企業概要

社会情勢の問題で弊社の設立目的である「就職氷河期就業者救済」ということが見直される情勢になりつつあります。

弊社では社会貢献型企業として2020年までの5年間に、学校中退、未就職者、就業後1年以内の退職者、解雇者の採用を毎年数十名積極的採用し、会社の存在意義を追求してまいりました。

しかし教育に携わるにつけ別の問題を感じ、就業前の早期に始動し新卒者から社会不適合要素を指導し続けなければならない現実に対し、昨年より新卒者のみの採用に切替えました。

国内の状況から”労働の義務”は50年間を想定する必要が考えられます。社会人の自己学習時間が統計でも少ない中、10年間20%の期間に経験値を上げる取り組みをキャリアデザインとして推奨しています。

社内の人材開発のプログラムは東京都から認定を受ける程に成長してきました。育成プログラムの中で問題になる事は、50年間働ける常識・技術を身に付けてもらう事だと考えています。InternshipではRemoteにて全て行える環境構築を行い、4K配信も行える体制が整い対応を進めました。

パラダイムシフトも真っ只中、これからはテレワークを含め、個の意識が重要になります。裁量労働が出来ない事は就業チャンスが減る事になるでしょう。
これは個人事業主の様な働き方が要求されることから自己管理能力が厳しくなると思われます。
仕事は手段であり目的目標ではない組織づくり、弊社の意図してきた働き方がより身近になり 「仕事」より「組織・理念」で会社を選んで頂ける様、改革を進めてゆきます。

多種多様な働き方に対応すべく、チームワーク強化を図り、一丸となって取り組んでいきます。