ引いているんだってな
>これから年功序列で上がらないし
>新規採用みたいに手厚いスタートダッシュと成果報酬も無いしで
なので経験を活かして転職してサクッと給料を上げる

>社内で評価されるよりとっとと転職した方が簡単に年収上がることを覚えてしまったよ
色々と電子化されて転職活動もハードル下がって俺にヨシッ

>ついでに結婚の相手すら探してきてたしマジで死ぬまで面倒見てやるって意識が強かったからね
>それくらいやったから頑張る価値もあったわけで
同じ会社の人間は家族も同然みたいな意識があった
だからこそ新人教育とかもしっかり行われたんだよね

エンゲージメントだって言いたいところだけど最低限の人材の質があってこそだからなぁ

>ダブルワークしてるからって昼間の仕事中に眠そうというか寝てるのは勘弁な
その辺は常識の範囲内でそこそこやってるよ
会社員って肩書きはあった方が便利だからクビにされたくはないからね

同じ会社で一生懸命働いて昇給するより
インデックス投資で上がる分が大きいんだものなぁ

本当のノウハウを持ってる再雇用のベテラン勢もボチボチ引退していってるからこの数年で継承失敗したら終わりだろうなウチの会社
もうバイバイするから知らないけど

>>社内で評価されるよりとっとと転職した方が簡単に年収上がることを覚えてしまったよ
>色々と電子化されて転職活動もハードル下がって俺にヨシッ
最近転職したけど最終面接以外はWEB面接するとこ増えてきたのがめちゃくちゃ助かった
なんなら仕事の合間に中抜けして面接できる

昔は今ほど娯楽があるわけじゃないし
まわりの情報もあまり入ってこないから
目の前の仕事に邁進できた部分もあると思う

>同じ会社で一生懸命働いて昇給するより
>インデックス投資で上がる分が大きいんだものなぁ
程よくヌルい仕事して海外株投資するのが最良

>>>社内で評価されるよりとっとと転職した方が簡単に年収上がることを覚えてしまったよ
>>色々と電子化されて転職活動もハードル下がって俺にヨシッ
>最近転職したけど最終面接以外はWEB面接するとこ増えてきたのがめちゃくちゃ助かった
>なんなら仕事の合間に中抜けして面接できる
ここら辺はコロナでテレワークが流行ったお陰だな感謝しかない
下手に有給連打してると勘付かれて面倒くさいからな

>今の30代が一番貧乏くじ引いているんだってな
>これから年功序列で上がらないし
>新規採用みたいに手厚いスタートダッシュと成果報酬も無いしで
前職が新卒の初任給拡充のために中堅層のベア0円と同時に役職定年廃止でポストもなくなったから俺含めて30代がかなり転職した

新卒2人雇った時に両方プログラマ希望だったから適正を見て片方をプログラマにもう1人は営業になったが
配属3日目で営業の子が普通運転免許を持ってない事が発覚して配属入れ替えしたら入れ替わって営業になった方が正に死んだ魚の目になってて驚いた
3ヶ月連続でノルマ落としたり明らかにサボってるGPS共有してたりしてたが1年後SESに転職して行ったから良かった

職種が希望通りじゃないとここまでやる気がなくなるのなZ世代って

>新卒2人雇った時に両方プログラマ希望だったから適正を見て片方をプログラマにもう1人は営業になったが
>配属3日目で営業の子が普通運転免許を持ってない事が発覚して配属入れ替えしたら入れ替わって営業になった方が正に死んだ魚の目になってて驚いた
>3ヶ月連続でノルマ落としたり明らかにサボってるGPS共有してたりしてたが1年後SESに転職して行ったから良かった
>
>職種が希望通りじゃないとここまでやる気がなくなるのなZ世代って
いやそんなの誰でもやる気保つのきついと思うけど…

