最終更新日:2023/7/13

(株)オプトクエスト

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 精密機器
  • 医療用機器・医療関連
  • 受託開発
  • 重電・産業用電気機器
  • コンピュータ・通信機器

基本情報

本社
埼玉県
資本金
1億円
売上高
10億円(2021年度実績)
従業員
55名(2023年2月28日現在)
募集人数
若干名

理系募集中!【土日休み・年間休日122日・転勤無し・初任給22万円】先端技術研究者が求める光製品をカタチに出来る!業界内でも光学実装技術が認められている企業です。

2024年新卒採用エントリー受付中! (2023/07/06更新)

こんにちは、株式会社オプトクエストの採用担当です。
当社では会社説明会と一次選考を同日開催しています。
(会社説明会は遠隔地の方もお気軽にご参加いただけるようオンラインでも実施中)
ぜひエントリー&会社説明会へご予約ください。お待ちしています!

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会社紹介記事

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社員全員の顔が見える規模の組織です。自主性を重んじ、自らの意見や思いを仕事に反映できる環境で、一人ひとりが存在感を発揮して活躍できます。チームワークも抜群です!
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当社が開発に関わった計測機器の一部。将来的には自社ブランド製品を開発し、「日本の光学技術分野にオプトクエストあり」といわれるようになることを目指しています。

「光」に特化した事業を展開する、技術開発型のユニークなモノづくり企業です!

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「モノづくりに本気で取り組みたい人に、まさにピッタリの環境です。専門知識は入社後に身に付けられるので、男女共に熱意があれば大丈夫です!」(小俣・鈴木)

■製造エンジニアからのメッセージ
私は入社2年目から、「SHGユニット」と呼ばれる、レーザー顕微鏡や蛍光顕微鏡などに用いられる手のひらサイズのユニット製品の製造を担当しています。クリーンルームの中で、30種類ほどの部品をピンセットなどを使って組み立て、1カ月に20台ほどを完成させます。カタログ品なので製造手順は毎回ほぼ同じですが、お客さまの要望によってカスタマイズを部分的に行うこともあるため、仕様の変更に注意しながら慎重に作業を進めます。
手順書があって先輩もサポートしてくれるので、新人の頃に作業が難しくて困るようなことはほとんどありませんでした。スケジュールどおりに製造を終えられたときには達成感がありますし、経験を積めば積むほど作業スピードが上がるので成長の手応えがダイレクトに感じられます。
6年目となった現在は、他製品の製造の手伝いや後輩の育成、チームのスケジュール管理などを任され、活躍の場がさらに広がっています。自分だけでなくチームの生産性の向上も目指し、より効率的なモノづくりを実現したいですね。
<小俣 友信/製造部 製造3課/2018年入社>

■設計・開発エンジニアからのメッセージ
大学の研究室で経験した治具や装置の製作が面白くて、当社に関心を持ちました。光学系の知識はありませんでしたが、専門スキルは業務の中で身に付けられると知り、思い切って未知の分野へ飛び込みました。
現在は、研究者向けのレーザー発生装置の開発・製造を担当しています。既存の製品をより良くするため、仮説を立てて設計を行い、試作品を作って改良を重ね、バージョンアップしています。思ったとおりの結果がなかなか得られないこともありますが、だからこそ、製品化できたときには大きな喜びと達成感がありますね。
さまざまな研究者や技術者と関わる機会が多くあり、最先端の技術に触れられるのもこの仕事の魅力だと思います。知的好奇心を満たしつつ、そうした技術を仕事に生かせることがやりがいとなっています。今後は、これまでに得た知識を後輩たちに伝えつつ、お客さまはもちろん周りのメンバーにもしっかり貢献できるエンジニアになりたいと思っています。
<鈴木 喜晴/技術開発第2部 光機器設計課/2019年入社>

光とは、波であり粒であるといいますが、捉えにくく難解なものです。だからこそ面白い。そんな光を相手に、日々の業務に奮闘しています。

会社データ

プロフィール

~ 光応用技術でお客様のニーズに応える ~
当社は、「光」に特化した事業を展開する技術開発型のユニークな会社です。 レーザ、光ファイバ、光学薄膜、光学結晶だけでなく、電子回路や機械工学などにも精通した「ものづくり」が大好きな技術者の集団です。
製品は、光に関する学術研究や技術開発、製品開発などをサポートするための光デバイスやレーザデバイス、計測機器などが主力となりますが、 それらは自社で保有する技術や知識、ノウハウを駆使して設計、製造されるものです。 主なお客様となるのは、民間企業の技術部門や研究所、公立の研究所、更に大学の研究室といったところで、各々のニーズも高度で複雑、また多岐にわたります。 このため小さな所帯ではありますが、独自の技術開発の他に、各種開発補助制度の活用や産学協同研究等へも参画し、 製品やサービスの提供に欠かせない最先端の技術や知識の取得を意欲的に行っております。

