(株)東洋コーポレーション

正社員
既卒可

業種

不動産
住宅（リフォーム）
不動産（管理）
商社（インテリア・住宅関連）
専門コンサルティング

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 1億円

売上高: 21億6,000万円（2021年3月）

従業員: 20名

募集人数: 1～5名

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「不動産再生ビジネス」で千葉エリアNO.1の実績を誇る☆彡（2023/08/21更新）

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└┬動├┐Toyo Corporation inc.
　└┬産│　Holding a seminar!!
　　└―┘

こんにちは！東洋コーポレーション採用担当です！!
沢山の会社の中で当社に興味を持っていただき有難うございます◎

当社は＜不動産再生ビジネス＞をメインに事業展開を行っております。
中古物件や空家をリノベーションし、付加価値を付けて再販するという仕事です。

中でも「競売物件や任意売却物件」を多く取り扱う当社の事業は、
ローン債務者の社会的復帰と、不要となって朽ち果てて持て余されていた建物の、
両方を救済することのできる社会貢献度の高いビジネスです！

詳しくは説明会にてご説明できればと思いますので、
是非お気軽に当社「オンラインセミナー」にご参加下さい(^^)/

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新卒入社が多い当社。不動産では珍しい「インセンティブ制度なし」という待遇が、数字重視ではないフラットな環境の理由です！金融や不動産、法律の知識を身につけ、街を蘇らせる仕事にチャレンジ！まずは学ぶ機会を増やしゆっくり成長していきましょう。

: 新卒入社が多い当社。不動産では珍しい「インセンティブ制度なし」という待遇が、数字重視ではないフラットな環境の理由です！

: 金融や不動産、法律の知識を身につけ、街を蘇らせる仕事にチャレンジ！まずは学ぶ機会を増やしゆっくり成長していきましょう。

過去の当たり前に捉われず、常に変革を。

千葉エリアの同業他社の中でトップクラスの実績を誇る当社。常にお客様、社会のために価値を提供し続けます。	不動産再生ビジネスをメインとして千葉県を中心に拡大と成長を遂げて参りました。「空き家問題」が注目される現在中古物件市場の活性化がより必要と考えます。また「競売物件」を取り扱いできる点は同業他社との差別化を図っている一つです。ただ仕入れて販売するのではなく、仕入れた物件をリノベーションするなどして付加価値を付け、より魅力ある物件としてご案内しております。独自のビジネスモデルを用いて着々と拡大を行ってきた当社も設立27年目を迎えます。私は元々公務員の経験を経て、大手不動産会社に入社しました。公務員の時には感じなかった、自身の成績に応じて評価を頂くことができる不動産業界の働き方の面白さを実感しました。また定められた与えられる仕事ではなく、自身の裁量の中で自由に仕事を進めていく事ができる点は、やはり成長を実感することができ、最良の環境だと感じます。当社が新卒採用を取り入れたのは、正に会社の成長に不可欠であると感じたからです。ただ闇雲に採用するという訳ではなく、働きやすい環境づくりのために私たち自身（会社）も変わっていく必要があると感じ、業界での上昇を続けるため、新たなメンバーを迎えることを決意致しました。実際には「時間短縮」・「IT化」など新しい取り組みを実践し、より働きやすくなったのはもちろんのこと、会社として前進することが出来たと考えています。敢えて過去のやり方に変革をもたらすことで、会社として進化していくことができるのだと新卒採用から学ぶことができました。引き続き会社としての拡大と変革を遂げるべく、新しいメンバーと共に働けることを楽しみにしています。～中古物件を扱う当社の強み～リノベーションをして付加価値を付けるケースが多く、持続可能な世の中（SDGs）に繋がるビジネスを展開しています。 70年前は住宅が足りないほどに需要があったものの、30年前からは急激に空家が増えている時代になり、現在ではその数なんと800万戸にも上っています。中古住宅をメインに再販を行うことで、空家問題を解決していくことが会社の目標の一つです。

千葉エリアの同業他社の中でトップクラスの実績を誇る当社。常にお客様、社会のために価値を提供し続けます。

不動産再生ビジネスをメインとして千葉県を中心に拡大と成長を遂げて参りました。「空き家問題」が注目される現在中古物件市場の活性化がより必要と考えます。
また「競売物件」を取り扱いできる点は同業他社との差別化を図っている一つです。ただ仕入れて販売するのではなく、仕入れた物件をリノベーションするなどして付加価値を付け、より魅力ある物件としてご案内しております。
独自のビジネスモデルを用いて着々と拡大を行ってきた当社も設立27年目を迎えます。