そんなん世代関係無いでしょ
しかも最初は希望通りの仕事やってたのに直ぐに変えられたんじゃ尚更
世代叩きしたいのなら雑過ぎ

>職種が希望通りじゃないとここまでやる気がなくなるのなZ世代って
そんなの誰だって死んだ目になるわ！

片方営業配属見込みなのに応募時点で普免確認してないあたりすげーアホな会社だなって

面接の時に免許持ってるかどうかわかるでしょ普通

そもそも免許必須なのに免許証確認しないのがガバガバすぎる

>No.1133857787
プログラマ希望を営業に配属とか頭悪過ぎるだろ

>No.1133857787
当たり前だろうが！

>新卒2人雇った時に両方プログラマ希望だったから適正を見て片方をプログラマにもう1人は営業になったが
>配属3日目で営業の子が普通運転免許を持ってない事が発覚して配属入れ替えしたら入れ替わって営業になった方が正に死んだ魚の目になってて驚いた
>3ヶ月連続でノルマ落としたり明らかにサボってるGPS共有してたりしてたが1年後SESに転職して行ったから良かった
>
>職種が希望通りじゃないとここまでやる気がなくなるのなZ世代って
経営者目線だが適正見きれないお前がアホなだけだろ

無能ブラック勤めの馬鹿晒しててZ叩きとか恥ずかしくないのかね

アホみたいなレスしてるのってどうせ無職の経営者でしょ

>No.1133857787
これは流石に人事目線を装った愚痴なんじゃないか

流石に作り話だと思いたいくらいの馬鹿っぷりだな

自分落ち度で配属変えなら仕方ないと思うが競争相手の落ち度で自分が尻拭いさせられたら辞めるわ

>でも結局金では？
↓
>「金以外ねーよバーカ」「給料のために仕事してんだよ」ってやった最たる例が給料のためだけに無茶苦茶やらせたビッグモーターなので
>金以外でやる気を出せない動物みたいな子は是非数倍の給料貰って殺人や犯罪行為命じられても嬉々として実行して欲しい
>それか社会経験積めるまで黙ってろ

>流石に作り話だと思いたいくらいの馬鹿っぷりだな
普通に作り話だよ
年収三千円の社長と同じやつがやってるらしく
ヤバい設定で常に「普通免許を持っていない」って設定が出てくるので直ぐに同じやつの作品って分かるから

石の上にも三年という諺があるが現代の時間間隔では半年くらいだな
三年の間に技術も世界も変わってしまう

でも外回りの営業って中途だと確保できないんすよ…

やる気なくてもできちゃう奴がいると奉仕精神だけで持たせている環境はあっさり崩壊する

3000万の作り話ってだいたい似たようなワードしか使わないからすぐわかるよね

>石の上にも三年という諺があるが現代の時間間隔では半年くらいだな
>三年の間に技術も世界も変わってしまう
俺は3年どころか5年かかって今でもその技術基盤で仕事もらえて食ってるわ

3年耐えろは実際言い得てると思うよ
3年もいられるなら居心地も変わってるし嫌なやつも勝手に減ってくるしで真理の一つではある
でも本当に嫌ならさっさと今より条件良いところに移るのも上策なんで
結局は自分の選んだ道を正解にしていく他ない

県内に10以上事務所がある職場なんだが事務所長が去年の今ぐらいに変わってその間に5回以上退職代行を使われて辞められました
やっと来月から変わるが上とのパイプあるやつだからすげ替えとかする気が直前までなくてやべーなこの会社と思った

>>流石に作り話だと思いたいくらいの馬鹿っぷりだな
>普通に作り話だよ
>年収三千円の社長と同じやつがやってるらしく
>ヤバい設定で常に「普通免許を持っていない」って設定が出てくるので直ぐに同じやつの作品って分かるから
あとPGを高給取りの職業とかにしたりワンパすぎるんだよね

