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最終更新日：2023/8/16
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こんにちは！宮崎県ソフトウェアセンター新卒採用担当です。まだまだ2024年卒の新卒採用を引き続き募集中です。ただのIT企業ではなく、政府出資特別法人としてITを活用して地域社会への貢献を目指してます。会社説明会を毎週開催してますので、まずは是非ご参加いただき、当社の魅力を知ってください。本社またはオンラインにて随時実施いたします。皆様のご参加をお待ちしております！
業務後に仲間と食事に行くこともあり、大阪ならではの楽しさもあります。(西嶋) 有休やリフレッシュ休暇を計画的に取れるので、趣味のサーフィンも楽しんでます。(脇薗)
私はネットワークエンジニアとして、企業や学校などのネットワーク構築を担っています。具体的な仕事内容としては、スイッチやルーター、ファイアウォールなどのネットワーク機器を設定し、さらに設定が正しく反映されているかテストをおこない、問題がないことを確認しています。インターネットは、もはや人々の暮らしやビジネスに欠かせない重要な社会インフラです。その基盤をつくる仕事だけに、やはりやりがいは大きいですね。私は大阪でのプロジェクトを担当していますが、勤務地手当や住宅手当など、会社からのサポートが手厚いので不安を感じることはありません。そのお陰で業務にも集中することが出来、今は初めての一人暮らしを思う存分に満喫できています。現在は主任へと昇格。社歴や年齢などに関係なく、個々の頑張りをきちんと評価してくれるという点も、この会社ならではの魅力です。西嶋 舜／カスタマーサポート部 サービスデスク課 主任工学部情報システム工学科卒（2019年入社）もともと私は企画やイベント系の仕事がしたいと思っていました。にも関わらず、当社への入社を決意した理由は、企業や自治体などにIT環境を提案するコンサルティングなどは、まさに企画力が求められる仕事だと思ったから。学生時代からITにも興味があったので、ぜひ挑戦してみたいと思ったんです。そして、入社2年目の私が担当しているのは『GIGAスクール構想』に対応してタブレットを導入した小中学校へ赴き、先生への操作説明や授業のサポートをおこなう教育支援事業。この仕事では、子どもたちが楽しそうに授業を受けている様子を見られますし、先生たちからも感謝していただけます。それが、何より嬉しいポイントですね。文系出身だけに最初は不安もありましたが、入社後の研修で基礎は学べましたし、その後も上司がフォローしてくれました。当社は平均年齢が30代前半と若く、上司とは言っても年齢が近いので、相談しやすいんですよ。そのため、安心して成長を続けることができています。今の目標は、Javaなど高度なIT研修の講師が出来るように日々勉強を続けています。脇薗 僚人／人材育成部 人材育成課経営学部経営学科卒（2021年入社）
株式会社宮崎県ソフトウェアセンターは、情報処理推進機構（国）・宮崎県・県内全市町村・県内の民間企業26社の出資により、ＩＴ人材の育成を目的として設立された政府出資特別法人です。設立当初から、ＩＴ人材の育成と雇用創出に取り組んでまいりました。現在は人材育成を基盤に、企業や自治体に対する専門的なＩＴ技術や知識を活かした情報サービスの提供など、事業範囲を広げています。今後も、これまで積み上げてきた人材育成の経験と、企業や自治体に対する情報サービスの実績をもとに、 1.ＩＴ人材の雇用創出 2.デジタル化推進による自治体の業務改善やＩＴリテラシーの向上 3.高度なＩＴ技術の活用による企業の新規事業創出や企業価値向上など、地域社会へ貢献することを目指します。■企業理念 育成・創造・創出 ーCREATIONー「人と企業とITをつなぐ」をスローガンに私たち宮崎県ソフトウェアセンターは、人材育成を起点に地域社会の発展に努めてまいりました。これまでの人材「育成」に「創造・創出」を新たなミッションとして掲げ、企業理念に基づいた私たちのあるべき姿を実現してまいります。■社風・風土社員の提案・意見を尊重するボトムアップの会社です。●挑戦できる職場環境 「まずはやってみる。失敗したら、やり直せばいい。」 これは社長が常日頃より、社員へ伝えている言葉です。 20代～30代が社員の8割を占める当社では、若手社員の「○○がしたい！」や「もっとこうした方が良いのでは？」といった意見や気づきを重視しています。 そういった意見が、これまでの業務を見直す契機となったり、新たな事業の創出に結びついたりすると考えるからです。実際に、社員発案で決まった制度も多数あります。 年齢や勤続年数は関係ありません。積極的に挑戦しながら、事業の中心で活躍できる環境が当社には整っています。●社員同士の交流 社員発案で決まった制度として「サークル活動支援制度」があります。 これは社員同士の交流やコミュニケーション促進を目的に、活動費用の一部を会社が助成する制度です。 部署や年齢の垣根を超え、普段の業務ではあまり交流がない社員同士が仲を深める機会となっています。
＜大学院＞ 宮崎大学、鹿児島大学、北海道大学 ＜大学＞ 宮崎大学、宮崎産業経営大学、宮崎公立大学、宮崎国際大学、鹿児島大学、大分大学、熊本大学、崇城大学、長崎大学、長崎県立大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡大学、九州工業大学、九州共立大学、九州産業大学、北九州市立大学、中村学園大学、久留米大学、山口大学、岡山理科大学、大阪大学、近畿大学、東京女子大学、東京理科大学、早稲田大学、日本大学、立正大学、横浜国立大学、長野県立大学、富山県立大学、国際基督教大学、公立はこだて未来大学、北海道大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 都城工業高等専門学校、都城コアカレッジ、南九州短期大学、宮崎情報ビジネス医療専門学校、宮崎マルチメディア専門学校、宮崎ビジネス公務員専門学校、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校、日本工学院専門学校
https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp227096/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！ ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。