私は元々公務員の経験を経て、大手不動産会社に入社しました。公務員の時には感じなかった、自身の成績に応じて評価を頂くことができる不動産業界の働き方の面白さを実感しました。また定められた与えられる仕事ではなく、自身の裁量の中で自由に仕事を進めていく事ができる点は、やはり成長を実感することができ、最良の環境だと感じます。

当社が新卒採用を取り入れたのは、正に会社の成長に不可欠であると感じたからです。ただ闇雲に採用するという訳ではなく、働きやすい環境づくりのために私たち自身（会社）も変わっていく必要があると感じ、業界での上昇を続けるため、新たなメンバーを迎えることを決意致しました。
実際には「時間短縮」・「IT化」など新しい取り組みを実践し、より働きやすくなったのはもちろんのこと、会社として前進することが出来たと考えています。
敢えて過去のやり方に変革をもたらすことで、会社として進化していくことができるのだと新卒採用から学ぶことができました。
引き続き会社としての拡大と変革を遂げるべく、新しいメンバーと共に働けることを楽しみにしています。

～中古物件を扱う当社の強み～
リノベーションをして付加価値を付けるケースが多く、持続可能な世の中（SDGs）に繋がるビジネスを展開しています。
70年前は住宅が足りないほどに需要があったものの、30年前からは急激に空家が増えている時代になり、現在ではその数なんと800万戸にも上っています。
中古住宅をメインに再販を行うことで、空家問題を解決していくことが会社の目標の一つです。

会社データ

プロフィール	■女性も男性も同様に活躍できる「提案型コンサルティング営業」「営業職」というと男性優位な職場と思われがちですが、当社の仕事には実は女性のほうが向いているのでは？と思っています。高い専門性や知識が必要とされる仕事ですが、同時にきめ細やかなサポートや女性ならではの視点、コミュニケーション能力など、知識だけではカバーできないプラスαの要素として「顧客に寄り添う力」が必要です。ちなみに当社の営業は、一般の不動産営業のような飛び込みやテレアポなどは一切行わず、お客様からのニーズにお応えする形でご提案をしていく提案型コンサルティング営業です。また当社の場合、営業職だけでなく営業アシスタントや専門職など様々な職種で活躍できます。ご自身の理想とするキャリアに合わせて、自分にあった職種を選択できるのも当社の魅力のひとつです。 ■地方創生やSDGｓにも貢献する社会貢献度の高い仕事！古い住宅を壊すかわりにリノベーションで蘇らせることは、限りある資源を有効に使う上でも持続可能な社会を作っていく上でも必要なことです。またもうひとつ、「不動産再生ビジネス」が注目される理由として「空き家問題」があります。日本の人口は減り続け、その分空き家率は高まっています。地域に空き家が増えることで、そのエリアの治安が悪化するため、空き家問題は地域社会にとって無視できない問題です。私たちは、空き家となった住宅を蘇らせ、地域を活性化することで、持続可能化社会の実現と地方創生に貢献しています。
事業内容	・不動産売買事業・不動産賃貸事業・不動産投資事業・土地・建物の分譲事業・建物の建築請負事業事・リフォーム事業・保険代理事業トータルソリューション部で仕入れた物件に、新しい命を吹き込むのが「リノベーション部」の役割。

プロフィール

■女性も男性も同様に活躍できる「提案型コンサルティング営業」
「営業職」というと男性優位な職場と思われがちですが、当社の仕事には実は女性のほうが向いているのでは？と思っています。高い専門性や知識が必要とされる仕事ですが、同時にきめ細やかなサポートや女性ならではの視点、コミュニケーション能力など、知識だけではカバーできないプラスαの要素として「顧客に寄り添う力」が必要です。
ちなみに当社の営業は、一般の不動産営業のような飛び込みやテレアポなどは一切行わず、お客様からのニーズにお応えする形でご提案をしていく提案型コンサルティング営業です。
また当社の場合、営業職だけでなく営業アシスタントや専門職など様々な職種で活躍できます。ご自身の理想とするキャリアに合わせて、自分にあった職種を選択できるのも当社の魅力のひとつです。

