株式会社奥羽興産

弊社では色々な部署を経験できるジョブローテーションという考えを取り入れています。適材適所になるよう配属を考えたいという社長の思いもあります。また、総合不動産として、営業、管理、企画開発など色々な部署があるからこそ実現できる取り組みでもあります。実際の例を挙げると、＜管理課→賃貸営業＞＜賃貸営業→企画開発課＞＜賃貸営業→経営企画室＞などがあります。このように、色々な部署を経験することで部署間の繋がりができるため、幅広く不動産業務を把握でき、不動産のプロとしてより一層自分自身のステップアップにもつながっていきます！

みなさん不動産業界にどのようなイメージを持っていますか？個人の厳しいノルマ、夜遅くまでの残業などではないでしょうか。弊社では個人ノルマはなく、部署単位で目標設定し、チームで達成を目指します！部署を超えて一緒に取組む案件も多いです。また、平均年齢が若く、20代で店長を任されるなど会社の中核を担い、責任ある仕事にチャレンジできる環境です。さらに、半年に一度社長面談を設けており、新入社員からベテラン社員まで、社長に直接自身の成長や仕事の成果をアピールしたり、社内の改善点、要望などを伝えることができます。また面談を通して自分の課題も明確になり、会社と共に成長できる環境でもあります。

入社後の新入社員研修では、社会人の第一歩であるビジネスマナーから不動産に関する基礎知識などを学びます。社内研修だけでなく、ピタットハウスネットワーク研修や外部機関研修へ参加することにより、反復的な学習で漏れなくしっかりと知識や技術を身につけることができます。その後、先輩社員に同行し、各部署の役割や仕事内容について実践を交えながら学ぶOJT研修を経て、いよいよ本格的に一人での仕事がスタート。一人でと言っても、協力し、支えてくれるスタッフ、失敗したとき、悩みがあるとき、決して一人に抱え込ませない最善策を一緒に考えてくれる上司がいます。共に、地元熊本に活力を与えられる存在を目指しましょう！！！