以下除非特別標明，否則均來自 原指控貼 （TSV被指控壓榨員工等的原貼）
考慮到同回覆的回覆時間可能違反時序（例如A回覆下，原OP的A-1和A-2回覆時間差得很遠），以下將以回覆重點整合為主，若有搬運後的更新回覆，將在原搬運回覆的內容添加/標註

...整理好像還要大量腦力和時間，容我睡醒再戰
如果等不及想要自己看的人，可以在這裡按New然後從最底看起

#工作環境

• 幾乎沒有辭退前通知（「嚴重違反合約的行為」）
·比起開口辭退更偏好直接無聲無息消失，直到員工忍受不了自行離職
·會被分配一大堆沒有背景資料的工作
· 問工作的事情要大約一天的時間才能得到（非常模糊的）回覆
· 主要都是透過WhatsApp去聯絡，所以你可以看到他們已讀不回（「另一件煩人的事情是因為我們有大量其他工作App，但他們不斷在WhatsApp上@人...因此記錄都很混亂」）
· 會被要求購買非常私人的東西，比如每週的雜貨
· 會在凌晨1/2點發短信「（也許對某些人來說靜音/無視通知是很容易的事情，但對我來說，它們隨時代表緊急情況，所以我必須時時接收到通知並查看）」

· 會被要求代替其他員工的工作（「他們甚至不屬於我的部門，即完全不同的工作崗位」）（「給出的理由是：我們的部門「目前並沒有什麼在忙的」）
· 因上，工作量增加，但也沒有額外報酬
· 被要求頂替其他人工作的情況並不是一次兩次，語氣也不善，所以原OP才感到不快（「我想如果是善意地問或者這是一次性的事情，我不會採取消極的態度。」）
· 「要求加薪時，你都會被問到你的工作時長。但在處理任務時，他們更看重效率（越快越好）。」

· 沒有節假日補償，也沒有年終獎金
· 原OP會給自己申請（和強硬要求）假期（「因為我經常出差/經常到處旅遊」），但大多數員工都沒有休息時間。
· 即使生病或休假，仍然會收到工作消息
· 大多數部門都是由一名員工管理，所以即使生病和休假，也無人能頂替他們的崗位
· 大部分員工都來自東南亞，所以無時差
· 一開始原OP由於工作不多+全球都在居家隔離，所以就不怎麼介意，直到一切恢復正常後，原OP才意識到事情不應該是這樣毫無邊界感的

· 「我知道有人因為他們付不起美國的薪金水平而被辭退了。而我會知道這件事，是因為她的工作量被我承擔了。而在商量調整薪金水平時，他們把這件事（作為不能加薪的理由，笑）告訴我了」

· 「兩個每週工作40 小時的（據稱）全職工資為 322.25 美元*（取決於外匯匯率）。 其他人的報酬甚至更少（甚至不到我的一半）。

*每月工資」

·「是的，即使根據我目前所在地｛作為標準｝，TSV 付給我的也低於同一職位（以及工作量/期望）｛應有｝的薪資等級。所以是的，當我稱之為“微薄”工資時，這並不誇張。

我向 TSV 提供了我為他們擔任的每個職位的平均薪資大綱，並要求考慮到與他們共事了5 年，審核我的表現和職業道德的前提下，調整對我的薪資。而它直接被忽略了 。

因此，不要隨意將這些事情視為源於情緒困擾…即心煩意亂之類的，因為我當時被他們僱用時也已經不是什麼新入職場的菜鳥了，只是相信工資最終會增加，我才冒險了。

其實也有多次嘗試在內部討論（在這個Thread內）提出過的所有這些觀點，但總是被忽略。或許也可以說，有些人只是被替換了。」

· 原OP已經向新加坡人力局投訴了，所以有些細節他不能說，「但基本上他們不遵循合同規定或任何正式的（人力資源）業務慣例。」
· 「是的，在TSV工作期間甚至沒有人拿到工資單。 自從我要求提供我的資料（薪水相關記錄等）以來已經一個月了，所謂的財務部門仍然沒有任何消息，甚至沒有確認書。」
·有些員工合同甚至是在他們之前設立/不再活躍的公司名下簽訂的。