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
甘ったれるな金を出せ

中途はまず給料が今以上かどうかを確認してからじゃないと他の条件は見てもらえない事が多いので
だから経験次第で300万～1000万みたいなレンジの広い広告が増える

まあ一番は金だけど次点は人間関係かな

>>ネタにされがちだけどこの人は実際自分は成り上がって
>>自分にできることは努力さえすれば他人にも可能と考えてるだけだから…
>その成り上がる種銭になった昔の佐川くらい労働に対して報酬出せるなら納得したけどねぇ
そもそもワタミは佐川の激務に耐えきれず逃げてるんでそこから得られる教訓は自分か嫁の実家が太い人が強いなんですよね

正社員でも時給換算するとバイト並みなんてのもあるあるだしな

>まあ一番は金だけど次点は人間関係かな
一定額を超えると逆転する

年取ってくると休日も重視するようになるな
週３日休みが羨ましい

スレ画って要するに「豚も煽てりゃ木に登る」ってやつですよね？

純利益がほぼプラマイゼロ付近にあったほうが従業員が危機感持つのではないか
少なくともいまさら転職なんてできない年齢層の人間は

自分が苦労したんだから
他人も苦労するべきって人間が足を引っ張っている
自分が苦労したから他人には少しでも改善してやろうって意識が無い

>正社員でも時給換算するとバイト並みなんてのもあるあるだしな
前職のいくつも職場の監督を任されてる部長が「俺時給換算すると350円だよワハハ…」って言ってて何も言えなかった

>>まあ一番は金だけど次点は人間関係かな
>一定額を超えると逆転する
と言うより自分の仕事上コミュニケーション取らざるを得ない人に嫌いな奴とかいると金額関係なく辞めたくなる

>スレ画って要するに「豚も煽てりゃ木に登る」ってやつですよね？
人それをやりがい搾取と言う

>純利益がほぼプラマイゼロ付近にあったほうが従業員が危機感持つのではないか
>少なくともいまさら転職なんてできない年齢層の人間は
それが運送業

割と40過ぎでも普通に未経験職に転職できてるな
自分の周りだと

>>正社員でも時給換算するとバイト並みなんてのもあるあるだしな
>前職のいくつも職場の監督を任されてる部長が「俺時給換算すると350円だよワハハ…」って言ってて何も言えなかった
さすがに手取りをだよな？
総支給額でそれはありえないだろ？

>>>まあ一番は金だけど次点は人間関係かな
>>一定額を超えると逆転する
>と言うより自分の仕事上コミュニケーション取らざるを得ない人に嫌いな奴とかいると金額関係なく辞めたくなる
それなりに貰ってればそれは我慢できる
それなりに貰ってないけど

>それが運送業
来年から残業禁止とかなってるけどどうやって法の抜け目すり抜けるのかな

>スレ画って要するに「豚も煽てりゃ木に登る」ってやつですよね？
餌を与えず餓死寸前の豚を煽ってもね…

>>それが運送業
>来年から残業禁止とかなってるけどどうやって法の抜け目すり抜けるのかな
皆さんには個人事業主になってもらいます

>来年から残業禁止とかなってるけどどうやって法の抜け目すり抜けるのかな
すり抜けられないから2024年問題ですぞー！って騒いでるんでしょ

>皆さんには個人事業主になってもらいます
インボイスも押し付けられてお得！

>割と40過ぎでも普通に未経験職に転職できてるな
>自分の周りだと
きちんと働ける人は何歳でも転職できるんよ実際

>>それが運送業
>来年から残業禁止とかなってるけどどうやって法の抜け目すり抜けるのかな
残業代出るから余計な事すんなって思ったよ
残業代出なかった10年前に布かれてほしかった…

運送業もフレックスになるだけじゃね全員が同じ時間に揃っている必要もないし

>割と40過ぎでも普通に未経験職に転職できてるな
>自分の周りだと
むしろ40過ぎなら少しは人をまとめたり管理してるだろうから
そっちの経験だろうね
いまは人手不足だし

