最終更新日:2023/2/20

(株)テクノウエア

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
6億8,000万円(2020年3月実績) 6億1,000万円(2021年3月実績) 5億2,000万円(2022年3月実績)
従業員
44名
募集人数
1~5名

検索ありがとうございます。私たちはビジネス・エンジニア集団です。「未経験者歓迎」キャリアに合わせた教育により、だれでもビジネス・エンジニアになれます。

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会社紹介記事

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生保・カードなど金融大手企業の基幹システムを長年手掛けるテクノウエア。新しい世界を創造するDXの動きを受け、Web・クラウドシステムへも事業領域を広げています。
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堅苦しさがなく、フランクな社員が揃っています。オンラインで飲み会やゲーム、プラモデルの品評会を楽しむなど、プライベートでも仲がよく、相談しやすい間柄です。

テクノウエアはお客さまとの信頼関係を大切にする“ビジネスエンジニア”集団です

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「面接ではかしこまらず、ざっくばらんに話しましょう。なぜITに興味を持ったのか、どんな仕事をしたいかなど、率直な思いを聞くのを楽しみにしています」(岩澤代表)

【代表からのメッセージ】
テクノウエアは2022年に創立40周年を迎えました。金融系基幹システムの開発に強みを持ち、生命保険会社やカード会社と長年の信頼関係を育んでいます。当社が目指すのは、お客さまのビジネスに深く入り込み、ITを駆使してお客さまの課題解決やビジネス発展に貢献すること。当社ではその担い手を「ビジネスエンジニア」と呼んでいます。
今後は培ってきた信頼を維持しながら、契約手続きのペーパーレス化、タブレット端末の活用など、Web系の開発にいっそう注力していきます。新入社員の皆さんにITの知識は問いません。電子マネーの仕組みなど、いろいろなことに興味を持ち、学ぶ意欲をお持ちなら大丈夫。研修と実践を通して、お客さまに信頼されるビジネスエンジニアへ成長できます。

岩澤健二/代表取締役社長

【社員2名が実感する会社・仕事の魅力は?】
■お客さまの評価を直にいただけます
私は入社以来、カード会社の与信システムの改修に携わり、現在はサブリーダーとしてお客さまとの交渉や開発内容をまとめる要件定義、メンバーの指導などを担っています。やりがいは、自分たちの作ったシステムがお客さまの業務改善につながり、喜びの声を直にいただけることです。お客さまと一緒に「何をどう改善するか」を考え、成果を出せたときはとてもうれしいですね。
和気あいあいとした雰囲気も大きな魅力。チームの垣根を越えて知識やノウハウを共有できるので、スキルの幅をどんどん広げられます。

三浦喜之(2009年入社)/決済システム開発部

■何でも相談しやすい気さくな雰囲気
就職活動を始めた当初はなかなかうまくいきませんでした。しかし、面接で気さくに話してくれた岩澤代表の「スキル以前に“お客さま第一”という姿勢が何より大切」という言葉に背中を押され、入社を決めました。
入社してみると、先輩は代表と同じように親しみやすい人ばかりで、当社の魅力をあらためて実感。わからないことがあれば、部署に関係なくどの先輩に聞いても丁寧に答えてくれるので心強いです。研修でJavaを基礎から学び、現在は生命保険会社の契約者専用サイトの構築を担当。お客さま第一を意識し、お客さまからの信頼を深めていくことが私の目標です。

内田猛(2020年入社)/オープンシステム開発部

会社データ

プロフィール

テクノウエアは、1982年(昭和57年)に情報処理サービス企業として業務を開始しました。

様々な業界のシステム開発、
特に保険業界、金融業界などは各20年以上開発に携わり、
業務知識力や、お客様と一緒になり業務要件やシステム要件を詰める行動を続け、高い信頼を頂いております。

システムの開発に最も重要なことは、
『エンジニアの人材』であり、
その人材を如何に育成するかが、IT業界企業の役割です。

テクノウエアは、長年の業務知識、システム開発ノウハウに基づいた教育や研修を通じ、『エンジニアの人材』を育成する事で、
これからもお客様に満足頂ける、ビジネス・エンジニア集団を目指します。

事業内容
銀行・信販系クレジットカードなどの金融業界、保険業界を中心とした、
システム開発、運用、保守など。

補足情報として、『主な業務実績』を以下ご紹介いたします。
【大手生命保険会社】
主なシステム:個人保険システム、顧客・販売支援システム、営業人事システム
 個人保険システムでは、保険加入顧客のニーズに応える新商品の開発や、
 リアルタイムに顧客のニーズに適合した
 保険契約の選定を行えるサービスを提供しています。
 長年に渡る生命保険業務のノウハウをもとに、
 システムの企画・立案から携わっています。