■地方創生やSDGｓにも貢献する社会貢献度の高い仕事！
古い住宅を壊すかわりにリノベーションで蘇らせることは、限りある資源を有効に使う上でも持続可能な社会を作っていく上でも必要なことです。
またもうひとつ、「不動産再生ビジネス」が注目される理由として「空き家問題」があります。日本の人口は減り続け、その分空き家率は高まっています。地域に空き家が増えることで、そのエリアの治安が悪化するため、空き家問題は地域社会にとって無視できない問題です。
私たちは、空き家となった住宅を蘇らせ、地域を活性化することで、持続可能化社会の実現と地方創生に貢献しています。

事業内容

・不動産売買事業
・不動産賃貸事業
・不動産投資事業
・土地・建物の分譲事業
・建物の建築請負事業事
・リフォーム事業
・保険代理事業

トータルソリューション部で仕入れた物件に、新しい命を吹き込むのが「リノベーション部」の役割。

本社郵便番号	276-0040
本社所在地	■本社〒276-0040　千葉県八千代市緑が丘西2丁目12-1
本社電話番号	047-458-1121
設立	1996年9月
資本金	1億円
従業員	20名
売上高	21億6,000万円（2021年3月）
事業所	■本社〒276-0040 千葉県八千代市緑が丘西2丁目12-1 ■東京営業所〒102-0074 東京都千代田区九段南3-9-4-801
4つのビジョン	★　不動産業を通じて社会貢献する。 ★　利益は企業存続の条件である。 ★　働く社員の幸せを追求する。 ★　企業市民としてコンプライアンスを遵守する。詳細はHPをチェック！（https://www.ty-corp.jp/company/vision.html）
社長一日密着動画	https://youtu.be/VsLT6nO3f0M 「付加価値創造業務」に力を注ぐ不動産会社　株式会社東洋コーポレーション　社長一日密着動画です。代表木田志郎の一日を通して、当社の仕事内容を体感してください◎
弊社SNS情報	https://www.instagram.com/toyo.corporation_recruit/ Instagramにて会社の様子や社員紹介を行っております♪ お気軽にご覧下さいね！
沿革	■1996年 9月　千葉県八千代市において「(株)東洋リビング」を資本金1,000万円にて設立 ■1996年12月宅地建物取引業の免許取得不動産売買仲介を主軸とする事業開始 ■1997年 9月不動産賃貸仲介・管理業を開始 ■1998年10月建設業の許可を取得 ■2013年 7月資本金5,000万円に増資 ■2016年 9月地方創生私募債発行　発行額5,000万円 ■2016年12月 (株) 東洋コーポレーションに社名変更 ■2017年 1月資本金を8,000万円に増資 ■2017年 3月銀行保証付私募債発行　発行額5,000万円 ■2017年 4月コミットメント融資(根抵当)3億円の融資枠を取得 ■2018年 7月資本金を1億円に増資 ■2019年 3月本社移転 ■2019年 4月銀行保証付私募債発行　発行額1億円 ■2020年 2月東京営業所開設 ■2022年 3月ちばSDGｓパートナー登録 ■2022年 6月賃貸住宅管理業登録 ■2022年 9月リノベーション協議会へ加入

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.5年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.9時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・内定者研修・新入社員研修・管理職研修・全社員研修 ※全新入社員に対し、外部研修機関による新入社員研修あり。　配属確定後、社内にてOJT研修あり。
自己啓発支援制度	制度あり不動産キャリアパーソン及びFP技能士の取得推奨。合格者には受験支援有り。宅地建物取引士試験合格に向け、社内にて勉強会を行います。また、宅地建物取引士、建築士資格保持者には資格手当が支給されます。
メンター制度	制度ありメンター・メンティのバディを組み、月に1～2回のメンター面談や食事会などを実施しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞共立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、淑徳大学、成蹊大学、大正大学、中央大学、帝京大学、東京海洋大学、東京経済大学、同志社大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校国際理工カレッジ、中央工学校
採用実績（人数）	2019年　 2020年　 2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　5名　　　 5名　　　4名短大卒　　ー　　　 1名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
共立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、淑徳大学、成蹊大学、大正大学、中央大学、帝京大学、東京海洋大学、東京経済大学、同志社大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校国際理工カレッジ、中央工学校

採用実績（人数）

　　　　2019年　 2020年　 2021年
-------------------------------------------------
大卒　　　5名　　　 5名　　　4名
短大卒　　ー　　　 1名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2020年 3名 3名 6名

2019年 4名 1名 5名

2018年 4名 0名 4名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2020年 6名

2019年 5名

2018年 4名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2020年 3名

2019年 1名

2018年 0名


2020年	3名	3名	6名
2019年	4名	1名	5名
2018年	4名	0名	4名

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