>運送業もフレックスになるだけじゃね全員が同じ時間に揃っている必要もないし
そもそも人手不足だし入荷先の会社とかが時間シテしてくるから首が回らんだろうな

>>皆さんには個人事業主になってもらいます
>インボイスも押し付けられてお得！
これだな
若しくは維新みたいに万博の為なら労基法無視して働けって強制労働させるか

近くの運送会社がよく朝に大声で挨拶してるが今まではちゃんと見なかったから知らなかったが
女のドライバーいっぱいいるんだね
3割くらい女でびっくりしたよ

給料（金）以外なら休みしかないだろ
いっそ週休3日にするか

>近くの運送会社がよく朝に大声で挨拶してるが今まではちゃんと見なかったから知らなかったが
>女のドライバーいっぱいいるんだね
>3割くらい女でびっくりしたよ
運送屋にいる身としては正直ドライバーに女はいらない（ボソッ）

>運送屋にいる身としては正直ドライバーに女はいらない（ボソッ）
理由は？

>女のドライバーいっぱいいるんだね
>3割くらい女でびっくりしたよ
女は積み荷を手降ろししなくて済むから男よりは労働環境マシかもね

>給料（金）以外なら休みしかないだろ
>いっそ週休3日にするか
労働時間減らせは妥当だな
後付けで「労働体制変える事なく」とか言い出すなら〇ねと思うけど

うちは女性活躍プロジェクトみたいなのぎ始まって
男が恵まれてるみたいにいうな！ってバッシング喰らって
リーダーの女性が鬱で休みに入ったいやそうなるだよと

>>運送屋にいる身としては正直ドライバーに女はいらない（ボソッ）
>理由は？
しんどい荷物がすべて男に回されるから

現物支給よな
社食　廃棄の弁当　社宅　これよ

>女は積み荷を手降ろししなくて済むから男よりは労働環境マシかもね
男女関係なく最近はトラックのドライバーに荷下ろしさせないルールは着実に広まってる

>>>正社員でも時給換算するとバイト並みなんてのもあるあるだしな
>>前職のいくつも職場の監督を任されてる部長が「俺時給換算すると350円だよワハハ…」って言ってて何も言えなかった
>さすがに手取りをだよな？
>総支給額でそれはありえないだろ？
手取りでも一日18時間30日休まず働いて350*18*30=189000だぞどういうことだよ

>皆さんには個人事業主になってもらいます
死ね竹中平蔵

>男女関係なく最近はトラックのドライバーに荷下ろしさせないルールは着実に広まってる
労働者不足で使う側が気を使い始めてるのは感じる
底辺職だと転職があまりに容易すぎて仕事できるならどこでも喉から手が出るほど欲しいし

飯代支給はわりとガチだと思ってる

>男女関係なく最近はトラックのドライバーに荷下ろしさせないルールは着実に広まってる
自社内とか契約とかで決めてなければ届けるだけなら持ってくだけで本当は良いんだもんね

>現物支給よな
>社食　廃棄の弁当　社宅　これよ
昔のバイトは廃棄貰えるから良かったな…
今の学生は辛いだろう

ドライバーは荷積み荷下ろしまでが業務が暗黙の了解でこれが罠

>うちは女性活躍プロジェクトみたいなのぎ始まって
>男が恵まれてるみたいにいうな！ってバッシング喰らって
>リーダーの女性が鬱で休みに入ったいやそうなるだよと
一緒に仕事する人間に喧嘩売りに行ったらそりゃそうなるだろ

>手取りでも一日18時間30日休まず働いて350*18*30=189000だぞどういうことだよ
部長で額面は約24万円か
さすがにないよな？

日曜の夜に
給与だの社員だの…としあきは休日にも労働関連を考える

パワハラ上司様が労災隠ししてたから上司が帰った後に安全担当にご報告してあげたくらいしかないな

>>手取りでも一日18時間30日休まず働いて350*18*30=189000だぞどういうことだよ
>部長で額面は約24万円か
>さすがにないよな？
まあ零細企業なら有り得る