【大手クレジットカード会社】
主なシステム:顧客契約管理システム、与信管理システム、売上請求入金管理システム
 与信システムでは、カード申し込みのお客様に関し、信用格付け、定期的な制度検証、与信管理としての重要性を常に意識したシステムの構築を行っています。

【大手銀行・信託銀行】
主なシステム:モバイルバンキングシステム、年金管理システム

【不動産管理会社】 
主なシステム:受発注管理システム、全社ワークフロー申請システム、工事業ヘルプデスク

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テクノウエアは"技術"だけではなく、"人"の教育にも力を入れています。

本社郵便番号 143-0016
本社所在地 東京都大田区大森北4-1-10 富士ビル2階
本社電話番号 03-5763-1141
設立 1982年2月
資本金 3,000万円
従業員 44名
売上高 6億8,000万円(2020年3月実績)
6億1,000万円(2021年3月実績)
5億2,000万円(2022年3月実績)
事業所 〒143-0016
東京都大田区大森北4-1-10 富士ビル2階
業績 2022年3月期
売上高:5億2,000万円 経常利益:580万円
主な取引先 (株)エクサ
(株)東急コミュニティー
(株)ジャステック
平均年齢 約37歳
平均給与 約335,000円
会社の特長 金融業界をはじめ、各業界のシステム構築を継続して受注し、汎用コンピュータからサーバー、PCに至る開発を網羅しております。
沿革
  • 1982年 2月
    • 「(株)テクノウエア」を設立
      【資本金 500万円】
  • 1985年11月
    • 資本金を1,000万円に増資
  • 1986年11月
    • 資本金を2,000万円に増資
  • 2004年 4月
    • 受託開発を目的としたIT推進プロジェクト発足
  • 2007年 7月
    • 財団法人「日本情報処理開発協会」よりプライバシーマークを取得
  • 2017年 3月
    • 資本金を5,000万円に増資
  • 2018年 3月
    • 資本金を7,300万円に増資
  • 2019年 2月
    • 労働者派遣事業許可取得
  • 2020年11月
    • 資本金を3,000万円に減資
  • 2022年11月
    • 株式会社テクノ企画を吸収合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (8名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修を以下の内容で実施しております。
■入社後~3カ月程度
 ◎社会人研修      …… 社会人一般常識に関する外部研修に参加し、
                名刺の渡し方や、電話応対などの礼儀作法を
                身につけて頂きます。
                また、会社内でも別途、電話応対の方法などは、
                先輩社員が丁寧に説明し、練習を行った上で
                実対応をお願いしますので、ご安心ください。

 ◎プログラミング研修  …… コンピュータ言語に関する外部研修に参加して
                頂き、まずは『プログラミング』に必要な考え方
                や作成に慣れて頂きます。
                昨年度入社の先輩はJAVA言語の研修に参加し、
                現在は配属先で活躍しております。

 ◎基本情報研修     …… 情報処理系の資格の1つ『基本情報技術者』の
                研修を行います。
                先輩による参考書の解説、練習問題に取り組んで
                頂き、仕事に必要となる情報系の基礎知識の習得や、
                仕事の進め方などを学んで頂きます。
                解説は、『情報処理系の勉強をしたことがない』方
                にもわかるよう工夫を凝らした上で、
                先輩社員が努めますのでご安心ください。

■入社4カ月後(配属先確定後)~
 ◎配属先でのOJT    …… 各配属先で、実業務に関するOJTを先輩が行います。
                経験を積んだ先輩社員が優しく、時には厳しくOJT
                を行い、一人前の技術者となれるようサポート
                致します。
                また、最初の配属先は、
                先輩社員と同じ現場になるよう配慮致しますので、
                ご安心ください。
自己啓発支援制度 制度あり
外部研修を専門とする企業と契約しており、
様々な研修項目を社員は無償で受けられるよう、支援を行っております。

自己啓発項目を自身で選定し、上限なく研修参加できるよう契約を行っているため、
意欲のある方は積極的にご利用ください。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社から、「ビジネスベーシックスキル」「専門スキル」「マネジメントスキル」と段階を踏んで、スキルアップのコンサルティングを実施しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
桜美林大学、国士舘大学、湘南工科大学、城西大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、帝京平成大学、東海大学、東京都市大学、東京農業大学、横浜国立大学、早稲田大学

採用実績(人数)                  大学卒
2020年度(令和 2年4月1日入社)   2名
2021年度(令和 3年4月1日入社)   3名
2022年度(令和 4年4月1日入社)   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 0 3
    2021年 3 0 3
    2020年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3
    2021年 3
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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