(株)オデッセイ

◆ミッション「企業も人も『活き活き』させる人事ソリューションを提供し社会に貢献する」
当社は、SAP SuccessFactors等のITを活用した人事業務の改善コンサルティングを行っており、2004年に人事ソリューションサービス「Ulysses」リリース以降は、二次請け、三次請けではなく、主にプライムコントラクターとして当社がプロジェクトを直接受注しています。人事関連のソリューションサービスを提供することにより、お客様の企業競争力や従業員の方々のマインドを向上させ、企業も従業員の方々も共に「活き活き」して頂くことにより、幸せで元気のある社会づくりに貢献したいと考えています。

◆社是「仕事にやりがいを　人生に豊かさを」
高収入がいい、地位・名声が欲しい、ワークライフバランスを重視して働きたい、と人それぞれ大切にしていることは違いますが、共通していることは人生において「仕事」が占める時間が非常に大きいということです。その「仕事」に楽しくやりがいを持って取り組めれば、人生全体も充実したものになると当社では考えています。社員一人ひとりが仕事にやり甲斐を、人生に豊かさを感じられるように、社員環境満足度を向上し社員の能力・コンピテンシーを最大限発揮できる環境づくりを徹底しています。

◆働きがいのある会社3年連続認定
「働きがいのある会社」とは、GPTWが、従業員アンケート調査を実施し、その結果が一定水準を超えた企業を「働きがいのある会社」に認定するものです。
社員から特に評価された点は「ワークライフバランスの推奨」次いで「報酬に対する納得感」「経営・管理者層の現行の一致」でした。

◆『PIMS』が実現するコンサルタントの早期育成
PIMS(Project Information Management System)という当社独自のシステムのもとで、新卒入社の社員が「3年で1人前になる」仕組みを用意しています。一人ひとりの成長(成果)を定量的かつ公平に評価することのできる「PIMS」により、社員のモチベーションを高め、社員の早期育成を可能にしています。

◆『オデッセイユニバーシティ』
当社は2008年から新卒採用を行って参りましたが、実は7割以上の新卒入社者が文系の学部学科出身です。ビジネスマナーやコミュニケーションスキル等の研修後に、オデッセイユニバーシティにて基礎からきっちりと教育を行いますので、文系・理系出身関係なく全員がコンサルタント資格を取得しています。