定期的に女あてがってれたらやる気出る

>労働者不足で使う側が気を使い始めてるのは感じる
>底辺職だと転職があまりに容易すぎて仕事できるならどこでも喉から手が出るほど欲しいし
そうかなぁ？低学歴が生意気言ってるんじゃねえって態度取ってくる奴いまだに多いぞ？

>定期的に女あてがってれたらやる気出る
傭兵かな？

>定期的に女あてがってれたらやる気出る
事務のおばちゃん「しょうがないわねぇ」

今は減税だろうな・・・ボーナス非課税にしろ！

力ない中小企業が自然に潰れたらもっと良い世の中になるよ

>定期的に女あてがってれたらやる気出る
正直なこと言うと現場に若い女要らんねん…
検査のおばちゃんとかにはお世話になってます…サンプル出すの遅れて大変申し訳ございませんでした

>今は減税だろうな・・・ボーナス非課税にしろ！
ボーナス出ないような職に恩恵がなさすぎる

>今は減税だろうな・・・ボーナス非課税にしろ！
お題が金以外だからなあ

うちの運送事務は事業所毎にキレイで若い子とババアしかいないところでハッキリしてる

>>定期的に女あてがってれたらやる気出る
>事務のおばちゃん「しょうがないわねぇ」
おばちゃんたまに甘いものとかせんべい差し入れして下さってこれはありがたい…

>今は減税だろうな・・・ボーナス非課税にしろ！
ボーナスってなんだ？ってところもあるからなあ

>正直なこと言うと現場に若い女要らんねん…
差別って言われそうだけどこれはね・・・
女性は労わられて当然って態度で来るし上司も労わってやれってなるからこっちの仕事量が跳ね上がる・・・

最近はフルリモートだと応募が増える
月給18万年間休日118日ボーナスも無しの業界でも下の方なのにフルリモートというだけで定員を下回った事が無い

>力ない中小企業が自然に潰れたらもっと良い世の中になるよ
中小は自然に潰れるだろ
問題はゾンビ化した大企業

>>定期的に女あてがってれたらやる気出る
>正直なこと言うと現場に若い女要らんねん…
>検査のおばちゃんとかにはお世話になってます…サンプル出すの遅れて大変申し訳ございませんでした
セクハラし放題ならストレス解消用ペットとして効果あるけどな

>働きながら勉強して資格取って・・・はブラックにはあり得ないし、そのまま転職しても同レベル以下の場所にしかたどり着けない
まあね
在職中に勉強や転職活動できる会社はブラックではない

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
結局これだよね

>最近はフルリモートだと応募が増える
>月給18万年間休日118日ボーナスも無しの業界でも下の方なのにフルリモートというだけで定員を下回った事が無い
休日118日なら良い方だしな

>>力ない中小企業が自然に潰れたらもっと良い世の中になるよ
>中小は自然に潰れるだろ
>問題はゾンビ化した大企業
ビッグモーターとかはよトドメ刺された方が良い
経営陣は罰してな

最近男ばかりの職場に女の子が1人入ったんだけど
周囲のモチベーションが確実に上がったな
ただ予想してた通り最初は牽制してたレベルで距離を取ってた男たちが次第に集るようになって
遠慮しがちだった女の子はその環境に数ヶ月で慣れて魔性化してた
俺の上司からその子は恋愛観が甘くなり過ぎてて「小学生みたいなビッチ」だと言われてた

>ビッグモーターとかはよトドメ刺された方が良い
潰れると影響がでかいとか言い訳して救う気満々だもんなぁ・・・

>セクハラし放題ならストレス解消用ペットとして効果あるけどな
そんな余裕はないので仕事のできる若い男を入れろ

>最近男ばかりの職場に女の子が1人入ったんだけど
>周囲のモチベーションが確実に上がったな
>ただ予想してた通り最初は牽制してたレベルで距離を取ってた男たちが次第に集るようになって
>遠慮しがちだった女の子はその環境に数ヶ月で慣れて魔性化してた
>俺の上司からその子は恋愛観が甘くなり過ぎてて「小学生みたいなビッチ」だと言われてた
メスガキ…実在したのか！