今後も日本の光技術開発になくてはならない存在を目指し、これまで培って来た技術とノウハウ、優れた開発力で、様々なお客様からのご要望に応え続けます。

事業内容
◎事業ドメイン:空間で光をつなぐ
<顧客、市場>
情報通信、医療・バイオ、環境、光計測、レーザ加工、宇宙開発

<技術、ノウハウ>
光学設計・実装技術、レーザ技術、光波センシング、光学薄膜技術

<価値>
小型、高速、複合光技術


◎事業の内容
<光デバイス事業>
・光通信デバイス
・レーザデバイス
・センサーデバイス

<試作事業>
・大学、研究機関からの先端研究試作
・製品化のための原理試作
・受託開発

<薄膜事業>
・光学薄膜
・精密洗浄
本社郵便番号 362-0021
本社所在地 埼玉県上尾市原市1335
本社電話番号 048-724-1811
設立 2001年(平成13年)8月29日
資本金 1億円
従業員 55名(2023年2月28日現在)
売上高 10億円(2021年度実績)
事業所 <本社工場>
〒362-0021
埼玉県上尾市原市1335

<東京営業所>
〒103-0023
東京都中央区日本橋本町4-3-10 日本橋銀三ビル2階
主な取引先 国立研究開発法人情報通信研究機構、(株)アドテックエンジニアリング、(株)富士通研究所、(株)フジクラ、(株)日立製作所 中央研究所、MPB Communications Inc、(株)プロテリアル、ファイバーテック(株)、国立研究開発法人産業技術総合研究所、(株)アドバンテスト、(株)KDDI研究所、東北大学、NTTアドバンステクノロジ(株)、三菱電機(株)、湖北工業(株)、(株)島津製作所、HOYA(株)、古河電気工業(株)、大阪大学、技術研究組合光電子融合基盤技術研究所、浜松ホトニクス(株)、東京大学、富士フイルムオプティクス(株)、京セラSOC(株)
平均年齢 45.3歳
企業理念 1.企業は人である
2.人を基本とする
3.人の成長は企業の成長
経営ビジョン 光技術を有する中堅企業として社会に貢献する

<ミッション ”果たすべき使命” >
フォトニクス(光の科学と応用)技術で未来社会に貢献する


運営方針 1.先端科学技術の成長分野で新技術・新製品を常に創造し、これらを市場に提供する中堅企業として発展していく

2.光の性質を理解し応用する技術、あるいは光実装技術・薄膜技術のように長い時間をかけて蓄積してきたノウハウに価値を認め、これに立脚した事業を行う

3.組織風土のすぐれた清新な会社であり続ける
沿革
  • 2001年8月
    • 株式会社オプトクエストを設立
      浅間台事務所を開設(埼玉県上尾市)
  • 2002年2月
    • 上尾本社/工場を開設(埼玉県上尾市)
  • 2003年3月
    • 浅間台事務所を閉鎖(埼玉県上尾市)
  • 2003年4月
    • 東京営業所を開設(東京都中央区日本橋)
  • 2018年10月
    • 上尾本社/工場の敷地内に開発棟が完成(埼玉県上尾市)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員教育
(外部の機関がおこなうビジネスマナーや工具入門研修など)
・OJT教育
(社内でおこなう座学方式の教育、現場での実務指導、安全衛生教育など)
・OFF-JT教育
(外部の機関がおこなう各種プログラムに参加)
自己啓発支援制度 制度あり
・業務に関連があり、本人が希望する外部セミナー等の受講(費用は会社負担)
・業界団体が発行する月刊誌等の購入(閲覧自由)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上長との半期に一度の面談を通して、スキルや経験、価値観を把握したうえで、理想的なキャリアの構築をサポートしています。
(専門のキャリアコンサルタントとの面談は実施していません)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、大阪府立大学、鹿児島大学、電気通信大学、東京農工大学、東北大学、長岡技術科学大学
<大学>
石巻専修大学、岡山理科大学、金沢工業大学、実践女子大学、城西大学、湘南工科大学、専修大学、拓殖大学、千歳科学技術大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、日本大学、ノースアジア大学、ものつくり大学、琉球大学

採用実績(人数)     2021年 2022年 2023年(予)
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大卒   0名   2名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 1 2
    2021年 0 0 0
    2020年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 2
    2021年 0
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

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