>No.1133874551
オタサーの姫現象

>No.1133874551
オタサーの姫かな

和民みたいな事を言う

モチベーション上げる方法は思い浮かばなかったけど下がる出来事ならたくさん思い浮かんだよ！

>>ビッグモーターとかはよトドメ刺された方が良い
>潰れると影響がでかいとか言い訳して救う気満々だもんなぁ・・・
競合他社が複数あるので潰れても困らないのにね

在宅で責任の無い楽な仕事だけして生きたい

>>ビッグモーターとかはよトドメ刺された方が良い
>潰れると影響がでかいとか言い訳して救う気満々だもんなぁ・・・
デカいとか言うけど他企業がシェア食うだけであとで回復するだろ
外資に入り込まれると困るけど

>月給18万年間休日118日ボーナスも無しの業界でも下の方なのにフルリモートというだけで定員を下回った事が無い
総額じゃなくて手取り18万で出勤しなくていいなら俺だって入りたいわ

ライン工とかそういう系以外で8時間も仕事する意味ないだろって思う
さっさとノルマこなしてさっさと帰りたい

うｎ

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
そういうのは学生のうちに同じ志を持った仲間で作った会社とか
限定的な状況で奇跡的な化学反応がなきゃ実現しないものだよ

>モチベーション上げる方法は思い浮かばなかったけど下がる出来事ならたくさん思い浮かんだよ！
改善提案を出せって言って月のノルマ決めて出させてたけど
部署で集めた数百枚管理職の机の中に溜まってて全然評価もなにもされてなかった話する？
済の判子すら押してなかったぜ

>ライン工とかそういう系以外で8時間も仕事する意味ないだろって思う
>さっさとノルマこなしてさっさと帰りたい
早く上がったらその分給料が引かれるというマイナスのシステム

シンプルに信頼される人間になることが大事だよ
信頼されてないのに上から物を言ったらその時点で信頼関係は崩壊してるからね

ゲームでトロピコシリーズあるけど
給与多くても仕事の質が低い（大変だったり環境が悪い）と就職してくれない施設とか出てくるから面白い
第三次サービスばっか行くから一次産業のタバコ農家が人材スカスカ

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
ない

監視ソフト無しでフルリモートだと週に2日くらい仕事と睡眠だけの日を作ればそれ以外は働かず平日昼間に遊んだりできる
緊急の案件が無ければだが
まぁその緊急の案件が無い週の方が珍しいわけだが

やっと久しぶりに週二日の休み取れそうだったのにさっき急遽一日出勤になったわ
下請けの辛いところ

働く時間を２時間ほど少なくして給与そのままにしてやれば？

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
仕事中のスマホいじり可

前の会社手取り17万なのに
社員は昇給したければこの会社を良くする方法を経営陣の前で発表しろってお達しが来て
死ぬほどモチベ下がったな

>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
自社株を与える

>働く時間を２時間ほど少なくして給与そのままにしてやれば？
それ何のメリットが有るの？

>>給料以外で社員のやる気を高める方法を知りたい…
>自社株を与える
クズ株貰っても

>>働く時間を２時間ほど少なくして給与そのままにしてやれば？
>それ何のメリットが有るの？
労働者の仕事の質が上がるよ
経営者は苦労するけど

>給与多くても仕事の質が低い（大変だったり環境が悪い）と就職してくれない施設とか出てくるから面白い
そりゃそうだろう
多少給料よくてもきつい上に社会的地位が低くて馬鹿にされる職に就きたいかって話よ

地元はどんどん辞められて入ってくる人もいなくなってケツに火がついて
今更どうしようってなってる会社がめちゃくちゃある
そういうところは親族経営で自分たちだけは高給取りだけど雇ってる従業員は最低賃金
もう終わりが見えてるのに未だにこれ続けててどうしようもクソもねぇだろとしか言えない